酒店員工手冊制度
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的酒店員工手冊制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店員工手冊制度1
一、總則
1、遵守紀律，嚴格執行酒店各項規章制度。
2、服從領導，聽從指揮，忠于職守，下級對上級負責。
3、守時高效，周到服務，一絲不茍，立創一流服務水準水準。
4、客戶第一，信譽至上，團結協作，樹立公司良好的`形象。
5、刻苦學習，鉆研業務，愛店敬業，爭當公司一流員工。
6、大公無私，嚴格管理，認真督導，成為合格的管理者。
7、當好主人翁，牢固樹立店榮我榮，店衰我恥的主人翁責任感和使命感。
二、員工服務意識
西方酒店認為，服務就是SERVICE（本意亦是服務），其每個字母都有著豐富的含義：
S—Smile（微笑）：其含義是服務員應該對每一位賓客提供微笑服務。
酒店員工手冊制度2
一、 工作態度：
1.按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2.員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。
3.員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。
4.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
5.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。
6.員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。
7.員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
8.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
9.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
10.未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
二.、制服及名牌：
1.員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的`制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。
2.所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。
3.員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表.儀容.儀態及個人衛生：
1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔。
3.男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。
4.女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。
5.男員工應穿男色皮鞋.深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。
6.手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7. 只允許戴手表.婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
8. 工作時間內，不剪指甲.摳鼻.剔牙.打哈欠.噴嚏應用手遮掩。
9. 工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。
四、拾遺：
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部作好詳細的記錄。
2.如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3.拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產：
酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由部門處理。
六、出勤。
1.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2.除4級以上管理人員外，所有員工上.下班都要打工卡。
3.員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當月5%效益工資。
4.嚴禁替他人打卡，如有違反，代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5.員工如有急事不能按時上班，應征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6.如因工作需要加班，則應由部門主管報總經理批準。
7.工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批準后補發新卡。
8.員工在工作時間未經批準不得離店。
七、員工衣柜：
1.員工衣柜的配給由人事部負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。
2.員工須經常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物.飲料或危險品。
3.人事部配給衣柜時，免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。
4.如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。
5.不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，人事部和保安部可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。
6.不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰.抽煙.扔垃圾。
7.員工離店時，必須清理衣柜，并把鑰匙交回人事部，不及時交還衣柜，酒店有權清理。
八. 員工通道：
1.員工上下班從指定的員工通道入店，不負重情況下不得使用服務電梯，禁止使用客用電梯。
2.后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所.餐廳.客房，使用酒店內客用設施。
3.員工在工作時間要離開酒店時，應填寫出門單，經部門主管簽字后方能離店。
九、酒店安全。
1.員工進出酒店，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。
2.員工不得攜帶行李.包裹離店，特殊情況必須部門主管簽發出門許可證，離店時主動將出門許可單呈交門衛，由保安部存案。
十、電梯故障：
當電梯出故障，客人關在梯內時，一般來說，里面的客人會按警鈴。當前廳主管/行李員聽到鈴聲時，應采取下列措施：
(1)通知工程部，立即采取應急措施，設法解救電梯內客人。
(2)和關在里面和客人談話，問清楚以下事項：
A 關電梯里多少人;
B 如可能，問一下姓名;
C 有無消息要帶給(領隊/隊里的成員)同伴。
酒店員工手冊制度3
第一章 勞動條例
一、 招聘
餐廳以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐廳服務工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章，報名參與。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。
二、 試用期
員工需經過三至六個月的試用期，試用期滿后經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
三、 勞動合同
凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同，通常為一年。
四、 個人檔案
A 所有職工在應聘前及時提交有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。
B 對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知辦公室門。
五、 工作時間
A 參照有關法規，結合本地情況和餐廳工作特點編排工作日和工作時間。
B 對加班超時的員工給予合理的補償。
六、 發薪方式
每月未發放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發放。
七、 崗位變更
根據工作需要，餐廳有權在內部調整員工崗位。
八、 員工辭職：
員工辭職必須(試用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在部門負責人提出書面申請，經餐廳批準方可離崗。
九、 解聘：
(1)員工無任何過失而自動辭職，符合餐廳規定程序，獲準后，餐廳將退還保證金并發給當月工資。
(2)發生下列情況之一者，餐廳有權解除合同，不再退還受聘員工保證金。
A 不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反餐廳規章制度。
B 曠工3天以上，偽造病假、事假。
C 服務態度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給餐廳信譽帶來嚴重影響者。
D 被依法追究刑事責任。
E 違反計劃生育規定，造成不良后果者。
第二章 有關權益
一、 假期。
1、國定假：
按國務院規定，員工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春節三天、五一三天、國慶節三天)。如法定定假日需要員工加班，餐廳將按《勞動法》規定給予假期或薪金補償。
2、病假：
員工生病必須在市級以上的醫院就診，憑醫院出具的病情證明請假，并于當日通知所在部門主管(病情嚴重者，可由家屬代請)方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執行。
3、事假：
無充分理由，員工不得請事假。事假不發薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前二天申請，經部門主管、辦公室、總經理批準。
4、店內培訓：
店內培訓主要有：業務技巧、工作態度、語言訓練等。員工必須根據安排參加培訓，課程結束時要進行考試，成績合格，將發給結業證書，成績在分數線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。
二、 業余學校學習：
A 目的
餐廳采用報銷學費的方法來鼓勵員工參加外語學習或與工作有關的業余學習，以便他們提高與賓客的會話技能或為擔負起更大的責任、獲得更好職位作準備。
B 執行方法：
*不能占用工作時間。部門主管在編制上班時間表時，在工作允許的情況下，應適當照顧員工的學習時間。
*申請人必須報名前經部門經理和辦公室經理批準。
*要求報銷學費的員工應在學習結束后三個月內把學費收據、結業證書或有關證件呈交人事審核。
*選擇課程范圍：
1、 任何得到承認的電大、夜大.
2、 商校、技術學院、中等專業學校、專業團體或類似團體主辦的符合本方案的文化或職業課程。
3、 培訓部認可的函授學校。
C 報銷：
*學費報銷金額最高不超過150元/學年。
*考試成績在80分以上的員工或報銷150年。
*考試成績在60-79分的員工可報銷75元。
*考試成績在60分以下的不予報銷。
*受到嚴重違紀處分、停職、請長病假或曠工的員工一律不予報銷。
三、 員工餐：
1、每個工作日餐廳負責免責供應員工一餐工作餐，只 準員工本人用膳。
2、未經部門經理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。
3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經理統籌制訂。
4、 員工憑餐券用膳，加班加點員工將由辦公室另外發給餐券。
5、 不準在員工餐廳內喝酒和浪費飯菜。
第三章 員工守則
一、 工作態度：
1、按餐廳操作規程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。
3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。
4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的'投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，
解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開餐廳。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
10、未經部門經理批準，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
二、 制服及名牌：
1、員工制服由餐廳發放。員工有責任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。
3、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、 儀表、儀容、儀態及個人衛生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。< div>
4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。
5、男員工應穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、 拾遺：
1、在餐廳任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領，則由餐廳最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、 餐廳財產：
餐廳物品(包括發給員工使用的物品)均為餐廳財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，餐廳將立即予以開除，并視情節輕重交由部門處理。
六、 出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除4級管理人員外，所有員工上、下班都要打工卡。
3 員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當月5%效益工資。
4、嚴禁替他人打卡，如有違反，代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。
酒店員工手冊制度4
第一章、總則
本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司（以下簡稱本公司）的各項規章制度編制而成的，員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員工的行為。
本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。
本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應按本手冊各項規定執行。
本手冊屬內部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領并補交相應的工本費（10元），員工在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。
本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。
隨公司業務的發展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內容要求為準。
本手冊經總經理批準，于20xx年11月1日起執行。
第二章、公司簡介（略）
第三章、公司組織機構圖
組織管理原則：
1、集權與分權相結合原則：統一領導、分級管理；
2、命令指揮統一原則：下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報工作的原則；
3、責權利相對應原則：責任明確、權利適當、利益合理；
4、執行和監督分設原則：監督要公正客觀，必須不直接參與執行；
5、合理分工、團結協作；
6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。
第四章、公司文化
我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。
我們的使命推動智能科學技術發展，引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步。
我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業
我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績
我們的經營理念，專注專業目標集聚品質第一持續創新
我們的服務理念，敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求，以客戶為中心，超越客戶滿意
我們的管理理念，將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工，打造學習型團隊，通過持續學習，不斷提高企業和個人的核心競爭力，堅持原則，強調紀律，群策群力，發揚團隊合作精神
我們的用人觀，德才兼備，以德為先，任人唯賢，用人所長
我們的十個標準，勤奮敬業，誠實正直，勇敢忠誠，樂觀自信，崇尚學習，積極進取，創新奉獻，充滿激情，重視合作主人精神
第五章、員工理念
我們應為成為xx的一員而自豪，我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化，我們應樹立正確的價值觀：
一、要以企業人為自豪：企業的目標是追求利潤，企業人的價值觀不同于社會人；企業有明確的方向，行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人，我們的自豪是：為社會創造了財富，為社會貢獻了智慧。
二、要胸懷理想，更應腳踏實地：每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的工作，不積跬步，無以致千里。當xx人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。
三、要有市場意識和服務意識：市場需要是企業生存的基礎，客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要，服務意識體現在企業各環節要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。
四、要有利潤意識和成本意識：利潤來自開源節流，要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶；要細算投入產出比的大帳，敢于投入而不盲目投入；要減少浪費，節約開支，降低成本，每一分錢的節約，都將轉化為實實在在的利潤。
五、要有競爭意識和奉獻意識：企業因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力，鼓勵員工比能力，比貢獻，優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現個人價值。
六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。
七、要有創新意識：企業要創造利潤就要有差異，為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青，xx人喜歡創新，因為喜歡創新，xx人不怕挫折，不怕出現失誤。
八、要有團隊意識：沒有一個人是萬能的，xx事業的發展，需要凝聚xx人集體的智慧，xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產生最大的合力。
九、要有進取心，主動地改善自己的環境：要深諳“逆水行舟，不進則退”的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的，更多的需要創造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自己的進取心，創造和改善自己的環境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
第六章、員工行為規范
一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則：
嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則；
工作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業務秘密；
平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；
不做任何有損公司聲譽的行為。
二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：
1、員工應按規定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡；
2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位，如需離開應向主管請示；
3、員工在工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。
4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業、辦公等區域的清潔和秩序；
5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所；
6、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；
7、員工在工作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導；
8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限；
9、員工在工作時間應全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志；
10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情；
11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作；
12、同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的工作秩序；
13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；
14、未經主管或部門負責人的允許，員工不得進入資料室、倉庫及其他重地；
15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同行企業的職務；
16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；
17、員工不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；
18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入；
19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。
三、著裝著裝，應相對正式，不得太花哨或太透太露。
1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；
2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。
四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。
1、接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內接聽，外線應首先說：“您好！xx公司”。內線應首先說：“您好！XXX（指自己姓名/部門）”；同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。
2、在處理對外事務中，應用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。
3、對同事：員工之間應以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處；同事之間應團結協作，求同存異；當同事遇到困難時，大家應主動幫助；不得捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人；
4、對領導：要尊重領導，對領導的決定要不折不扣地執行，在工作中如有意見，應采取合理方式向自己的直接領導反映；如對直接領導有意見，可通過適當的申訴渠道反映；
5、對下屬：領導應體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調動員工的積極性和工作熱情，創造良好的工作環境和條件，應為下屬指導職業發展方向，培養下屬，幫助他們提高綜合素質和業務水平；
6、對客人：每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態度，并通過正常渠道向上反映。
五、防盜意識
員工下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發生不必要的麻煩。
第七章人事管理制度
第一節、人才引進管理規定
一、用人原則
公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；
“德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準；
計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制，于每年年底協助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后，作為該年度人員配備增補的依據；
各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經總經理批準后方可實施。
二、人力需求申請
1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。
因業務的擴大；
因員工辭職或其他原因離職；
因必要協調工作所需的人員；
其他原因。
2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時限。
3、行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員；經現場分析可調配時，進行內部調整，并做好人員的調配工作，調配時應考慮不影響其它部門的工作。
4、行政部判斷分析應給予補充時，呈領導核準（普通員工由部門經理核準，主管以上人員由總經理核準）。
5、核準：行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘；
6、未核準：重新考慮人員滿足的調配方法，行政部應與用人部門協商。
三、招聘
通過人才市場招聘；各相關媒體的招聘；通過推薦、介紹；網絡招聘；應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證（必交）、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份；行政部審核所提交證件的真實性，根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。
四、面試
初試由行政部執行，并將初試結果形成書面記錄，篩選出較優秀人員送用人部門復試（非一線員工的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》）；行政部負責將應聘人員帶往用人部門，并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。
用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。
用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。
一般職員、普通員工等由部門經理面試；主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。
五、審批、入職
行政部根據最終面試結果，（《應聘登記表》附《面試評定表》）經逐級審批后，通知合格人員上崗；行政部負責新進人員入職手續的辦理。
六、崗前培訓
上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓，將培訓內容記錄于《培訓記錄表》；行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》，并記錄于《員工手冊收發登記表》。
七、試用、考核、轉正
新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規定如下：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2—3個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。
新員工試用期滿前15天，行政部應當詢問有關部門，是否決定將其轉正，行政部和用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經濟補償金。
員工試用期間發現不符合公司使用，應及時通知對方，并解除勞動關系。
新員工試用期滿，用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。
第二節離職管理規定
一、離職分類
申請離職：員工根據自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
自動離職：員工不向公司打招呼，隨意脫離所在工作崗位的行為。
勸退離職：公司與員工之間協商終止勞動關系。
其他原因離職（如辭退、開除等）。
二、離職程序
員工由于自身原因不適應于公司發展，要求離職時，必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經逐級審批；
申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批（審批程序：直屬上司——部門經理——行政部——總經理）；
提出離職時間達到規定期限，申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交；
離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤；
財務部根據考勤表核算工資，并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準；
離職手續經總經理最終批準后，《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔，工資單簽字確認后交財務部，當月離職工資統一于次月15日發放。
三、離職的提出時間
1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請；
2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請；
3、經理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請；
4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經教育仍不悔改，或工作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經理出具材料予以開除或辭退（具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例）；
6、屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理；
7、屬自動離職員工，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。
四、離職員工作移交內容
離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。
1、直屬部門員工在離職時，其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交，移交的內容包括：
a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責；
b、已完成的工作記錄；
c、未完成的工作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、責任人等）；
d、領用公司非消耗性用品、工具等。
2、行政部行政部負責交接清楚以下內容：
a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等；
b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。
c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等；
d、管理用印鑒。
3、財務部財務部負責交接清楚以下內容：
a、薪資的審核、發放；
b、客戶帳務（賬目、賬單）；
c、獎罰金的結算；
d、向財務部所借物品及其他。
五、勸退條件
當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時，公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工，具體勸退對象包括：
1）平均考核成績較低者優先；
2）服務年資淺者；
3）可緊縮之工作崗位者；
4）職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。
六、薪資結算
試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系，工資按財務規定結算，試用期未滿一周不予以結算工資；屬勸退之員工，根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資；屬自動離職之員工，公司不予結算工資；屬辭退、開除之員工，根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資；
與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工，及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。
薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。
第三節考勤管理規定
一、工作時間規定
公司實行每周六天工作制（周一到周六），每天7.5小時，周日休息。
夏季作息時間（5月1日—9月30日）8：00—11：3014：00—18：00
冬季作息時間（10月1日—4月30日）8：00—11：3013：30—17：30
打卡時段
上午：上班
上午：下班
下午：上班
下午：下班
夏季
7：00—8：00
11：30—12：00
13：30—14：00
18：00—19：00
冬季
7：00—8：00
11：30—12：00
13：00—13：30
17：30—18：30
二、考勤打卡規定
考勤方式：員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行；
1、公司采取指紋打卡考勤；
2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；
3、由行政專員執行員工打卡監督職責，規范公司員工上下班打卡行為；
4、全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次；
5、員工不得請人或代替他人打卡；否則，請、代者雙方當日考勤均以曠工計；
6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累計；月超過3次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；
7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題，如遇安排員工當天加班超過23：00者，原則上第二天員工于8：30前到達公司即不視為遲到；
8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消；
9、員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。
三、考勤違規處罰規定
1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘（不含）或次數超過3次（不含）者，每分鐘罰款5元，10分鐘以內且次數低于3次不扣款；
2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；
3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計；
4、員工曠工1天（含）以內者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除200%日工資；連續曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；
5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。
四、請假與休假規定
1、員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續，否則均按曠工計；
2、員工請假須填寫請假單，并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤；
3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過3天時還必須確定職務代理人；
4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；
5、請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內者進行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資；
6、各類假期超過7天（含）的，請假天數一律包括法定節假日；
7、國家規定的節假日，公司與國家相關法律法規保持一致。
五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。
1、事假：員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2、病假：員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假；病假期限以醫生建議為準，病假期間公司支付員工：
a、病假1個月內公司支付員工的基本工資；
b、病假3個月（含），第1個月支付基本工資，第2—3個月支付基本工資的50%；
c、超過3個月以上6個月內者，3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付；
d、超過6個月，公司不支付任何補貼。
3、工傷假：按照國家及地方相關規定辦理。
4、年休假：員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假，超過5年者可享受15天年休假；年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理；年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經部門經理和行政部批準后可分次休；凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假；同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%；年休假公司支付員工全部工資。
5、婚假：員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受7天婚假；
婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。
6、產假：員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。
員工正常產假為90天，其中產前假15天，難產增加15天，多胞胎每多育一胎增加15天；
員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天，3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天；
已生育女員工懷孕，第一次人工流產可享受計劃生育假5天，第二次人工流產按事假處理；
男員工妻子生育的（須提供“準生證”復印件），可享受陪產假5天；
生育補貼：由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數，發給3個月的生育補貼，男性員工陪產假公司支付基本工資
7、喪假：
直系親屬喪亡省內員工給假3天，跨省員工給假7天（包含節假日）；直屬親屬的定義為：父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女；
旁系親屬喪亡省內員工給假1天，跨省員工給假3天（包含節假日）；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹；
喪假期間公司給付員工基本工資。
六、加班考勤規定
員工應充分利用7.5小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按權限審批后方可計算加班，《加班申請單》經部門領導審批后交行政部，作為統計加班費的依據；
公司工作人員加班行為的界定：
1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的，視為加班；
2、公司或部門統一安排員工在周末上班，屬于公司統一調整，不屬加班；
3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班；
4、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的，不屬于加班；
5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
6、日常的加班，由部門經理審批，節假日的加班，需經總經理審批；
7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資，選擇以補休方式沖抵的，應安排在加班當月內補休完畢，當月未補休完畢的，不能跨月累計；
8、加班人員申請調休，應提前填寫《請（休）假申請單》，在備注中寫明調休，由部門主管簽字批準，并交行政部考勤，加班調休不可以連休；
9、員工在平日加班，按日工資的一倍付給加班費；公休期間加班，按日工資的兩倍付給加班薪酬；法定節假日加班，按日工資的三倍付給加班薪酬；
10、在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計、扣發加班薪酬；
11、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
七、出差考勤規定
技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁，須如實填寫《員工外勤登記表》，其他人員外出統一到前臺進行外出登記，并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實，此表將作為工資核算的依據；各部門經理應如實審核員工外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤；行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查，若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入，經核實確屬弄虛作假，當事人與部門經理一律按曠工處理。
八、假期審批權限
1、部門經理批假權限為2天（含）以內；申請假期3天（含）以上者，經部門經理核準后還需報行政部審核，總經理審批；
2、部門經理可自行安排2天（含）以內的部門員工調休，但須于調休前上報行政部審核；安排員工調休須遵守公司的相關規定，即同一時間內本部門請假（包含事假、病假、年休假、調休假）的員工不得超過本部門人員數量的10%。
九、考勤統計規定
1、行政部須依據《請（休）假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統，以確保員工考勤記錄的準確性。
2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統計情況，如有異議可向行政部門核實。
第四節獎懲管理規定
一、獎懲類別：
獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年終評獎；
懲處分為：警告、小過、大過、辭退、開除。
二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲，獎懲經領導審批后生效，當月兌現：
獎懲類別
1)嘉獎
2)小功
3)大功
4)警告
5)小過
6)大過
金額為：30元/次；150元/次；300元/次；30元/次；150元/次；300元/次
備注：員工年終被評為優秀工作者，公司將給予500至20xx元獎勵。
三、處理程序及原則：
懲罰事件在小功以下者，由部門經理簽發《員工獎罰審批表》，行政部審批生效；獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經理簽發《員工獎罰審批表》，行政部審核，總經理簽批生效；《員工獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
四、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；
2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者；
3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者；
4、其他應給予嘉獎事跡者。
五、員工有下列情形之一者，予以記小功：
1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；
2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；
4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；
5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者；
6、其它應給予記小功事跡者。
六、員工有下列情形之一者，予以記大功：
1、在工作或管理上大膽創新，并促使公司獲取一定經濟效應的；
2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有一定功績者；
3、對公司發展有較大貢獻，應記大功之事跡者；
4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的；
5、其他應給予記大功事跡者。
七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎：
1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者；
2、在當年工作中給公司帶來重大效應者；
3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者；
4、其他可參選優秀工作評獎者。
八、員工有下列情形者，予以警告：
1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者；
2、在禁煙區內吸煙者；
3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者；
4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者；
5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者；
6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者；
7、初次不聽主管合理指揮者；
8、經查實在一個月內3次（含）以上未按規定配戴胸卡者；
9、不遵守考勤規定，一個月內遲到累計達到6次（含）以上者；
10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者；
11、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；
12、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；
13、在工作場所防礙他人工作者；
14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者；
15、工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者；
16、違反員工基本職責，情節輕微者。
九、員工有下列情形之一者，予以記小過：
因玩忽職守造成公司損失但不大者；
對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；
季度內累計3次未完成工作任務，但未造成重大影響者；
不遵守考勤規定，一個月內遲到累計8次（含）以上者；
違反員工基本職責，情節較重者。
十、員工有下列情形之一者，予以記大過：
1、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者；
2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所；
3、故意撕毀公文者；
4、虛報工作成績或偽造工作記錄者；
5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；
6、遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業秘密者；
7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；
8、違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者；
9、不遵守考勤規定，一個月內遲到累計超過10次（含）以上者；
10、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；
11、違反員工基本職責，情節嚴重者。
十一、員工有下列情形之一者，予以辭退或開除：
1、拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者；
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；
3、在公司內聚眾賭博；
4、故意毀壞公物，金額較大者；
5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；
6、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者；
7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；
8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工；
9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者；
10、盜竊同仁或公司財物者；
11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；
12、在公司內部有傷風敗俗之行為者；
13、占用、貪污公司款項，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者；
14、年度內累計10次記大過行為者；
15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者；
16、欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失；
17、提供假資料或假報告，偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的；
18、向他人泄露、提供公司機密；發表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節嚴重者；
19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者；
20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。
第八章薪酬管理制度
一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成：
1、基本工資，實行“以崗定薪”，以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定，每月固定發放；
2、績效工資，與績效考核成績掛鉤；
3、福利，包括：社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等；
4、年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發放，在實際計發時，還應結合員工全年實際出勤率和考核結果；
5、年終分紅，根據公司經濟效益浮動發放；在發放年終獎金前的本年度內任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工，均不可享受公司當年發放的年終獎。
6、每一位員工的具體工資構成，不必然包括上述項目，應以勞動合同為準。
二、薪酬調整與職位變動
調薪：能夠熟練適應本崗位工作，表現優秀，且達到調薪資格者（詳見調薪條件），每年可享受一次調薪；
調薪條件：在現任工作崗位上任職達10個月以上；在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀；年度績效考核平均得分名次列前30%的；其他臨時補充條件。調職（晉升）：在達到正常調薪標準的基礎之上，具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年一次的.調職；
退出機制：經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理；若經培訓或調崗后仍不能適應者，公司將解除勞動關系；
調薪/調職流程：個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批；受理時間為每年3月份，其他時間屬特批；申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因，經部門負責人填寫相關意見，交行政部審核；行政部進行崗位工作調查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批，簽署書面意見后報總經辦審批；經總經理批準后，交行政部做相應調整，在員工檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調薪/調職員工進行面談；公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。
三、薪酬發放規定
基本工資：按日工資計算，連續或累計正常上班（含加班）滿6天休息一天，補一天工資，若不滿6天即不補休息一天的工資；
轉正工資：按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資；
績效工資：10日以前轉正享受全額，10日—20日轉正享受一半；21日后轉正不享受；25日前離職不享受，25日以后離職享受全額；
發放時間：公司每月15日發放基本工資及各類福利，每月25日發放績效工資，每年春節前夕發放年終獎，春節上班后發放年終分紅；
若當月考勤無遲到、早退、請假（不含病假，但病假累計超過三天除外）、曠工等情況發生，計為全勤，按滿月工資發放工資；若當月考勤有遲到、早退、請假（不含病假，但病假累計超過三天除外）、曠工等情況發生，不計為全勤，按日工資標準結算工資；
試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼（含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼）；若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼（含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼），若已發放從未發放的工資中扣除；
正式職員（即非試用期人員），非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度? 主站蜘蛛池模板： 李采潭在线观看| 小时代3百度影音| 自主招生自荐信| 隋唐英雄120集| 《家庭矛盾4》麦乐迪完整版| 好先生23| 岳母幸福生活| 战狼6高清中文字幕下载| 妻子的谎言电视剧全集| 原则电视剧| A片巜性的暴行高清在线观看| 高清《飓风营救1》完整版| 荣誉守则(成人版)高清修复1080p,精彩| 正义之刃| 石原里美在线免费观看| 伦理《高压监狱2》完整| 龙与虎下载| 激战酒店1-5集免费播放视频| 星梦缘优酷| 北上电视剧全集在线| 肯德桑德兰满天星免费观看| 霍爷家的小祖宗甜又野免费阅读| 巨茎挺进李淑芬的夜猫IV| 钻石王老五的爱情| 幸运库克| 需要爸爸的播放| 超人jax| 涩涩屋视频黄色在线观看 | 我和大佬第二季免费看完整版 | 黄金大劫案| 比思特区东方美人| 一起又看流星雨吧| 花样年华电影| 电视剧人生几度秋凉| 余烬之上电视剧观看| 做aj的免费大全电视剧| 王者清风电视剧| 电影私人航空免费观看全集高清版下载| 极限挑战第季第3季| 小背篓伴奏| 战狼9欧式| 盾牌第七季| 虏之锁| 武陟一中网站| 冰天雪地| 我的荣耀电视剧免费观看| 《相逢时节》| 白嫖者联盟在线观看免费观看最新版| 完美婚姻的定式首播| 致命游戏在线观看| 黑白配1080完整版在线观看| 落花时节又逢君电视剧全集观看| 执行秘书电影在线观看| 儿子谈琼瑶去世细节| 白石茉莉奈番号| 怪物博士| 索爱邻居| 圣特罗佩斯的姑娘| 坚果之王第一名是什么| 人猿泰山1995成人版意大利在线观看完| 环翠峪门票| 唱歌的大姐姐第二季免费观看| 后宫之妾| 老男孩2013| 女版《斯巴达》成在线观看| 放羊的星星在线观看| 木下檩檩子电影免费观看高清版| 超时空辉夜姬！| 仁心俱乐部24集连续剧免费观看| 非凡医生电视剧| 妻子的校友 电影| 古墓丽人(大人版)在线观看| 东方侠客免费观看全集| 女版大波唐三藏在线观看| 菠萝蜜BLM新区口| 再见爱人第四期在线观看| 知否连续剧全集免费观看| 风起陇西免费观看完整版| 牙医郝板栗未删减版| 完美世界全集免费| 聊斋在线观看免费全集| 激战丛林2原声版免费观看| 党同伐异免费| 奈森森奈奈子最火十首歌曲播放| 全红婵回母校现场示范压水花| 大江大河2部免费观看| 千次的吻电视剧| 一波拉病毒2| 《驯服2》丽卡和谁在一起了电影名字 | 金银5一10普通话| 莆仙戏二团| 激战丛林2原声版免费观看| 似火流年电视剧| 《我们的秘密》插曲| 瑞尔精灵| 长相思第二季| 一国两制的核心| 黄豆鸟梅子叫声| 女员工的付出 中字5| 女仆小姐的贪吃日常全集观看| 《禁忌》大结局剧情| 在暴雪时分大结局点映礼| 韩国美发店的特别待遇2| 宛如我心| 最新西游记| 美乃雀主演的《青鸟》在线播放| 她的神话 电视剧| 欧美电影爱我几合莫妮卡主演免费观看| 重启电视剧| 左耳电影在线观看免费| 恶魔少爷| 林妹妹的红楼梦| 亚当君同类型动画有哪些| 轻蔑电影| 大珍珠电视剧免费观看完整版高清 | 如果爱湖北卫视| 昆池岩电影| 楚雄市| 电视剧一生为奴| 需要爸爸播种子在线观看,正在播放《需要爸爸播种子》在线观看HD中字_无极影视 | 《品味人生》伊丽莎白.坎贝奇| 新版笑傲江湖| 特战荣耀免费观看全集| 罗丽星克莱尔电影在线观看免费 | 巴厘岛的故事电视剧| 罗丽星克莱尔性迷宫在线播放| 三姐妹招聘男保姆| 出包王女| 迟志强歌曲| 电影:《埋葬巴斯托》| 十二谭电视剧免费观看| 不可能完成的任务电视剧免费观看| 女超人满天星版麦乐迪夸克在线观看| 阴阳师在线观看完整版免费| 风流女管家绿巨人版| 致青春在线观看| 放学后的屋顶国语| 苍狼突击队电视剧全集在线观看| 还珠格格在哪个平台可以看| 罚罪电视剧在线观看完整版免费| 广场舞社会主义好| 木下檀檀子免费高清| 张本智和领奖台上唱国歌| 法国版《少女感》完整版 | 插曲的痛30全集免费观看高清版! 大兵的寝室线观看兵的寝室 | 郎眼财经2013最新| 冢本监督昭和系列越南女子别动队在线观看完整版 | 雷诺阿电影| 二龙湖浩哥大战古惑仔| 爱我就别想太多在线观看电视剧| 女孩查分当天遭遇车祸| 法医追凶| 八佰在线观看完整版免费| 最后的大魔王动漫| 少年包青天2| 爱我几何原版无删减版| 动漫美女被虐小游戏| 《偷天宝鉴》叶子楣免费观看| 战神归来| 香醇绣感台湾版电影完整版| 匪帮传奇在线观看| 爱欲天堂| 《马克斯·维斯塔潘：新征途》| 罗马帝国2(女版)| 出发3综艺在线观看免费| 《大兵的寝室》美剧免费观看全集高| 纸箱包子| 余罪第100集日韩版第9集什么时候开播 | 宝贝计划成龙| 刘强东送快递| 石渠县| 结城美沙| 妈妈的职业2完整版结局在线看中字| 狂野式到轮式的转换技巧| 啄木鸟酒店实生2023| 九重紫电视剧在线播放视频观看高清| 牛郎织女全集| 夏炉冬扇| 老师好大好爽要喷水了视频| 巜健身房激情HD中字| 炽道电视剧免费观看全集在线播放| 《浪漫女家教》HD-免费在线观看完整版[1线]-被窝电影网 | 八戒八戒8在线电影大全| 美丽的蜜桃电影| 《蜜桃成熟时2》| 双雄电影| 私人女性监狱免费观看途径| 秘密的爱| 女超人麦迪娜电影在线| 《我和班主任的故事》剧本| 赵薇伺候大佬照片| 危险的她| 杉杉来了电视剧全集免费| 扎导剪辑版《正义联盟》| 暗算电视剧免费高清完整版在线观看| 徐少强新版金银瓶2008| 彷徨之刃免费观看完整版| 乱理片性暴北越女兵在线播放| 美女大战精子1| 姐姐的女朋友5| 瑞臣贝贝| 插曲的痛30免费观看| 《下克上》第1季全集免费观看| 陕西卫视回看| 蓝翔家族互相举报史| 氪金玩家动漫免费观看全集| 爱的迷局| 灌篮高手大电影免费观看完整版| 销售的销售秘密2HD中字| 与恶魔有约百科| 星克莱尔《X迷宫》播放| 刷子李课件| 花房姑娘第6季在线观看全集免费高清| 神探阿蒙第一季| 战狼6免费观看完整版高清版| 重案六组4下载| 《高庄监狱》在线免费观看| 台军演练机场被炸瘫痪| 《超女麦乐迪》完整视频播放| 绝对权力剧情| 夫妻俩一起按摩精油电影| 异形:夺命舰 电影| 醉酒迷奸电影在线播放| 大江大河3免费50集电视剧| 爱妻电影网| 美容室的特殊待遇是4| 《有夫之妇的秘书》演员表| 高清《狼王》电影在线观看| 孵蛋皇后| 最近韩国电影免费观看高清版| 捉妖少女短剧全集| 隐私欲望完整版| 女机器人全集高清免费观看| 我的肉欲继拇| 恰同学少年全集| 义姐是不是良喂养樱花第一集动漫观看 | 爸爸需要你的种子| 男士美容院| 电视剧新生2024| 我们恋爱吧第6季| 僵尸叔叔1| 留在我身边 青山黛玛| 使徒行者电视剧全集| 《萌萌的妈妈》动漫播放| 错恨电视剧全集播放| 一路向西国语在线观看| 壹号皇庭 电视剧| 哈喽树先生免费观看完整版| 人体器官结构图片| 女医生体检| 金鹰卡通节目在线直播| 豆腐发源地是哪里| 好儿子快插妈妈下面好爽视频| 老男孩 剧情| 孤注一掷在线观看高清免费张艺兴 | 空中飞人打一字| 我和黑帮大佬的365天完整| 东厂西厂短剧全集免费播放| 禁片电影在线观看| 小峰娱乐网| 《咒》2022免费观看| 天地龙鳞大合唱| 法国版《女超人:麦乐迪》 在线观看| 思春期1～4集动漫无删减| 义姐是不是良妈妈动漫第集| 晚娘全集| 四位少妇按摩记奇优| 电视剧暴雪时分免费观看| 德国女子兵护卫队满天星| 新媳妇的美好时代| 韩国电影老公的部长上司 | 克隆丈夫| 灰姑娘啄木鸟满天星版| 类似极限救援的电影| 陪部长出差的日子在线播放| 羊崽电影| 白峰美羽免费观看高清版| 高清搜神记| 三年成全免费观看在线高清| 刘大明白改命师全集| 我的小哥哥完整版| 威尼斯恋人国语| 《壮志凌云》A片版| 谁是真英雄电视剧| 巜丰年经继拇中文3值得入手吗 | 需要爸爸的播种在线观看| 危险伴侣| 《私人家教》1983版又叫什么版本 | 法国空姐2019满天星法版:星辉照耀| 云画的月光电视剧免费观看完整版| 美景之屋4| 吕良伟电影全集国语| 姐妹牙医1986在线| 寄生兽电影迅雷下载| 爱丫爱丫在线观看免费高清电视剧 | 姐妹牙医电影完整版在线看| 新上海滩全集| 瓜达卢佩的玫瑰免费在线观看| 雪中行第二部50集免费观看| 日本差旅电影| 高清《燕双鹰》免费观看高清| 法国空姐4免| 内衣公司动漫第4集| 儿子爱上日本妈妈叫什么电影| 杀破狼贪狼免费观看| 别墅轮换1攻略完整版正版| 朱之文星光大道初赛| 《替夫还债2》| 摩绪未删减| 湖口县| 泰剧妒海主题曲| 妻子的谎言54集全免费剧情介绍| 无良公会无修改板| 林一未来短剧免费观看| 龙之谷破晓奇兵| 浪浪山的小妖怪在线看| 五朵金花电视剧| 人鱼小姐全集| 做爱aj的电视剧大全免费观看中国国语 | 电影深喉在线观看| 甄嬛传免费版| 顶级人生第一季电视剧| 天海翼 种子| 活在当下 电影| 村姑2国语免费观看| 青梅竹马是消防员风车| 姐妹牙医观看| 李幼斌《守望者》免费播放| 女版战狼6免费播放999| 我老婆是大佬3| snis-531| 梦想成为魔法少女免费观看全集 | 可疑的美发店| 阿加莎·克里斯蒂之七面钟电视剧| 女按摩师3| 迷你特工队x| 《双人调情按摩术》在线观看| 百花奖总导演致歉| 已婚少妇的下午| 盲点第一季全集免费观看| 战狼6666电影免费观看正版高清版下载| 熊出没之城市大冒险| 安斋拉拉电影在线观看| 本色电视剧免费版观看| 惊天营救2| 美人心计全集在线观看| 女生越喊疼男生越往里塞app| 打回原址电影| 特殊客房1983经典版介绍| 盲女七十二小时| 牙医姐妹在线视频| 盟军夺宝队百度影音| 酒店1-100集全集| 流行主教| 西丰县| 《洪武大案》大结局| 光头佬的电影| 第七套广播体操下载| 高清《重选纨绔当爹》短剧在线观看 | 男子与女子免费高清电视剧| 电影金银梅| 沙漠战争| 泰国电视剧金螺大结局| 余罪第一季免费观看全集| 朋友夫妇交换陈诗雅| 宠夫君：女将军沙场全集免费| 骄阳伴我电视剧免费观看| 绝命交错| 《和讨厌的部长出差旅》日本| 日剧second love| 伦理《法国护士长》2006在线观看| 香烟爱上火柴dj| 拥抱太阳的月亮国语版| 五福临门电视连续剧免费观看| 十二罗汉迅雷下载| 偷偷藏不住免费观看25集| 喜羊羊与灰太狼之决战四时代| 韩剧隐身的帽子完整版| 天使与魔鬼的对话| 女子穿汉服露腿被网友怒怼| 绝世狂萧短剧免费观看全集| 君九龄免费高清在线观看| 香蕉视屏免费播放| 换脸明星电影完整版在线观看| 韩国免费A片爱的人蜜爱| https://www.yalan365.com/shiwutv/sreteuc.html | 人间中毒在线看无删| 妻子的上司| 冠心病最怕什么刺激| 特利迦奥特曼普通话| 风流女管家满天星电视剧在线观看 | 以为宋小宝去举重了| 睫毛膏4美国中文版| 魔剑生死棋电视剧| 《被下药强辱的妻子》电影| 年轻的丈夫 电影| 飞哥大英雄演员表全部| 新白发魔女转| 陈静牺牲最大的电影| 售楼女的秘密在线观看| 大秦帝国之纵横免费播放| TOTAKKAHAYAKIRGUZUX_手游大全| 传说中的七公主国语版全集| 高清《轧戏》电视剧| 哪吒之魔童降临2免费播放| 变成黑皮辣妹后朋友| 讲的笔顺| 东北插班生免费观看全集| 激情丛杕| 深情眼全集免费完整版| 五月天激情小说| 新少年杨门虎将| 亲吻姐姐 第二季全集| 桃花劫电影免费观看高清大电影| 大夏龙帝短剧免费观看| 村枝(高清版)| 喜人奇妙夜综艺免费观看| 善良的女邻居4| 夜游生活免费观看全集动漫| 黑白诀电视剧| 韩国办公室秘书| 新楚留香任贤齐版| 《游泳的秘密》真人版| 超凡蛛蜘侠2| 和讨厌的部长一起去出差旅的电影叫什么 | 日本电影部长的关心| 精武家庭| 周末夜狂热| 阿健要努力活着| 快把我哥带走电影免费观看| 髙压监狱法版免费| 青盲电视剧全集50| 魔镜号中文在线播放| 临终千言| 燃烧的夜晚| 软糯小受灌满哭求饶BL道具养成| 青草视频免费在线| 需要爸爸播种子电影免费观看| 24小时在线观看免费播放电视剧| 插曲的痛在线观看免费播放电影 | 一拳超人 迅雷下载| 灵蛇爱国语版| 加勒比女海盗1| 哇嘎在线观看视频| 少女爱上姐姐明亮的三颗星| 男人女人愁愁愁电视剧免费播放| 碳刷弹簧| 超级飞侠第十五季| 老枪电影完整版| 小公主苏菲亚第四季免费观看| 韩国维修工的艳遇在线观看| 龙三和他的七人党| 电视剧媳妇的眼泪| 天国的阶梯演员表介绍| 肉肉的小黄车| 生殖按摩2未删减在线观看| 柳熙烈的写生簿权志龙| abo成结动画模拟观看| 名侦探柯南550| 俄罗斯女儿国2完整版| 陈楚生原来的我| 花便当电影| 农民伯伯乡下妹二国语版电影高清免费| 绝世弃少逆袭：成传奇全集免费| 《酒店服务生》第一季动漫在线观看 | 女巫1955满天星| 王祖贤视频| 欢迎来到实力至上主义的教室| 埃及艳后 电影国语| 双子星公主第3部| 姐妹牙医赤子板栗| 舞台姐妹电影| 《激战丛林》完整版免费观看| 少年包青天3免费观看完整版超清| 《灭火宝贝》在线观看| 饥饿的阿姨是韩国还是日本| 电视剧小站风云| 心跳源计划在线观看| 乡村爱情故事9| 外出免费观看| 白峰电影在线观看平台| 女世子电视连续剧免费观看| 铁腕行动电视剧| 电视剧生死相依全集| 我算卦超准：算命小神仙短剧全集| 美国禁忌式家庭结局4k| 碧血蓝天电影免费观看完整版 | 丁度巴拉斯法国肉蔻之香免费在线观看 | 教室那一间| 高清今天开始是人类| 警察锅哥第二季免费观看| 我为爱狂意大利版| 四个少妇全身稞体精油按摩| 麻辣隔壁电视剧| 金秀| 我的大佬的365第三季在线观看| 黄沙武士2| 罗曼蒂克地下室骑马画面| 将门嫡女沙场：不输男儿郎短剧全集 | 风烟滚滚| 辽宁卫视现场直播| 太阳滴血电视剧免费观看| 我的抗战之猎豹突击高清| 玉女心经3| 鬼子进村终结版| 宫斗步步为营：登顶后位全集免费| 高清《荆棘》电影完整版| 倒霉熊第二季| 坠落的女律师完整版在线观看 | 延禧攻略70集免费播放完整版| 禁忌5在线观看| 爱情睡醒了36| 妻子替弟还债全集免费观看| 双面娇娃| 古剑奇谭 在线观看| 816电影在线看完整版| 生活大爆炸第十季| 男人和女人在一起愁愁愁电视剧免费观 | 灭火宝贝2斯托雅| 宝丽金25周年演唱会| 全职猎人108| 淫间道| 偷尝禁果在线观看| 亲妈电视剧演员表名单| 面包网在线观看| 生肉动漫免费观看| 少妇按摩记| 末日病毒剧情| 默杀简介| 二对一商务模式| 一千滴眼泪电视连续剧在线观看| 科里蔡斯电影免费播放中文| 仙逆剧场版 神临之战| 氪金玩家第一季免费播放| 朴亚珍《隐身帽子》原版| 终极格斗5博伊卡高清| 金瓶梅电影系列| 白雪公主h版在线| 唐禹哲电视剧| 打开你那茂密的小森林| 熊出没之环球大冒险| 刘老根第三部| 星克莱尔总统夫人| 金花瓶1999| 天才龙宝寻亲记短剧免费全集| 伦理法国护士长| 神犬奇兵| 戒爱电影在线观看完整版免费| 《住在隔壁的女孩》电视剧| 你是我的眼 毛宁| 凌云壮志满天星在线观看| 群星闪耀时在线观看| 别再犹豫国语版全集41| 牙医诊所电影赤板栗免费完整版 | 美洲杯2015| 505影院| 花花世界花家姐| 钢琴曲献给爱丽丝| 韩国x档案| 神探夏洛克电影| 炸天小姐在线观看免费版高清| 细妹按靓| 一夜情人| 《over flower》1~8集动漫| 外出在线观看| 《青囊传》电视剧| 金银梅2008版电影尼姑| 漠风吟电视剧在线观看完整版免费| 铁血尖刀全集| 棺材传说| 南洋第一邪降下载| 美国粉红大白菜| 八十四句梵唱大悲咒| 花环夫人主题曲| 有色视频在线播放| 性西欧俄罗斯极品| 电视剧来不及说我爱你| 美容美发店里的特殊待遇中文字幕| 看见你的棒棒就想吃的歌手是谁| 人是铁饭是钢全集| 最讨厌的部长和妻子在线观看| 易中天品三国16| 《玛丽!玛丽!》满天星| 圣山村谜局电影完整版在线观看| 剑道独尊全集免费观看| 交换上司的秘书在线| 胭脂雪大结局| 火拼全集观看| 《壮志凌云》凯登.克劳丝| 偷窥的欲望 电影| 斛珠夫人电视剧免费观看全集| 日本伦理剧维修工的艳遇| 银魂174| 曾国藩电视剧| 爱丫爱丫全集国语在线看| 青春在线观看| 里面也好痛第二季| 电影轮换2免费版| 立陶宛大使被通知离境| 守龙者国语版免费观看| 新来的瑜伽教练免费| 血滴子电影下载| 娱乐百分百黑girl| 女儿需要爸爸的播种的种子视频免费观看 | 增城地图| 我妻子的新妈妈双字ID| 苍井优 快播| 江南锄奸剧情| 花房姑娘8季在线观看免费| 翁虹 青楼十二| 《超体2:物质觉醒》在线观看 | 电视剧乌云之上免费版| 谢谢你温暖我一共几集| 聊斋艳谭第3集| 《婆婆的秘密》大结局| 乌拉草特点| 狂飙电视剧全集免费在线观看| 暴躁老妈46集免费播放高清版电影| 朋友的姐姐韩剧| 暗宅之迷| 19岁大学生真人观看电视剧呀中文| 姐姐真漂亮高清BD电影完整版| 金瓶梅电影在线完整版观看| 美国版娃娃脸4| 肖申克的救赎bt种子| 折腰电视剧结局| 白峰电影在线播放观看免费版| 银魂261| 判处勇者刑全集观看| 加勒比女海盗1免费在线观看| 剑来动漫片尾曲叫什么名字| 恶行之外粤语版免费观看| 《玛丽玛丽》满天星| 罪夜之奔| 拯救大兵瑞恩电影免费观看完整| 女超人满天星版麦乐迪马克斯 | 守望正义| 平凡岁月电视剧全集| 莉娜安德森《满天星》电影在线观看| 全职猎人29| 天地无伦迅雷下载| 俄罗斯美女学院免费观看高清电视剧| 缬怎么读| 东京塔越南女兵电影完整版| 夜火电影完整版观看| 再向虎山行免费83版电视剧| 《四位妇女按摩完整版》| 新梅瓶1至5集在线播放| 嫌疑人x的献身电影| 紫彩乃在线观看| 鬼神童子国语| 不能和你分手歌词| 满天星版《超女麦乐迪》完整版在线| 天天向上20120525| 延禧宫攻略| 神魂颠倒三人行| 我亲爱的课程完整版在线观看| 战狼6女版免费观看完整版| 胡希恕伤寒论讲座| 一只狗的使命| 年轻瘦了4| 歌仔戏曲调| 我 机器人| 偶像学院| 一边亲一边下奶免费视频| 圣石小子粤语| 九九在线免费观看视频| r片| 交警 军车| 虎符传奇电视剧| 分娩按摩在线| 逆流而上的你剧情| 僧侣之夜樱花动漫免费观看完整版| 电影和部长出差| 爱的色放国语| 张柏芝说话大声是因为耳弱| 美容院的待遇服务6| 赌石女王：帝王绿出全集免费 | 甜美姐姐动漫全集| 甜蜜惩罚免费观看第一季全集| 小品狭路相逢| 欧美黑白配在线观看| 高清《仙逆剧场版 神临之战》电影| 嘉庆王朝42集免费观看电视剧| 人猿泰山HR版1995| 《我是一棵小草》电视剧| 好好生活电视剧免费观看| 非常突然在线观看| 美国式家庭禁忌电影在线观看 | 《法国空乘5》免费看| 射雕英雄传94版粤语| 扫黑风暴电影免费观看| 台剧《浪漫女家教》在线观看 | 做aj的电视剧高清大全| 硬汉普京开战斗机| 绣春刀2修罗战场| 女律师的陨落免费观看完整版| 韩国19禁电影在线| 识骨寻踪第一季高清在线观看| 习水县| 男按摩HD| 娜塔莉在线观看| 守护甜心第三季| 需要爸爸种子在线观看| 为有暗香来免费观看全集| 捉妖记bt| 《魔力宝贝监狱》在线观看| 4999高清播放器| 罪行法则韩剧免费播放| 喜剧电影爆笑| 渔夫荒野| 圣堂风云| 第一目标演员表| 与继拇的族行日本| 美杜莎的传说| 沈腾回应生病传闻| 文登市| 无憾电影全集免费观看| 电影《塔蒂亚娜2》在线| 日常14| 女超人满天星法版在线播放| 后来的我们电影| 说不出的爱电视剧| 西班牙电影《掌中之物》简介| 嫂子的诱惑3| 河南男子与猪结婚引争议| 村上沙兽皇电影2| 思路高清| 花与罪网剧免费观看| 云之羽电视剧免费观看| 女超人| 情书免费| 斗破乱世情| 宝贵的秘密在线观看免费完整版| 满天星《房产中介》播放| 女学生去教授家补课| 爱情公寓25集| 人体自燃之谜| 电影《爱我几何》完整版无删减| 监狱医生| 高清悬崖绝壁未删减| 听说你喜欢我免费观看完整版 | 坎贝奇无憾完整版免费观看| 离婚前规则多少集| 敦刻尔克电影| 神秘的旅伴电影| 巜战狼6免费欢看》日韩| 《女间谍》大结局| 四大美人之西施高清完整版| 鲁甸县| 影院私人影院和部长一起出差按摩| 孕妇滴着奶水做着爱A| 七年级下册英语单词朗读| 在姨母家的客厅中字头妈妈完整版| 《怪奇谜案限时破 第二季》未删减| 无颜之月完整版| 金八天国在线| 台湾古装《原始部落》酋长的女儿叫| 失落的世界| 高清夜魔侠：重生 第二季未删减| 天地姻缘七仙女高清| 《魔力宝贝监狱》| 女儿需要爸爸的播种的种子视频免费观看 | 女教师被入侵| 和部长出差的日子在线观看| 物伤其类| 影视剧难以接受的结局| 终结者qvod| 凯登版《护送》免费看| 特警屠龙| 漠风吟电视剧在线观看完整版免费| 艾曼纽3原版满天星| 反黑英雄电视剧免费观看国语全集| 科学怪妓在线观看| 娜露温泉无删减视频在线看| 《房顶工》拉拉电影免费观看高清 | 金花梅花2| 丈夫的上司来家拜访日剧| 我邻居的老婆3韩国电影| 日版花样男子| 辽阳县| 《缚乳之锁》| 朝阳沟封号| 小王日记毛不易| 孤独一掷免费完整观看高清2023| 部长出差的日子完整版| 百姓秀才官全集| 刘德华台北演唱会| 加勒比女海盗| 骗中传奇粤语| 银魂137| 宫中残酷史| 意大利小红帽满天星| 肥妻重生王妃拽又飒| 抗日奇侠全集播放| 学生妈妈5字ID免费| 木下檀檩子视频博放| 名侦探柯南713| 禁区猎人| 最后99天电视剧全集在线观看| 温柔插曲的痛| 我最想拥抱的人被威胁了西班牙篇| 能登的新娘| 反打镜头| 战狼10免费观看高清版电影在线| 赛车总动员1 QVOD| 私密按摩师电影免费完整版| 武汉军运会开幕式直播| 禁忌6年转一代| 自W到抖还要继续但没喷| 宾利欧陆gtc| 《平凡的世界》电视剧| 肯纳詹姆斯《空乘》| 机械师6电影免费观看| 公主与女仆| 北京夜店电影| 夫妻之间HD高清免费播放| 《特别酒店》免费观看| 胡乱的深见君2| 高清极寒潜袭| 哈根达斯冰淇淋蛋糕| 按摩乳房完整版电影| 电影欲望的代价完整版观看| 《斗罗大陆》.免费观看| 销售的秘密2在线观看完整版| 电视剧乡村爱情交响曲| 黑帮少爷爱上我免费观看第一集泰剧| 金毛犬段景住| 1986《牙医姐妹》在线观看| 年轻的母亲2韩剧免费中文版| 《私人助理2》韩剧| 风月宝鉴下载| 厨房激情| 需要爸爸播种美国种子的电影 | 月上重火免费观看| 太后吉祥电影| 坎贝奇在线观看完整| 变形金刚2中英字幕| 僵尸道长2全集| 吕总张津瑜卫生间| 风流女管家满天星| 延禧攻略70全集免费观看| 飞天小女警z中文版全集| 电影大转折| 陪你一起好好吃饭在线观看| 电影《在丈夫面前被劫匪欺负》电影 | 黑帮大佬和我的365天第三部| 武当一剑电视剧免费观看| 《四个混血大学生》完整版中文| 花心赌圣粤语| 应聘者成绩47改为85|