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      會所管理制度

      時間:2024-08-12 07:29:01 制度

      會所管理制度

        在學習、工作、生活中,制度對人們來說越來越重要,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的會所管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      會所管理制度

      會所管理制度1

        一、技師上班時間一定要準時,不得遲到、早退。(遲到10-15分鐘,罰款20元,15-20分鐘罰款30元,以上依次累加。)

        二、上班時間必須穿工作服,佩戴工作牌,儀容儀表整齊,化淡妝,不得披頭散發,違者不予上鐘,并罰款50元。

        三、不得使用客用衛生間,不得在技師房內換衣服,違者罰款20元。

        四、上班時間必須樹立良好形象,不得在公司范圍內或技師房內喧嘩,隨處走動,不可在公司營業區域內接打電話。

        五、不得食用客用飲料或客人遺留下來的食物。一經發現罰款100元處理。

        六、技師必須服從管理人員的調動及安排,不得頂撞和辱罵上司,應做到先服從后上訴,違者將視事情輕重,給予50元-200元處罰。當安排技師上鐘有不服從者一律打尾牌并罰款50元。

        七、上鐘時間待客一定要有禮、熱情,不可以挑客。不得對客人評頭論足或恥笑客人,違者將受到嚴重警告,并罰款50元。如見客不打招呼者,罰款20元。

        八、技師在上鐘期間不得隨便外出或者串房,不得帶手機上鐘,不可以看電視,違者罰款50元。

        九、不可以向客人索取小費,如有客人投訴,罰款50

      會所管理制度2

        第一章總則

        1、本制度適用于xx商會大酒店休閑會所所有員工。

        2、本制度最終解釋權;修改權屬會所最高管理。

        3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》,結合休閑行業規章而定制。

        4、本制度秉著公平;公正;公開的原則進行、

        第二章考勤

        1、員工上下班需點到,點到時間不到者,一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時20元的樂捐予以懲罰。(不滿半小時按半小時算)

        2、員工不可以無故曠工,曠工一天罰款150元。遲到超過2小時按曠工一天處理。連續曠工三天或一月累計曠工四天,作自離處理。

        3、每月上班時間滿30天的員工,每月擁有兩天工休。提前五天向管理申請。每天限休一人。每月10號前不考慮給同一員工批準休兩天。

        4、員工通常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請假1-2天由會所經理批準,超過兩天以上需店長批準方可生效。事假不帶工資,保底期間,另扣除當天應得工資的1、5倍。

        5、員工因病假或因病辭職,必須提供正規醫院的病歷證明和收費證明。否則作曠工或不予以批準。特殊情況酌情予以辭職。

        6、員工當月請事假;病假;超過三天,發放工資延遲相應的天數。

        7、管理因生意原因合理要求技師加班不加班著。罰款20元每次。加班上點著,予以點鐘相同的提成予以獎勵。

        8、如有特殊情況,需要請事假的(必須情況屬實)。請假兩小時以上,算半天工資??鄢べY20元/半天。5小時以上算一天。按本制度第四條處理。

        9、上班時間私自外出,做私事而影響工作的。按20元/次予以懲罰。動態牌掛尾牌。

        10、請假須提前一天交上級批準后方可生效,零時假除特殊情況外不得電話請假。否則按曠工處理。

        第三章日常行為規范

        1、員工要講儀容儀表;儀態和禮貌;禮儀。上班必須穿工衣戴工牌。不能留指甲,涂指甲油;戴戒指;手鏈等飾品。男員工不得留胡須,頭發不得染色。女員工上班不得披頭散發,不準染怪色。女員工上班化談妝,保持清雅得體,不可用濃味香水。走路姿勢自然大方,違者罰款10元/例,給予懲罰。

        2、員工必須服從上級工作的合理安排和調動。準時完成任務,不得拖延或拒絕上級安排的.工作。視情況嚴重給予20-100元予以懲罰。

        3、禮貌待客,不準粗言穢語譏諷他人。不準有對客人不理睬的行為;不準與客人爭辯;遵紀守法,服從部門管理的工作指揮和臨時調配。

        4、遇到客人要停止讓道,并問候客人或點頭以示禮貌。

        5、員工不能與客人串通,讓客人出面干擾部門正常工作,影響工作制度執行的行為。違者罰款50元/次。

        6、員工因疏忽而損壞公司財務,應根據該物價要求員工做相應的賠償。如因有意或違紀而導致損壞公司財務,則按該物價的10倍懲罰。并給與紀律處分。

        7、如員工在公司內盜竊任何物品;無論物品屬于公司;客人;同事。一律按該物價罰款10-20倍。并立即開除。情況嚴重交由司法部門處理。在公司范圍內撿拾任何物品應立即上交。視情節不交予以懲罰,上交予以獎勵。

        8、上班時間內嚴禁在營業區接打私人電話,吃東西,與同事吵鬧喧嘩。否則罰款10元/次。

        9、嚴禁在營業區域打架斗毆。否則罰款50元/次。情節嚴重開除處理。并移交司法部門處理。

        10、不得私自挪用;動用公司物品。否則賠償物品并處以10元/次罰款。

        11、技師遭客人投訴2次以上者(技術方面),停牌;停薪培訓。合檢后方可上崗。服務態度方面處以10元/次罰款。

        12、工作時間內,任何人不得在營業范圍內吃零食;抽煙;非工作原因技師不得聚在走廊過道上閑聊。違者罰款10元/例。

        13、在公司工作期間,不得打架罵人;造謠生事;如有發現罰款100元。嚴重者移交公安機關處理,并給與開除。

        14、員工如下班后不在宿舍住,必須請示管理。如出任何意外,員工自負后果。

        15、員工按責任制來打掃分配的衛生區域。管理不定期的檢查,不合格者罰款10元/例。

        16、何員工不得組織煽動或參與鬧事,怠工,罷工,拉幫結派,搞小團伙。違反國家法律。輕者書面檢討予以50元的罰款。重者立即開除送公安機關。

        17、嚴禁外來人員來公司留宿。特殊情況需經店長批準。

        第四章技師上鐘規程

        1、技師接到調派指令,無特殊情況,必須在4分鐘內到達包廂,否則做過牌處理。罰款10元/次。

        2、技師之間不得互相推點。任何技師不可挑客;退客;不可擅自串房;不可拒點;公司通知加班不加班者;推遲上鐘等。處以10元每次的罰款。

        3、上點時間內不得吃東西;看電視;接打電話;看信息;玩手機。手機模式應為震動或靜音。否則罰款15元/次。

        4、上點時間必須滿時;不得漏部位。少時達到5分鐘以上者(無特殊情況)罰款20/元每次。

        5、為客人服務必須熱情周到,不得頂撞客人,否則50元/次。情節嚴重者,查清情況屬實。做自動離職處理、

        6、上點時;出勤不出力。必須站立服務。不得與客人抱成一團及陪坐。否則罰款50元/次。

        7、技師上鐘有義務積極;主動及時向服務員反饋房間信息。如茶水,飲品是否到位。

        8、技師上鐘倒水泡腳不能將大量的水弄到地板上。被退鐘應視為正?,F象,不能有不滿的情緒行為。否則罰款50元/次

        9、技師進包廂后不得無故進出。上點時間必須在包廂內。否則處以10元/次罰款。

        10、若有客人損壞房間物品。不得瞞而不報。不得主動提出幫客人打折。否則罰款被損物品之估價。

        第五章勞動條例

        1、公司用員工實行雙方平等、自愿的原則。

        2、員工在公司出現嚴重過失或其他不稱職舉動,公司有權給予辭退。

        3、公司因經營策略調動,有權決定裁減人員,被裁定人員不得提出無理條件。公司裁員提前通知。

        4、員工有權辭職,提前一月提交申請。需店長或經理批準方可辦理各項手續。員工自通知之日起只限留3天。結算工資后需搬離宿舍。

        5、員工因違反規章制度,依制度被解雇的,無任何工資。自離扣除50%的工資。

        6、員工上班必須滿5個月以上方可請長假,特殊情況除外。

        第六章公司獎勵制度

        1、每月公司評出1名優秀員工。按員工的投票方式及管理根據實際情況而定。給予20元-50元獎勵。

        2、每月評出最受顧客歡迎獎一名。(即每月點鐘數最多者,點鐘數最少達40個)獎勵20元-50元。

        3、每月評出鐘數最多技師一名。給予獎勵(提成必須高于保底)獎勵50元。提成達到1800元者,獎50元/名。達到20xx元者,獎100元每名。達到2500者,獎勵200元每名。

        4、推銷貴賓卡者、獎勵該卡金額的1%、推銷修腳者,獎2元/位(由修腳技師給予)。推出足光粉,1元/包。老姜王2元/包?;饎恿?元/瓶?!?/p>

        5、全勤獎50元/名。(當月不遲到,不早退,不曠工,不請假。)

        6、講究職業道德,發揚拾金不昧的精神。拾到物品及時返還總臺或上交。獎勵10-50元獎勵。

        7、休假,下班后加班上點者。獎勵2元/點。

        8、在本公司工作滿一年,給予年終獎100元/人、滿兩年;給予200元/人。三年以上者;給予500元/人。

        9、⑴結婚,婚假為7-15天,公司給予200元表示祝賀。予以3天帶薪假。

       ?、茊适?,喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼(限父母)。予以3天有薪假。

       ?、巧眨图僖惶?,公司予以紅包表示祝賀。

        ⑷生病住院,公司予以50-200元看望。

        10、薦賢補助;為公司推薦人才。建議補助;為公司提出合理建議,被采納者。節約補助;為公司增升節支;等等。給予現金獎勵。

        為創建公司良好形象;增強員工素質;增強員工自我約束;真正做到店興我榮,店衰我恥。特制此制度,望各員工自覺遵守。

        執行經理或店長簽字:

        員工簽字:

      會所管理制度3

        一、西餐廳管理制度

        每日各班次必須做的衛生

        A、早班:微波爐、果汁機、布菲臺、所有大理石臺面、窗邊欄桿扶手、送餐處工作臺、鮮花展示柜、花瓶展示柜、地面大理石、沙拉臺。

        B、中班:餐廳壁畫、壁燈、清理花盆碎紙、地面死角垃圾、明火爐。

        C、晚班:所有大理石面、沙拉臺、倉庫地面。

        2、每周須做衛生

        周一:清洗布菲爐架、鐵欄桿;

        周二:出菜口衛生、木制欄桿;

        周三:布菲臺、柜子、兒童椅;

        周四:送餐車清洗、A區桌腳;

        周五:B區桌腳;

        周六:所有餐廳門;

        周日:C區桌腳。

        3、每月須做衛生

        每月的每一個星期日及第三個星期日做全面衛生。

        1)、檢查分為每日(每周)例行檢查和隨機抽查形式。

        2)、對餐具、布件、服務用具的衛生標準。

        A、瓷器餐具:無缺口、無裂縫、無污跡、清潔完好,保持光亮;

        B、銀質餐具:無彎曲、無污垢、無破損,保持光亮;

        C、玻璃器皿:無裂縫、無缺口、無破損、保持光亮;

        D、布件:清潔完好、熨燙平整、無污跡、光亮如新;

        E、服務用具:無油膩、無污跡、使用靈活、清潔完好。

        3)、家具的清潔標準:

        A、轉臺:清潔、無臟痕、無油膩、轉動靈活;

        B、餐桌、餐椅:完好無損、物品擺放整齊有序、無污跡、無破損、備用物品一應俱全、無隔餐遺留下垃圾、瓶蓋等;服務車完好有效、無事故隱患;

        C、餐廳工作臺:隨時保持清潔,不得留置任何食品,以防止細菌傳入。

        4)、餐廳環境(包括餐廳所屬的公共區域)的衛生要求:

        A、地毯、大理石地面:干凈完好、無垃圾、無污跡、無破洞;

        B、門窗:玻璃干凈完好、窗臺/門柜無浮灰、無臟跡、無膠鉤;

        C、餐廳標志光亮、完好、無浮灰、無蜘蛛網;

        D、燈具、空調:完好有效、明亮無塵、出風口無積灰;

        E、天花板、墻面:無污跡、無積灰、無蜘蛛網、無剝落;

        F、裝飾品:花架、盆花(包括墊盆、花槽)無積灰、無煙蒂,反有鮮花無枯萎、凋謝。

        二、西餐廳開單制度

        1、各區域由指定專人負責開單(人數單),服務人員必須備點菜單、酒水單、墊板、筆等;

        2、客人和坐詢問自助餐或散點,并馬上進行開單工作(不可積累開單),應在點菜單上注明區號、臺號、日期、開單時間、員工簽名,注明餐類與人數,送收銀臺蓋章,第一聯交收銀,第二聯交咨客,第三聯插入臺卡,第四聯交區域領班或主管,并加區域當班領班或主管的簽名認可;

        3、如客人加位,程序相同;如客人減位,程序同上(另由區域服務員開單,并由當班主管以上人員簽名認可);

        4、開酒單注明區號、臺號、人數、日期、開單時間、員工簽名,領取物品的名稱數量;

        5、咨客在領客人時記下客人到餐廳的時間,在客人進餐廳高峰過后,應馬上到餐廳內進行核對工作,如發現有不符合的人數,應馬上反映給領班,并記下當區人員的名字;

        6、客人要求買單時,如有酒水應詢問是否有酒水需要退,將酒水和臺卡內的單子一并收回,將酒水退到吧臺,通知收銀結帳,并將電腦帳單和臺卡內的單據核對正確后,按規定程序買單,最后在帳單上注明價格,并簽上買單人員的'姓名;

        7、將第三聯單用訂書機訂好交咨客臺(箱子);

        8、同區域服務人員買單后應相互知會,以免造成逃單;

        9、送餐:客人買單用現金,請在帳單上注明“錢已付”,再請客人簽名,簽單程序照舊;

        10、高級員工用餐也應馬上開單,并注明用餐人姓名及職位,并跟辦簽單;

        11、現場推銷的食品、飲料開單后應馬上送收銀臺蓋子章(分單同上);

        注意事項:

        1、及時開單,不得累積開單,否則以過失論處;

        2、如有客逃單,由區域人員負責賠償;

        3、如有飛單現象,一律按員工手冊賠償;

        4、如拼桌應寫明2張桌子,不可單寫其中一桌臺號(例:B1與B2拼桌,應寫明B

        1、2號);

        5、未盡事宜,將根據需要修改。

        三、西餐廳收餐制度

        一般情況下西餐廳送餐餐具在送餐45分鐘后,要準時到達客人房間收餐,避免防止餐具的遺失,如客人有特殊要求無法及時收餐下來,通知下一班次領班來負責收餐的跟辦工作。

        收餐程序:送餐員根據點單,準備相應的餐具,并在餐具借出單上寫上房號、時間、送餐員以及相應的餐具,并把餐具借出單拿到樓層讓客房服務員在借出單上簽名,收餐時根據清單收下相應的餐具,并要請當班領班/主管核對正確后簽名;如有餐具遺失,需聯系樓層員工及當日送餐員是否已收下,如確定此餐具已無法收回,因做相應的登記,月底統一將清單列出;如客人未通知收餐,送餐員根據餐廳規定的時間下午14:00—15:00,晚上22:00—23:00到樓層將餐具全部收下。

        四、西餐廳出庫的制度

        各管理人員應根據餐區的標準庫存量,開單備貨,開完單后必須要封單并簽名,夾在當天的日記本上上交,領貨時要仔細核對物品并檢查質量,如發現質量問題,應立即告知當值管理人員做相應調整。領百貨時間為每周三、五,根據餐區規定每周三、日必須要開百貨單,并在百貨登記本上登記,由于成本盤點的原因,每個月的月底最后一天不可以領貨,所以各餐區要提早一天備足貨源,用于正常運作。

        五、餐廳工程問題管理制度

        各區域員工如發現有工程問題,需馬上打報修單要求維修,并由咨客在相應的本子上做記錄,工程報修后,由當值管理人員負責跟進,如未修好,必須做好交接工作,告知各區最高負責人,并在每天的日記本上反映當日的維修情況,請經理進行相應的協調、溝通。

        六、餐廳用具的借出與回收制度

        如有其他餐區過來借物品時,必須經當值管理人員同意后方可借出,借物品時必須要在物品借出登記本上登記清楚,歸還物品時,要清點數量,檢查質量,核對正確后,在本子上簽名,如借出物品一個星期內未歸還,負責該工作的領,必須打電話通知本人準時歸還,如有其他問題,請告知經理/主管,予以協調解決。

      會所管理制度4

        為了保證公司會所的管理質量和服務水準,指導員工的行為規范,特制訂本制度。

        第一章 宗旨

        第一條 “會所”顧名思義即為“聚會的場所”,它是以康樂為主要內容,它是為顧客(社區居民)提供運動、健身、保健、休閑、娛樂、聚會的社會場所。

        小區會所的經營宗旨在于使業主享受到親和力和親切感,讓業主有做主人的感覺,成功會所應該是業主私家客廳的延伸。

        第二條 社區會所經營的目的在于豐富小區住戶的日常文化、體育活動,加強住戶之間的溝通和聯系,體現小區充滿生機,蓬勃向上的生活氣息,成為業主們娛樂休閑、交流的中心,成為他們業余生活不可缺少的一部分。

        本公司下屬各小區會所都是其小區業主之私家會所,旨在為全體業主提供一個健身、娛樂、休閑和交流的高尚場所,為小區釀造一種健康文明、積極向上的文化氛圍。

        第二章 會員消費

        第三條 小區會所實行以會員制為主的管理模式,會所內的所有設施只提供給本小區之為業主、住戶及嘉賓使用。

        第四條 凡小區會所的業主、住戶,可憑業主卡自動入會,成為會所的會員,優惠享受會所內各類娛樂設施(正常價格的六折優惠)。

        第五條 經業主或相關人員推薦之嘉賓,可享受正常價格的八折優惠,也可按規定繳納相應的入會費,而后享受會員的待遇(正常價格的六折優惠)。

        第六條 前來會所消費娛樂的會員,請向總臺出示住戶卡(本小區住戶)或貴賓會員卡,以驗明身份,并把住戶卡或貴賓卡暫留總臺,等消費完畢后回總臺結完賬時,再交還本人(若已辦理了其他消費卡如月卡、次卡等,則可憑消費卡消費)。

        第七條 會員在會所娛樂消費時,應遵守本會所之各娛樂點之管理制度,接受會所管理人員的指導。

        第八條 到本會所消費的會員,年齡不小于十二歲,不大于六十五歲,超越這個年齡段的須在適齡的家屬陪同下,方可娛樂消費。

        第九條 會員前來會所消費,應穿著得體,男的不得赤膊,女的不得穿過于裸露的衣服。

        第十條 會員在消費期間請勿:吸煙、大聲喧嚷、打鬧、追逐、隨地吐痰,以免影響他人健身娛樂。

        第十一條 會員在會所娛樂,應愛護會所內的設施,一旦損壞公共財物,須按規定價格賠償。

        第三章 人員素質與員工培訓

        第十二條 會所管理人員的素質要求:

        1、 較高的政治思想素質

        會所管理人員必須正直、誠實,具有完善而高尚的人格,堅持原則,勤奮、敬業、愛崗,具有良好的職業道德,嚴于律己,勇于承擔責任,對工作充滿信心。

        2、有一定的領導才能

        能有效利用和控制會所人、財、物等資源,充分調動員工的積極性與創造力,營造良好的集體氛圍,為顧客創造最佳最優質的服務,為地所創造良好的經濟效益。3、有一定的專業文化知識和專業技能

        會所服務,涉及到文化、心理、運動、審美等方面,只有具備一定程度的文化修養,才能從會所的內外裝修、裝飾、設施到全體服務人員身上反映出服務意識,營造出理想的會所氛圍,給客人提供視覺、聽覺上的良好享受。同時,會所管理人員在與顧客交往中彬彬有禮、談吐高雅、思維敏捷,以自己廣博的見識來吸引,為顧客提供優質服務。

        作為會所管理人員應了解會所各項目的活動規則、要求、原理,并在進行中保持良好運轉。

        4、具有經營意識

        會所管理人員應有經濟頭腦,具有較強的應變能力,有較強的公關意識,建立良好的客際關系,知法懂法。

        第十三條 會所服務人員的素質要求

        1、 敬業勤奮,精力充沛、熱情周到為客人提供服務;

        2、 會所工作時間長,工作較為枯燥乏味,因此會所服務人員應有良好的服務意識、健康的身體和充沛的精力;

        3、熱情周到為客人提價服務;

        會所服務人員應具備開朗的性格(性格外向),熱愛自己的工作,提高對專業的興趣。

        4、有一定的專業文化知識和專業技能

        一定的專業文化知識,有利于準確的.理解和快速掌握各種設施、設備的運行原理、使用、維護、保養知識及各項目的活動規則,也有利于與顧客的交流。

        5、有一定的應變能力

        在意外情況出現時及時采取措施控制局面,善于用各種形式解決問題。

        第十四條 員工培訓包括職業道德培訓和專業技能培訓。

        1、道德培訓包括:員工的職業榮譽感、職業態度、敬業精神、道德規范、團結協作精神、行為規范。

        2、專業技能培訓包括:專業知識、技術、服務技能等。

        第四章 工作紀律

        第十五條 考勤:正常上班時間為14:00-22:00,周末和節假日為10:00-23:00。不準遲到早退或擅離崗位,若有特殊情況確需請假,須提前向負責人提出申請,經同意并安排人員頂崗后可離開。

        第十六條 值班:若碰到特殊情況需早晨提前上班(顧客預定打網球),或晚上拖后延時,部長應及時安排人員值班(以輪流方式安排)。

        第十七條 保潔:員工上班后的首要工作為清潔衛生(時間30分鐘),服務員在營業時間應確保本清潔責任區內的地面、臺面、玻璃門窗、設施設備等無塵光潔、擺入整齊、空氣清新。

        在一天的營業時間里及時整理、及時清潔。

        第十八條 到崗:清潔完畢,各崗位服務員必須在本服務崗位做好各方面的準備,精神飽滿、訓練有素地等待營業的開始。

        第十九條 在崗:在規定上班的時間內,各崗服務員必須堅守崗位,為顧客提供周到服務。不得擅自離崗或串崗,除有特殊情況,在部長的旨意下,可到別的崗位協作服務。

        第二十條 職責:各崗位員工對本崗位器材和設備的完好率負責,在服務中及時發現器材損壞并當面向顧客指出,向會所負責人報告,便于索賠,若服務員不能及時發現器材或設備的人為損壞或遺失,則視為嚴重失責,損壞或遺失的器材須由此服務員按原器材成本價加倍賠償。

        第二十一條 會所員工須嚴格遵守《會所員工行為規范》。

        第二十二條 會所員工須嚴格遵守:

        1、嚴格執行上下班時間和操作規程,不得私自提前或拖后打掃衛生,工作時間外不得在會所滯留(值班員除外)。

        2、除保潔時間外,各崗位員工必須保證各娛樂點全天候整潔衛生。

        3、 不得在開單后就置顧客于不顧,必須確保顧客在娛樂的全過程得到完善的服務。

        4、不得擅自離開工作崗位,若有特殊情況不得不暫時離崗,需提前跟主管請示,得到允許后,方可走開。

        5、上班時間不得隨便接打私人電話,即使有意外情況,通話時間不能超過三分鐘。

      會所管理制度5

        一、美容師儀容儀表

        1、每天著裝整潔,淡妝上崗,微笑服務。

        2、頭發應經常清洗,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發型,不留披肩發。

        3、不配戴任何飾物,一天保持好妝容,不濃妝艷抹,不涂指甲油。

        4、勤洗澡,勤換衣,保持身體無異味。

        5、工服和工鞋應保持干凈整潔,不留污點,保持清新亮麗。

        6、站姿、坐姿、走姿要自然大方,端正優雅,面帶微笑,熱情,使用禮貌用語。

        二、員工日常行為規范

        1、員工須嚴格遵守本店的各項規章制度,按時上下班,不遲到,不早退、不曠工。

        2、堅守崗位,未經批準不得擅自離崗,違者按遲到處理。

        3、上班時間不得在美容會所大聲喧嘩,吵架,睡覺。

        4、上班時間不準吃早餐、吃零食,違者按遲到處理。

        5、上班時間無緊要事情,不得多次接聽私人電話,每次接聽時間不得超過5分鐘。

        6、上班時間,不準將手機帶進操作室,玩手機,發短信和接聽手提電話。

        7、愛護公共物品,儀器設備,不操作時處于關閉狀態,拔掉電源,以免造成機器損傷。

        8、嚴禁在顧客面前發生爭吵,討論美容院及其他顧客問題,時時注意自身修養,保持良好形象。

        9、員工之間應團結互助,不得惡意傷人,不準扎堆聊天,背后議論其它人和事。

        10、不得與顧客發生爭吵,要耐心與客人溝通解釋,了解客人發牢騷的原因,以便更好地處理問題,樹立企業和自身的形象。

        11、遵守店內規章制度,輪流值班,頭牌值班如發現沒值班,扣除當天的工資及分成。

        12、實行崗位責任制,保持各自崗位的清潔衛生,做好崗位工具的保養工作。

        13、樹立強烈的責任心,愛護公共財物,不得偷盜和浪費,操作完畢,物歸原處,擺放整齊。

        14、樹立良好的職業道德,未經同意,不準私自給客人用超出護理范圍的物品,一經發現按超出部分的5倍賠償。

        15、不得在客人面前談論工資待遇,和店內的問題,給工作帶來不必要的麻煩。

        16、維護好自身形象,語氣柔和甜美,微笑服務,物品輕拿輕放。關門開門注意不要發出聲音,以免驚醒客人。

        17、認真配合工作,服從領導安排和調遣,違者視開除處理。

        18、自覺遵守各項規章制度,做到領導沒在和在一個樣,很好維護企業形象。

        19、員工之間不得互相包庇隱瞞,違者重罰。

        20、樹立團隊精神,不勾心斗角,不排擠他人,不損人利己,共同發展,共同進步。

        21、維護美容院利益,不得帶情緒上班,應創造良好的工作氛圍和環境。

        22、尊敬上司及領導,尊重同事,見面要問候,互敬互愛,保持良好的企業形象。

        23、樹立良好思想品德,公共物品丟失,客人物品在本院丟失,如果顧客直接交與美容師負責,負責人承擔一切責任,如沒有直接責任人,則美容院全體承擔。

        三、衛生制度

        1、實行衛生崗位責任制,分區劃片,保持店內環境衛生,做到全天整潔干凈。

        2、保持整體環境衛生,不亂堆亂放,不亂扔垃圾,物品擺放整齊,每星期一大掃除,不得將私人物品隨便亂放。

        3、操作完畢,將物品擦干凈,放回原處,擺放整齊。

        4、關閉儀器,拔掉電源,清洗干凈,做到操作前和操作后兩次消毒。

        5、推車放回原處,車面清理干凈,抽屜干凈整潔,不亂堆亂放。

        6、噴霧機不使用時,關閉電源,拔掉插座,三天1換水,1清洗,(用白醋浸泡)

        7、床罩、沙發套應勤洗勤換,保持干凈整潔。

        8、客服不能和毛巾混在一塊洗,數量不多,用手洗,甩干。

        9、產品展柜

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