公司離退休人員管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展,很多地方都會使用到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的公司離退休人員管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司離退休人員管理制度1
為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:
一、 根據(jù)學校的經費計劃,合理安排離退休人員的全年福利。
二、 組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。
三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。
四、 做好離退休廳局級(含享受)干部的`元旦、春節(jié)的慰問工作。
五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(含享受)干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行;當年退休人員按經費劃撥時間進行發(fā)放。
公司離退休人員管理制度2
1 .目的
為鼓勵職員長期服務,并維護退休職員權益,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內的從業(yè)人員,但訂有服務協(xié)議期限的.雇傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務滿15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務需要而認為必需留用者,經呈請項目總經理核準,酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻者,可經項目總經理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經核準退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構的規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時,應協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領取手續(xù)。
5.本規(guī)定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。
公司離退休人員管理制度3
一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經常親自過問,分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的.各類文化活動,使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
公司離退休人員管理制度4
一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經常親自過問,分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費,
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'`活動,豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
公司離退休人員管理制度5
第一章 總 則
第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行,根據(jù)國家有關政策規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受國家和市規(guī)定的各項待遇。
第二章 退休條件
第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術人員),符合下列條件之一的,應該退休:
一、男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿xx年的;
二、完全喪失工作能力的。
第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應該退休:
一、男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿xx年的;
二、完全喪失工作能力的;
三、男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計滿xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。
第三章 退休后的待遇
第七條 事業(yè)單位工作人員退休后,按照對同級在職人員的規(guī)定,閱讀有關文件,聽有關報告,參加有關學習、會議和重大活動。
第八條 事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前,每月按以下標準發(fā)給退休費,直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%,活工資xx%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā):
1.工作年限在xx年以上的,按90%的比例計發(fā);
2.工作年限在xx年至xx年的,按85%的比例計發(fā);
3.工作年限在xx年至xx年的,按80%的比例計發(fā);
4.工作年限在xx年至xx年的,按70%的比例計發(fā);
5.工作年限在xx年以下的,按50%的比例計發(fā)。
第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的`,每月按以下標準發(fā)給退休費,直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā):
1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計發(fā),并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費;
2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計發(fā)。
第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻,榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人,退休時仍保持榮譽的,可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號,退休時仍保持榮譽的,可提高退休費比例10%至15%。
第十一條 專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者,經市主管部門確認并報經市人民政府批準,可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條 對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的,可按規(guī)定提高退休費比例。
第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后,實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。
第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國家規(guī)定,適時調整退休費。
第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。
第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費,與同級在職人員同等對待。
第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。
第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級在職人員的住房標準一起列入計劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
公司離退休人員管理制度6
1、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經常親自過問,分管領導要具體負責。
2、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
3、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動,豐富離退休人員的生活。
4、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
5、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。
7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
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1、目的
為了規(guī)范退休管理程序,維護公司及員工利益,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(業(yè)務)崗位的女性員工年滿55周歲,受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲,女年滿45歲,工作年限滿10年,經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘,經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責
3.1每年10月,人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員,并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月,各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況,可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前,部門主要負責人要與員工面談,表達公司對其辛勤工作的肯定,安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求,辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括:交還各種固定資產、辦公用品,結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時,員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規(guī)定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎:至員工辦理退休手續(xù)的當月,員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎:季度形式發(fā)放獎金時,按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時,按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后,公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個人申請不參加體檢的.,由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,公司組織對部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,要及時了解退休人員的思想,關心退休員工的健康、生活,組織活動等。
7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。
公司離退休人員管理制度8
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:
1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務為中心,以讓離退休老同志滿意為標準,更好地從政治上關心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實政策,為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》,積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質,宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚,弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。
4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況,征求意見,讓老同志及時了解本單位的`改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設出謀獻策。
6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。 主站蜘蛛池模板: 相爱十年全集| 食人鱼3d第二部| 熟睡中突然被义子侵犯在线观看| 妖精的尾巴15| 电影月朦胧鸟朦胧| 别墅换妻| 乡下 乱 仑| 恋之欲室| 扇娘百度影音| 禁室培欲终结篇| 做做aj电视剧免费观看完整版| 管家后宫学园10| 破冰行动免费完整版| 甜密惩罚| 绝地逃生| 高压监狱在线观看完整免费高清满天星在线 | 煎烤机食谱| 萌宝寻爹全集免费| 《小小诊所》完整版免费观看| 李斌回应撞脸黑神话悟空金池长老| 古惑仔6国语高清免费| 九一传剧mv免费观看高清电视剧| 哔哩哔哩高清免费观看| 风暴免费在线观看| 荃加福禄寿粤语| 冰冷热带鱼电影无删减完整版| 《诱人的岳 》中字 | 天赐的声音第5季综艺| 《法国少女农场》在线电影| 红嫁衣恐怖电影完整版在线观看 | 紧急行动电视剧| 深宫绣娘| 急速绯闻| 青平梅电影| 辣妞范儿| 我的机器人女友国语| 二对一:三人一次性体检4在线播放| 哈哈梦show| 银河奥特曼免费观看完整版中文版 | 电影勇敢的心| 栋仁的时光| 一误东风辞崔羽| 暴躁老妈1-46集全免费观看高清版百度| 欢乐家长群2电视剧免费播放完整版 | 《最高の爱人沼》剧情解析| 迷人的保姆高清线观看| 名侦探柯南日语中字| 《破外女2》完整版| 尸鬼 动漫| 爱情MV| 苍劲老师电影在线观看| 我的世界十大恐怖事件| 婚前试爱免费观看豆瓣完整版| 女超人:麦乐迪》| 璀璨人生65集| 电视剧挣扎| 成仁电影| 孔雀舞曲| 金银梅5一10普通话免费观看| 飞哥大英雄电视连续剧| 爱情残酷物语| 高清《朋友年轻的妈妈| 杨光的爱情故事下载| 被义子侵犯到服从日本电影| 好想告诉你2动漫| 商务出差遇到渣男前任| 复仇者联盟 人人影视| 妈妈的男朋友5线观看 高清| 维修人员的培训 中字| 伦韩国理论片在线观看| WWW.COM捏胸挤出奶| 摩登原始人满天星版| 西游降魔篇DVD版| 高清有罪之身| 美国禁忌女孩结局| 播放米老鼠| 安徽泗县地图| 完美女人满天星免费观看| 布衣神相粤语高清| 一人之下第六季| 辩护人 韩国电影| H版《激战丛林》中文完整版| 喋血街头免费| 地道战全集| 维修师傅的艳遇在线| 少妇的诱惑电影观看| 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