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最新公司安全獎懲制度

時間：2023-10-20 14:12:28 秀雯制度

最新公司安全獎懲制度（通用10篇）

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的最新公司安全獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新公司安全獎懲制度（通用10篇）

　　最新公司安全獎懲制度 1

　　第1條目的

　　為加強公司安全文明生產，保證各項安全管理制度的貫徹執行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產的積極性。特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協、施工單位。

　　第3條獎勵內容

　　1、對避免重大傷亡及設備事故發生的單位和個人，獎勵10000元。

　　2、對公司安全生產管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。

　　3、發生事故后，在搶險救災、保護公司財產及員工生命安全有功者，獎勵500～2000元。

　　4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產無事故的生產部門按季度人均獎勵300元，生產管理部門、輔助生產單位按季度人均獎勵200元，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。

　　5、其它需要單獨表彰獎勵者，由所在單位向安全生產部提出書面報告，報請公司領導批準。

　　第4條考核范圍

　　1、安全基礎管理考核范圍：

　?。?）不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負責人100元。

　?。?）不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責任人100元。

　?。?）安全生產責任制不落實、安全網絡不健全，考核責任人200元

　?。?）無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

　　（5）班組長班前（班后）會上不講安全內容的，考核100元；

　　記錄本

　　上不體現安全內容的考核50元。

　?。?）對安全生產部門催報的資料、信息不能按時上報的，考核100元。

　?。?）各部門對公司布置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實、未完成者考核100元。

　　（8）各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關責任人100元。

　　（9）各單位領導未及時傳達、貫徹有關安全生產會議精神和有關通知的，考核100元。

　　2、安全教育管理考核范圍

　?。?）未按規定對新工人及轉崗人員進行安全教育的，考核200元。

　　（2）特種作業人員未持證上崗的，考核100元；

　　未參加專業培訓和考試的，考核200元。

　　（3）三級安全臺帳沒有或不健全的'，考核責任人100元。

　?。?）不了解本崗位《崗位責任制》、《安全操作規程》、《技術操作規程》的，考核100元

　　3、事故考核：

　?。?）工傷事故按《工傷事故管理規定》考核標準執行。

　?。?）對事故瞞報、誤報者，按相關事故管理規定的內容雙倍考核。

　　4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：

　?。?）電器設備無接地、接零保護的，考核100元。

　?。?）移動電器未使用漏電保護器的，考核100元。

　?。?）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。

　　（4）機電檢修不執行相關行停、送電操作制度的，考核200元。

　?。?）臨時電源線不規范、無管理的，考核100元。

　?。?）電器開關損壞或有裸露線頭的，考核100元。

　　（7）電氣線路老化嚴重，不予以及時更換的，考核100元。

　　（8）電焊機不斷電，安、拆二次線的，考核100元。

　?。?）電焊機機殼不采用接地、接零保護的，一、二次線不符合規定的考核100元。

　　（10）踩在油桶上進行電氣焊作業的，考核200元。

　　（11）電氣焊作業不按標準穿戴勞動保護用品的，考核100元。

　　（12）氧氣、乙炔氣使用及運輸不符合安全規定的，考核100元。

　　5、天車安全管理考核范圍

　　（1）天車安全裝置構件失靈、失效的，考核責任人200元。

　?。?）天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責任人100元。

　?。?）天車作業違反“十不吊”的，考核責任人100元。

　?。?）天車安全警示及保護裝置不齊全者，考核責任人200元。

　　（5）天車車體上有雜物者，考核責任人100元。

　?。?）天車司機下車后不拉閘斷電者，考核100元。

　?。?）天車司機吊重物時離開天車者，考核100元。

　?。?）操作有手柄的設備不用手去操作的，考核100元。

　　最新公司安全獎懲制度 2

　　第一條為了加強礦井基礎管理，進一步規范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。

　　第二條本制度適用于所有班組。

　　第三條組織結構：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。

　　第四條班組建設辦公室工作職責：

　　一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化礦井基礎管理工作，實現礦井安全生產。

　　二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發展。

　　三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。

　　四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求，每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。

　　五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監督、審核、批準執行。

　　六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養計劃，逐步規范班組管理。

　　第五條班組安全獎勵機制組織：

　　一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。

　　二、人數多的班組可以設一名副班長，協助班長全面開展安全管理工作。

　　三、班組分散作業時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。

　　第六條班組安全獎勵機制教育：

　　一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。

　　二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

　　三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。

　　四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。

　　五、班組長必須對所屬班組人員的.理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。

　　六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。

　　第七條班前會具體內容：

　　一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。

　　二、認真開展班前安全教育培訓。

　　三、學習上級安全生產指示和事故案例。

　　四、結合當班生產任務，詳細布置各項工作。

　　五、根據工作環境狀況，布置安全工作，人員分散作業時，小組必須明確安全負責人。

　　六、認真做好班前會記錄。

　　第八條班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：

　　一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調。

　　二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

　　三、現場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度，由區隊采取措施處理，區隊處理不了的，由礦協調解決。

　　第九條班組人員自保、互保、聯保要求：

　　一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任，明確互保、聯保對象。

　　二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發現對方有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業；互相保證，保證互保對子安全作業，不發生人身事故。

　　第十條班組交接班制度：

　　一、為了確保生產正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。

　　二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。

　　三、交接班時，必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。

　　四、班組長必須認真填寫交接班記錄。

　　五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。

　　第十一條班組管理：

　　一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創建本質安全型班組，并要有具體措施。

　　二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素，推動各班組安全、文明生產。

　　三、以規范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場管理做到“文明施工，質量可靠”，環境衛生清新化。

　　四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。

　　五、現場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場講評。

　　第十二條班組安全文化管理：

　　一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，作為指導班組管理的方法。

　　二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。

　　三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。

　　最新公司安全獎懲制度 3

　　1、安全生產是公司生存和進展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順當進展。為了加強安全生產監視治理，防止和削減生產安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，依據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產嘉獎和懲處制度：

　　2、財務部按考核結果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經費保證。

　　3、與各部門經理簽定安全生產職責書。

　　4、對履行安全生產職責制、消退事故隱患，成績顯著的賜予嘉獎。

　　5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會和技術部提出嘉獎方案，報主管領導審批，賜予一次性100—1000元嘉獎；

　?、怕毠ぐl覺重大事故隱患，防止事故發生；

　　⑵事故發生后專心進展搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失；

　　⑶在安全生產、食品衛生等方面有創造制造或技術革新，有明顯效果的；

　?、仍诎踩卫?、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者；

　?、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動紀律進展舉報者。

　　6、懲罰

　　根據安全生產檢查制度的規定進展檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進展罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。

　　7、懲罰標準

　?、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元；

　　⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；

　　⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；

　?、炔唤M織或不參與各類人員的`安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發覺一次罰當事人100元；

　　⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發覺一人罰部門負責人100元；

　?、什鹦痘虿挥冒踩雷o設施的，每發覺一人罰部門負責人100元；

　?、税l生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發覺一次罰該部門負責人及辦事人各200元；

　?、虒ψ屑殘绦袆趧影踩ㄒ幒途S護安全生產的人員有意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發覺一次罰200元；

　?、推茐氖鹿尸F場，阻止對事故的調查處理或帶給假證的，每發覺一次罰當事人200元；

　　⑽接到“事故隱患通知單“后不準時實行措施的，每發覺一次罰部門負責人300元；

　?、习l生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍懲罰；

　?、兄貍鹿?人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批判；

　　⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；

　?、野l生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加；

　　⒂對各部門行政正職的懲罰還將并處安全生產職責書的懲罰規定。

　　8、個人行為的懲罰

　　違反以下紀律者，賜予50元——1000元經濟懲罰：

　　⑴不按規定穿戴勞動防護用品者；

　　⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者；

　　⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者；

　　⑷超范圍使用設備者；

　?、煞翘胤N作業人員從事特種作業者；

　?、书_動有缺陷并有可能造成事故的設備者；

　?、宋唇浽试S使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。

　　最新公司安全獎懲制度 4

　　安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。

　　1、職工入場必需經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。

　　2、進入施工現場必需帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。

　　3、特別工種作業必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

　　4、特別工種作業人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。

　　5、機械設備未根據操作規程使用、未按規定進展修理保養，處以50-100元罰款。

　　6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。

　　7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。

　　8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節賜予500—1000元罰款。

　　9、現場消防器材嚴禁隨便動用，違者予以100元罰款。

　　10、現場施工做好成品愛護工作，依據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

　　11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

　　12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。

　　13、每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，賜予200-500元嘉獎。

　　最新公司安全獎懲制度 5

　　1.目的：

　　為了落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，依據安全生產治理制度和安全操作規程，制定本制度。

　　2.范圍：

　　適用于公司全部人員

　　3.職責：

　　3.1安全生產治理委員會負責執行公司年度安全生產考核，重大安全職責事項的考核報安全生產委員會審批。

　　3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

　　4.嘉獎凡具有以下狀況之一者，按其功績大小，賜予表揚或嘉獎，部門和個人年終經過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。嘉獎分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者等榮譽稱號。在賜予上述嘉獎時，能夠發給一次性獎金，詳細嘉獎方案由安全生產委員會爭論打算。

　　4.1對于安全技術規程執行得好，安全生產、禮貌生產有顯著成績的部門班組和個人。

　　4.2由于仔細檢查，準時發覺重大事故隱患、實行有效措施、專心參加搶險救災，避開重大火災、爆炸、人身傷亡、停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。

　　4.3為保證安全生產，專心提出合理化推舉，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施工程，實施后，經實踐考核有效者。

　　4.4對改善勞動條件，消退塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境愛護奉獻較大的技術改善工程的主要成員。

　　4.5在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、愛護公司財產和人身安全，避開事故擴大，措施得力，成績突出者。

　　4.6準時制止違章和誤操作并轉危為安者。

　　4.7舉報事故經確認屬實者。

　　4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

　　5.處分違反《安全生產治理制度》和《安全操作規程》的部門、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。在賜予上述處分的同時，能夠賜予一次性懲罰。

　　5.1發生以下狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6S考核分1分。

　　5.1.1不按規定穿戴防護用品。

　　5.1.2廠內機動車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

　　5.1.3多人作業的沖壓設備。

　　5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電開工具。

　　5.1.5操擅自離崗者。

　　5.1.6擅自占用安全通道者。

　　5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能準時反映。

　　5.1.8進出要害部位或不聽從治理者。

　　5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)

　　5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業。

　　5.1.11特別工種無安全操作證進展作業者。

　　5.1.12未經危急作業審批而進展危急作業。

　　5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

　　5.1.14違章指揮、違章作業。

　　5.1.15任意、私自撤除設備安全裝置及安全設施。

　　5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍懲罰并追究法律職責。

　　5.2其它違章行為。

　　5.2.1對因違反操作規程造成事故的有關職責人，視情節嚴峻每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產獎懲制度

　　5.2.2對造成死亡以上事故的有關職責人，由公司按廠紀廠規予以嚴厲處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。

　　5.3以下狀況之一者，報經安全生產委員會批準賜予嚴厲處理：

　　5.3.1對工作不負責，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要職責者。

　　5.3.2對已列入安全技術措施工程，不按期實施又不實行應急措施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.3對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的.主要職責者。

　　5.3.4對無視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。

　　5.3.6對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不實行緊急措施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。

　　5.3.8對發生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。

　　5.3.9對發生事故后，不吸取教訓，不實行措施致使事故重復發生的主要職責者。

　　5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要職責者。

　　6.附則6.1其它未盡事宜，按相關法律法規處理。

　　6.2本制度由行政部負責解釋。

　　最新公司安全獎懲制度 6

　　為更好的服務客戶，提高服務制度，提高駕駛員的積極性及工作態度，保護公司財產，確保公司配送車輛運行良好、駕駛員行駛安全特制訂本制度。

　　1、設立駕駛員安全獎。駕駛員在一年當中無違法、違章記錄，無出險記錄，年終獎勵駕駛員1000元。

　　2、駕駛員在出險情況下，對方全責不記錄駕駛員檔案中（依交警部門出具的事故責任認定書為準）。由駕駛員承擔責任的，根據責任認定書給予駕駛員相應處罰。在保險公司賠償以外的'由駕駛員自行承擔。涉案金額在2000元以下的，駕駛員罰款100元。涉案金額2000~5000元的，駕駛員罰款200元。涉案金額5000~20000元的，駕駛員罰款500元。涉案金額超過20000元的，解除勞動合同，并承擔相應的賠償。

　　3、保證車輛的衛生。車輛衛生應由駕駛員和業務員共同負責，車輛管理組和公司領導不定期抽查。不合格一次每人罰款50元。

　　4、駕駛員回車后必須將鑰匙交到門崗統一管理。不得未經允許公車私用，不得擅自將鑰匙帶離公司、拿別人的鑰匙出車和私自配備公司車輛鑰匙。違者一次罰款100元。

　　5、駕駛員不得私自將公司車輛借與他人使用，如發現此情況，第一次罰款200元，第二次解除勞動合同。另外，此條情況中車輛發生一切事故，公司概不負責，由借方自行承擔一切后果。

　　6、車輛出現違章，如闖紅燈、不系安全帶、超速、亂停亂放等產生的違章處罰，由駕駛員自行承擔。

　　7、由于駕駛員操作不當產生的維修費用由駕駛員承擔。

　　8、由于駕駛員操作不當、馬虎開車造成的單方事故，參照第二條規定處理。

　　最新公司安全獎懲制度 7

　　為加強消防安全管理工作，落實年度《消防安全目標管理責任制》的有關內容，確保消防工作落到實處，結合本單位實際情況，制定消防安全工作獎懲制度:

　　一、凡在消防工作中做出顯著成績的部門、個人依照本規定給予榮譽或物質獎勵。

　　二、凡查出有違反消防安全制度，存在輕微隱患的，進行批評教育。

　　三、凡查出違反消防安全制度，存在嚴重隱患的，給予經濟處罰。有下列情形之一者，照價賠償外，處以200元罰款：

　　1、在禁止吸煙、用火的區域內吸煙、用火者。

　　2、損壞消防設施及器材者。

　　3、消火栓被埋壓或因搭棚、砌墻、堵塞消防車通道者。

　　4、擅自將消防設備、器材挪作他用或損壞的。

　　5、安全員發現火災隱患，未及時通知有關部門采取措施的。

　　6、在存放易燃易爆物場所周圍點火或燃放爆竹者。有下列情形之一者，除按規定對被損壞的.公物進行2-10倍的賠償外，并對責任科室/責任人處以500元以上1萬以下罰款。

　　1、私自使用電爐、電熱器、亂拉電線、用火不當、亂扔煙頭以及違反操作規程等過失發生火災的。

　　2、收到安全隱患整改通知書限期整改，逾期不整改者。

　　3、凡因負責人不履行職責，值班人員擅離職守或失職造成火災事故者。

　　4、發生火災隱瞞不報者。

　　5、凡因不負責任造成嚴重后果者，對責任者處以經濟處罰并給予紀律處分，構成犯罪者由司法機關依法追究刑事責任。

　　6、由于不可抗拒和不可預見的原因引起火災，不追究個人責任。

　　7、消防安全實行一票否決，凡發生火災者，不論災情大小，責任科室/責任人一律取消年終評先評優資格。

　　罰款的繳納管理：

　　1、被處罰者憑保衛科開出的《處罰通知單》將罰款交財務科，并將交款憑證交保衛科存檔保管。逾期不交者，保衛科可將《處罰通知單》交財務部門加倍從工資中扣除。

　　2、罰款用于獎勵本單位消防安全工作先進部門或先進個人。

　　最新公司安全獎懲制度 8

　　一、為了促進煤礦企業建立健全安全生產管理制度，保障安全生產，根據《安全生產法》和有關法律法規，制定本規定。

　　二、本規定適用于全國各類煤礦企業。

　　三、煤礦企業務必建立以下安全生產管理制度：

　　（一）安全生產職責制；

　?。ǘ┌踩k公會議制度；

　?。ㄈ┌踩繕斯芾碇贫龋?/p>

　?。ㄋ模┌踩度氡Ｕ现贫?；

　?。ㄎ澹┌踩|量標準化管理制度；

　　（六）安全教育與培訓制度；

　?。ㄆ撸┦鹿孰[患排查制度；

　　（八）安全監督檢查制度；

　?。ň牛┌踩夹g審批制度；

　　（十）礦用設備、器材使用管理制度；

　?。ㄊ唬┑V井主要災害預防管理制度；

　　（十二）煤礦事故應急救援制度；

　　（十三）安全獎罰制度；

　?。ㄊ模┤刖畽z身與出入井人員清點制度；

　　（十五）安全操作規程管理制度等。

　　四、煤礦企業安全生產管理制度應滿足下列規定：

　?。ㄒ唬┵N合相關的法律、法規、規章、規程和標準；

　?。ǘ┵Y料具體，職責明確，能夠對照執行和檢查，嚴格管理措施，有針對性、可操作；

　?。ㄈ`反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責追究辦法；

　?。ㄋ模┧玫囊罁斑m用范圍和時間明確，表述規范，條款清晰，能確保相關人員了解和掌握；

　?。ㄎ澹┮哉轿募l布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。

　　五、煤礦企業安全生產管理制度資料的具體要求。

　　（一）安全生產職責制。要按照崗位、職能、權利和職責相統一的原則，明確各級負責人、職能機構和各崗位人員承擔的安全生產職責和義務；要將企業、部門或單位的全部安全生產職責逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。

　?。ǘ┌踩k公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務必由安全生產第一職責人主持。會議應當有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀要應納入檔案管理。

　　（三）安全目標管理制度。應依據上級下達的安全指標，結合實際制定年度或階段安全生產目標，并將指標逐級分解，明確職責、保證措施、考核和獎懲辦法。

　?。ㄋ模┌踩度氡Ｕ现贫?。應按國家有關規定建立穩定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統、設備、設施，消除事故隱患，改善安全生產條件，安全生產宣傳、教育、培訓，安全獎勵，推廣應用先進安全技術措施和管理方法，搶險救災等均有可靠的資金來源；安全投入應能充分保證安全生產需要，安全投入資金要?？顚Ｓ茫幻旱V企業應當編制年度安全技術措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和職責人。

　　（五）安全質量標準化管理制度。明確檢查標準、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。

　?。┌踩逃c培訓制度。應保證煤礦企業職工掌握本職工作應具備的`法律法規知識、安全知識、專業技術知識和操作技能；明確企業職工教育與培訓的周期、資料、方式、標準和考核辦法；明確相關部門安全教育與培訓的職責和考核辦法；明確年度安全生產教育與培訓計劃，確定任務，落實費用。

　?。ㄆ撸┦鹿孰[患排查制度。應保證及時發現和消除礦井在通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識別、評估、報告、監控和治理標準；按照分級管理的原則，明確隱患治理的職責和義務。

　?。ò耍┌踩O督檢查制

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