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      職場的故事

      時間:2022-08-03 18:20:09 職場

      關于職場的故事

      關于職場的故事1

        1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

      關于職場的故事

        酒店里的'祥林嫂'可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之,負能量職場故事。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解,抱怨是酒店中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的'負能量'。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個酒店。有時,為了'維穩',酒店不得不'和諧'掉這樣的人。

        2、最?易動搖'軍心'——消極

        '酒店大概沒前途了吧!'這樣下去怕是工資也發不出了吧!'酒店里,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。'其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。'向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂'軍心',對于有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

        3、最?耐不住寂寞——浮躁

        怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個'成功',想要一夜暴富。在酒店里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣'急行軍',而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。

        4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡

        酒店人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成酒店'冷暴力',導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。我們為此做過一項調查,在參與調查的182名職場人中,有57%人表示面對酒店里的'冷暴力'倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對酒店來說,顯然也是造**才流失的又一重要原因。

        5、最?無力無能的表現——自卑

        因為擔心在酒店得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔,故事大全《負能量職場故事》。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

        6、最?禁錮自身發展——妒忌

        憑什么這機會又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。向陽生涯認為,競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最自身發展不利。

        7、盲?目追求面子——攀比

        一個假愛馬仕包包,也可能在酒店里引起一場明爭暗斗。酒店里的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手表,甚至比'小三'。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

        8、最?易形成懶散拖沓之風——懶惰

        人多少會有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個人工作業績,還會因此影響團隊的績效。'懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是酒店'老人'這種懶散的態度會影響新人,一個傳染一個,就造成整個工作氛圍懶散低效。'向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

        9、最?易影響酒店人際和諧——多疑

        '最近老板沒吩咐什么任務給我,是不是我做錯了什么?'、'今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?'……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上'疑心病'。其實'疑心病'的.根源在于工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

        10、最?易削弱競爭力和創新力——麻木

        對任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚,沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了'職場橡皮人'。這種人被動、無動于衷的情緒和態度,會影響酒店中的人際互動,降低組織活躍度和創新度,如果大家對什么事麻木不仁,想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

        面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技,酒店人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。提醒酒店人,要時刻注意調整自己的工作狀態,遠離'負能量',吸收正能量。如發現自己陷在'負能量'里長時間拔不出來,很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,對個人職業規劃進行微調,讓計劃跟上發展的步伐,才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作,那么就很有必要重新進行職業定位,重新梳理你的核心競爭力,找到新方向后再繼續前進。

      關于職場的故事2

        有個年輕人主動幫老板解決了很多問題,結果老板不但沒獎賞他,反而喜歡辦公室里另外幾個事事請示、毫無解決問題能力的同事。他寫信給我,說自己當 岳飛 了,不但被降職、降薪,還常挨老板的罵。

        我想,岳飛活著的年代,人才只能效愚忠,今天這種經濟開放與市場競爭的時代,干嗎笨到當岳飛呢?要當,就當自己的主人,選擇自己喜歡的公司與老板,為自己的理念、志趣與專業服務,何必為庸才老板服務呢?

        我看過不少上班族,就是為了賭一口氣,非得在公司熬出頭,讓自己從黑乎乎的 岳飛 ,變成受老板重用、紅透半邊天的寵臣。

        但庸才老板怎么可能會重用 岳飛 呢?恐怕連 岳飛 的長處都看不到,而只會看到他事事不請示、不來拍馬屁、不會經營人際關系的短處。庸才老板,喜歡自己當老大,不喜歡下屬搶了自己的風采。庸才老板,喜歡底下人聽自己的主意,不喜歡自己聽底下人的意見。庸才老板,喜歡出事了有人幫忙擦屁股,不喜歡有人把辦公室搞得四海升平,啥事都沒有!

        碰到這種庸才老板,人才還愿意對之效愚忠,這真是比岳飛還笨的人。岳飛活著的年代,只能選擇忠君。但在今天的職場,每個上班族都該明確自己崇尚的.工作價值觀,然后良禽擇木而棲。選擇想法、理念與自己相近的公司待著,豈不物以類聚、賓主盡歡呢,何須老把自己當岳飛 ?

        岳飛 心態不可取的第一個理由,是人才不應該對公司效愚忠,特別是當公司經營階層出問題,人謀不臧、貪贓枉法或變成黑心公司時,有為有守的上班族應該勇于掛冠而去,何必與公司共沉淪呢?

        第二個理由,是功高震主在今天這個時代一點都說不通。因為當自己的能力已經超越主管與老板時,當然應該勇敢走出去,到更大的公司、更大的舞臺去尋求發展空間,何必苦苦說自己是 岳飛 又舍不得離開老東家呢?

        這兩大理由,足以讓當今的人才型上班族對 岳飛 兩字閉嘴,別把自己當成有功而受罰的超級大笨蛋!

      關于職場的故事3

        職場勵志:價值觀【1】

        “這不是我要過的生活!我要過的生活是如何如何的!我好想改變,可是不能!”

        “這是我要過的生活!雖然有這樣那樣的缺點,但是我不會放棄的!!”

        “我也曾經有過想要的生活呀,但是我最后撐不住了,只好向生活投降了……”

        “你應該過這樣的生活呀,(省略描述若干)這才是真正的生活!”

        可是每個人正過著的生活,都是自己選擇的。

        薩特說人有選擇的自由,又說他人即地獄。借他這說法,往極端點,人的確是自由的。比如說,你在牢獄里等著秋后問斬。你可以選擇等一個月后吃頓斷頭酒 然后死,也可以選擇逃獄——哪位說了,逃獄成功概率極低,而且抓住就當場斬首,斷頭酒和一個月時光都沒了。這就屬于后果,是你需要承擔的。但理論上,你還 是有選擇的自由。

        換個溫和點的例子。五年前,我有個朋友陷于左右為難。爸媽 逼結婚,他不愿結,真覺得生不如死職場勵志:價值觀職場勵志:價值觀。我在一邊幫著出餿主意:“那就結呀!”

        “我又不想結!我跟那姑娘和那家都處不好。”

        “那就跟爸媽鬧翻。”

        “那我爸媽得多生氣啊,我媽心臟不好!”

        最后他還是結婚了,挺簡單:他最后還是放不下爸媽。他試圖過溝通和說服,但用他的話說,“我爸媽不像你爸媽那么開通。”所以最后,他也只好這么做了。我說這個,不是想宣揚愚孝或包辦婚姻可悲不敢付讓爸媽心酸難過的代價,只想說明:對他來說,結婚很苦,但已經是可選擇范圍內的最優選擇——比起讓他那 對無法說服的父母傷心斷腸鬧翻來說。沒有完美解讀時,人只能兩害相權取其輕。

        管仲有段名言:

        “吾始困時,嘗與鮑叔賈,分財利多自與,鮑叔不以我為貪,知我貧也。吾嘗為鮑叔謀事,而更窮困,鮑叔不以我為愚,知時有利不利也。吾嘗三仕三見逐於 君,鮑叔不以我為不肖,知我不遭時也。吾嘗三戰三走,鮑叔不以我為怯,知我有老母也。公子糾敗,召忽死之,吾幽囚受辱,鮑叔不以我為無恥,知我不羞小節而 恥功名不顯于天下也。生我者父母,知我者鮑子也。”

        簡單說:管仲以前做啥丟人事,鮑叔牙都不責備他,因為知道他做此選擇,必有苦衷,必有舍不下的。

        職場小故事【2】

        1、一只烏鴉坐在樹上,整天無所事事。小兔子就問:“我能象你一樣整天坐在那里,什么事也不干嗎?”烏鴉答道:“當然啦”于是,兔子便坐在樹下,開始休息。一只狐貍出現了。跳向兔子……并把它給吃了。要想坐在那里什么也不干,你必須坐(做)得非常非常高。

        2、鸚鵡,一個人去買鸚鵡,看到一只鸚鵡前標:此鸚鵡會兩門語言,售價二百元。另一只鸚鵡前則標道:此鸚鵡會四門語言,售價四百元。該買哪只呢?一只老掉了牙的鸚鵡,毛色暗淡散亂,標價八百元。為什么又老又丑,又沒有能力,會值這個數呢?店主回答: 因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

        這故事告訴我們,真正的領導人,不一定自己能力有多強,只要懂信任,懂放權,懂珍惜,就能團結比自己更強的力量,從而提升自己的身價。

        3、曾經有個小國的`人到中國來,進貢了三個一模一樣的金人。可是這小國的人不厚道,同時出一道題目:這三個金人哪個最有價值?泱泱大國,不會連這個小事都不懂吧?老臣胸有成足地拿著三根稻草,插入第一個金人的耳朵里,這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來,而第三個金人,稻草進去后掉進了肚子,什么響動也沒有。老臣說:第三個金人最有價值!使者默默無語,答案正確。

        這個故事告訴我們,最有價值的人,不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴,本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽,才是成熟的人最基本的素質。

        剛進入一個團隊時,如果一開始就大招盡出,會導致周圍人和領導對你的期望值不斷升高。最后總會有一次你滿足不了對方的要求,這時候對你的負面評價也會隨之而起,甚至會低過一直表現平平的同仁。

        有人將其總結為“不勝任陷阱”,因為在一個上升通道中,只要達到了上層的期望,就會被繼續提拔,直到提拔到一個你不能勝任的崗位,讓所有人失望,這個升遷過程才會結束。這一點在情場上也依然適用,你會發現浪子回頭會獲得相當的贊美,許多女人甚至可以不計較你之前是個多么爛的人。

        但老實巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老實就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娛樂圈這樣的例子去年今年都有,不用我再贅述。這就需要我們對別人對我們的期望值進行有效管理。

      關于職場的故事4

        農場里一只雞對一只牛:為什么我總是不能飛起來呢?

        牛:你吃了我的屎就能飛得高了

        于是雞吃了點牛屎,就飛到了第一根枝上,又吃了點牛屎,就飛得更高一點。。。終于飛到了樹頂上

        被農夫看到了,說:”一只雞怎么可以飛那么高呢?真搞笑!”一火銃把雞打下來了。

        感悟:光靠牛屎運是解決不了本質問題的`,努力提高自身的素質才是正確途徑。

      關于職場的故事5

        有兄弟二人,年齡不過四五歲,由于臥室的窗戶整天都是密閉著,他們認為屋內太陰暗,看見外面燦爛的陽光,覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說:“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”于是,兄弟兩人拿著掃帚和畚箕,到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間里的時候,里面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次,屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的'舉動,問道:“你們在做什么?”他們回答說:“房間太暗了,我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道:“只要把窗戶打開,陽光自然會進來,何必去掃呢?”

        大道理:把封閉的心門敞開,成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。

      關于職場的故事6

        新人上班不足三天上個廁所被開除

        今年24歲的小陸從北京理工大學珠海學院本科畢業后到重慶發展,面試了六七家公司以后,獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在眾多家公司中選擇了電子公司的五金部門,并擔任公司的設備技術員,與他的專業對口。

        在這家電子公司里,每周上班工作六天,每天只需八個小時,包吃包住試用期2200元,轉正以后2800元左右,小陸覺得這樣的工作很好,并想用心在公司里干。但是好景不長,才短短的三天小陸就要卷鋪蓋走人了。事情是這樣的,小陸第三天上班,早上八點二十五分左右,他來到公司人力資源部打卡考勤,比公司規定的上班時間要早五分鐘。隨后路過衛生間,一時忍不住便上了個廁所,幾分鐘出來后卻發現四周沒有人,透過車間四周的透明玻璃才發現大伙都在開會。小陸立馬回想之前新員工培訓時的內容,并沒有說明周一要開會,這一消息部門新入職的其他員工也并不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門進了車間,站在兩排員工身后。小陸注意到,部門主管黃經理慢慢走到自己身邊,對他輕聲說了一句話,讓他“待會去辦公室拿張單子來填”。

        人在江湖飄臉皮厚天下無敵

        人要臉樹要皮,樹不要皮必死無疑,人不要臉天下無敵,有一對父母從小就教導她們的兒子做人不能臉皮太厚。直到那個孩子長大后才發覺,其實臉皮厚還真是一件好事。小潔大學畢業后,跟朋友曉彬一起找工作,但是社會很殘酷,兩人經常碰壁。一次小潔和曉彬兩人一起到一家企業面試,一位面試官接過了她們的簡歷,但是沒看多少就直接扔還給了小潔,說:“請看清楚,我們公司只招本科以上的`,大專一律免談。”當時很丟臉,曉彬心里深受打擊稱以后再也不參加面試會了,隨后靠著熟人的關系找到了工作。而小潔沒有熟人依靠,則單槍匹馬的四處面試,小潔心想:“厚臉皮的人有好福氣,被人拒絕了算得了什么,只要能找到好工作!”之后小潔就靠著這樣的信念,找到了一份理想的工作,而曉彬因為是熟人介紹的工作,臉皮薄常常受不了別人調侃的話語,便離職回到了家里,因為害怕被拒絕,工作也不去找。這個故事告訴我們,縱觀大千世界,厚臉皮的人,往往比薄臉皮的人多一些機會。

        鳥與牛糞

        小鳥在飛往南方過冬的途中,由于天氣太寒冷,小鳥凍僵了從天上掉下來,摔在了一片農田里。當它躺在田里準備等死的時候,一頭母牛走過來拉了一泡屎在它身上。那時小鳥躺在牛屎堆里,發現牛糞真是太溫暖了,感覺自己又活了過來,便開心地唱起歌來了。一只路過的貓順著聲音,發現了躲在牛糞中的小鳥,非常迅速地將小鳥挖了出來,并將它給吃了!

        寓意:

        1)在你身上拉屎不一定就是你的敵人。2)把你從屎堆中拉出來的不一定就是你的朋友。3)當你深陷屎堆(困境)的時候,最好是閉上你的嘴!

        兔子與烏鴉

        烏鴉坐在樹上,每天都無所事事。一只小兔子看見了,非常的羨慕,就問烏鴉:“我可以和你一樣整天坐在那里,什么事也不做嗎?”烏鴉說:“能啊,為什么不可以呢?”于是,兔子便學著坐在樹下開始休息。突然,狐貍出現了。狐貍跳向兔子把它給吃了。

        寓意:想坐著什么都不干,你必須要坐(做)得非常高。

      關于職場的故事7

        有一個叫阿聰的應屆畢業生,跟我講了這樣一段親身經歷。剛畢業,阿聰便被一家公司看中,當別人還在四處為工作奔忙的時候,他卻滿懷信心地上班了。阿聰想,既然公司領導這么看重自己,一定要干出一番成績來。

        可是,時間一長,阿聰的那股子干勁就沒有了。因為他看到很多同事上班遲到,下班早退,還有人在上班時用電腦玩游戲,這樣,阿聰便成了一個不合群的人。處處被人排擠的滋味不好受,于是阿聰也慢慢地學會了跟同事們一樣,遲到、早退,上班打游戲。同事們果然不再排擠他了。就在阿聰覺得自己已經完全融入到團隊中的時候,他突然被公司辭退了。

        阿聰只得再找工作。第二份工作跟第一份差不多,剛開始也遭到了那些老員工的排擠,可是,只要阿聰學老員工的樣,老員工便不再排擠他了,但時間不長,他又被公司辭退。這樣跳了好幾家公司,阿聰還是沒有一份穩定的工作。眼看那些比他遲好久才找到工作的朋友卻比他干得好,阿聰苦惱極了。

        阿聰的經歷讓我想起一位公司領導的抱怨:現在的人才真是難找。原因是找來了好多看似不錯的新員工,過不了多久,便跟老員工一樣,變得毛病多多,就跟愛模仿的卡拉卡爾獰貓似的。于是,只得辭退再找。一家公司之所以要招聘新員工,就是想彌補老員工的不足。如果新員工不能給公司帶來一股新的力量,而是跟老員工一樣長了一身的臭毛病,那還需要這些新員工干什么?不如就用那些老員工好了,盡管老員工毛病多,畢竟對業務熟練,有著豐富的工作經驗。

        阿聰其實就像卡拉卡爾獰貓。卡拉卡爾,位于羅馬尼亞南部的一個城鎮,屬奧爾特縣。在那里的.平原上,生存著一種貓,叫做卡拉卡爾獰貓。

        卡拉卡爾獰貓喜歡捕食貼近地面的飛鳥。它們特別喜歡吃一種黑色的小鳥,那種鳥主要靠吃麝身上的虱子為生。卡拉卡爾獰貓捕食的方法就是,不緊不慢地跟在麝的身后,既不能驚嚇了麝,趕跑了鳥兒,又要讓自己跟麝保持距離不能太遠,能夠一下將鳥兒捕獲。這種方法是卡拉卡爾獰貓家族一代代傳下來的,既古老又費神。后來,卡拉卡爾獰貓想出了一個新的捕獵方法,那就是將自己裝扮成麝。

        麝是一種食草動物,由于卡拉卡爾獰貓的體型跟麝差不多,于是便常常模仿麝的樣子假裝吃草,還將麝的糞便涂在自己身上,等黑色的小鳥尋著麝的糞便氣味來吃它身上的虱子時,它便會突然跳起來將鳥兒捕住吃掉。模仿麝來捕獵,既簡單又省力,卡拉卡爾獰貓就是以這種方式捕得了大量食物。

        那里的平原上還生活著一些土著居民,他們喜歡捕麝。主要原因是雄麝的身上有香囊,人們俗稱為麝香,那是一種名貴的藥材,價值不菲。可是,那些土著居民總是將卡拉卡爾獰貓給捕了回來。因為卡拉卡爾獰貓模仿麝模仿得太像了,以至于連土著居民也誤以為卡拉卡爾獰貓就是麝,結果,很多卡拉卡爾獰貓就這樣替麝葬送了性命。

        在我們的現實生活中,像阿聰這樣的人并不少。有學者將這種現象定為卡拉卡爾獰貓現象。盡管學習和模仿他人,能在短時間內得到一些實惠,但一不留神就會掉進模仿的陷阱中而不能自拔。別人的光輝能夠照亮你的身影,別人的陰影也能將你淹沒。不管是人還是動物,做好自己,才是最重要的。

      關于職場的故事8

        一只烏鴉悠閑地站在樹枝上,樹下一只兔子問它:我整天辛苦地跑來跑去好累啊!我能不能夠像你這樣悠閑地站著呢?

        烏鴉:你當然也可以啊!

        于是兔子也悠閑地站在樹下不動了。這時一只狐貍跑過來把兔子抓住吃掉了。

        感悟:當你做到很高的職位時,你就可以悠閑地生活而不用每天辛苦地奔忙了。

      關于職場的故事9

        車子駛出經貿局的大門沒多遠,局長突然拍了拍司機小李的肩膀,讓他把車停下來。車子停穩后,局長拉開車門,走了出去。

        街道很寬,路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂,行色匆匆的人們來來往往,絡繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車,猛一下子站在風和日麗的大街上,局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息,局長背起雙手,左顧右盼地步行向前。

        司機小李鳴了幾下喇叭,打開車門,喊局長上車。局長笑著擺了擺手。小李急了,慌忙下了車,走到局長前邊。

        “局長,您怎么不上車呀?”

        “我想一個人走走,你開車回去吧,不用再送我了”。

        小李又讓了局長幾次,局長還是那句話。

        “局長,您是不是對我的工作不太滿意,假如是這樣,請您給我指出來,我今后一定改正,行不行?”

        “小李呀,你想到哪里去了,我就是想一個人走走。”局長說。

        局長說完,又補充道:“以后下班你就不用再開車送我了,我一個人走回去就可以了,這可是個鍛煉身體的`好機會呀”。

        小李不依,再三央求局長上車,可局長到了也沒上。

        晚上,小李提著大包小包的東西來“看”局長……

        第二天下班,局長嘆著氣又坐上了小李開的專車,雖然,局長非常想一個人走著回家……

      關于職場的故事10

        三人出門,一帶傘,一帶拐杖,一空手。

        回來時,拿傘的濕透了,拿拐杖的跌傷了,

        第三個好好的。原來:

        雨來時有傘的大膽地走,卻被淋濕了;

        走泥路時,拄拐杖的莽撞地走,時常跌倒;

        什么都沒有的,大雨來時躲著走,

        路不好時小心走,反倒無事。

        趙放陽職場感悟:老是惦記著自己的優勢的人,往往就是敗在自己的所謂的優勢上。覺得自己得天獨厚的'資源、優勢,他人沒有,就會忽視自己優勢也有短板存在。在一樣的起跑線上,別輕視對手,也別忽視自己的短板!

      關于職場的故事11

        (一)

        甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。

        乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。

        這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。

        啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。

        (二)

        有個小男孩,有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西,老板看到這個可愛的小孩,就打開一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后,老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中,母親好奇地問小男孩,為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙:“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大,所以他拿的一定比我拿的多很多!”

        啟示:這是一個聰明的孩子,他知道自己的有限,而更重要的,他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量,學會適時地依靠他人,是一種謙卑,更是一種聰明。

        (三)

        美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友,問他說:“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答:“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問:“如果有一天,你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了,你會怎么辦?”小朋友想了想:“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶,然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時,林克萊特繼續注視著這孩子,想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到,接著孩子的兩行熱淚奪眶而出,這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說:為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法:“我要去拿燃料,我還要回來!”

        啟示:這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思,投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽,用心聽,虛心聽。

        (四)

        有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪,于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水,久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水,右邊那座山的和尚心想:"他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水,第三天也一樣。過了一個星期還是一樣,直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了,他心想:"我的朋友可能生病了,我要過去拜訪他,看看能幫上什么忙。"于是他便爬上了左邊這座山,去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟,看到他的老友之后大吃一驚,因為他的老友正在廟前打太極拳,一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問:"你已經一個月沒有下山挑水了,難道你可以不用喝水嗎?"左邊這座山的和尚說:"來來來,我帶你去看。"于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院,指著一口井說:"這五年來,我每天做完功課后都會抽空挖這口井,即使有時很忙,能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水,我就不用再下山挑水,我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

        啟示:我們在公司領的薪水再多,那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井,培養自己另一方面的實力,未來當我們年紀大了,體力拼不過年輕人了,依然還是有水喝,而且還能喝得很悠閑。

        (五)

        有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭,甲背了滿滿的一筐,乙的筐里只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙:“你為什么只挑一個啊?”乙說:“漂亮的石頭雖然多,但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語,下山的路上,甲感到負擔越來越重,最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下,到下山的時候他的筐里結果只剩下一個石頭!

        啟示:人生中會有許多的東西,值得留戀,有的時候你應該學會去放棄。

        (六)

        有一家牙膏廠,產品優良,包裝精美,受到顧客的喜愛,營業額連續10年遞增,每年的增長率在10%~20%。可到了第11年,業績停滯下來,以后兩年也如此。公司經理召開高級會議,商討對策。會議中,公司總裁許諾說:誰能想出解決問題的辦法,讓公司的業績增長,重獎10萬元。有位年輕經理站起來,遞給總裁一張紙條,總裁看完后,馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫著:將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏,開口擴大了l毫米,每個消費者就多用1毫米寬的牙膏,每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年,公司的營業額增加了32%。

        啟示:面對生活中的變化,我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米,你就會看到生活中的變化都有它積極的一面,充滿了機遇和挑戰。

        (七)

        一只火雞和一頭牛閑聊,火雞說:我希望能飛到樹頂,可我沒有勇氣。牛說:為什么不吃一點我的牛糞呢,他們很有營養。火雞吃了一點牛糞,發現它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝,第二天,火雞又吃了更多的牛糞,飛到第二根樹枝,兩個星期后,火雞驕傲的飛到了樹頂,但不久,一個農夫看到了它,迅速的把它從樹上射了下來。

        啟示:牛屎運讓你達到頂峰,但不能讓你留在那里。

        (八)

        烏鴉站在樹上,整天無所事事,兔子看見烏鴉,就問:我能像你一樣,整天什么事都不用干嗎?烏鴉說:當然,有什么不可以呢?于是,兔子在樹下的空地上開始休息,忽然,一只狐貍出現了,它跳起來抓住兔子,把它吞了下去。

        啟示:如果你想站著什么事都不做,那你必須站的很高,非常高。

        (九)

        一只小鳥飛到南方去過冬。天很冷,小鳥幾乎凍僵了。于是,飛到一大塊空地上,一頭牛經過那兒,拉了一堆牛糞在小鳥的身上,凍僵的小鳥躺在糞堆里,覺得很溫暖,漸漸蘇醒過來,它溫暖而舒服的躺著,不久唱起歌來,一只路過的野貓聽到聲音,走過去看個究竟,循著聲音,野貓很快發現了躺在糞堆里的小鳥,把它拽出來吃掉了。

        啟示:不是每個往你身上拉大糞的人都是你的敵人。也不是每個把你從糞堆里拉出來的人都是你的朋友,還有,當你躺在糞堆里時,最好把你的嘴閉上。

        (十)

        從前,有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中,一個人要了一簍魚,另一個人要了一根魚竿,于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚,他狼吞虎咽,還沒有品出鮮魚的肉香,轉瞬間,連魚帶湯就被他吃了個精光,不久,他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓,一步步艱難地向海邊走去,可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時,他渾身的最后一點力氣也使完了,他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人,他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西,而是商定共同去找尋大海,他倆每次只煮一條魚,他們經過遙遠的跋涉,來到了海邊,從此,兩人開始了捕魚為生的日子,幾年后,他們蓋起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的漁船,過上了幸福安康的生活。

        啟示:一個人只顧眼前的利益,得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠,但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來,才有可能成為一個成功之人。有時候,一個簡單的道理,卻足以給人意味深長的生命啟示。

        馬云的經典職場勵志故事

        一天,電視上播出一個紀實節目。屏幕上放一個年輕的小伙子在挨家挨戶地推銷網站。這個小伙子臉上呈現出很激進的表情,嘴里喋喋不休,身上穿著很廉價的襯衫,理著很土氣的頭發。因為長相怪異,乍一看,我很不屑,以為是一個騙子,就是那種極沒素質的死纏爛打的推銷員。

        接下來,讓我大吃一驚。

        鏡頭回放,原來這是一部講述阿里巴巴網站CEO馬云的紀實采訪。剛才播出的影像是他從前做網站推銷時的情景。

        片子后來介紹了馬云與他的團隊。他們曾經合作過無數個項目,經歷了無數的失敗,每一次都是掏光了身上的最后一分錢,甚至是把自己所有的、可以借到的都來拿創業,結果是每一次都要失敗,每一次都不得不散伙。等到有下一個項目的時候,他們又聚在一起,一次又一次,不知道有多少次。

        看到后來,我簡直認為馬云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。

        2005年度經濟人物評選,主持人曾問馬云:“阿里巴巴網站成功,是否因為軟銀2000萬美金的注入,你是否一直就想從事IT業?”

        馬云:“當時從學校辭職時,我就想拿出10年的時間來做一件事。不管是做什么,當時沒有想是網站或是其他什么,哪怕是開一個餐館,我也會立即就去。”

        馬云就是這樣一個,經歷了無數的失意與失敗,甚至要去開餐館、永不言棄的這樣一個人。

        說到IT精英,我們不難想到與他同時代:百度的CEO李彥宏。《時尚先生》是這樣評價李彥宏的:“好男人不一定有錢;有錢的男人不一定長得帥;又有錢又長得帥的男人不一定顧家;而有錢長得帥又顧家是斷臂山;有錢長得帥又顧家不是斷臂山的就是李彥宏。

        另外一個是盛大網絡的陳天橋。有經濟學家稱陳天橋為機會主義的企業家。因為他的創富成功是因為代理了韓國的游戲“傳奇”,一個機遇成就了他的成功傳奇。

        馬云真的沒有那么好的運氣,長得不帥,甚至是難看。又沒有背景與一次成功的機遇。

        他今天所取得的成就可謂來之不易,可能花費了別人幾倍的心血。

        在被評為2005年度經濟人物,主持人同時對三位企業家提出一個這樣的問題:“你們的公司怎樣才能吸引我到你們的公司去工作?”

        有一個人說:“憑我男人的魅力。”

        馬云說:“你如果來到阿里巴巴網站。第一年,你會感受到很多的委曲、打擊、甚至是不公平;第二年,你就能接受與適應;直到第五年,你從阿里巴巴出去,你不會懼怕任何挑戰。”

        當時說完,只聽見場內觀眾的鼓掌聲,我十分激動。

        他就是這樣一個人,只要有一點光亮都會感到溫暖。只要有一線希望,都永不言棄。

        職場勵志:公司不會告訴你的六個潛規則

        職場勵志:公司不會告訴你的六個潛規則

        1、不要試圖掩蓋自己的失誤

        在工作中誰都會有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海,因為掩蓋不僅不會“大事化小,小事化了”,有時帶來的.可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤,也要及時告知部門負責人或相關人員。當然,不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人,自己一個人就能解決的話,你可以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想辦法解決。及時處理失誤,不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象,相反讓人對你刮目相看,因為上司會覺得你很誠實而且有責任心,但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。

        2、與上司作對的風險是最大的

        無論在任何一家公司工作,獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的,如果沒有他的認可,你就不能得到公司的認可,因為無論是晉升還是去留,上司所起到的作用往往是決定性的。當然,人各有異,你的上司或許在某些方面確實不如你,但這也絕對不是你與上司作對的理由,因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可,從而有的晉升和發展機會,但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性,從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點走人)。所以,與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。

        如果你還想繼續在這個部門和公司里工作,就必須要配合你的上司,要么就選擇轉崗或離開公司,否則你是很難得到發展機會的。

        3、想要脫穎而出?做到100分還不夠

        如果你認為做好上司布置的任務就夠了,那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢,原因不在你做得不夠好,而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功,不要只干上司讓你做的事情,完成布置的任務后,你還可以提出你的建議或者是一些改進意見,同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下,你才有可能從員工中脫穎而出,得到上司的賞識。

        4、能力并不能決定你在公司的安全性

        對于剛入職的員工來說,多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可,但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己,不管你的目的是什么,都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

        當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境,不要處處顯示自己的能力,等到必要時刻再顯示自己的能力,這樣反倒會讓人高看一眼,認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。

        5、對待新上司要三思而后行

        公司里的人事變動是不可避免的,如果空降了一個新上司過來,怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法,顯然抵觸情緒是用不得的,對待新上司要盡快去適應他的工作作風,并且配合他的工作,否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。

        千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上,新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更,這時候要做的不是提意見,而是帶動其他同事積極配合,這樣容易贏得新上司的好印象。另外,不要因為上司對部門和公司不了解,你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起,你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能會影響自己今后的發展。

        少說多配合才是對待新上司的最佳方式,不僅可以贏得新上司的好感,還?

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