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面試時被問上一公司離職的原因能怎么回答

時間：2023-08-08 09:22:01 玉華職場

面試時被問上一公司離職的原因能怎么回答

　　辭職的理由肯定會因人而異，但正如馬云所說，歸根到底是你干的不爽。但是對于想要離開的職位，怎么陳訴理由可以被公司認同，能讓新企業不會因為你的上一份辭職原因對你不滿，同時不不影響同事間人際關系給公司留個好的最后印象辭職理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。以下是小編為大家收集的面試時被問上一公司離職的原因能怎么回答，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

面試時被問上一公司離職的原因能怎么回答

　　【1】面試時被問上一公司離職的原因能怎么回答

　　建議這樣回答離職原因：

　　1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

　　可以回答如下離職原因:

　　之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平臺上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。

　　之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。

　　先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然后補充說明自己的職業規劃。

　　公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。

　　1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

　　2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　5、人崗吻合率較低：

　　第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　6、職位的生命周期已到：

　　企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　7、沒有成就感：

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　8、企業發展較慢：

　　當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……

　　9、個人成長問題：

　　當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

　　職業規劃問題：

　　在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

　　10、理念問題：

　　當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

　　11、個人原因

　　個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。

　　個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

　　12、原公司發生了重大可觀變化

　　公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。

　　13、工作環境

　　工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。

　　【2】HR問你為何選擇應聘我們公司？

　　我對公司有一定的了解，特別對公司的XX經營理念，產品質量及員工培訓比較看好。

　　為了表明應聘原因及工作意應，應聘著在回答時最好要了解企業狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。

　　【3】HR比較反感的離職原因有哪些?

　　1、因為人際關系復雜而離職。

　　團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　2、因為分配不公平而離職。

　　績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　3、因為上司的為人問題而離職。

　　人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

　　4、因為收入低而離職。

　　這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

　　雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

　　5、工作壓力太大

　　現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

　　【4】面對離職原因，可遵守以下三個原則

　　1、知己知彼，多主觀少客觀

　　為什么面試中去談離職原因的時候，不建議你去多談責怪，或者不滿一些客觀現狀呢？因為有些客觀存在的現狀和弊病，是大多數行業所共有的，并且不以人的意志為轉移，比如行業發展受限，業務飽和等等，同樣的客觀問題，不是你換一家公司就可以解決的。所以當被問題這個問題的時候，可以從自身主觀角度入手，找到自己離職原因的內核，結合面試公司對自己的吸引力（夸到點子上）和優勢，盡可能弱化前公司導致自己離職的客觀原因，用個人發展的內驅力來展現自己的熱情。比如你可以說“我在前公司某某能力已經得到了充分的鍛煉，現在想去一個更大的平臺來提升自己的技能通過了解，貴公司也正好符合我的期待，所以想來挑戰一下。"一定要誠懇切實，才會更加具有說服力

　　2、降低情緒化減少抱怨

　　為什么想要換工作呢？無非要么是錢沒給到位，要么就是心受委屈了。如果干的舒心，很少會有人想要另尋出路。所以這幾乎是一個普適范圍的公知，即便你不說，面試官也是知道的。而在這樣的一個共識下，面試官問出“為什么要離職〞的問題，并不是想聽你大段的來抱怨。更多的是對方想要通過這樣的一種方式，來看看你看問題的角度，了解你的心態，判斷你是否是一個積極樂觀的畢竟順暢的工作和好的結果，大多時候還是需要一好心態。所以即使問題在他人身上，也要學會忍耐，學會適當選擇性控制情緒。學會以一個旁觀者的角度，正向地去看待發生的問題，才能展現出自己的樂觀積極，還有抗壓能力。比如你的公司出現業績壓力大，甚至影響到收入了，可以回答：“公司最近資金鏈可能有點問題，我們也在和老板一起想辦法解決，但想辦法的同時我也想給自己多些保障，看看外面更好的機會。”

　　3、一定要懂得感恩

　　對于每一家公司來說，除了看重員工的能力和忠誠度，懂得感恩的員工一定是加分項。雖然每個人辭職都有這樣或那樣的原因，即便會有不開心，但是大多數時候我們不得不承認，在公司待的時間，不論長短，一定是有所收獲和成長的。適當表揚公司，一定程度上也是在表揚自己，更能讓對方公司看到你心懷感恩，這樣的候選人，才是有競爭力的。你可以這么夸：“其實前公司的工作氛圍特別好，大家互相幫助能學習成長很多，但因為貴公司某些特別吸引我，而我也正好有進一步提升發展的打算，所以才決定來試一試。

　　【5】為什么面試官要問離職原因？

　　面試官也是員工，他們一周也有那么7、8天在考慮要不要離職，而且，總是被團隊成員來提離職，所以，你覺得有什么離職原因是他們不知道的。

　　無非就是：

　　主動離職：性價比低、錢少、活多、瘋狂加班、晉升遇到瓶頸、工作內容調動、業務發展慢、福利差、氛圍高壓、內斗內耗、領導同事不好相處、不開心等

　　被動離職：公司倒閉、裁員、倍優化等

　　不要覺得公司倒閉、裁員、被優化就是自己的問題：

　　諾基亞裁員的時候、雅虎中國關閉的時候，阿里、華為、騰訊、百度等公司直接在諾基亞、雅虎園區、咖啡廳舉辦招聘會，還是加薪搶人；

　　末尾淘汰的員工，去頭條、美團、滴滴的很多，后來業績優秀的、帶團隊的也有很多。不一定之前的土壤和業務不適合這個員工，其他公司的也不適合。

　　面試官在面試的時候，無非就是想找到這樣的人：

　　能做好這個工作的

　　能在團隊長期發展的

　　熱愛這個工作的

　　符合團隊氣質、和自己match的

　　性價比高的

　　所以，面試官在問：你的離職原因是什么，無非就是在問：

　　1、你上份工作業績怎么樣？技術怎么樣？（判斷你是否能做好這個工作）

　　2、你因為壓力跳槽？因為遇到困難跳槽？因為家庭搬家或者換城市？遇到問題有沒有積極去處理，哪怕最后沒推動成功（判斷你是否能長期發展）

　　3、你考慮那些領域和行業，考慮哪些業務，考慮哪些工作和工作內容（判斷你是否熱愛這個工作）

　　4、你過往同事關系怎么樣？跟哪些特質的同事相處的比較好？你贊賞的同隊氛圍是什么樣子的？你比較不能接受領導哪些行為？（判斷你是否符合團隊氣質，跟自己match）

　　5、你覺得之前工資低、晉升不順利、價值沒得到發揮，你做出了哪些貢獻，怎么評估自己的價值。（判斷是你自己的能力問題還是公司的政策問題，進而判斷你的性價比和后續能否在團隊得到合理發展）

　　【6】面試交談技巧

　　（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過于固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

　　（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

　　（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

　　——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

　　——語調得體。得體的語調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。

　　——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

　　——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

　　——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

　　此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。

　　（一）禁忌小動作

　　求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。

　　邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

　　撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

　　夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

　　眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

　　（二）交談心態

　　作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。

　　（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利于自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。

　　（2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

　　（3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利于以后的發展。

　　（三）交談原則

　　應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：

　　（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。

　　（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對于自己的優缺點要一分為二，實事求是。

　　（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。

　　（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

　　（四）最后關

　　（1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：

　　——我很感激你對我們公司這項工作的關注。

　　——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。

　　——你的情況我們已經了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

　　求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭。

　　（2）禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在于，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無法與之合作。

　　【7】面試禁忌

　　一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

　　例如：一畢業生到雜志社應聘編輯一職，出示自己發表過的作品

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