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安檢部管理制度

時間：2023-09-11 14:16:36 煒亮制度

安檢部管理制度（精選12篇）

　　在現實社會中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的安檢部管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

安檢部管理制度（精選12篇）

　　安檢部管理制度 1

　　一、預防為主、綜合治理”的方針，全面強化安全生產隱患的排查、復查和驗收工作，采取誰驗收、誰簽字、誰負責的方法，有效保障安全生產的健康平穩發展。特制定本制度：

　　一、跟班安檢員所查隱患必須認真填寫“安全隱患臺賬”，并現場與當班責任人“三定”落實，明確責任人、整改時間、整改措施。

　　二、月度安全檢查、上級部門檢查及動態隱患排查所查隱患，由安質部匯總填寫“三定”表，由隊組負責立即處理，安檢員監督落實，并按“三定表”限期進行復查、驗收。

　　三、各級領導干部下井所查隱患，由安質部負責排查，以班前會、“三定表”等形式，由隊組負責組織處理，由安檢員負責跟蹤復查。

　　四、在日常安全檢查的基礎上，安質部組織各部門每月組織一次安全大檢查，集中力量彌補日常檢查中的.不足，及時排查隱患。

　　五、對違反《安全獎罰制度》，存在隱患不及時整改或推脫責任、強行生產的，下達安全處罰通知單，依據相關條款處罰。

　　六、各責任單位按照限期處理存在隱患，逾期處理不了的必須書面說明原因，未按時整改又沒有說明原因的依據《安全獎罰條例》處罰。

　　安檢部管理制度 2

　　一、負責本班安全生產中存在的隱患及排查工作，對本班井下生產現場安全管理工作負直接監督檢查和管理責任。做到安全第一，預防為主，綜合治理，不安全不生產。

　　二、嚴格執行《煤礦安全規程》和有關安全生產管理規定，認真檢查各單位作業規程和施工安全技術措施及有關安全生產管理制度在現場的執行情況，及時掌握生產現場安全管理工作重點及施工、作業安全管理的薄弱環節，堅持深入生產現場跟班盯崗，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的.行為，堅決予以制止和糾正，對三違人員做出處理。

　　三、狠抓檢查問題的整改及安全隱患排查工作，發現安全隱患要及時督促并協助處理，積極參加安全生產大檢查，落實整改安全檢查提出的問題。

　　四、對生產中的事故隱患要果斷處理，有權撤出危險區域和隱患地點的人員并及時匯報礦帶班領導，值班人員和值班領導。

　　五、安檢員必須做到與工人同時下井，同時上井，進行現場交接班，在工作中要作到嚴于律己，如出現提前出井和推遲下井者，按脫崗嚴肅處理。

　　六、按“四不放過“的原則上，參加事故的搶救工作，參加事故調查，分析，找出發生的原因，吸取教訓。

　　七、加強自身業務學習，不斷提高業務水平及工作技能，積極為公司安全生產管理工作獻計獻策。愛崗敬業，敢抓善管，完成規定的井下現場安全檢查任務。

　　八、按時完成領導臨時安排的其它工作。

　　安檢部管理制度 3

　　為了加強安檢員的管理，提高班前會質量，實現班前會程序化、規范化，提高安檢員技能水平，規范安質員行為，強化安檢員自身素質，特制定本制度：

　　一、班前會每班必須召開，班前會整個過程控制在10～20分鐘左右，由部門領導和各班帶班長主持。

　　二、班前會內容：

　　認真傳達上級文件和會議精神，貫徹各項規章制度，組織學習作業規程和安全技術措施。

　　掌握了解上班存在的`問題和本班存在的安全注意事項、采取的措施和處理方法。

　　學習“每日一題”安全知識，提高自身素質。做好班前會記錄，將班前會內容記入安全檢查日志。

　　三、班后會內容：

　　安檢員將各自管轄區域內檢查情況向本班帶班長匯報，并將存在問題上安全隱患臺帳，下達安全處罰通知單。帶班長主持對本班安全情況做總結。

　　安檢部管理制度 4

　　一、管理目的

　　為規范安檢員的服務工作，配合車隊部出車的需求，保證客戶在租用我司車輛的安全性，提高客戶的滿意度和信任度，現制定服務管理制度和工作流程：

　　二、工作內容

　　1、部門人員配備2-4人，作為公司后勤安檢人員。根據技術要求，負責車輛日常檢查維護、零部件維修保養、更換機油、深度清潔、送修……，

　　2、對停車場車輛進行的有序停放，合理規劃運用車位，配合駕駛員移車停放好公司車輛；

　　3、負責協助公司各部門辦公設備、硬件的安裝更換及維修檢查工作；

　　4、負責部門工作區域（洗車場、一樓倉庫）的衛生及耗材管理，車輛零配件的采購、庫存保管等；

　　5、安檢員應24小時內隨時響應，配合處理車輛故障、交通事故等突發性工作；

　　6、及時完成上級領導安排的工作任務，服從公司的`管理。

　　三、工作標準及要求

　　1、部門人員必須樹立客戶滿意是檢驗服務工作標準的理念，以車輛能夠正常出車為首要任務，嚴肅對待安全問題，保證工作有序開展；

　　2、在工作中積極，熱情，耐心的回復駕駛員反映的車輛問題，傳授應急維修保養常識，并在車輛回庫后及時解決問題；

　　4、參加公司定期組織的有關于對車輛的安裝調試等技術工作進行培訓學習。

　　5、應舉止文明，禮貌待人，主動服務，配合業務部去引導客戶看車、介紹車輛基本性能等；

　　6 對車輛發生的故障，要判斷準確，給出合理化方案，及時修復，不允許同一問題重復、拖沓修理的情況；

　　7、服務人員完成工作任務后，要認真仔細填寫“工作登記表”，由車隊長監督驗收工作效果，并簽字；

　　四、管理考核辦法

　　1、實事求是按公司財務制度和銷售中心的有關規定報銷，提交報銷的各種票據，否則不予報銷，一旦發現弄虛作假的行為，視情節給予記過、記大過、辭退直至追究法律責任

　　2、拒絕上級領導安排的工作任務、挑選工作項目，違反一次處罰100元，違反兩次視為無視公司管理制度，公司有權解除勞動合同并追究后果；

　　3、因個人原因造成同一問題重復修理的，不計工時，由此多產生的費用，自行承擔

　　4、車輛情況登記表未詳盡記載（如故障原因，解決辦法、更換零件名稱、駕駛員意見等），罰款20元/次；

　　五、業務程序

　　1、差旅費報銷審批流程

　　2、售后服務請款流程

　　3、售后服務流程

　　4、用戶服務資料歸檔流程

　　5、統計報表

　　每月統計售后服務數據（每月4號前報公司企管室），包括：

　　(1) 安裝調試（人、次/天）及費用

　　(2) 售后派人（人、次/天）及費用

　　(3) 售后材料費用

　　(4) 售后運輸費用

　　(5) 售后總費用（合同規定的指導安裝調試費用除外）

　　(6) 每月售后服務項目報表整理匯總，于次月初（5號前）整理一份交至品管中心、

　　技術中心、營銷中心、高層領導。

　　安檢部管理制度 5

　　為了加強現場管理，及時處理現場發生的緊急情況，防止事態的擴大，保證公司的安全生產，特制定本制度：

　　一、對本人所管轄的區域必須進行不間斷的巡回檢查，及時發現存在安全隱患并及時處理，不能處理的，現場明確期限，限期處理，制定相應的安全措施。

　　二、對存在安全隱患，作業人員強行生產的`，有權制止并處理相關責任人。

　　三、對“三違”人員，堅決予以制止和糾正，對三違人員做出處理。

　　四、發生事故后，協助當班區隊負責人成立現場自救組織，并指導開展自救、互救工作，盡可能采取措施減少事故擴大，察看事故性質、范圍和發生原因等情況，并快速向調度中心和安檢部報告。

　　五、發生重大安全隱患時，有權停止作業，立即組織撤出人員，并立即向調度中心和安檢部報告。

　　六、對存在安全隱患，未及時匯報、隱瞞不報、弄虛作假的根據《安全獎罰制度》處罰。

　　安檢部管理制度 6

　　為了規范井下跟班安檢員的行為，樹立良好的工作作風和安檢員良好的形象，充分發揮安全監督檢查的職能作用，有效防范和遏制各類事故的發生，確保安全生產，特制定本制度：

　　一、嚴格請假制度，按時上下班，不得遲到早退。安檢員必須做到與工人同時下井，同時上井。

　　二、嚴格執行井下現場交接班制度。

　　三、對本人所管轄的區域必須進行不間斷的巡回檢查，發現問題及時處理，不能處理的，限期處理，并將存在問題記入安全檢查日記。

　　四、發現重大安全隱患，有權停止作業撤出人員，并立即向調度中心和安檢部報告。

　　五、認真檢查各單位作業規程和施工安全技術措施及有關安全生產管理制度在現場的執行情況。

　　六、堅持深入生產現場跟班盯崗，對“三違”行為，堅決予以制止和糾正，并對三違人員做出處理。

　　七、狠抓安全隱患落實整改，對各級各部門檢查的問題及隱患，督促整改，限期內不予整改未說明原因的給予處罰。

　　八、盡責盡職的`抓好本班的安全質量工作，杜絕事故的發生。

　　九、安檢員要作風正派，公正無私，盡責盡職，不徇私舞弊。罰款時必須現場告知作業人員，明確事實。

　　安檢部管理制度 7

　　一、安全目標管理制度：

　　1、安全目標：

　　(1）無重傷及二級以上非傷亡事故。

　　(2）輕傷不超標。

　　(3）無損失5000元以上的交通、火災等事故。

　　(4）隱患整改率100%，特殊工種、一般工種持證率100%。

　　2、安檢科安全保障措施：

　　(1）狠抓培訓，認真開展“三大規程”學習，提高安檢隊伍素質。

　　(2）安全隱患排查治理，做到安檢員班中排查治理，科管理人員定期不定期抽查和重點排查治理安全隱患。

　　(3）突出重點監管：瓦斯治理、一通三防、防治水、機電運輸、采掘頂板等工作重點，嚴格落實各項措施，保證安全生產。

　　(4）加強安全大檢查，安檢科每旬組織一次大檢查，全面排查安全隱患；

　　(5）過程控制閉合管理，對排查出的隱患問題嚴格按照“五定”原則（定時間、定責任人、定措施、定驗收人、定獎懲）落實整改，達到100％整改閉合。

　　(6）加強責任強化落實，加強對各級領導帶班、值班制度、深入現場和抓安全隱患解決工作的監督和考核，充分發揮各級干部安全管理責任。

　　(7）加強安檢員現場監管力度，加強安檢員責任心、敬業精神的教育，科管理人員要經常下井，督察安檢員的工作質量，發現問題嚴格按照制度處理。

　　3、責任追究：發生事故或造成經濟損失，依照礦井相關規定追究責任，給予責任者經濟處罰，直至調離安檢隊伍。

　　4、安全分析：每月26日召開一次安全例會，總結經驗，查找不足，改進安全監督檢查方法，提高安全監督檢查水平，確保礦井安全生產。

　　二、管理人員值班制度

　　1、科內實行每天24小時值班，每天（夜班）必須有一名副科長（科長）在礦領班。

　　2、值班職責：

　　(1）認真組織召開安檢員班前會，處理當天的具體業務，負責安檢員班中匯報記錄，電話安檢員交接班情況，負責安檢員班后匯報，負責及時將查出的隱患問題向各責任單位通報處理等。

　　(2）認真填寫值班記錄，重點記錄事故、瓦斯異常情況、重大安全隱患的整改落實情況，并按時參加次天八點安全生產碰頭會。

　　(3）負責處理突發事件及協調日常工作，重大事件及問題及時向主管領導匯報。

　　(4）執行交接班制度，交班人應將重大事項向接班人交代清楚，保持安全工作的連續性。

　　(5）保持環境衛生。

　　3、值班紀律：值班期間不得擅離崗位，嚴禁喝酒。

　　4、負責監督帶班入井活動正常開展，負責組織突擊檢查。

　　5、考核：執行礦值班考核獎勵，值班人員脫崗（未與調度室報告），除礦井處罰外，科內加罰10元，值班人員不認真接聽電話或記錄，一次罰款20元，值班人員對安檢員匯報的重大隱患不及時向責任單位落實，一條罰20元。

　　三、勞動紀律管理制度

　　1、遵守礦規礦紀及科內管理制度，做到遵章守紀；

　　2、請假制度：不論事假或輪休均必須履行請假手續，休1班由值班副部長批準，超過2天（含2天）由科長批準，超過一周由礦長批準；科內管理人員休班必須向科長請假，副科以上人員必須向主管礦長請假。請假必須提前一天辦理請假手續。除本人或家有特殊情況外，其他嚴禁捎假或打電話請假。

　　3、輪休制度：正常休班不需請假，正常上班期間如有特殊情況確需休班，必須和本組休班者商量替班，并向當班組長和部室值班人員匯報。如果沒有替班人員，不論任何人不得私自休班。出現空班1人次對值班副部長罰款100元，科室值班人員罰款50元。

　　4、獎懲制度：

　　(1）班前會遲到一次罰款10元；不在現場交接班一次罰款20元，造成事故（或礦領導查出）的按照規定提高一個檔次處理。

　　(2）曠工一次（一班），給予罰款50元，一月內累計曠工3次調離工作崗位，點名不下井一次罰款50元。

　　(3）班中睡覺者，一次罰款50元，當月出現二次班中睡覺調離安檢隊伍。

　　四、安全培訓（學習）管理制度

　　1、培訓原則：遵循“五并重”（安全、管理、素質、培訓、安全文化）原則，實行專職人員管理制度，認真開展安全培訓工作；

　　2、培訓時間：利用班前會開展間斷性的學習，月度安排統一集中學習日；

　　3、培訓內容：做到與礦培訓同步，并因人而宜，具有實用性，注重效果。內容包括：上級安全指令、安全生產法律法規、三大規程、一通三防、機電運輸、采掘管理、防突管理、安全文化、事故案例、應急管理、安全救護等；

　　4、考核方式：采用“班前提問、隨機抽查、月底統考”多種方式考核，綜合測評，月底匯總、考核成績與工資掛鉤；

　　5、獎懲制度：一次提問不會罰款10元，回答不全罰款5元；無故或不經批準不參加學習會罰款20元。考試成績不及格的罰款100元；

　　五、班前會管理制度。

　　1、堅持班前會制度，全員按時參加，并做好記錄；

　　2、組織規定：

　　(1）部長每天8:00組織召開由科內人員參加的科內班前碰頭會；部長不在由值班副部長組織。

　　(2）值班人員（部長、副部長）召開由安檢員參加的班前會，班前會時間（8點班7：10，4點班15：00，0點班23：10），班前會不得遲到，更不準缺席。

　　(3）班前會內容：組織學習作業規程，每日一題、傳達各種會議精神，上班存在問題，當班處理隱患的'安全措施和主要事項等。班前會內容精簡，時間一般控制在20分鐘內。

　　六、交接班管理制度：

　　1、時間規定：每班班前會結束后，立即更換工作服，爭取開始下人第一車入井。發現班前會后不及時入井的，對本人罰款10元。

　　2、交接地點：安檢員必須執行現場交接班制度，采掘工作面必須在工作面現場交接班，其它地點在規定地點交接班，到現場電話處向值班室匯報。

　　3、交接內容：當班安全生產情況及未整改完畢的隱患、安全儀器狀況；下班安全生產注意事項及重大安全隱患措施落實保障內容等。

　　七、巡回檢查管理制度。

　　1、堅持走一路查一路，覆蓋“點、線、面”；

　　2、巡查內容：瓦斯情況、有無瓦斯積聚、局部通風和通風系統情況、人的不安全行為、物的不安全因素、措施落實、作業環境、機械和機電防護保護情況、制度落實等。

　　3、查處安全隱患問題，不得死守一點顧此失彼，對班中查出問題除及時組織現場人員整改外，并及時向安檢科和調度室匯報，并認真填寫安檢員現場檢查記錄及瓦斯檢查手冊。

　　八、班中匯報管理制度。

　　1、堅持班中匯報制度，每班三匯報。

　　2、匯報內容：當班生產狀況、發現的重大安全隱患問題、當班處理完畢的重大問題、瓦斯情況、事故、通風等情況。

　　3、匯報對象：正常向安檢部匯報，值班人員做好記錄，重大安全生產隱患同時向調度室匯報。

　　4、班中出現人身和非傷亡事故，發生瓦斯超限，應立即報告調度室和安檢部。

　　5、考核：安檢員班中不匯報，一次罰款20元。

　　九、隱患治理管理制度

　　1、嚴格遵守隱患排查治理整改規定，班中安檢員不間斷排查隱患，部室內內管理人員定期不定期抽查和全面排查。

　　2、安全隱患實現閉合管理，嚴格落實隱患“排查、報告、分級、建檔、整改、注冊銷號”全程管理；

　　3、安全隱患整改要重在落實，形成閉合管理，規范職工安全行為，保證安全生產；

　　4、安全隱患實行嚴格管理，指導安全生產；

　　5、出現重大安全隱患事故，追究安檢員連帶責任；

　　6、考核：

　　(1）對于重大責任隱患不及時處理、匯報，如：空頂作業、瓦斯超限作業、微風作業等每條罰50元，造成事故的，按照規定提高一個檔次處理。

　　(2）對當班查出的隱患問題不及時組織督促整改的，每條次罰20元。

　　(3）重大安全隱患，沒有落實停產處理或向調度室匯報的，根據情節輕重給予一次20元以上罰款，造成事故的加重處罰。

　　十、安全儀器管理制度

　　1、安全儀器實行專人修理，個人保管使用。

　　2、堅持瓦檢儀器日檢和資質單位定期校驗制度。

　　3、日常及時更換光瓦儀藥品、電池，保證正常使用。

　　4、考核：損壞儀器、儀表或丟失的照價賠償。安檢員必須隨身攜帶光學瓦檢儀和甲烷便攜儀，發現一次不攜帶者罰款20元，攜帶不合格儀器一次罰款20元。

　　5、安全儀器建立臺帳管理。

　　十一、抵制三違管理制度

　　1、任何人必須自覺抵制三違；

　　2、安檢員月度三違指標不低于2人次；

　　3、三違人員管理遵循“教育為主、懲罰為輔”原則，實行過“三關”（檢討認識、經濟處罰、保證書）教育。

　　4、考核：當月安檢員出現“三違”，除按照規定處罰外，與獎金工資掛鉤。

　　十二、安全獎懲管理制度：

　　1、安檢員切實履行職責，做到“責、權、利”相結合。

　　2、獎勵制度

　　(1）全年表現突出的，推薦為礦井先進。

　　(2）及時查處重大安全隱患或避免安全事故的有功人員，一次獎勵50—200元。

　　(3）對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員，給予物質獎勵和表彰。

　　3、處罰

　　(1）當班出現人身事故或三級以上非傷亡事故，按照礦井規定對當班安檢員及科管理人員進行處理。

　　(2）年內累計違規、違紀超過規定的，取消評先資格，直至取消年終獎勵。

　　十三、安全事故管理制度

　　1、安檢員應第一時間向科內值班人員匯報，同時向調度室匯報。

　　2、匯報內容：時間、地點、性質、危害程度、影響范圍、現狀及趨勢。

　　3、遵循“及時上報、積極搶救、安全撤離、妥善避災”原則，指揮協助配合現場工作人員、事故單位啟動應急預案，科學施救，并通知臨近災區人員由班組長帶領撤出，將損失降低到最小程度。

　　4、按照“四不放過”原則，參加事故追查分析會，當班出現事故，安檢人員不準回家，接通知參加分析會。

　　安檢部管理制度 8

　　為了加強安檢員的管理，規范安檢員行為，樹立安檢員的良好形象，保證公司的.安全生產，特制定本制度：

　　一、所有安檢員必須在所管轄的地點、區域進行現場交接班。

　　二、交班人員必須交清當班安全生產狀況、存在的問題，當班問題解決整改情況及下一班需要重點解決、處理的問題等情況，并做好交接班記錄，由區隊當班負責人簽字確認。

　　三、接班人應主動向交班人詢問現場的情況，只有確信交班人已確實將問題交待清楚后，方可接班。

　　四、當班發生各類事故時，交班人必須向接班人交清事故發生的時間、地點、經過、造成事故的原因及現場處置情況等。

　　五、當班存在隱患處理不完的，交班人員必須在現場進行交接班，現場交待存在隱患的處理情況和注意事項，接班后由接班人繼續監督處理，直到處理完為止。

　　六、若發現不按上述規定交接班，給予責任人200元罰款，因此而造成事故的，要追究相關人員的責任。

　　安檢部管理制度 9

　　為加強安檢員管理，使其工作符合項目部的安全管理要求，強化現場安全監督管理、提高整體安全管理水平，力保安全生產，為項目部安全生產盡到自己的職責。結合實際情況現制定安檢部管理制度如下：

　　一、對安檢員的要求

　　1、安檢員必須具有豐富的現場實踐經驗，具備初中以上文化程度。

　　2、必須是思想端正、作風正派，熟悉本職工作的安全技術規程、操作規程及《作業規程》，掌握項目部的相關規定和制度；能知險情、會排險、遇災首先會自救。

　　3、要牢固樹立安全第一思想，模范執行“三大規程”，敢于向違章、違紀人員做斗爭，要做反“三違”的帶頭人；

　　4、要有吃苦耐勞的精神，做到“五勤”：腦勤、眼勤、手勤、口勤、腿勤，深入現場嚴格監督檢查，要善于發現隱患；現場監督做到“三不走”即發現違章制止處理不徹底不走，隱患不排除不走，險情排除不徹底不對口交接不走。

　　5、工作中要堅持原則、執法如山、秉公辦事、不徇私情，嚴禁利用工作之便向單位或個人索取禮物或將安全原則當人情，如違反原則必須清理出安檢隊伍；工作中要認真做到查隱患、堵漏洞、反“三違”、保安全，不講情面，發揚“三鐵”精神即鐵的手腕、鐵的面孔、鐵的心腸。

　　6、經常堅持業務保安學習，不斷提高自身素質，做一名合格的安撿員。

　　二、日常管理要求

　　1、所有安檢人員每天必須準時到安檢部辦公室開班前會，接受工作安排，聽從工作分配（夜班22：50，早班6：50，中班14：50），不能按時到達將按遲到每次處罰10元；無故不參加且又不請假者當天不予記工，情節嚴重者將按項目部有關規定處罰。

　　2、當班安檢員應檢查當日安排的井下隱患整改落實情況，同時接受安檢部工作安排。

　　3、當班安檢員下井后要同上班安檢員在井下面對面交接班，上班安檢員必須將工作面情況和未處理的隱患交代清楚，保證工作面監督檢查和隱患處理監督的連續性和有針對性。

　　4、當班安檢員接清情況后到達工作面認真開展正常工作，除繼續監督上班未處理結束的隱患外，還要在所管轄的范圍內認真巡視一遍、檢查是否還有新的隱患存在；在工作當中一定要善于發現問題，還要及時匯報當班井下負責人安排處理，對重大隱患還要現場監督處理；對暫時還難以處理且不影響正常生產的隱患必須記錄清楚，及時匯報區隊和安檢部值班人、并向下一班安檢員交代清楚。

　　5、當班安檢員升井后認真填寫隱患單，并到安檢部值班室將井下情況和隱患查處情況向值班人講清楚后方可離開，否則將按提前升井處理。

　　6、安檢人員除做好本職工作外，還要接受領導的其他安排，對工作安排有異議的應先執行，然后可同領導交談，不能因個人原因而影響安檢工作的正常開展。

　　7、安檢人員要熟悉各隊的作業規程，掌握其中涉及標準原則性的部分；要掌握針對具體工程的安全技術措施。要求能將書面內容與現場實際相結合展開安全檢查工作。

　　8、安檢員要堅持學習充實自己，不斷提高自身素質和業務水平，使自己工作能力

　　不斷提高；學習采取自學和培訓相結合，每一個安檢人員必須利用業余時間積極參加業務學習和項目部組織的各類培訓；作為安檢員必須強化業務學習，盡可能全面發展，尤其作為礦井機械化程度高的安檢員不但要懂得現場常規監督、檢查，更要盡可能多的懂得機電方面的知識，以便干好本職工作。

　　9、依據安檢工作的特殊性，安檢人員除上班外還必須將聯系方法通知值班人員，必須做到有事隨叫隨到；如有特殊情況必須做到個人服從集體，集體利益高于一切，一切行動服從單位安排。

　　10、對曠工的管理：無故曠工一天扣除當日工資，并加罰100分，一個月內有2次及以上曠工的給予相應的經濟處罰外交人資處理。

　　11、對提前升井的人員，發現一次扣50分，一周內連續2次及以上給予相應的經濟處罰并做停班檢查，視個人認識情況決定停班天數（原則上不超過一周，否則交人資處理）。

　　12、上班期間嚴禁酗酒，否則按公司管理制度執行。

　　13、班前嚴禁喝酒，否則不準下井并按曠工處理。

　　14、安檢人員有權力和義務制止任何“三違”，有不服從管理或故意刁難者可加倍處罰或報安檢部辦公室處理。若對發現事故隱患或“三違”未及時制止或制止不成功并且也不匯報的，由此引發事故的視事故嚴重程度，除公司給予的處罰外，每次對安通員處罰50—200分。

　　15、其他未盡事宜遵照公司及事業部相關規定執行。

　　16、以上制度解釋權歸天地華泰賽蒙特爾礦安檢部。

　　（2）安檢員交接班制度

　　為加強安檢員管理，使其工作符合項目部的安全管理要求，強化現場安全監督、確保現場安全監督的連續性，提高整體安全管理水平、力保安全生產，為項目部安全生產盡到自己的職責。結合實際情況現制定安通員交接班制度如下：

　　1、所有安檢人員每天必須準時到安檢部辦公室開班前會，接受工作安排，聽從工作分配（班前會時間及違規處罰標準見《安檢員管理制度》）。

　　2、當班安檢員要認真執行完成班前會強調的有關事宜和安排的工作。

　　3、當班安檢員下井后要同上班安檢員在井下指定的交接班地點面對面、口對口交接班，上班安檢員必須將工作面情況和未處理的隱患交代清楚，保證工作面監督檢查和隱患處理監督的連續性；并按要求認真填寫安通員交接班記錄，作為監督、檢查的依據。

　　4、根據現場生產實際制定階段性的交接班地點，所有安檢員要學習簽字并嚴格執行。井下不按要求交接班的發現一次處罰50分。如果私自在地面交接班的發現一次處罰交班人員100分，接班人員有權拒絕接班并向安檢部辦公室匯報，否則處罰接班人員50分。

　　5、當班安檢員接清情況后到達工作面認真開展正常工作，除繼續監督上班未處理結束的隱患外，還要在所管轄的范圍內認真巡視一遍、檢查是否還有新的隱患存在；在工作當中一定要善于發現問題，還要及時匯報當班井下負責人安排處理；對重大隱患還要現場監督處理；對暫時還難以處理且不影響正常生產的隱患必須記錄清楚，及時匯報區隊和安檢部值班人、并向下一接班安檢員交代清楚。

　　6、安檢員必須要有超前工作意識，并對現場實施全面監督、檢查，對一切不安全隱患都要做到及時發現隨時匯報；在沿途范圍內不論區隊和專業，對自己發

　　現的所有隱患都要如實匯報項目部調度室和安檢部。

　　7、安檢員工作要關口前移，深入井下準確掌握現場第一手情況；認真執行業務保安責任制，堅持安全第一，狠反“三違”，發現“三違”堅決制止并記錄清楚上報安檢部。

　　8、當班安檢員升井后要認真填寫隱患單，并到安檢部值班室將井下情況和隱患查處情況向值班人講清楚后方可離開，否則將按提前升井處理。

　　9、安檢員要堅持學習不斷充實自己，不斷提高自身素質和業務水平，使自己工作能力不斷提高；學習采取自學和培訓相結合，每一個安檢人員必須利用業余時間積極參加業務學習和項目部組織的各類培訓；作為安檢員必須強化業務學習，盡可能全面發展，尤其作為礦井機械化程度高的安檢員不但要懂得現場常規監督、檢查，更要盡可能多的懂得機電方面的知識，以便干好本職工作。

　　10、安檢人員除做好本職工作外，還要接受領導的其他安排，對工作安排有異議的應先執行，然后可同領導交談，不能因個人原因而影響安檢工作的正常開展。

　　（3）關于安檢員管理的補充規定

　　針對目前井下實際情況結合項目部和礦方的有關要求，特補充如下：

　　1、項目部要求安檢部做好春節前后的安全管理工作，所以安檢部全體人員必須步調一致、加大現場監督檢查力度，努力做到防患于未然、盡力將安全隱患消滅在萌芽狀態。

　　2、安檢部工作目標是：嚴防死守、力保安全無事故。

　　3、安檢部要求各安檢人員必須作好本職工作，嚴格按監督程序進行監督檢查，加強業務知識學習、不斷提高自身素質，增強監督檢查能力，力保萬無一失。

　　4、對于不能按要求工作而造成失誤的將依據情節給予處罰。如下：

　　①不能按時參加班前會（夜班23：00，早班7：00，中班15：00）的每次處罰10分，無故不參加且又不請假者當天不予記工，情節嚴重者將按項目部有關規定處罰。

　　②不能按要求認真交接班的，每發現一次處罰50元。

　　③匯報記錄簽寫不規范、不認真、有缺項的，第一次處罰10元、第二次處罰20元、第三次處罰50元，還不能改正的將視情節加重處罰。

　　④要求簽寫內容真實可靠，并有處理意見。如：現場是否已安排處理，未處理隱患是否已向下一班交接清楚、并對照交接班記錄，暫時不能處理的需要下發隱患整改通知單的`必須交待清楚、保證及時下發隱患整改通知單和落實到各隊。

　　⑤必須將井下情況如實匯報值班人員，以便值班人員及時掌握井下情況、并能夠給領導及時匯報。

　　⑥如井下有特殊情況需要在下午4：20會議通報的，早班安通員可在下午4點升井并到值班室匯報。

　　⑦如遇領導下井檢查必須積極主動跟隨一同檢查，并將領導檢查到的隱患督促現場處理。

　　⑧每班要對井下巡查一遍，然后依據當班重點工程進行有針對性的、重點監督檢查；班后必須將各隊當班情況詢問清楚，并詳細記錄在匯報臺賬上。

　　⑨對不負責任、不能認真監督檢查的，一旦發現將嚴肅處理；對下井前交待的事情不能認真執行的，且升井后不能主動匯報的每次處罰20元。

　　（4）勞動紀律、考勤制度

　　1、各班組于每月底27日前將下月輪休排好交事務員，排好后不得擅自改動，特殊情況必須經隊長同意，否則對責任者扣罰50分。不排輪休者扣200分；外出學習、病事假人員必須在上班的第一天根據工班長的協調排好輪休。

　　2、班前會由值班人員點名分工，點名冊當天出勤情況不得出現空白，否則一次扣值班人員100分。

　　3、班前會遲到罰款10分；不論任何原因未參加班前會，請假者扣30分，不請假者嚴禁下井。

　　4、各類假期的審批：

　　①探親假：根據公司規定，和生產需要由隊長審批。

　　②年休假：視職工所在班組的出勤情況，按礦有關規定給予審批。

　　③事假：凡請事假1－2天的由隊長直接審批；2天以上的由隊長審批后報分管經理審批。

　　④陪產假、婚假的天數以公司規定為準。

　　以上四種假期一律由隊長審批。

　　⑤病假：對住院治療的職工，審批病假時必須帶住院單及填有病假號的病假條，由隊長月底一次性審批；其它病假必須每天到區隊由值班人員簽字批準。

　　⑥所有休假人員必須提前請假，補假按50分/天進行扣罰，當月無分可扣的，將扣罰分數累計追加至下月扣罰。

　　⑦因病住院人員必須在住院的當天到區隊請假，因身體不好不能到區隊的，必須由工友（或家屬）到區隊請假，病假從區隊得到通知的日期開始計算。

　　5、調休：同工種、勞動技能相近人員之間經隊長同意可以調換輪休。且調休必須經隊長根據實際情況提前一天或當天同意簽字，并由值班人員同意簽字，錯休班每個按50分處罰。特殊情況（涉及本人的重大事情）經隊長同意可以免于處罰。

　　6、任何人不得私自加班或亂改班次，需要加班時以值班人員通知為準。因工作需要延點時，原則上不算加班，由跟班領隊或班長適當加分。

　　7、停班人員的處理：

　　①因各種原因停班人員，停班后一律交工區處理。

　　②停班期間每天扣罰100分，直至扣完當月得分為止。

　　③停班期間一日到區隊進行四次點名，少一次扣25分，累計出現四次不點名記曠班一天。

　　④停班人員必須端正

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