公司休假制度（精選19篇）
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司休假制度 1
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的.年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。(附表)
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、其他
本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關的人事管理制度配套實施；本制度自發布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司休假制度 2
第一條：為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條：適用于公司所有員工。
第三條：由各部門主管、經理負責監督。
第四條：病假。
（1）員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條：。
（2）員工休病假的時限，應以假條：上的時間為準，遇節假日不順延。
（3）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。
（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。
第五條：帶薪年休假。
（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
（2）帶薪年休假遇節假日順延。
（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經主管同意。
（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的.帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條：工傷假。
（1）員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。
（2）公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
（3）員工休工傷假享受全薪。
（4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
第七條：婚假。
（1）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
（2）女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
（3）男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
（4）男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條：產假。
（1）產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
（3）員工生育可享受90天全薪產假。
（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。
（5）如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
（8）女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條：喪假。
（1）父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。
第十條：倒休假。
（1）員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經主管同意。
（3）員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
（4）倒休假只限當年有效。
第十一條：公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
（1）元旦：放假1天。
（2）春節：放假3天。
（3）清明節：放假1天。
（4）勞動節：放假1天。
（5）端午節：放假1天。
（6）中秋節：放假1天。
（7）國慶節：放假3天。
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
第十二條：事假。
（1）事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假。
（2）事假最長不超過兩周。
第十三條：請假批準權限見下表：
請假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
第十四條：請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公司休假制度 3
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實際情況并結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。
第三條職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條工作時間
一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業部作息時間按照總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特殊崗位因工作特點需要執行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當地勞動行政管理部門備案后生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的`人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監督。
四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條外出登記
一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長時間出差異地辦理業務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。
第六條實行不定時工時制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。
五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。
六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經發現立即取消不定時工作時間資格。
第七條考勤異常
一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫《考勤異常確認單》，發起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續。
第八條遲到：如員工晚于規定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經有效批準無故早于規定的時間下班的；
二、未經批準或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的；
三、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的；
四、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的；
五、未經批準超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的；
六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀律
一、員工應于規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。
第十一條考勤處罰規定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過、降職降薪、直至辭退。
公司休假制度 4
第一條 為完善公司管理制度，合理安排員工作息時間，根據國家、地方法規及公司實際，特制定本制度。
第二條 公司員工假期主要有：
法定休假、婚假、喪假、產假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。
第三條 法定休假：
1、元旦：1天（1月1日）；
2、春節：3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、國際勞動節：3天（5月1日、2日、3日）；
4、國慶節：3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 婚假
員工結婚可享受婚假3天，晚婚者（指雙方結婚時年齡超出國家規定的法定結婚年齡3周歲以上）可再增加10天假期。婚假要一次性連續使用。
第四條 喪假
員工的父母、配偶、子女去世時，可享受3天喪假。
員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時，可享受1天的喪假。
員工的去世親屬在外地的，根據實際情況給予一定的路程假。
第五條 產假：
女員工符合計劃生育的，可享受產假90天(包括假日)，難產可延長15天，一律按時上班。
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天。
妊娠期不滿3個月流產的，產后假20天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。
一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。
男員工配偶分娩，享受護理假1天。
哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每天享受1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。
第六條 探親假：
凡在公司工作滿一年的遠地員工（500公里外），與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團聚的，在合理安排工作前提下，可批準享受一定探親假。
未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。
探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。
員工請探親假必須由公司統籌安排，經部門負責人同意，綜合服務部門審核，報總裁批準。員工探親時間原則上安排在法定休假期間（如春節、五一、十一等），如果休假期較短的.，可由單位適當安排，補足其探親假天數。
對于下列情況之一的，不享受當年探親假：
一年內一次性病假超過30天或累計病假超過40天；
一年內一次性請事假超過20天或累計事假超過30天；
一年內病、事假相加超過35天；
一年內休產假超過30天；
已享受了婚假。
如在探親假后，再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請婚假，則取消下一個年度探親假。
第七條 年休假
凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數為：
公司總裁、副總裁15天/年，各部門經理、副經理10天/年，職員5天/年。
年休假按工作日連續計算，包括公眾假期。
年休假僅限當年使用，不累積。
員工個人全年請各類假（包括婚、喪、產、病、事假等）累計30天（含30天）以上者，不再享受年休假。
員工請事（病）假可沖減年休假，每請一天事（病）假沖減一天年休假。
第八條 病假
員工請病假3天以上者，需提供醫生開具的病休診斷證明，同時，開具病休診斷證明的醫療機構應是公司認可或指定的醫療機構。
員工患病或非因工負傷，醫療期按國家有關規定執行。
第九條 事假
員工因個人私事，經公司批準，在一定的時間不在公司內工作的，稱為事假。
第十條 工傷假
按國家和當地《工傷保險條例》有關規定執行。
第十一條 請假手續
1、婚假、喪假、產假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門負責人、綜合服務部經理、公司總裁批準后享受（婚假、探親假、年休假應提前一周申請）；
2、請事假、病假1天以內，由部門負責人批準；1-3天的，由分管副總裁批準；3天以上的，由執行總裁批準；
3、總裁、執行總裁、副總裁休假由董事長批準。
第十二條 請假期間薪資待遇
1、員工請福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受（國家法定假日以及公司規定的假期不計算在內）。
女職工在享受法定產假期間，工資水平按其本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。相關費用按公司醫療制度報銷；若參加了生育保險，按國家和當地生育保險條例執行。
2、員工請事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數扣減實際崗位日收入；缺勤10天以上者不享受當月崗位考核收入，并按缺勤天數扣減崗位日保障收入；季度累計缺勤12天以上，年累計缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內公司給予員工的任何獎金。
員工患病或非因工負傷治療期間，按請事假標準扣減工資，最低至當地最低工資標準的80%。
3、員工因工（公）負傷或死亡，按國家和當地《工傷保險條例》有關規定執行。
第十三條 曠工及相關待遇
員工每曠工1天，扣減當月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內公司給予員工的獎金，并按曠工天數扣減當月崗位保障收入。
因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎金或福利。
第十四條 公司根據工作需要對關鍵崗位人員實行強制休假制度，休假期限根據實際情況而定。
第十五條 本制度由綜合服務部負責解釋。
第十六條 本制度自頒布之日起實施。
公司休假制度 5
護員工的合為了強化人事管理制度，維法權益，XX物業管理有限公司依據國家、省、市法律法規的要求，特制訂本細則。
一、婚假
國家規定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。
二、產假
①國家規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
②實行晚育的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
③純母乳喂養，持醫院證明，可享受1個月休假。
三、喪假
①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；
②岳父母死亡給予喪假4天；
③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。
四、計劃生育手術后的假期（含節假日）
①安節育環休息3天；取節育環休息1天；
②輸精管結扎后休息7天；
③輸卵管結扎后休息21天；
④因采取綜合節育措施失敗懷孕而進行人工流產、引產同時安環者休息18天；
⑤晚婚后人工流產休息15天；
⑥引產同時結扎按妊娠月份休息40—60天；
⑦人工流產同時結扎休息30天；
⑧已有一個孩子安環失敗而懷孕進行人工流產休息20天；
⑨男女施行絕育手術后失敗而懷孕的.，人工流產休息30天，引產休息60天；
⑩因孩子死亡進行結扎手術再通術的休息30天。
計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發，但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導和公司領導，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，報請公司領導處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規定執行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。
六、補休假
員工加班必須事先提出申請，部門領導同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。
公司休假制度 6
根據“公司員工考勤管理規定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細則。
一、休假的范圍和標準
1、連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、滿20年的，年休假15天。
二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
5、員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
6、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的'。
三、休假待遇
1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、實施細則
1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領導審核，綜合辦公室人力資源批準備案，并告知員工本人。
2、員工當年休假原則上應一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。
3、年休假必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。
4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。
5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規定天數的，按少休假的天數給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計（休假前6個月工資收入加權平均數）÷30x（應休假天數－已休假天數）x300％
6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。
7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節假日、探親假、婚喪假、產假等。
8、年休假補助公司在下年度01月統一發放
公司休假制度 7
第一條 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的`員工，請病假累計4個月以上的。
第七條 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會組織依法維護員工的年休假權利。
第九條 員工與公司因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）x員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規定自20xx年6月13日起執行。
公司休假制度 8
國家規定的休假制度如下：
（一）法定節假日。
法定節假日方面包括三類《全國年節及紀念日放假辦法》規定：
第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。
第二類，除了全體公民放假的節日外，還有是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）。
第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
（二）帶薪年假。
帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由規定。（《勞動法》第45條：規定）
《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的.職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
（三）婚假。
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3：天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假。
1、女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（五）陪產假。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。
（六）探親假。
根據《關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件。工作滿一年。
3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
（七）喪假。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
公司休假制度 9
為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的.，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據市政公用行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。
六、本規定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規定調整執行。
七、本規定自公司職代會討論后執行，由公司負責解釋。
公司休假制度 10
第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的'待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規定計算：
（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。
（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。
（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類推。
第三條婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條產假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。
第七條員工休假期滿最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。
第八條休假手續。
探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。婚假要提前10天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。
產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。
假期結束后，必須到總務科履行銷假手續。
違反上迷規定，又無正當理由的，一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下：
（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發給獎金。
（二）休假路費由員工自己負責。
（三）違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50%。
（四）員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨計算，不得累計。
第十一條本規定自公布之日起施行。
公司休假制度 11
一、事假
1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫《請假條》經批準交考勤員后方可休假。
2、事假在三天之內（不含三天）由部門經理批準。三天以上由總經理批準。請事假一個月內不得超過10天，一年內一般不得超過30天。（特殊情況除外）
3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內請假超過30天的，可考慮辭退。
4、部門經理請假須總經理批準
二、病假
1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。
2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標準的60%發給。
3、月累計病假在十五天以上的，由總經理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門審核，總經理批準后方可休假。部門經理由總經理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經理簽署意見后報人力資源部，總經理批準后方可休假。未接到休假通知的`不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：
1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母? 主站蜘蛛池模板： 不完美的女人未删减| 三年成全免费高清在线观看国语| 里番牝教师 淫辱yy4180| 刺客伍六七第五季免费观看全篇| 二十一世纪性格爱情指南免费下载 | 向井蓝在线观看| 山海归墟| 满江红免费完整版在线观看| 古惑女之狱凤| 丑妻逆袭苏清溪短剧免费观看| 平民大英雄全集在线观看| 田村正和去世| 喋血街头在线观看| 女超人麦乐迪未删减季免费观看| 杀狼花全集在线观看| 天海翼秘密女搜查官影视| 给我完整版在线观看| 《荣誉法则》凯登斯托雅| 李连杰电影全集高清| 落魄贵族琉璃免费观看动漫| 爱情公寓在线观看完整版免费| 千金与佣人电影观看里的揉大白兔| 极度兽性在线观看| 法国电影肉蔻之香剧情介绍| 男生打游戏听出网友病危| 法国私人航空电影在线观看| 守护甜心全集土豆网| 泰国蛇姬恋电影完整版| 盲女72小时完整版| 3d柔铺团之极宝乐百度云| 《师生恋:禁忌之恋》在线观看| bf-597 丈夫不在的四天 中文字幕 | 《千金与佣人》| 上海滩黄晓明版| 火舞风云电影粤语版| 一起愁愁第40集免费看| 数学皇冠上的明珠| 我唾弃你的坟墓1| 分娩按摩4| 绝世齐等闲全集免费观看| 间谍过家家第三季免费观看| 东成西就2011粤语| 迷人的小峓子HD完整点| 珍娜詹森| 韩国电视剧国语版全集| 《法国空乘4》伦理HD| 蜜桃成熟时2未删减版| 屠场呕吐娃娃手机免费看| 人口9万人小县城单日游客过万 | 奥美迦奥特曼第3集| 赛仑版渔夫和他的妻子| 公公之浮之手中字| 他和她的谎电视剧| 电视剧封神榜| 一路向西 torrent| 爱神电影| 中方县| 八九不离十| 坎贝奇最经典的4部电影| 游龙惊凤电视剧| 日本电影出差3| 棋灵王粤语| 洛丽塔 电影| 酒店第1-100集免费观看 | 朋友的妈妈在线观看免费| 苍井空电影大全免费播放| 洞房初夜| 陷入黑暗电影免费观看| 爱唯侦察新片合集| 一切都值得 张杰| 木下檀檀子全部电影| 轻轻松松喜剧节| 电影《需要爸爸播种子》2| 恋爱吧食梦君| 一路走来一路读| 需要爸爸种子在线追剧 | 狸猫换太子豫剧| 开放的家庭| 暴躁女孩免费观看高清电视剧| 月光宝盒在线观看全集| 年轻的姐夫在线免费观看| 凌云壮志女版(法国)满天星| 乌云之上电视剧在线免费观看| 哭悲在线观看| 《新上任的秘书| 落翅女的黄昏| 逃学威龙| 站着再来一次26集全在线观看 | 女女电影免费观看完整版大结局| 《美国灭火宝贝2》导演是谁 | 唐人街探案3现在有资源吗 | 我的幸福婚约| 大凉山姑娘开放| 房产销售的秘密5| 《王牌对王牌》第二季| 破产姐妹 第三季| 台剧黛比《浪漫家教》在线观看| 三个女按摩师记| 老师破女学生处特级毛OOO片| 疯狂的一家三口| 熊出没·狂野大陆2020谭笑| 快乐大本营2014| 美景之屋6无删减电影| 换乐无穷| 逛新城简谱| 四个少妇精油按摩的电影| 走向共和哪个平台能看| 《我是歌手》第三季| 晚安为我而眠的妹妹在线观看| 韩国2013歌谣大战| 木下檩檩子电影免费观看2024年上映时间表| 斗罗大陆高清免费观看全集| 斗破苍穹167在线观看| 倩女喜相逢| 日本小妞| 987dy| 小蓝在线播放| 高清《民国大侦探》免费观看| 五妹影视剧大全免费观看黑暗荣耀 | 我在北京挺好的剧情| 酒店激战第1-5集免费观看| 仙帝弃少：凡人皆俯首全集免费| 白看电视| 木下凛凛子免费观看平台| 小屁孩日记2| 蓝色隐形帽子| 央视网评秦朗丢寒假作业事件| 妙贼警探第四季| 无憾坎贝奇| 谍影重重1电影| 创造营亚洲版2024| 爱在空气中第9集| 二十四道拐| 吴健版《农民伯伯2》播放免费看| 《警中警第一部》| 公浮之手| 朋友的母亲3中字谜给看| 霍金怎么说话| 意大利《蝴蝶1975》电影主角是谁| 凡人修仙传动画40集| 满月的诱惑| 麻生香织黑色的眼泪在线观看| 网球 瓜| 出手短剧| 需要父亲的种子2| 准备好了没恐怖电影在线观看| 进击的巨人 23| 法国空乘5免费高清原声满天星美版| 试爱房奴《高潮》4| 《县委大院》免费观看| 总统之夜1997电影完整版| 狩猎季节| 独具匠心的意思| 隐身的帽子在线观看免费高清| 逆局电视剧免费观看全集完整版| 不死者之王第四季在线播放| HD版泰山《激情丛林》完整版免费| 春节起源于哪个朝代| 世界奇妙物语2012春| 《吴雪雯性迷宫未删减版》| 雪中悍刀行1-38全集| 悲伤时爱你| 加勒比女海盗| 镖人动画| 回响电视剧在线观看全集免费| 三姐妹瑜伽完整版免费看| 神探王妃：破案超神全集免费| 哈利波特与魔法石百度影音| 郝板丽的电影在线观看 | 顶级人生第一季免费观看| 各国好声音| 21世纪爱情指南完整版全集| 初恋这件小事完整版| 罪夜之奔| 骨语2电视剧免费观看全集| 至高指令无修| 91制造厂在线免费观看| 水浒之英雄本色| 两个人高清在线观看免费下载| 噢必胜奉顺英国语| 美丽的海棠红5| 路人吐槽跨年活动布置像“灵堂”| 漂亮的妈妈5中字开头7个字| 斗罗大陆42集免费观看| 小沈阳 不差钱| 一人之下第五季免费观看完整版| 战狼6免费观看下载高清| 《活着》电影完整版| 电视剧女特工风云| 电视剧情之缘| 电影《蜜桃成熟时33d》| 91制片厂 - 看她社区| 非常小特工| 沙漠行动在线观看免费完整版| 百灵鸟叫声| 南岸区| 你的名字免费看| 凯·帕克《甜心》| 县委大院电视剧免费观看| 美式1984保罗2| 《刃牙道：无敌武士》| 反恐24| 家事也是事在线观看| 街头霸王 暗杀拳| 你礼貌吗是什么梗| 中国机长| 最后的真相免费观看电影| 扫黄先锋国语| 人猿泰山无删减版1995主演| 血洛大陆| 《玉女心经之阴阳和合》电影免费观看 | 箭在弦上大结局| 《漂亮的妈妈9中字开头7个字》| 欢喜冤家电视剧在线观看| 幻灭电视剧| skyeblue卖房子的电影免费观看高清版下| 台湾921大地震| 踏血寻梅| 按摩3-4| 妻子的资格| 大象的眼泪 电影| 张学友电影全集粤语| 绣春刀高清迅雷下载| 泰囧途高清完整版下载| 酷酷动漫| 牝教师在教室被淫辱| 谢谢你来了小姑子完整版| 祝福的钟声动漫| 女超人麦乐迪1080p版| 电视剧军刺| 七虹香电击大作战| 《我的舞蹈女教练》| 斗破苍穹第118集更新时间| 陌陌含情| 黑龙江省| 醉酒的玫瑰高清在线观看| 在异世界开迷宫无修| 中国家庭电视剧全集| 日本维修工艳遇| 人质免费观看完整版| 果宝特攻5| 法国电影《女超人》未删减版| 罪恶六芒星| 秘密花园免费观看全集完整版高清| 《新入职的女员工》全集| 美国娃娃脸4(经典版)| 电影《请别相信她》| 《禁忌5》未删减版| 大侦探拾光季| 无名电视剧全集免费播放在线观看 | 女销售的销售秘诀2免费观看| 青春冲动 石兰| 娄艺潇新恋情曝光| 麦乐迪在线观看完整免费高清原声满天星百| 印度一头野猪大闹超市| 罗丽星克莱尔经典全集在线| 脸红心跳的妖怪爱之战役| 《法医秦明》| A片巜性的暴行高清在线观看| 北京打车难| 黑白配国语版免费播放| 电视连续剧天行健免费播放| 二十一世纪指南在线 | 绍兴城管| 向日葵在夜晚绽放日漫| 妈妈的职业5观看全集免费| 男女拔萝卜免费看| 玩火市长| 祁连县| 外出韩版完整版| 电视剧风影全集观看| 窈窕淑女电视剧| 电影《美容院的特殊待遇》5演员表免费观看| 激战丛林完整版免费国语在线观看 | 普通话版1-5集在线观看| 蜜月酒店杀人事件 电影| 从零开始的异世界生活观看顺序| 贝拉影院| 恶女花魁快播| 拥抱春天的罗曼史2| 金银梅10普通话版| 万全影院| 爱的人韩国电视剧免费| 白色相簿2完整版观看| 人生路不熟免费观看2023年 | 被最想拥抱的人拥抱了第一季樱花| 女版战狼10普通话版免费播放下载| 李香兰国语版| 天天想你在线观看完整版电影视频 | 魔术奇缘电视剧| 韩国上司部长来家| 西瓜烂了是什么梗| 娱乐百分百20120122| 牙医赤子板栗免费| 女海盗2在线观看| 武警小哥GRY2022| 我的健身锻炼3| 派对第二季全集| 《原始的女儿国部落》| 何杜娟潜规则| 隐藏的帽子韩国版在线观看| 高清危险关系未删减| 今日之欲免费观看完整版| 荷兰空姐2019年上映的日本空姐是谁| 喜庆农家全集| 火箭军司令员李玉超| 电视剧以爱为营免费观看 | 烧包谷歪歌| 盗墓笔记谜海归巢| 地下室惊魂| 好朋友瘦子4| 度华年电视剧免费观看在线播放| 在线观看离婚前规则| 《毒医肥尸》完整版免费观看高清电| 樱桃红电视剧免费观看| 领导挺进娇妻身体| 兔子先生 天美影院| 连续7天失去理智的日剧是第几集 战狼12欧美版免费观看完整版国语百度 | 吉林卫视全城热恋| 折腰电视剧免费观看| 杀死汝爱 下载| 纵横四海粤语版电视剧免费观看 | 骗骗喜欢你电影在线观看免费| 电视剧问心免费观看| 秘密世界| 特邀外卖员| 黑袍纠察队 第五季全集观看| 原始武器 国语| 电影金瓶风月| 麦乐迪女超人在线免费| 交换玩弄两个美妇教师韩国电影| 龙云镇怪谈电影免费观看完整版| jizz365| 长歌行电视剧全集免费西瓜| 恶魔的艺术2邪降| 《教室爱欲》无删减韩国| 伊波拉病毒1-3三部| 男生和女生一起愁愁愁免费观看全集高清完整版电视剧 | 奇妙发型屋2免费完整版神奇理发店| 欢乐家长群第二季免费观看完整版| 情义英雄武二郎| 未来日记 日剧| 上海皇帝之岁月风云| 我和继拇做爰6| 韩国电影讲一个厨师和助理| 乌克兰基辅实时画面| 欧美精油按摩三| 单恋双城粤语| 熊出没逆转时空正片| 妈妈的职业5中文结局原声免费| 胡歌版的射雕英雄传| 电影特邀外卖员在线观看国语| 反黑英雄电视剧免费观看国语全集 | 肯齐泰勒《母亲的烦恼》| 刀剑乱舞花丸第二季| 斯巴达第四季未删减版在线看 | 小巷人家免费播放的电视剧| 锵锵锵锵锵游戏免费完整观看| 送我上青云免费| 把妻子借给朋友泻火1 5| 一个空调修理工的艳遇| 红高粱高清下载| 舌尖上的中国第6集| 我家有个赵大咪主题曲| 迪加奥特曼动画片| 《爱我几何》高清免费看| 战毒在线观看| 电视剧 大秦帝国| 活佛济公 第三部| HD版《激战丛林》完整农厂主和女儿| 百万新娘之爱无悔未删减版| 小主别闹| 丰满的继牳3小早川怜子| 亲吻姐姐| 孩子今天妈妈给你| 白色城堡电视剧在线观看| 三年成全免费看高清影视大全| 三妹在线观看免费完整版| 东北二人转正戏| 高清《鸭王》| 《壮志凌云》A片版| 别惹前女友电视剧免费观看全集剧情| 道士下山电影| 金银悔1-5普通话国语版免费观看| 落地秀才| 米小圈上学记电视剧| 钻石王老五的艰难爱情全集| 职场下属的妻子HD中字在线观看 | 女生按摩胸部电影免费观看| 轻年电视剧| 很高兴认识你泰剧免费观看完整版| 新金瓶梅免费下载| 《黑白禁区》电视剧全集| 五道口宏楠怎么死的| 塞外奇侠传| 鬼手神枪电影免费高清在线观看| 错点鸳鸯电视剧全集爱奇艺| 韩国三级《下属的妻子| 有女不愁嫁| 战狼6大牛免费观看全部| 电视剧潜渊免费观看全集完整版| 沙漠战争| 国语鬼片电影| 男按摩师做乳房按摩的电影| 高斯奥特曼国语版| 易有三义| 漆黑的追踪者国语| 年轻的女保险销售2| 胡小林十念法| 流氓大亨粤语| 激战酒店1-80集电视剧免费播放下载| 美国式保罗4| 特战荣耀电视剧完整版免费观看| 非常勿扰| 《家庭矛盾》麦乐迪欧美| 功夫道电影| 老九门西瓜| 婚纱小天使粤语| 丰满的临时工BD| 我一边做饭一边被躁了男男| 仙逆动漫在线观看完整版全集| 浙江西游记| 女保险公司销售员2| 无名英雄电影在线观看免费高清| 康熙王朝50集全完整版免费观看| 蜜桃成熟33d全集百度影音| 热思思电影全部免费播放电视剧下载 | 爱人的谎言电视剧全部| 日韩电影《女律师的坠落》| 上流社会电影在线未删减| 盖世英雄方世玉电影| 黑白配免费版在线观看| 与部长出差免费观看| 荷尔德林的陶| 堕落前辈动画第一季樱花动漫免费| 法国空乘11| 面包网在线观看| 风起陇西电视剧免费观看完整版| 如此喜欢的你1V2| 爱我几何未删减电影完整版播放免费观看 | 三年大片大全在线观看完整版| 《秘密》菲律宾电影在线观看| 加菲猫大电影普通话| 盛夏晚晴天迅雷下载| 厨房的岳 90分钟| 迪加奥特曼国语版全集爱奇艺| 花便当全集观看| 大漠枪神电视剧全集免费观看| 天海翼香汗女教师在线播放-手机高清免费国语メイリン モデルコレクション-SL2 | 爱的定义泰剧| 捡到女高中生然后剃须动漫结局| 网络情缘原唱| 我的瑜伽老师在线观看电影完整版| 巨人族的新娘花嫁| 电影《夺冠》| 情系我心| 男生女生一起相愁愁愁电视剧在线观30集下载 | 王曼昱简介| 麦乐迪《女超人》| 人狼特种部队免费完整版在线观看 | 我的爸爸在吃我| 少女rtys| 鬼FU全集无删减在线看风车| 《维修工的艳遇》金美贤| 海员记录在杜苏芮影响下航行遭遇| 冢本监督昭和系列越南女子别动队在线观看完整版 | 支配的教坛在线动漫| 平凡之路免费观看完整版电视剧| 《马向阳下乡记》电视剧| 女友的妈妈韩字的ID是谁| 法国私人航空无删减版| 绿色逍遥社区| 普法栏目剧日出| 乌苏市| 拉进门就开始强吻| 电影危险关系| 樱兰高校的男公关部| 《寒武纪》| 美国伦理《生殖按摩》免费观看 | 一次特殊的游泳课| 蒂凡尼的早餐迅雷下载| 安姨电影免费观看| 洛浦县| 剑王朝电视剧免费观看| 《侏罗纪4:重生》免费观看 | 爱不爱都是错| 韩剧《恋爱高手》免费| 渴望hd| 丰满的女同学3| ssni-025| 隐身冒| 远得要命的爱情 电视剧| 转角遇到爱全集| 呼吸过度动漫在线观看完整| BBBwww| 美国ZOOM人狗视频| 我的老婆是小学生| 《水润女人》刘志贤演谁| 老友记 中英文字幕| 漂白免费观看完整版高清| 电影《北越暴行》免费播放最新一期 | 超凡蛛蜘侠2| 韩剧拜托了机长| 公之浮之手中字5HD中字怎么读 | 驯野短剧| 国语韩剧媳妇当家| 法国空姐3完整版观看| 龙门镖局 影音| 同事三分亲国语全集| 《牙医姐妹》1986版在线观看 | 妖精的尾巴100| 我的心里只有你没有他李宇春| 缘之空在线看完整| 坎贝奇《品味人生》青柠| 明日战记| scp电影| 卜案下载| 电影乃雀主演| 我的失语症妹妹韩剧在线播放| 古墓丽影特别版| 非常案件| 棒棒TV| 妓女院的中国姑娘在线观看| 超级女英雄| 第一炉香电影完整版观看| 惊声尖笑1免费完整版在线播放| 美式忌保罗讳1-4是合法的吗| 日冕之恋电视剧全集免费观看| 郑铮鲁能| 毛泽东免费| 法航空姐3| 和部长一起去出差旅的日子电影| 国与国的竞争归根到底| 火口的两人| 变形记20140623| 欧美506070| 渴望剧情介绍| 学开车教程| 梦中情人泰剧在线观看免费| 真维斯属于什么档次| 女员工的特殊待遇电影| 房间找东西| 呼吸过度动漫全集完整版在线观看 | 美容院的特殊待遇在线视频| 千王之王免费观看全集| 火影忍者剧场版失落之塔| 我赵日天不服| 逗逗迪迪| 《好东西》剧情介绍| 电视剧男大当婚| 叶罗丽精灵梦第七季免费观看| 娃娃解说| 公主与青蛙电影| 黑白配 国语 免费观看| 京香在线| 八贤王怎么死的| 诈欺猎人| 潜伏全集百度影音| 《维修工人的艳遇》| 戴洛奇小镇 第二季电视剧| 哥哥太爱我了怎么办电影| 暗恋成真：男神爱上我全集免费| 恋爱男孩泰剧| 美容院特殊待遇在线观看电影| 假日游船1980法国经典| 爱情公寓二在线观看免费完整版高清| 电影商务旅行戴绿帽子完整版| 爱有多远电视剧| 办公室秘书电影| 美味儿女息小玲第九章| JUL945丈夫不在| 老罗演讲| 一点就到家在线观看| 地下交通站第一部28集下载| 刺客伍六七3玄武国篇| 侯玉洁讲道视频2017| 赤壁下电影完整版高清在线观看| 菜鸟老警 第八季全集观看| 激战运钞车国语| 和大胸大乳继拇做爰5| 蓝色的帽子在线观看| 电视剧聊斋志异| 《神奇女侠》免费观看| 进击的巨人无悔的选择| 金莲外传在线观看免费版电视剧全集| 波多野吉衣电影免费看| 加菲猫大电影2024国语版| 《法官李汉英》| 电视剧杨贵妃秘史| 房奴试爱电视剧开头原声视频| 朴亚珍《隐形帽》原版在线观看 | 寻龙传说免费观看完整版中文| 毒刺入喉电影完整版在线看免费| 欧式少女第16集全集高清版观看网站 | 西班牙掌中之物被删掉的片段| 反击第二季| 我要看免费的| 爸爸的种子高清免费版| 银河护卫队 字幕| 《聊斋之鬼狐》完整版| 医生输千万后杀妻抛尸？警方回应 | 名侦探柯南704| 快餐车免费| 盲女七十二小时| 吉木乃县| 大片在线观看免费完整电视剧| 陪读妈妈的交换在线观看| 《孤岛惊魂》| 鸟鸟鸟动画片免费| 纯白交响曲动漫免费观看| 漂亮的护士中字开头7个字| 镇魂街第二季全集免费| 五十度灰 下载| 傻妃狠嚣张| 轮奸电影在线观看| 沐浴之王演员| 祁今朝在线观看免费| 尼泊尔新纸币激怒印度| 终极恶女| 《布鲁克读大学》在线| 男朋友说让我舒服上天| 控方证人在线观看完整版免费| 我的主夫男友电视剧免费观看| 从指尖传出的热情三季未增减| 美乃雀回乡下电影观看| 渔夫荒野史1988版免费观看| 行尸走肉第三季09| 暑假作业赶工名场面| 超级拆解纪录片| 台版1987渔夫荒野史记广告 | 好妈妈33电视剧86| 97在线观看免费| 战狼六免费观看完整版高清| 带队横扫全球：电竞女王全集免费| 《我最喜欢妈妈》动漫最新一集| 电视剧西施秘史全集| overflow樱花动漫第一季| 日本大学生特殊按摩3免费观看| 纯白交响曲| 辛十四娘全集| 爱唯侦探dvd| 白蛇1:白蛇缘起| 选调生之家| 八丈夫人意大利电影免费观看 | 深田咏雪| 游泳池的工作2姜敏宇| 太平间闹鬼事件2在线观看完整版| 勇敢的心电视剧免费观看完整版| 小精灵动画片| 七三一全部演员表| 妻子8免费观看完整版高清电视剧 私人航空法国电影完整版在线观看 | 缘之空12集全在线看| 女神宿舍的宿官君| 一触即发电影| 顾冠忠金瓶梅| 俄罗斯女儿国2| 父亲的身份| 年轻丰满的继牳2| 《扫黑风暴》免费观看完整版电视剧| 小茴香苗| 《高冷搜查官》苍井空| 爱在空气中第六集| 开心家族下载| 忌讳5-8| 借种在线观看中文字幕| 打黑风暴分集剧情介绍| 新猫和老鼠全集| 舌尖上的中国空间站| 漂亮的小瘦子3| 疯狂二人房间原声免费听| 新喜剧之王在线观看| 暴躁老妈和二姨| 女版斯巴达在线观看| 杰克逊经典歌曲mp3| 交换上司的秘书在线| 胡乱的深见君2| 钻石王老五的艰难爱情全集| 福利片《需要爸爸播种子》HD中字免费在线播放 - 酷客影院 | 一个人免费看的高清电影在线观看| 红箭 电视剧| 星辰变第四季动漫在线观看| 日本小妞| 漂亮的瘦子1| 丫丫预计今日返京| 《黄金瞳》在线观看| 法版空姐2020免费观看电视剧 | 少女大人在线观看免费韩剧| 鬼吹灯湘西怒晴| 随唐英雄全集| 浮之手2| 满天星护士学校在线看| 君子好逑电视剧| 大尺度动作片| 刀剑神域第9集| 美容特别待遇5HD| 精灵宝可梦xyz| 龙帅归来：都市再掀风云全集免费| 不能说的夏天电影| 《她被搬运工侵犯》在线| 啊进去了| 名侦探柯南剧场版15| 漂亮的年轻继坶中文2| 新建文件夹2完整版在线观看| 电影《牙医姊妹》在线观看免费 | 怪谈晚餐| 地震局称银川进入地震窗口期| 固阳县| 欧美女人ooozzzxxx | 十七岁版在线观看免费| 惊天激战2024完整版在线观看| 《3对1:两个人一次性体检》免费观看 | 《欢乐颂3》电视剧| 赤祼狂奔| 美国版荷尔蒙6观看| 《爱你几何》高清完整版下载| 神探狄仁杰 第四部| 师傅日徒弟的场景| 海岛救护队| 贝拉1980在线观看| 长津湖在线播放| 死亡之花| 偏偏不喜欢电影在线观看| 女版战狼6免费播放999| 电影播放《渔夫荒淫史》| 接吻床戏| 交换温柔韩国完整版| 怪兽训练营在线观看| 刻薄新娘| 八妻子影院免费观看电视剧高清| 3d铺团之极宝乐鉴宝4免费观看| 关上最后的门未增删樱花| 举起手来2追击阿多丸号下载| 庆余年下载| 《社长夫人》天使萌剧免费观看| 《25岁的女高中生》| 高清《热带雨》完整版视频| 失足夫人| 云林县| 男人与女人在一起愁愁愁愁的电视剧| 花千骨电视剧吧| 变形警车珀利| 年代秀20121102| 偶像来了第二季| 《出差遇到前任》| 《被下药强辱的妻子》在线| 柯南万圣节的新娘| 北大女生包里最全聊天记录| 电影《戴恩的爱情故事》免费播放| 暖暖视频在线观看免费版电视剧| 少年包青天第一部免费| 法国空乘2019无删减版百度云| 花与蛇5之恶魔之爪 | 小虎队老磁带上万| 拿下老公的部下| 恶魔的教育| 《爱来爱去》电影免费观看完整版| 和女邻居做爰伦理| 腾飞担保公司| 罗江县| 高压监狱在线观看完整免费高清原声满天星2019美国 | 情深深雨蒙蒙2| 隔壁的邻居免费完整版电视剧| 花与蛇五级片| 性解密大牛无删减影库| 少年王卫斯理高清| 护心电视剧免费观看完整版| 楼王之谜| 豪门盛宴背景音乐| 《牙医姐妹》1986版| 淫荡的贞操锁电影| 明日战记| 斗破苍穹年番第103集| 解说小漠| 新僵尸先生国语高清| 大学生特殊按摩| 《安吉拉怀特》大尺度在线观看| 哈利波特3普通话| 红海行动2蛟龙行动电影在线观看| 从结婚开始恋爱电视剧免费| 斗破阴阳宅电影免费观看 | 《醉后的玫瑰》电影在线观看| 白发电视剧在线观看全集免费高清 | 钢琴之森高清下载| 韩国激情大合集在线观看经典片| 3d肉蒲团图片| 梅姨案人贩子家属责怪申军良| 军营女长官满天星演员表| 需要爸爸来播种在线观看完整版中文版| 黄家驹告别演唱会| 结弦电影在线观看免费完整版| 变形计第七季| 聊斋艳谭免费观看| 联手复仇虐渣：双胞胎姐妹全集免费| 小镇姑娘国语免费观看| 卓仕琳七老板吞金| 双人调情按摩| 志在出位| 筋膜黏连| 长腿叔叔粤语| 火山口2人无模糊版全集免费观看| 波姬小丝电影| 雷霆扫毒 国语| 康熙王朝50集全完整版免费观看| 奇妙大营救| 天后手册短剧免费观看| 爱我几何免费| 和丈夫的部下玩火的夜晚HD无字_经典电影_手机完整版在线观看_纤纤影院 | 甜蜜罚罪无打马赛全集| 王子变青蛙免费观看全集| 朱易说想当花滑教练| Rush免费| 3对1:2人一次性体检4| 游戏大作战泰剧在线未删减版| 女世子电视连续剧免费观看| 降魔的2.0| 有口难辨| 我的莫格利男孩| 高清《除却巫山》未删减版邓家佳| 跑男直播| 人妻初次按摩2| 女超人麦乐迪电影观看| 《西游记日版1993》电影观看| 姐妹牙医在线电影播放 | 高清《怪谈》免费观看| 人间大炮| 芦溪县| 牙医姊妹在线观看免费高清| 金瓶梅2快播| 小时代2迅雷下载| 偷偷降级的火锅 盯上打工人外卖| 郝板栗《千金小姐| 妖精的尾巴103| 老九门免费观看| 世界末日是哪一天| 你是我的荣耀电视剧全集| 因为爱情有多美下载| 混血的摇篮曲| 四位夫人按摩BD在线播放| 广东大妈| 金城武电影全集| 白化农场| 异世界迷宫里的后官第四集| 丰满的继牳5伦A片免费播放| 爱hifi| 裸zhao| 刘德华演唱会2011| 青铜峡市| 电影《卖房的销售》 | 吉吉av电影| 当幸福来敲门美国版| 短剧《萌孙出击》免费播放|