校園招聘求職經(jīng)驗分享

2017校園招聘求職經(jīng)驗分享

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。求職的過程也需要諸多技巧，下面和小編一起來看看2017校園招聘經(jīng)濟學小碩留學生求職經(jīng)驗分享吧！

　　1. 關(guān)于信息

　　1)在找工作的時候，信息來源挺重要的，尤其是剛回國的時候。除了應(yīng)屆生網(wǎng)站上的信息，有一些公眾號也經(jīng)常發(fā)布一些信息。有些平臺會舉辦一些專門針對留學生的招聘會，都是可以關(guān)注的。

　　2)除此之外，9、10月份的時候，很多企業(yè)都會到各大院校進行宣講會，比較感興趣的企業(yè)，我都會去。一般來說，校招的宣講會，企業(yè)會派去比較資深一點的HR和校友，在現(xiàn)場可以對企業(yè)、崗位有比較直觀的感受，而且宣講會后可以抓住機會與HR和來宣講的嘉賓有一個交流。個人覺得還是比較有幫助的。有些企業(yè)還會現(xiàn)場收簡歷，有些企業(yè)為了吸引學生也會有現(xiàn)場筆試面試直通之類的小優(yōu)惠，有些企業(yè)會現(xiàn)場進行一個簡單面試的，這些都是有的。

　　2. 關(guān)于網(wǎng)申 & 簡歷

　　1)先說一點技術(shù)層面的。網(wǎng)申系統(tǒng)各企業(yè)不一，有的系統(tǒng)是在這個瀏覽器不行，換個瀏覽器就可以了，可以多下一些瀏覽器以備不時之需。而有些企業(yè)的系統(tǒng)是只支持Windows的系統(tǒng)，蘋果系統(tǒng)是不支持的。這個時候就只能換電腦投遞了。雖然是一些細枝末節(jié)的問題，但有的時候真挺讓人崩潰的。

　　聽HR說過，有的時候在Deadline之前，會有投遞的高峰，而截至時間是以系統(tǒng)接收到簡歷的那一刻為準的，而不是你投出的那個時間。因此，就會出現(xiàn)有同學是在截至時間前投出的，但是因為系統(tǒng)繁忙，延遲收到了，這樣的簡歷就算過期投遞了。當然，這都是非常少數(shù)的情況。提醒一下，不要等到最后時刻才填，提前一些投遞，留出富余的時間，總是好的。

　　2)幾個HR都說過，他們的簡歷還是人工篩選的，基本上半分鐘內(nèi)一個。秋招高峰的時候，他們的工作量可想而知。所以說網(wǎng)申的內(nèi)容盡量條理清楚，語句簡單明了，關(guān)鍵詞突出。而我自己會注意一下履歷的時間順序，所有的經(jīng)歷倒序都倒序，順序就都順序。

　　3)簡歷一開始自己也不是很會寫，后來看了一些經(jīng)驗介紹和一些方法，算是找到了一點感覺，前前后后也修改了好幾個版本，中英文都有，針對不同的企業(yè)會有所調(diào)整。另外，我有一版專門針對網(wǎng)申的比較全面的簡歷，這樣在網(wǎng)申的時候，可以節(jié)約一些時間。投完每一家我都會有記錄，走到哪一步也會記下來(秋招的時候投了太多家了，有的時候讓我去筆試我都忘了自己投的是什么了)。

　　4)關(guān)于Cover letter。這個是我在美國的時候?qū)W習寫的，回國之后投簡歷，發(fā)現(xiàn)有些外企也是可以附在附件上的。我也寫了中文的，其中很多部分都可以用在自我介紹、應(yīng)聘優(yōu)勢劣勢、職業(yè)規(guī)劃之類的問題下面。

　　3. 關(guān)于筆試(筆試企業(yè)有限，僅就經(jīng)歷過的總結(jié))

　　1)四大。個人體驗，相對簡單很多，一般就是一些圖形+邏輯+圖表的題目。四大的筆試題目，網(wǎng)站上有很多資料，很多情況下，有一半都是原題，多下一些，做一做，練一練。

　　2)銀行。考過一些銀行的筆試。基本架構(gòu)是：英語+行測+金融經(jīng)濟類知識+時事熱點+反應(yīng)能力或者性格測試。國有行和一些大型的股份制銀行難度系數(shù)比較高，城商行就低了很多。我考過的銀行里面，中行算是比較難的，人民銀行對專業(yè)知識要求比較高。

　　行測就是多練習，基本上做公務(wù)員考試的題目就可以。每一部分都可以找到對應(yīng)的題目多練，很多都是有技巧的，像一些應(yīng)用題都是有固定公式的，練到一分鐘一個題目基本上就可以了。基礎(chǔ)知識大體是貨幣銀行學+宏微觀經(jīng)濟學+國際金融學是最基本的，有一些會有一些會計、管理學、經(jīng)濟法的內(nèi)容，大學里面學的難度就夠用了。時事熱點還是要多關(guān)注的，很多題目其實都是送分的。今年見過比較新穎的是中行和招行考察快速反應(yīng)短期記憶能力之類的測試，有點做游戲的感覺。

　　4. 關(guān)于面試

　　1)群面

　　無領(lǐng)導小組討論。我是一開始最害怕的，個人性格偏內(nèi)向一些。不過，面多了，也發(fā)現(xiàn)有一些規(guī)律可循。網(wǎng)上也有一些經(jīng)驗什么的可以參考，我覺得，每一次和你一組的小伙伴是隨機的，不確定因素很多，每一次我也沒有什么固定角色的扮演，以下幾點吧：態(tài)度友好，不要太偏激和固執(zhí);注重團隊合作，多給小伙伴一些機會，不要自己說個不停;抓住每一次發(fā)言機會，展現(xiàn)自己的邏輯和思路;發(fā)言一定要推動討論的前進，促進達成共識;如果要扮演什么角色，那就從頭到尾做好這個角色該做的。

　　多對多的面試。針對面試官會問一個問題，大家輪流回答。同時有幾個小伙伴都想答的時候，就算是搶話也注意禮貌;大家都說了的，就不要再重復了，可以說點自己獨特的，或者進行補充和拓展。(這種面試僅面過一個，

　　2)多對一 & 一對一 面試

　　第一，自我介紹一分鐘和三分鐘的自我介紹都有準備，中英雙份的，練習的流利自然一些，但不要像背書一樣，畢竟面試中的自我介紹是你給面試官的第一印象。第二，一些常見的考察能力的問題，問法各異，但考察的點其實基本就是性格的優(yōu)劣勢、團隊的合作能力、領(lǐng)導力、學習反應(yīng)能力以及對應(yīng)聘公司和崗位的了解。第三，就是一些專業(yè)類的問題、一些比較實際的接地氣的問題(比如戶口租房一類的)和一些情景模擬問題。

　　一定要梳理好自己的經(jīng)歷，我面過針對某一段經(jīng)歷問的特別仔細的那種面試官。針對每一類問題梳理出自己的答案，針對不同的崗位需求和企業(yè)的文化要有所調(diào)整。有些面試官看似漫不經(jīng)心的隨口發(fā)問，但是，不要掉進他的陷阱，你也可以和面試官聊天，講自己的經(jīng)歷和故事，但是聊的內(nèi)容一定要給到他們要的點。我自己有一個面試問題的文檔，每次回來之后會總結(jié)下面試官的問題和自己的答案，不斷補充完善。

　　3)穿著 & 儀態(tài)

　　盡量把自己收拾的利索一點，大家找工作期間都不容易，到處奔波，經(jīng)常趕場。但是，面試官是不會關(guān)心你從哪里奔過來，上一場經(jīng)歷了什么的，他只會看到你這場的表現(xiàn)。你進門之前可以各種打瞌睡，各種癱，但是，進到面試場所，一定要精神飽滿，大方有禮自信一些，至少給面試官一個好的印象。說話語速要適中，我屬于說話偏快的，就曾有面試官問過我是不是平常說話都那么快，我才意識到這個問題。

　　5. 關(guān)于其他

　　1)找準自己想要的就業(yè)方向。其實我一開始是比較迷茫的，也是在不斷了解中慢慢尋找，最后給自己定下了目標。我上學的時候沒什么職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，基本上都在讀書，考試，拼績點(結(jié)果gpa也不怎么高……)。國內(nèi)找工作挺看重實習和證書的，尤其是碩士，國內(nèi)高校很多就是上1年多的課程，剩下的時間都用來實習什么的了。我沒什么耀眼的實習經(jīng)歷，也沒考取什么證書，履歷上就相對欠缺了。如果想要回國找工作，建議可以多補充一些實習經(jīng)歷。職業(yè)生涯規(guī)劃也要早一些，一份工作可能提供給我們的有好的職業(yè)平臺，高的工資，難拿的戶口等等。人各有志，想清楚自己當下的需求。

　　2)心態(tài)。一定一定要好。作為留學生，剛回來有很多不適應(yīng)的時候，身心上面都會面臨挑戰(zhàn)，去面試的時候也會面對各種詢問。自己要學著慢慢調(diào)整。吃好睡好，鍛煉好身體，比什么都重要。本身找工作就是個折騰人的事情，我是歷經(jīng)了兩屆秋招，去年為了個筆面試兩次飛回國，連著又回去期末考試(但現(xiàn)在想來，去年其實準備并不充分的，沒那個必要，也不太建議這種做法)。也曾兩次因為非個人面試原因而沒能被錄用，那也只能咬咬牙，繼續(xù)前行。我們讀過的書，走過的路，看過的風景一定都有他們的意義。特別感謝家人和幾個知心朋友一路的鼓勵和支持，點滴都銘記在心。

　　越到后來，越覺得找工作其實和找對象差不多：不用高攀，不用下嫁，門當戶對，氣味相投的一個就好。