50個職場法則

50個職場法則

　　在職場上想取得成功并不是一件容易的事情，下面是小編幫大家整理的50個職場法則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、職場新人主動點

　　新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價值。有人統(tǒng)計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試；在處理人際關(guān)系時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。

　　體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應該找到一個平衡點，做到心里有數(shù)。

　　2、學會原諒別人

　　在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

　　但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。

　　3、不要太寵自己

　　吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

　　4、好人緣是做出來的

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。

　　不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。

　　5、洞察先機，未雨綢繆

　　千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

　　6、理性看待得與失

　　發(fā)言者：某超市人事經(jīng)理吳女士

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。

　　7、工作中帶頭創(chuàng)新

　　發(fā)言者：某藥店人力資源部門徐經(jīng)理

　　在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　8、工作中及時充電

　　發(fā)言者：某IT企業(yè)人力資源部門負責人王寧

　　有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　9、具備敏銳的觀察力

　　發(fā)言者：某外企人事主管許小姐

　　人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　10、要有強烈的責任心

　　發(fā)言者：某廣告公司人事部單經(jīng)理

　　雖然現(xiàn)在大學生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕娏邑熑涡牡膬?yōu)秀新鮮血液吸納進來。

　　員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　11、學會直面上司

　　如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當?shù)膱龊虾瓦m當?shù)臋C會，否則會弄巧成拙。

　　12、學會主動推銷自己

　　機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說；第二類，不肯做只會說；第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績。該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

　　13、積極脫穎而出

　　沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

　　14、形象職業(yè)化

　　正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

　　15、建立人脈通道

　　在公司中，人脈關(guān)系都是個人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

　　以上五招就是職場晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認識現(xiàn)在的職場現(xiàn)狀還有自己的工作狀況，并適當?shù)倪\用。

　　16、三思而行

　　有時為了表現(xiàn)自己的積極努力，不少人總是一頭扎進事務堆里，其實這犯了一個致命的錯誤，就是在沒有想清楚之前已經(jīng)著手了。要提高效率提升業(yè)績，最好的辦法就是先思而后行，想明白了再做能收到事半功倍之效。其實思考的過程也是執(zhí)行的一部分，思考的價值遠比簡單的執(zhí)行來得重要，因為思考是智慧的表現(xiàn)。對公司領(lǐng)導層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更有意義，這也是將來晉升的籌碼。

　　17、發(fā)動群眾

　　不要幼稚地以為辦公室是一個可以“騎單車行世界”的地方，現(xiàn)在一味地單干并不能行得通，因為團隊的作用比任何個人都顯得重要和強大。更何況上司決不會把業(yè)績和功勞加冕在一個人頭上，原因是他們也要照顧大平衡環(huán)境。所以要想巧干，就要發(fā)揮集體的力量，調(diào)動每一個人的積極性，讓集體的能量發(fā)揮作用。別以為這樣會埋沒自己的價值，恰恰相反，你的領(lǐng)導力以及長袖善舞的能力已經(jīng)在不經(jīng)意中得到了發(fā)揚光大。

　　18、發(fā)揮長處

　　我們提倡在學習中工作，工作中學習，但這不等于我們要處處冒險去做自己不擅長的事。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這也是省力省事的方法。特別在關(guān)鍵時刻，用自己的長處應對困難，最容易克服困難．否則不僅得不償失而且會拖累團隊、影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好拾遺補缺。

　　19、勤能補拙

　　努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法已OUT了。現(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定重于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，SmartWork就是我們倡導的主張——既巧干又得人心！

　　20、最佳時間

　　巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，所以巧干這一方法在執(zhí)行的層面里，要巧干難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳時間。在“合適的時間做合適的事情”本是中國一句老話，其實這句話也適用于今天的辦公室生活。有人懂得巧干卻不懂得在合適的時機表現(xiàn)自己的巧干，這等于浪費了有效的資源，所以要記住：巧干是要有參照物的，當別人在蠻干的時候，當事物遭遇瓶頸的時候，你的巧干才有用武之地。

　　21、出來乍到要學會謙虛

　　職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。

　　22、理解公司的企業(yè)文化

　　每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度，這是一個長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

　　23、領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度

　　員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎？因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫(yī)生的病 假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

　　24、請假要三思

　　作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

　　25、人際關(guān)系

　　剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。

　　26、準時，不遲到

　　上學或者工作工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。

　　27、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話

　　有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

　　28、學會尊敬和服從上級

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)利，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊重和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來考慮問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至持才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

　　29、把事做好的同時把人做好

　　從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好的基本的，同時，也要把人做好，把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

　　在現(xiàn)代的中國。人品依然是企業(yè)用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)樹立你良好的形象。

　　當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

　　30、工作有計劃，主動匯報工作進度

　　在職場中，我們要學會有計劃的工作，并且主動與領(lǐng)導匯報自己的工作進度。計劃性的工作能有效的利用時間，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，達到什么效果，給公司帶來什么效益。主動向領(lǐng)導匯報自己的工作進度與效果，能更好的與領(lǐng)導交流，領(lǐng)導也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議，這樣可以加快你的工作進度，同時也能達到領(lǐng)導的要求。

　　31、擺正上下級關(guān)系

　　同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領(lǐng)導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

　　32、擺正同事的距離

　　有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

　　33、擺正對事的處理

　　任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。

　　34、擺正好與壞界線

　　同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

　　35、擺正態(tài)度分場合

　　不同場合，應有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊！怎么會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？

　　當然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

　　36、處理好人際關(guān)系

　　剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。

　　職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

　　37、盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務。

　　初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　38、做公司中有用的人才

　　作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導的認可，離升職又邁進了一步。

　　39、少說多做

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務。”

　　如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導交代的任務，便決不多嘴，堅決執(zhí)行；只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領(lǐng)導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領(lǐng)導選擇，而不是解決。

　　40、不斷學習“充電”

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

　　職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運營理念，為用戶提供高效便捷的服務。用戶在網(wǎng)站的社交活動，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。

　　41、學會溝通

　　溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產(chǎn)業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質(zhì)量。

　　當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產(chǎn)生反感，因為你是新人，求教是你的“特權(quán)”。同時，對于領(lǐng)導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對你產(chǎn)生好感。

　　42、貴在堅持

　　作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因為客觀環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。

　　公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人；要想領(lǐng)略無限風光，必須通過艱辛的攀登。

　　43、迅速執(zhí)行

　　要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項規(guī)章制度，是衡量一個人履職能力的關(guān)鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務實的工作作風上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導一般都器重并且習慣于提拔那些執(zhí)行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。

　　美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”；“報告長官，不是”；“報告長官，不知道”；“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強調(diào)的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何借口。”其核心是敬業(yè)、責任、服從和誠實。這4點要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進行相應的考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。

　　44、關(guān)?