新人職場注意事項

新人職場注意事項

新人職場注意事項1

　　1. 有足夠的成績來支持你。

　　我們都知道，如果你想迅速升職，你必須有足夠的能力，而你的成績，比如KPI，可以證明你在工作中是有能力的。在工作場所，很難有機會讓領導和同事充分看到你的能力，因為每個人都有自己的工作要做，沒有時間去做太多的理解，所以在大多數(shù)情況下，這取決于完成工作的`程度來理解自己的工作能力。如果你想升職，你不僅需要你的成績，還需要你穩(wěn)定的成績，這可以證明你有足夠的能力給公司帶來更大的利益。

　　2. 注意保持良好的人際關系

　　要想迅速升職，你還必須保持良好的關系。在職場中，人際關系非常重要，不僅是你能否與同事相處融洽，還包括你能否與客戶和領導者相處融洽。晉升通常意味著你會接觸到更多部門的人，需要掌握公司的很多資源。如果你不能建立良好的關系，公司會擔心在你升職后，你將無法掌握這些關系背后的資源。

　　3. 擁有大局觀

　　想要迅速升職，做事要有大局觀，顧大局識大體。在不斷晉升后，你將會擔任更高的職位，相應的你身上的擔子將會越來越重。人在一個人時可以只考慮自己，但想要管理人員，擔當重任就必須考慮自己的決定會不會影響團隊。因為無論同事之間競爭多么激烈，最終都是要為公司帶來效益的，公司會給可以統(tǒng)領大局的人更多的機會。

新人職場注意事項2

　　1、頭腦風暴：

　　天馬行空的想象。很多人都采取這樣的思維線路：以你正在想的事情(可能是你亟待解決的問題，或是你想描述的一個主題，等等)為起始點，然后隨手寫下你頭腦中的任何想法，再擴展到每個想法的副主題以及副主題的副主題。不用擔心這些想法是好是壞，你也不需要在這個想法下一直堅持下去，只是為了把他們從你的頭腦里面騰出來。過陣之后，你自己都會驚訝于你有多少創(chuàng)意點子。

　　2、隨時記錄：

　　隨身攜帶可記錄的東西-筆和紙，掌上電腦，一疊卡片。捕捉你頭腦中閃過的每一個想法無論是對你可能從事的項目的一個想法，或是你需要敲定的一個約會，再或者是你下次去商店要購買的東西，任何事情。經(jīng)常拿出來看看，然后逐個歸類到待辦事項，存檔，日志簿，等等。

　　3、最重要的事情：

　　在每天早上(或者是前一天晚上)，重點列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開這些重要事項就沒有完成其他的事，但還是度過了非常有成效的一天。

　　4、大家伙：

　　就是你一直都在做的大項目。每天或每周專門給他留出來做，一步步完成。

　　5、清空收件箱：

　　一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動作的話，要么做，要么加入待辦事項，要么刪除，要么存檔;如果只是供你參考的'郵件，就把他存檔吧。清空你的收件箱。

　　6、早起：

　　在別人支配你的時間之前，早起一個小時就等于是一天多了極富成效的一小時。

　　7、一進一出：

　　通過替代原則來避免混亂。每次買了新的東西，就丟掉(或捐掉)舊的。例如：你買了一條新的裙子，然后丟掉一條舊的。(類似還有”一進兩出”，當你感覺到你快被你的東西淹沒時，這條原則非常有用)

新人職場注意事項3

　　方法策略：把握自身形象，靈活處理問題

　　要成為一個培養(yǎng)對象，正確的形象也很重要，懂得人情世故，但不能過于低俗。

　　1、繼續(xù)好好積極工作，這是你的本分，也是作為管理者最愿意看到的，不能把人都看扁了。

　　2、主動跟領導們懇切的談談，感謝他們的栽培，虛心求教。做出正面反饋，這一點非常重要。

　　3、靈活一點，研究一下他們的個人需求，比如他們的孩子是不是在考大學什么的，如果是，可以關心一下孩子的情況，提供一些幫助，比如家教，或者送一套“高中生選專業(yè)的測評”，呵呵，或者提供一個過來人的經(jīng)驗。

　　4、沒有現(xiàn)實需求，就買些補腦的魚油之類，總之要關心孩子，禮多人不怪。

　　求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。

　　當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。

　　一、下定決心，以柔克剛

　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。

　　鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M了這家工廠。

　　二、逆向思維，“丑”中取勝

　　鄭小姐是某財經(jīng)學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。

　　經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的.推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告,外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。“在市場經(jīng)濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優(yōu)秀的人，更應該學會推銷自己。”

　　三、研究對方，面陳其“過”

　　通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

　　上海交通大學數(shù)學系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

　　面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經(jīng)在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

　　但你應該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

　　四、未聘先評，“方案”敲門

　　一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場調查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

新人職場注意事項4

　　給求職新人的四點建議

　　學歷高有沒有用?

　　高學歷其實是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時也會給你更多的限制，基層崗位基本上是不會考慮高學歷的，但太高級的崗位也不會聘用應屆畢業(yè)生。所以有的時候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學歷確實很有優(yōu)勢，這個好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個并不會成為企業(yè)最后錄用你的理由。

　　實習經(jīng)歷有沒有用?

　　與工作相關的實習經(jīng)歷才有用。除非你是應聘銷售，否則你在賣場賣過飲料，街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實習經(jīng)歷上。我的建議是你應聘什么崗位才寫與其相關的實習經(jīng)歷。過多的不同種類的實習經(jīng)歷并不會證明你具有更好的能力，只會顯得你疏于學習，且無明確目標，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。

　　哪方面的個人條件是最有用的?

　　這個沒有固定答案，每個企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個條件是很有優(yōu)勢的.：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對是有優(yōu)勢的，單位在錄用你的時候手續(xù)會簡單很多，而且家在本地也意味著你會更加穩(wěn)定;2、住址，這個是深圳單位招聘的一個特點，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會提供補貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實更應該描述成眼緣兒，很多時候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時候完全是看領導和HR看哪張紙最順眼，這個說起來就是命運了，無論是打扮得體還是談吐風度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。

　　職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　這個問題但是基本每個企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢說出來，然后根據(jù)這個優(yōu)勢擬定幾個職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個，一個是做市場，另外還可以是客戶支持，當然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個太假了，這種時候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當然你要是能自圓其說也請便吧。但是千萬不要說出好幾個風馬牛不相及的工種,比如“我想做財務、研發(fā)、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。

　　應聘實習生的三大注意事項

　　注意事項一：選擇實習單位

　　1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;

　　2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎;

　　3、不盲目追求實習單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。

　　4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實習。

　　注意事項二：要有正確的實習心態(tài)

　　1、實習時應注意多學習新技能，積累經(jīng)驗為先

　　2、實習時要注意細節(jié)，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真

　　3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。

　　注意事項三：實習安全問題

　　1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡找尋來的實習機會。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>

　　2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實習

　　3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協(xié)議

　　7種勞動合同不能簽!

　　一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

　　二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。

　　三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

　　四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種.種理由不退還抵押財物。

　　五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

　　六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

　　七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

新人職場注意事項5

　　1、摒棄學生思維，讓自己快速成長。很多職場小白都是剛畢業(yè)的學生，擁有著一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。

　　2、不懂就問，不要只會埋頭做事。不然搞不好就是花了力氣還要挨罵。初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。所以當工作中有自己不懂不會的.問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試著去解決問題，解決不了的問題）千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最后還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。

　　3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認。作為一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，并在錯誤中總結經(jīng)驗，促進自己的成長。千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種借口去推卸責任。職場里都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。

新人職場注意事項6

　　一：忍人所不忍

　　公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業(yè)務及運作，對其要求并不高。如果實習生表現(xiàn)較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。

　　但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。

　　二：想人所不想

　　許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經(jīng)路徑。

　　從這個角度上，實習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。

　　三：通過各種渠道迅速了解公司和相關業(yè)務

　　作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業(yè)是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關情況。很多企業(yè)的領導會告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關的業(yè)務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網(wǎng)站等對公司有一個很好的了解;而很多的職場新人往往就是進入職場后所做的事情是擔心自己如何融入企業(yè)，而沒有采取很好的'方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業(yè)，

　　四：熟悉公司人員

　　根據(jù)我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業(yè)的時候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領導就會要求，你一定要盡快的了解公司的相關業(yè)務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業(yè)務的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業(yè)務的人員。因為你只有熟悉了相關的部門和人員后，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機會。

　　五：為人所不為

　　有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業(yè)務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。

　　在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司愿意替代業(yè)務主管負責這項工作，使業(yè)務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。

　　在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實習生中，這名愿意為人所不為的實習生很快就如愿以償被內定為未來的新員工。

新人職場注意事項7

　　一、與領導打交道，不能爭著表現(xiàn)自己

　　相信大家身邊有很多喜歡表現(xiàn)自己的同事，他們?yōu)榱斯ぷ骶褪窍矚g表現(xiàn)自己，要是長時間沒有明確自己的位置，過分的表現(xiàn)自己，會讓領導沒有面子，也會影響領導職位的安全;一般在領導面前喜歡向下屬炫耀，很容易一不小心給領導的風頭蒙上陰影，一旦下屬不盡責配角，肯定會氣得領導不高興;要明白，只有在領導面前甘心綠葉，所有的演出機會才能給領導留下好印象，就要明白這個道理，這可以幫助我們避免排斥領導和同事。因此，我們不應該在領導人面前過分表現(xiàn)自己。

　　二、與同事打交道，不要處處表現(xiàn)自己的鋒芒

　　在工作中處處鋒芒畢露，是可以讓自己霸氣一點，也能夠表現(xiàn)出自己的能力，但是這種表現(xiàn)會加劇同事之間的競爭，要是變成惡意的競爭可就不好了，畢竟，激烈的競爭難免吃虧;展現(xiàn)自己的優(yōu)勢需要用自己的'能力和才能如果我們?yōu)榱藢嵙Χ偁帲嗟谋憩F(xiàn)會讓我們的同事處處提防。甚至有些人，為了自己的利益，抓住尖銳人的弱點。因此，對于那些熱愛表演的人來說，這無疑是有害和無益的。既然我們在工作中想要的是晉升和加薪，我們可以想其他辦法來實現(xiàn)。只要我們在同事面前保持低調，如果你受到同事的攻擊，我們就做不到，你在工作中的障礙和麻煩就會少一些。

　　三、與下屬相處，不能爭功勞

　　喜歡競爭的人除了下屬外，也有些領導喜歡競爭的;領導的競爭是為了自己的面子和權利，但這種表達方式會讓你的下屬缺乏動力。你應該明白，如果你已經(jīng)是一個領導者，你應該有一個領導模式，特別是當你遇到小利益的時候，不要無恥，如果下屬利用自己的權利去贏得競爭，那么與下屬競爭也是不光彩的。領導的行為一旦被下屬看不起，就很容易被下屬背叛。因此，處于領導地位的人員不應與下屬們爭功勞。

新人職場注意事項8

　　著裝的TOP三原則

　　TOP是三個英語單詞的縮寫，它們分別代表時間（Time）、場合（Occasion）和地點（Place），即著裝應該與當時的時間、所處的場合和地點相協(xié)調。

　　時間原則

　　不同時段的著裝規(guī)則對女士尤其重要。男士有一套質地上乘的深色西裝或中山裝足以包打天下，而女士的著裝則要隨時間而變換。白天工作時，女士應穿著正式套裝，以體現(xiàn)專業(yè)性；晚上出席雞尾酒會就須多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾；服裝的選擇還要適合季節(jié)氣候特點，保持與潮流大勢同步。

　　場合原則

　　衣著要與場合協(xié)調。與顧客會談、參加正式會議等，衣著應莊重考究；聽音樂會或看芭蕾舞，則應按慣例著正裝；出席正式宴會時，則應穿中國的傳統(tǒng)旗袍或西方的長裙晚禮服；而在朋友聚會、郊游等場合，著裝應輕便舒適。試想一下，如果大家都穿便裝，你卻穿禮服就有欠輕松；同樣的，如果以便裝出席正式宴會，不但是對宴會主人的不尊重，也會令自己頗覺尷尬。

　　地點原則

　　在自己家里接待客人，可以穿著舒適但整潔的休閑服；如果是去公司或單位拜訪，穿職業(yè)套裝會顯得專業(yè)；外出時要顧及當?shù)氐膫鹘y(tǒng)和風俗習慣，如去教堂或寺廟等場所，不能穿過露或過短的服裝。

　　職業(yè)女性著裝四講究

　　整潔平整

　　服裝并非一定要高檔華貴，但須保持清潔，并熨燙平整，穿起來就能大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔并不完全為了自己，更是尊重他人的需要，這是良好儀態(tài)的第一要務。

　　色彩技巧

　　不同色彩會給人不同的.感受，如深色或冷色調的服裝讓人產(chǎn)生視覺上的收縮感，顯得莊重嚴肅；而淺色或暖色調的服裝會有擴張感，使人顯得輕松活潑。因此，可以根據(jù)不同需要進行選擇和搭配。

　　配套齊全

　　除了主體衣服之外，鞋襪手套等的搭配也要多加考究。如襪子以透明近似膚色或與服裝顏色協(xié)調為好，帶有大花紋的襪子不能登大雅之堂。正式、莊重的場合不宜穿涼鞋或靴子，黑色皮鞋是適用最廣的，可以和任何服裝相配。

　　飾物點綴

　　巧妙地佩戴飾品能夠起到畫龍點睛的作用，給女士們增添色彩。但是佩戴的飾品不宜過多，否則會分散對方的注意力。佩戴飾品時，應盡量選擇同一色系。佩戴首飾最關鍵的就是要與你的整體服飾搭配統(tǒng)一起來。

　　注意事項：

　　在重要會議和會談、莊重的儀式以及正式宴請等場合，女士著裝應端莊得體。

　　（1）上衣：上衣講究平整挺括，較少使用飾物和花邊進行點綴，紐扣應全部系上。

　　（2）裙子：以窄裙為主，年輕女性的裙子下擺可在膝蓋以上3厘米—6厘米，但不可太短；中老年女性的裙子應在膝蓋以下3厘米左右。裙子里面應穿著襯裙。真皮或仿皮的西裝套裙不宜在正式場合穿著。

　　（3）襯衫：以單色為最佳之選。穿著襯衫還應注意以下事項：襯衫的下擺應掖入裙腰之內而不是懸垂于外，也不要在腰間打結；襯衫的紐扣除最上面一粒可以不系上，其他紐扣均應系好；穿著西裝套裙時不要脫下上衣而直接外穿襯衫。襯衫之內應當穿著內衣但不可顯露出來。

　　（4）鞋襪：鞋子應是高跟鞋或中跟鞋。襪子應是高筒襪或連褲襪。鞋襪款式應以簡單為主，顏色應與西裝套裙相搭配。

　　著裝不要過于暴露和透明，尺寸也不要過于短小和緊身，否則會給人以不穩(wěn)重的感覺。

　　內衣不能外露，更不能外穿，穿褲子和裙子時，不要明顯透出內褲的輪廓，文胸的肩帶不能露在衣服外面。

　　穿裙服時著絲襪，能增強腿部美感。腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。穿絲襪時，襪口不能露在裙子外面。

新人職場注意事項9

　　1、衣服不合身

　　不合身的衣服，會造成一個人的臟亂、邋遢的形象。如果您的身材的確不容易買到現(xiàn)成的合身的衣服，不妨找個裁縫為您專門做衣服吧。要知道，衣服的合身與否，是改變一個人造型的關鍵因素。

　　2、半袖襯衫配領帶

　　除非您是在快餐店打工，否則，這種半袖襯衫配領帶的造型，是絕對不合適的。這種經(jīng)常代表下層社會的造型方法，絲毫不能幫您建立一個專業(yè)的、時尚的自信形象。所以，還是堅持穿長袖襯衫。

　　3、臟鞋

　　很多人都會忽略這個問題，要知道，干凈的鞋子，跟干凈的衣服一樣重要。請定期保養(yǎng)您的皮鞋。

　　4、變形的皮鞋

　　防止皮鞋變形的方法。首先，您最好能夠準備兩款同樣顏色的皮鞋，這樣的話，您才能夠交替地讓您的皮鞋進行休息。而且，在穿另一雙鞋的時候，一定記得在不穿的皮鞋中放入鞋撐。維護皮鞋，同樣也是維護了您的時尚臉面。

　　5、不合適的褲長

　　不要輕易卷起褲口，除非那是某種時尚的潮流，或者是您的個性設計。通常情況下，您的褲子長度最好能夠長達鞋的底部，卻又不要貼到地面上。

　　6、不合適的襪子

　　當您穿的是西服套裝的時候，記得讓您的襪子顏色和褲子一致，而不是鞋子。當西裝是淺色的時候，那么襪子一定要比西裝的顏色略深一點。

　　7、皮帶的顏色

　　如果您穿的是正裝鞋，那么確保您皮帶的顏色和鞋子的顏色是一致的。同時，皮鞋和皮帶的質感也需要保證統(tǒng)一。如果您穿的是閃光的皮鞋，那么，您就需要一條閃光的皮帶。如果您穿的是細選的皮鞋、或者運動鞋，那么您就需要一條休閑的皮帶來呼應它。

　　8、錯誤的領帶長度

　　男士的領帶長度，應該正好到達皮帶的劃扣處。這是一個最簡單的道理，也是最能表現(xiàn)您的風度，氣質的最佳位置。太長，或者過短的領帶，都會讓人覺得您很滑稽，影響您的整體造型氣勢。

　　9、不會打領帶

　　打領帶的技術，還是要好好學習一下才好。

　　10、扣子扣得太嚴實

　　如果衣服有兩個扣子，您可以松開最上面的一個；如果衣服有三個扣子，您甚至可以松開最上面的兩個。關鍵就在于，一定不要把所有的扣子都扣上，這已經(jīng)是最近十多年來的一種不成文的男人著裝規(guī)矩了，而且相信我，這樣一定比您全部扣上扣子，要好看很多。

　　11、涼拖鞋

　　您幾時見到過有人在大街上穿著拖鞋溜達來溜達去還很性感的？沒有吧？那就什么都別說了。

　　12、卡通衣服

　　您喜歡迪斯尼的卡通形象，但是您并不一定非要把您喜歡的東西都穿到身上。除非您在為迪斯尼工作，否則，還是遠離那些充滿孩子氣的東西吧！

　　13、時裝襪子不夠長

　　穿西裝的時候，您的襪子應該到小腿的下部，并且牢固的呆在那里。這樣，您才能保證當您交叉雙腿的時候，不會露出您腿部的任何一部分皮膚或者皮膚上面的東西。當然，休閑的時候，建議您的襪子可以盡量的短，甚至不穿襪子也可以。畢竟，這也是一種時髦。

　　14、穿錯顏色

　　衣服顏色，除了自我協(xié)調以外，最重要的還要能和您的皮膚顏色相互吻合。您肯定希望人們的視覺重點是在您身上，而不是您漂亮的外套上。如果您皮膚黝黑那么高純度的明亮顏色和濃重的深色系列都是很適合您的。反之，如果您皮膚偏白，那么，除了傳統(tǒng)顏色以外，您還要比其他人更適合柔和的水彩色，或者粉色系。

　　15、褶皺衣服

　　除非您是真的'想要追求“我昨天晚上就是穿著衣服睡覺”的效果，否則，還是把您的衣服都熨燙平整吧。把脫下來的衣服馬上疊好或者掛起來，是一個非常好的習慣。千萬不要把它們隨便丟在沙發(fā)或者臥室的一角，除非您已經(jīng)確定不準備再穿它了。

　　16、用錯休閑領帶

　　想要讓領帶搭配休閑裝？那么一定要是細窄的領帶，寬領帶只能用在辦公場合，而窄領帶則會更加時髦一點。

　　17、穿了太多的顏色

　　不要一次使用超過三種顏色。最好的方法，您可以去網(wǎng)上下載一個色盤，或者學習一下各種不同的色彩搭配方式。在鄰近色和對比色之間，多使用鄰近色，少用對比色，是保守不出錯的最好方法。

　　18、用背包搭配了西裝

　　總是能看到很多上班族西裝革履卻搭配一個碩大的雙肩背包。當然，我能理解。雙肩背包比起其他的包款來說，要更加方便，更加舒適。不過，提醒您，平時也就罷了，如果出席重要場合，或者您更注意自己的形象的話，還是公文包更加適合您。

　　19、不討喜的發(fā)型

　　不好的發(fā)型，絕對是一個很重要的扣分部分。所以，您必須要不間斷的嘗試，嘗試各種，更適合您的優(yōu)質發(fā)型。經(jīng)常的新鮮感，非常有助于保證您在群體之中的人氣。

　　20、香水太重

　　當女士們靠近您的時候，如果她們能聞到您身上的古龍水的味道，這很好。無疑這是給她們增加了留在你身邊的原因。但是，如果隔著兩間屋子，所有人都能聞到您身上的古龍水的味道，大概不會有人過來了吧！

　　21、太多首飾

　　男人需要的首飾，除了手表，搭配不同的造型使用。至于其他的裝飾，應該一律從簡。如果您不是饒舌明星，永遠不要戴著五個戒指，脖子上還要掛一堆項鏈，實在太俗氣了！控制您的全身，最多不要超過三件首飾，這是最大的尺度了。

　　22、故意掩蓋泄頂

　　永遠不要以為把另一側的頭發(fā)梳過來就能掩蓋您泄頂?shù)氖聦崱２环林苯舆x擇光頭的發(fā)型吧，至少還能讓您看上去有些威嚴，非常健康。

　　23、汗?jié)竦难澴?/strong>

　　除非是在健身房，否則您怎么能允許別人看到您滿頭大汗的樣子呢？尤其是您需要會見其他客戶或者朋友的時候，這是非常不尊總他人的表現(xiàn)。

　　24、過大的品牌logo

　　不要購買那些帶有超大品牌logo的衣服。您又不是活體廣告，尤其是您還要為自己的廣告行為付錢，這是非常不劃算的行為。

新人職場注意事項10