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金融公司管理制度

時間：2024-09-19 09:48:25 制度

金融公司管理制度

　　在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的金融公司管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

金融公司管理制度

金融公司管理制度1

　　一、上班預備

　　1、上班時間為每周一至周五8：45—17：30，不允許遲到、早退，如遇特別狀況請假，需提前一天簽寫《請假申請單》交于公司人力資源部門。

　　2、每天早上9點之前檢查當天工作所需辦公用品、文件等是否預備好，做好預備工作。

　　二、接待客戶

　　1、員工接待客戶要首先微笑并詢問。

　　2、員工應使用標準一般話與客戶交談。

　　3、與客戶溝通時要親切、急躁，多使用“請”、“感謝”、“對不起”等禮貌用語。

　　5、員工與客戶溝通過程中不得任憑離開，假如的確要離開需對客戶進展解釋，得到客戶同意前方可離開。

　　6、客戶有疑問時要急躁解釋，積極協(xié)調(diào)解決客戶的問題。

　　7、客戶離開時需禮貌與客戶道別。

　　4、員工不允許上班時間談天、吃東西、講私人電話。

　　三、下班整理

　　1、下班時做好當天的`工作總結(jié)，完畢當天應完成工作。

　　2、將辦公用品、文件整理好，將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

　　3、每天下班前值班人員要將工作區(qū)衛(wèi)生整理完畢。

　　4、離開辦公室時要確認門窗、電器電源已關(guān)閉。

　　四、工裝標準

　　1、工作時間需穿著標準工裝，名牌統(tǒng)一佩戴在身體左上側(cè)。

　　2、員工短發(fā)潔凈清爽，長發(fā)束于腦后。

　　3、女員工不行以涂染顏色夸大的指甲油。

　　4、不允許佩戴夸大飾品。

　　5、員工不允許穿拖鞋上班。

金融公司管理制度2

　　為加強勞動治理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　本公司設(shè)立一名考勤員，負責公司員工考勤統(tǒng)計。

　　一、公司員工作息時間

　　周一至周五 9：00—17：00 中午休息一個小時。

　　休息日一般為星期六和星期日。

　　二、法定節(jié)日和休息日

　　法定節(jié)日按國家規(guī)定共計11天，詳細如下：元旦一天、春節(jié)3天(含除夕一天)、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　公司臨時規(guī)定的其他休息日。

　　三考勤方式

　　1 員工實行上、下班打卡的方式考勤;

　　2全部員工必需遵照其效勞崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　四、員工上、下班考勤

　　員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

　　1、員工假如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的根本工資。

　　2、除經(jīng)公司領(lǐng)導批準和因工作特別狀況，可免打卡。批準領(lǐng)導簽名前方有效，否則視為曠工。

　　五、遲到(早退)

　　1 超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

　　2 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元;超過30分鐘的.，每次按半天事假論;扣除半天工資。

　　3 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工特別出勤處理意見表交部門領(lǐng)導簽批，再交人事部門核準，否則按遲到(早退)處理。

　　4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

　　5 員工常常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以馬上辭退，而不要事先通知并不賜予任何補償。

　　六曠工

　　1 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

　　2 員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

　　3 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以馬上辭退，而不需要任何事先通知或賜予任何賠償。

　　4 有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。

　　七代刷卡

　　代刷卡一次，賜予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個月連續(xù)三次或一年累計7次，公司予以馬上辭退，而不需要任何事先通知或賜予任何賠償。

　　員工必需按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負責人同意。員工請假填寫假條，出差人員出差回來后填寫出差行程。

　　八考勤統(tǒng)計與治理

　　1考勤周期：每月26日至次月25日為一個考勤周期。

　　2考勤負責人：

　　2.1 人力資源部指定專人負責公司整體考勤統(tǒng)計，匯總分析，監(jiān)視。

　　2.2 每月5日前考勤員將一個月的考勤統(tǒng)計表交由總經(jīng)理簽字確認，考勤統(tǒng)計表連同請假單等存儲藏案，保存期三年。

　　九考勤應用：

　　人力資源部嚴格根據(jù)經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計表核算各項考勤扣款，并在當月工資表中予以表達。

金融公司管理制度3

　　一、工作時間

　　8:30—17:00

　　二、考勤制度

　　各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請假計算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時按曠工計算，扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請假，需提前想部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開除扣工資元。公司每月15號發(fā)放上月工資。

　　三、銷售任務(wù)

　　1、嘉獎制度：每月完成1單的嘉獎提成為利潤的5%;每月完成2單嘉獎提成為利潤的6%;每月完成3單的嘉獎提成為利潤的7%，以此類推。

　　2、懲處制度：每個員工要求每月必需完成一單業(yè)務(wù)，兩個月沒有完成一單業(yè)務(wù)的賜予警告。三個月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣除工資的50%算是懲處。

　　四、財務(wù)工作制度

　　1、建立健全的.財務(wù)治理的各種規(guī)章制度，編輯財務(wù)規(guī)劃，厲行節(jié)省，合理使用資金;

　　2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必需真實、精確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。

　　3、財務(wù)工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進展財務(wù)清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。

　　4、財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不精確、不完整的原始憑證，應準時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并懇求查明緣由，作出處理。

　　5、負責公司材料、辦公用品的治理。

　　6、完成公司的其他工作。

　　五、迎賓前臺工作制度

　　1、嚴格遵守前臺接待處的崗位責任、操作規(guī)程及各項規(guī)章制度;

　　2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實狀況;

　　3、負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關(guān)人員應阻擋在外或幫助經(jīng)理處理;

　　4、負責電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;

　　5、維護前臺區(qū)域內(nèi)的干凈，盆栽植物的日常維護和保養(yǎng);

　　6、對工作中消失的各種問題準時匯報;

　　7、負責前臺接待突發(fā)大事及公司領(lǐng)導臨時交辦大事的處理;

　　六、保鏢制度

　　1、嚴格遵守公司的各項治理制度，仔細履行工作職責;

　　2、負責領(lǐng)導人身安全，負責處理突發(fā)大事;

　　3、協(xié)作總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理來賓關(guān)系，做好重要來賓的迎送工作和客人意見的處理工作，有問題準時實行訂正和預防措施，不斷提高公司的治理效勞水平及美譽度。

　　4、聽從上一級領(lǐng)導的安排，不能擅自做主。

　　每個員工多公司機密泄露大事負責。對違反上級決議所造成的后果擔當相應的懲罰。

金融公司管理制度4

　　一、考勤制度

　　1、所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應罰金，以此類推累計疊加，其團隊主管負連帶責任50%；9：30以后點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。

　　2、曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重給予警告直至開除。

　　3、月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。

　　二、請假制度

　　1、事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準，事假一天扣除當天基本工資。

　　2、病假：公司員工如因病需請假應提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當天基本工資。

　　3、上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。

　　三、外出制度

　　1、外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、員工外出前，應經(jīng)負責人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。

　　3、員工應合理安排外出工作時間，如能預計返回時間，在備注欄注明，預計返回時間應設(shè)定在下班時間之前。如不能預計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。

　　4、預計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團隊負責人。

　　5、員工外出工作按計劃完成后，應實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關(guān)的私事。

　　6、員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。

　　7、員工未填寫而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。

　　8、員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。

　　9、《外出登記表》應由本人填寫和簽名，不得代簽。

　　10、公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時各部門負責人對于本部門員工有同上義務(wù)與責任。

　　四、《未打卡補簽申請表》填寫須知

　　凡因工作需要外出不能按時打卡的員工，由公司行政前臺提供此申請表，部門負責人審批后報綜合部作為考勤依據(jù)，限兩日內(nèi)提交，若沒有按時提交一律按曠工處理。申請表的'適用范圍：

　　1、因公外出不能按時打卡的；

　　2、因考勤機故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況；

　　3、如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當月此情況超過3次，且其部門主管確認該員工當日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。

　　4、凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負責人虛假簽單）一經(jīng)查實相關(guān)人員各樂捐100元。

　　五、入離職制度

　　（一）入職

　　1、經(jīng)面試、復試合格后仔細填寫金巖控股集團有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復印件一張，學歷證書一張，工商銀行工資卡復印件一張。

　　2、新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認識。

　　3、所有員工必須接受公司安排的培訓，經(jīng)考核合格后方可分配團隊，并配備與工作相關(guān)的資料及證件。

　　（二）離職

　　試用期內(nèi)：

　　1、凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發(fā)當月薪酬。

　　2、凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

　　試用期后：

　　1、凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經(jīng)公司批準，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金（于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)），如員工違紀、曠工或不辭而別，當月薪金不計發(fā)。

　　2、凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

　　3、凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費用。

　　六、辦公室管理制度

　　1、不得利用公司設(shè)施、電話等進行個人業(yè)務(wù)活動，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。

　　2、公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域除外）

　　3、辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。

　　4、不得帶與工作無關(guān)的人員進入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。

　　5、員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反立即辭退。

　　6、不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元。

　　7、為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚團隊精神，工作時間公司員工應保持衣服干凈整潔，不執(zhí)行者樂捐10元。

　　8、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。

　　9、在公司工作時間睡覺、嬉戲、高聲喧嘩、打鬧、看與工作無關(guān)的讀物，造成影響處以20—50元罰款。

　　10、會議要準時到達，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務(wù)必認真參會，積極發(fā)言，中途無特殊情況離開者當眾樂捐20元。

　　11、會議期間手機要關(guān)閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10元。

　　12、所有員工在職責范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責任人按產(chǎn)品零售價1.5倍賠償。

　　13、業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結(jié)》要按時填寫上交，10：00之前交給團隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。

金融公司管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則，并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。

　　第二條薪資決定的原則

　　員工薪資比例，應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。

　　第三條薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資兩大部份。

　　第四條支付期限

　　薪資之計算期間，乃自上個月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。

　　第五條薪資之非常給付

　　員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。

　　第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。

　　（一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。

　　（二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：

　　（基本薪資＋附加薪資）′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

　　（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。

　　（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

　　（四）主管階級在第３項及第４項之請假時，薪資扣除額最多以３日為限。

　　第七條中途進入、退出公司的薪資計算

　　薪資計算期間進入公司服務(wù)或離開公司時，得依下列方式計算之：

　　（基準內(nèi)薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間

　　第八條薪資的支付方法及扣除

　　（一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

　　（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

　　（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。

　　第九條平均薪資

　　（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下：

　　平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額（基準內(nèi)薪資＋基準外薪資）/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

　　（二）平均薪資之計算，不含臨時性的薪資及獎金。

　　第十條休業(yè)津貼

　　（一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。

　　（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

　　第十一條無工作經(jīng)驗者的.起薪支付方法

　　無工作經(jīng)驗之員工薪資，除參考基準內(nèi)薪資之計算外，并與同業(yè)間之薪資比較后決定。

　　第十二條中途采用者的起薪

　　（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。

　　（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。

　　第十三條未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。

　　第二章基準內(nèi)薪資

　　第十四條基本薪資

　　基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標準如下：

　　（一）年齡薪資第１５條（年齡薪資參考表）

　　（二）年資薪資第１６條（年資薪資參考表）

　　（三）職能薪資第１７條（職能薪資參考表）

　　學歷別

　　職能資格等級

　　總合職

　　定型職

　　中學畢業(yè)

　　1等14級

　　9，050

　　高中畢業(yè)

　　1等24級

　　11，250

　　10，050

　　二、三、五專畢

　　1等34級

　　12，500

　　11，050

　　大學畢

　　1等22級

　　14，125

　　12，875

　　第十五條年齡薪資

　　年齡薪資以15歲為基準年齡，每月以給付肆仟元之薪資為基準，每增加一歲則按下列標準給付。

　　16—25壹佰貳拾元

　　26—35壹佰伍拾元

　　36—45壹佰元

　　46—50陸拾元

　　50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。

　　第十六條年資薪資

　　凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標準給付年資薪資

　　1—15年壹佰元

　　16—30年陸拾元

　　31年以上肆拾元

　　第十七條職能薪資

　　（一）職位包括總合職及定型職兩種。

　　（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。

　　（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。

　　（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準

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