職工之家管理制度（通用20篇）
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的職工之家管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職工之家管理制度 1
一、職工之家活動室作為學校教職工文化、體育、健身活動的.場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責。同時，也為學校對外交流、活動服務。
二、活動室的所有設備器材歸公司所有，資產管理處代表公司、學院行使監督管理職責，并實施定期或不定期的檢查。
三、活動室的所有設備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉移和外借。
四、活動人員應愛護活動室所有活動器材與設備。健身器材、音響設備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。
五、設備器材在使用過程中如有損壞，應及時報告并查明原因，屬使用不當應及時進行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。
六、管理人員負責設備器材的管理、操作、保養及維護。定期對活動室設備器材進行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開放時間：周一至周五，11：30—13：30。
職工之家管理制度 2
為提高職工的生活水平，保障廣大職工身心健康，減少疾病，以保證施工生產任務的順利完成，特制定本制度。
（一）、職工食堂管理制度
1、有明顯的衛生分工責任制度。
2、炊管人員個人衛生應保持良好，按時進行體檢，操作穿工作服，戴工作帽，經常剪指甲，便后及操作前洗手，賣飯時用夾子，作到貨炊分開。
3、飯票要每日進行熏氣或高壓蒸汽消毒。
4、操作間、飯廳、庫房要布局合理，整齊干凈，作到四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，門窗玻璃光亮，燈具無塵土，夏季有防蠅設備，冬季要有保溫防塵設備，作到無蠅、無蛆、無鼠、無蟑螂、無蟲害。
5、各種炊具、如刀、匙、墩、案板、屜、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷庫等，要嚴格生熟分開，洗涮干凈，達到木見本色，鐵不生銹，特別是盛過生魚生肉的容器，必須用熱堿水進行徹底洗涮消毒。
6、嚴格進行食品驗收、驗售制度，注意食品的采購、運輸、保管中衛生和容器的清潔，防止污染。一切銷售的食品必須做到無毒、無病菌、無寄生蟲、無腐爛霉變、清潔無變質，堅決做到不買、不做、不賣、不吃腐爛變質的食物。
7、蔬菜、飯和購入直接入口的生熟食品，必須加熱后再出售。
8、蔬菜必須先洗后切，作到菜內無泥沙、無蟲。小賣部內嚴禁出售非直接入口的食品，生吃涼拌菜必須洗凈消毒，方能銷售。
（二）職工宿舍衛生管理制度
1、室內布置科學合理，有明確的'衛生輪流值日制度。
2、室內嚴禁存放或使用煤氣油爐、電爐、煤氣罐做飯。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰、無紙屑、無煙頭和火柴棒，門窗玻璃清亮，燈具無塵土。
4、床上被褥衣服疊放整齊，擺放一致，床單枕巾清潔。
5、床下一望到底，無死角、無雜物，鞋應放置固定地方，擺放整齊。
6、桌上無塵土，物品放置整齊有序。
7、牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。
8、毛巾搭成一條線，臉盆擺放一致。
9、夏季要有防蚊蠅，無臭蟲。
10、冬季凡室內生火爐的必須安裝煙筒。
（三）辦公室衛生管理制度
1、物品擺放合理，有明確的衛生輪流值日制度。
2、室內有痰盂、痰盂內外清潔干凈無污垢。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰跡，無紙屑，無煙頭和火柴棒。門窗玻璃光亮，燈具無塵土。
4、桌柜上無塵土，物品清潔整齊，書報、雜志、文件和辦公用品擺放有序不凌亂。
5、室內設有值班床的，要求被褥疊放齊一致，床單枕巾清潔，床下無堆物，無死角，達到一望到底。
（四）環境衛生管理標準：
1、生活區要搞好綠化，種植花草樹木，衛生要有專人清理，達到環境整潔優美。無專人負責環境衛生的單位，要實行地段區域分片包干現任制，以保持衛生工作經常化。
2、場內堆物、堆料整齊有序，設置垃圾箱（加蓋），垃圾要及時清理。
3、場地地面平整，不隨意潑水和到垃圾，保持下水道暢通無積水。
4、設置痰盂，玻璃光亮，墻壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無垃圾，無痰。
5、廁所要有專人每日打掃沖刷1-2次，墻壁無落灰和蜘蛛網門窗玻璃光亮，燈無塵土，大、小便池無污垢，紙簍每日清理，地面干凈，水池清潔不堵塞，夏季有防蠅設備，達到無蠅、無蛆、無味。
職工之家管理制度 3
教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所，是教職工放松精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學工作中，為更好地發揮工會組織的.“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放，發揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規則。
1、教工之家開放時間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。
2、教工之家為學校教職工活動使用，職工活動時間校外人士一律不得進入。
3、教工之家是群體活動公共場所，要求進本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學的文體娛樂活動。
4、注意保護室內環境衛生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。
5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節目。
6、活動室內的器材使用時請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內活動。
8、活動結束后，應清理財物，清理器具，注意環境衛生。最后離開活動室的教職工，要自覺切斷電源，關好門窗。
9、嚴格管理制度，努力為教職工提供優質服務。廣大教職工應自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨和諧的教工之家。
職工之家管理制度 4
促進科學健身，豐富干部職工的業余生活，確保“職工之家”的正常使用，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的`場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。
四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家管理制度 5
為活躍工會會員文化生活，維護學校正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環境衛生，有效利用現有資源，根據工作實際，制定本制度。
一、職工之家由工會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護設備安全。
二、除學校組織的訓練或比賽等特殊情況外，工作時間一律不得進入職工之家活動，活動人員必須遵守活動時間，不得隨意要求提前或延長。
開放日期：周一到周五。
開放時間：15：00—17：30
三、職工之家主要為學校內部服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經主管領導批準。
四、凡職工之家參加活動者須自覺遵守活動室管理制度。
五、會員參加活動應遵守以下要求：
1、不超過規定時間，不影響工作。
2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。
3、注意保持公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛生保潔工作。
4、要注意節約用電、用水，并注意安全。活動人員請按照器材使用規則安全使用，愛護室內各種活動的設施器材，如果人為損壞，照價賠償。
5、為保證會員活動正常使用，任何部門或個人不得私自借用教工之家。
職工之家管理制度 6
為有效地保障職工之家良好的衛生環境、正常的`運轉秩序及室內財產、財物的安全，更好地豐富職工的業余生活，特制定以下活動須知：
一、職工之家是職工業余活動的場所，原則上不對外開放，非業余時間在崗職工不得入內娛樂；
二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產損害的，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責；
四、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內物品帶出，若有損壞照價賠償；
五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關愛他人，禁止在室內進行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責任一律自負；
七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規定時間進出職工之家（開放時間：8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負責環境衛生、麻將桌方式調整及桌椅維護，按規定時間開門、鎖門，管理室內財產等，若有遺失或損壞依責按價賠償。
職工之家管理制度 7
一、景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。
八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
九、服從管理人員的`管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工之家管理制度 8
一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權和使用權。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具，為職工提供上網、影視娛樂，豐富職工業余生活。
三、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由專人負責操作、保管。基地職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。
七、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行黃賭毒博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經支工會主席批準方可。
九、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
十、基地支工會必須每月對“職工之家”的.物品器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。
十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
十二、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開放時間根據客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴格執行。
職工之家管理制度 9
為了使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊、有序的環境，以保證員工在工作之余得到充分休息，更好的提高工作效率，制定本制度。
一、員工住宿應服從公司的統一安排，按指定房間住宿。住宿房間及房間內設施不得隨意改造和變更。
二、宿舍所有設備（包括床鋪、門窗等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意損壞者，由其擔負修理費或賠償費，并視情節輕重給予紀律處分。
三、住宿員工應輪流值班，負責公共地區的`清潔，公共設施的修繕，用火及水、電門窗等的安全巡視，預防事故發生；發現問題或隱患應采取相應措施并及時報告。
四、住宿員工應遵守下列規定：
1、服從管理、安排與監督。
2、室內禁止燒煮、烹飪或私拉私接用電設備。
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。
4、床被要疊放整齊。
5、果皮、雜物不得丟棄地上，不得隨地吐痰，保持室內清潔衛生。
6、使用電視以及其他音響設備不得妨礙他人休息。
7、宿舍不得私自留宿親友，會客應進行登記并注意時間。
8、個人貴重物品應盡量不在宿舍存放，必須存放時，應采取安全保險措施，防止丟失、損壞。
9、不準隨意在墻壁、門窗、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。
10、房間清潔由住宿員工輪流負責，廢物、垃圾應集中傾倒于指定場所。
11、節約用水、節約用電、節約用煤（指冬季取暖）。
12、不得在宿舍內酗酒鬧事、聚眾賭博，不得從事各種不健康的違法活動。
13、個人行為不得影響公司和其他員工。
職工之家管理制度 10
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環境，根據公司宿舍的實際情況，特制定本規定。
一、員工入住
1、本公司員工可根據各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批準不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，并及時采取有效措施。
4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經批準不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關處理。
5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續，并交清鑰匙、用具等交接手續。在正式離職之日起的2天內在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6、每晚門衛22：00準時鎖公司大門。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛室的《外出人員登記表》登記，并由門衛簽字批準后將大門鎖好。
二、宿舍規定
1、嚴禁在休息時間22:00-06:00宿舍內大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關燈。
2、嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經公司許可不得在宿舍內使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發現宿舍存放有以上等高耗器具的'，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3、嚴禁拉幫結派、挑釁、起哄鬧事。
4、嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5、嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。
7、嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9、最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關好。
10、嚴禁飼養任何動物。
三、衛生值日
1、公司宿舍實行宿舍長負責制，宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產生，宿舍長負責安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房間設施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定期衛生大掃除等。
2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衛生值日員，衛生值日員負責當天的宿舍衛生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節嚴重的取消住宿資格。
四、物品管理
1、宿舍配備的設施物品，由宿舍長進行監管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認，確認文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2、宿舍內非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4、宿舍內非私設施，未經宿舍長批準，不準私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。
5、宿舍內個人物品須按規定擺設，貴重物品和證件等（如現金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6、辭職或解聘人員在辦理離職手續后，三日內須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結算工資。
五、除原價賠償外，違反以上任何一項規定罰款50-500元/人次。
六、本制度自公布之日20xx-3-1起執行，由公司辦公室負責解釋和監管，并在執行過程中不斷修改和補充完善。
職工之家管理制度 11
一、進一步加強精神禮貌建造，常常展開禮貌、健康、有益的文體活動，以增進員工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地保護員工之家的.一切設備、器件和用品，人為損壞公物者須按價補償。
三、本室活動器件和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、員工之家實施專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器件和用具，按時開放，并搞好室表里衛生。
六、開放時刻：每一天下午二節課后，時刻為二小時。
職工之家管理制度 12
為增進全局干部職工之間的'交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生。
三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛生，保持室內整潔有序。
五、活動人員應愛護室內各種設施器具，如果人為損壞，照價賠償。
六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內，違反者造成人身財產事故，追究事故責任。
職工之家管理制度 13
第一條 職工之家是工程項目部工會組織的職工開展技術創新活動，開展民主管理、民主監督管理、文體活動的場所，圍繞企業生產經營任務，為更大限度地調動職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：
第二條 職工之家的活動場所在工地職工生活區內，職工之家內的體育器材、電視、藥箱等設施要愛護。
第三條 職工之家內圖書、錄像帶、vcd、有專人負責，并有借閱管理制度，請職工遵守。
第四條 圍繞生產任務，開展多種形式勞動競賽活動，崗位練兵、技術革新活動，以激勵廣大職工的創造性、積極性。
第五條 積極開展合理化建議活動，促進各項工作的.開展。
第六條 適時召開民主生活會、座談會，聽取職工對重大活動問題的意見及對領導班子成員的民主評議等。
第七條 開展創建市級文明安全工地活動，搞好安全生產、杜絕重大傷亡事故的發生。
第八條 職工之家要不斷開展群眾性互助互濟及保險活動，注意傾聽群眾的呼聲，努力為職工解決實際困難，不間斷地開展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動。
第九條 開展豐富多彩有文體活動，拜師學藝，技術培訓等活動。
第十條 食堂、宿舍要注意衛生，防止疾病的發生。
職工之家管理制度 14
為活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的活動環境，根據工作實際，特制定本制度：
一、職工之家管理員職責
1、由局工會委員會指定人員負責日常管理。
2、負責職工之家內外的設備、設施、財產等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負責職工之家內外的'環境衛生，及時打掃清理，始終堅持室內干凈、舒適。
4、室內外財產設備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報采購，并進行財產更換登記。職工之家內物品職工須履行外借手續后使用，管理員負責做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。
6、管理員要對職工之家的安全負責，不斷增強安全職責意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀守法。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內衛生、安靜和正常的活動秩序。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。
5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現象，一旦人為損壞，照價賠償。未經允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當日歸還。
7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動結束后，及時關掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。
職工之家管理制度 15
一、醫療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保范圍的在職會員職工（含農民工）、下崗職工、待業人員、離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫療救助申報流程
1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內（節假日順延）持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。
3、特困職工愛心醫院接收醫療救助對象，進行醫療診治。
4、特困職工在愛心醫院治療結束后，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。
四、醫療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，經過愛心醫院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫保的特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助（最高限額為2萬元），醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。
五、醫療救助工作要求
1、特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情景，并供給優質服務。
2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情景和醫療救助工作開展情景進行檢查，認真履行指導、監管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的.職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫忙醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。
職工之家管理制度 16
為了更好地豐富“模范職工之家”的創建內涵，增添轄區職工業余活動的空間，特利用居委會文體設施資源開設職工之家。職工之家主要有圖書室、書報雜志閱覽室、棋牌室等組成，使之成為職工娛樂、休閑、健身的好去處。為了辦好職工之家，特制定本管理制度，請大家共同遵照執行。
一、凡社區轄區企業職工憑證參加活動，并有義務參加活動室衛生保潔工作，有責任管理好和愛護好活動室內所有的活動器材。
二、管理工作由社區工會負責，并安排有關人員專門保管活動室的鎖匙，并造冊登記活動室鎖匙領用人和歸還時間。
三、工會會員應關心熱愛自己的家----職工之家。處處以自己的.言行和工作業績為這個家爭光添彩。
四、每次使用活動室之前都應先對各種活動器材進行檢查，如發現器材有損壞的應立即報告活動室管理人員，工會會員到“職工之家”參加活動必須愛護活動器材，用好活動器材。
五、活動過程要保持安靜，不隨意大聲喧嘩，接受管理人員管理。
六、使用過程要保持活動室的衛生，不隨便亂扔果皮紙屑。
七、活動室內只允許進行有益于身心健康的各項活動，嚴禁在活動室內聚眾賭搏或迷信活動，如有發現此類情況嚴肅處理。
八、活動結束后要將各種活動器材分門別類擺放整齊，并鎖好門窗。
職工之家管理制度 17
一、進一步加強精神文明建設，經常開展文明、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的`一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、保持職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內外衛生。
六、開放時間：每天下午二節課后，時間為二小時。
職工之家管理制度 18
為深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定；公司制企業建立并落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；
4、職代會民主評議監督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以群眾協商群眾合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范(17分)
1、健全完善群眾協商和群眾合同制度，按規定進行群眾協商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9O%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關系和諧穩定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展(17分)
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工積極性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養、選樹和 主站蜘蛛池模板： 大湾区晚会2024节目单| 肯德基玻璃门| 我女儿的朋友6在完整有限中字| 金银梅5一10日语| 韩剧《静媛老师》免费观看| 大考免费观看完整版电视剧| 一路向前1-40集免费观看| 日本动漫《花嫁高柳家》完整版电影 | 《艳女伦交》| 神探蒲松龄电影| 圣特罗佩的姑娘们高清| 浓情蜜意| 汪小菲直播承认未婚妻已怀孕| 韩国电影老婆被快递员欺负| 转角遇到爱电视剧全集免费观看| 电视剧以爱为营免费观看| 渔夫荒淫史电影在线观看| 电视剧智者无敌| 黑白配HD1080免费观看下载| 海上繁花电视剧在线观看| shoushoumen| 免费播放白峰美羽救赎治愈电影视频| 暮光之城女主克里斯汀| 一个好妈妈HD2中字人人| 双人精油按摩调情刺激阴茎高潮伦理免费电影 | 不当军事行为2017法版迅雷磁力| 痴汉系列a| 创造营2020| 小品新房| 斗罗大陆第134集免费| 酒店1-90集高清无广告| 寒蝉鸣泣之时 煌| 雪豹12| 需要爸爸种子电影在线观看| 婚姻时差电视剧全集免费观看| 《马腾你别走》| 日本电影《牙医姐妹》在线| 美少女战士中文版| 石正丽简介| 《哪吒2》正版免费观看完整版| 西游记大闹天宫电影| 邻家女人丈夫不在的日子结局| 天天乐电影网| 中国新说唱第一集| 黑白配4黑白配在线观看免费高清| 儿子爱上妈妈| 搜查瑠公圳| 97在线播放免费观看全集电视剧| 刘敏涛主演的黑蝴蝶在线播放 | 牙医姐妹完整版视频播放| 妒忌电影| 列兵大学生| 美乃雀替夫还债电影全集| 开车看美女被开罚单?P的| 林一未来短剧免费观看| 疯狂的性电影在线| 黑衣人1高清| 王在山轻音乐团| 社长与下属妻子韩国| 全能奶爸不好惹免费版在线观看| 恶中之恶韩剧完整版国语免费观看| 赤坂丽的牙医姐妹在线电影| 电影需要爸爸来播种在线观看| 蜡笔小新第九季| 搞笑一家人国语版全集 | 那年匆匆| 拜见岳父大人1电影| 和讨厌的前男友一起去出差旅日本在线观看| 煎饼侠 电影| 超雄综合症是精神病吗| 心理罪第二季| 大江大河第三部免费播放| 坎贝奇第三部曲无憾免费播放| 新闺蜜时代剧情介绍| 风水之王：改运第一人全集免费| 洒店1-100集| 新监禁逃亡下载| 电影秘密情事| 铁证悬案第三季| 父亲的战争电视剧| 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