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公司對員工的基本制度

時間：2023-12-05 13:49:10 制度

公司對員工的基本制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的公司對員工的基本制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司對員工的基本制度

公司對員工的基本制度1

　　一、目的：

　　規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

　　二、適用范圍：

　　xx物業有限公司所有工作人員。

　　三、職責：

　　1、xx物業有限公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

　　2、各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

　　四、關于服裝、裝束

　　1、進公司必須穿好工作服；

　　2、工作服要干凈；

　　3、進公司須戴工作證；

　　4、嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；

　　5、凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；

　　6、不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理；

　　7、公司發放的安全鞋僅限在廠內使用；

　　8、公司發放的'作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

　　五、關于上班時間

　　1、時間為上午8：30——12：00下午2：00——18：00

　　2、不得無故遲到、早退、外出；

　　3、雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）；

　　4、嚴禁無故曠工；

　　5、上、下班必須簽到；

　　6、不許代別人簽到；

　　7、不得涂改簽到表。

　　六、關于小區設備和設施

　　1、設備、設施要小心使用，應保持設備整潔美觀；

　　2、注意整理整頓；

　　3、道路要保持暢通，不許擺放東西；

　　4、嚴禁對小區內的設備亂涂、張貼；

　　5、節約用水，用電，不得浪費；

　　6、凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；

　　7、凡盜竊本公司財物，從嚴處理；

　　8、設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

　　七、其它

　　1、服從上司的命令；

　　2、發生事情必須立即上報、聯絡；

　　3、嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾；

　　4、嚴禁在花園內吸煙；

　　5、不準喧嘩、賭博；

　　6、不準盜竊他人或公司內的東西；

公司對員工的基本制度2

　　為使員工宿舍保持一個良好，清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境及公共秩序，確保員工充分的休息，維護生產安全和提高工作效率。特制定宿舍管理制度：

　　一、衛生方面

　　1、保持生活環境衛生。不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭；不從樓上拋丟垃圾雜物和到水；不準弄臟和亂畫墻壁。衛生間要經常洗刷，保持下水道暢通，下水道因不清潔造成的堵塞，由責任人承擔其維修費用，無法分清責任的，由所住房間員工平均分攤。

　　2、養成良好的衛生習慣，把自己的棉被、衣服、鞋折疊擺放整齊。一切日常用品要干凈整齊有序，保持室內整治美觀。

　　3、各宿舍必須每日打掃衛生，不準把房內的垃圾掃入走廊，每日早晨上班前把垃圾送到大門口垃圾箱。

　　4、宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物，保持衛生。

　　二、安全方面

　　1、禁止房內使用電爐、電飯鍋，不準私自安裝電器和拉接電源線，預防火災事故，保證公私財產不受損失,違者每次罰款50元。

　　2、禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

　　3、不得留宿外人或親友。如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。

　　4、夜間最遲應于23點鐘前回宿舍，注意關閉門窗。 5、發現有任何安全隱患，應及時上報辦公室處理。三、紀律方面

　　1、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁高聲放音樂、打麻將、賭博、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜，不得干擾他人休息。

　　2、不準私自調換房間、床位。員工自己的'財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品，室內不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。

　　3、嚴禁在宿舍內接待異性或留宿外人。

　　4、團結友愛、互諒互讓、互勉互助、取長補短；不準吵架、打架斗毆。

　　5、員工離開公司前，應于離職日起三日內遷離宿舍，不得借故拖延或提任何要求。

　　四、公物方面

　　1、要養成愛護公物的習慣，宿舍現有的器具設備（床鋪、衛生設備、門窗、玻璃等），如損壞，由使用者負擔修理費或賠償費。

　　2、應節約用電、用水，及時關水龍頭及電燈開關。

　　3、公司分配給員工的鑰匙只準本人使用，不得私配或轉借他人，遺失付賠償費50元。

　　4、員工辭職，必須到辦公室辦理住房鑰匙等公物的移交手續。對不歸還者，辦公室通知財務部從工資中扣除。

　　5、公司負責支付員工宿舍的水費。電費按電表結算，房租費每月40元，由住宿員工自行分擔。五、檢查監督

　　1、加強宿舍衛生、電水安全管理，辦公室要經常不定期的進行衛生、水電檢查。員工必須積極配合。

　　2、以上規定，請各位員工自覺遵守，共同維護，違規者將給予嚴肅處理。

公司對員工的基本制度3

　　一、本公司員工上班時間一律穿工作服，戴安全帽，穿工作鞋，佩掛識別記，做到服裝、儀容整齊、清潔、干凈。一經發現，罰車間主任20元/人次。

　　二、本廠工作服為深蘭色，上衣繡公司標志，每人一年二套，配發時間為一年。

　　三、新員工入職，試用期滿后，方可配備工作服。

　　四、員工如有離職，安全帽交回，工作服裝、鞋，使用不足半年的.收回制服、鞋全價款，超過半年不足一年的收回制服半價款。超過一年的不收。

　　五、工作服丟失，被盜或破損時，如系個人原因，由本人負責。

公司對員工的基本制度4

　　為加強公司管理，使員工考勤工作切實成為推動生產，提高勞動生產率的有力措施，不斷提高員工遵守勞動紀律的自覺性，保證正常的生產和工作程序，特制定本制度。

　　一、工作時間規定

　　1、生產職工分二班，白班早7:30——5:30，晚班9:30——7:30（含吃飯時間），每月休息日為二天。

　　2、管理人員視情況可請假給休息日。

　　二、考勤執行

　　1、公司員工一律實行上下班，打卡登記制度和班組考勤表制度。

　　2、所有員工上下班必須親自到門衛室親自打卡，任何人不得代替打卡。

　　3、考勤打卡，由辦公室實施監督檢查，門衛具體實施，各車間部門配合執行。班組長應認真做好考勤表出勤登記，車間主任監督檢查。

　　4、每月底根據打卡和考勤表的情況，進行統計匯總，報財務部，作為發工資獎金依據。

　　三、事假規定

　　1、請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇到特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦手續，1天以內由班組長批準，2天之內車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準。管理人員由總經理批準。

　　四、病假規定

　　請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內，到辦公室補辦病假手續。1天由班組長批準，2天由車間主任批準，3天由生產產長批準。管理人員由總經理批準。

　　五、工傷假規定

　　因執行職務受傷，憑醫院證明，報生產廠長批準，方可休息。

　　六、曠工規定

　　1、曠工最小計量單位為半天。

　　2、遲到、早退30分鐘以上為曠工。

　　3、無故不到崗，未經批準不到崗，不請假不到崗，為曠工。

　　七、遲到、早退規定

　　1、上班遲到崗，早離崗5-30分鐘為早退和遲到。

　　2、遲到崗、早離崗超過30分鐘，按曠工半日論處。

　　2、曠工按工資150%扣除，超過二天按300%扣除。連續曠工3天，全月累計曠工6天，或一年內累計曠工12天的.，給予開除。

　　3、員工外出辦理公務前須向本部門負責人，申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

　　4、代理人或被代理人打卡，雙方按曠工一天處理。

　　5、考勤人員包庇、隱瞞事實等情況，一旦發現，輕則罰款20元，重則撤銷職務，直至開除。

公司對員工的基本制度5

　　一、保持心細、眼明、腳勤、手快的工作風格。

　　二、視勝利為我家，以工作為樂榮，以誠信待人，以聲譽取勝。

　　三、謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴于律己，寬于待人。

　　四、認真對待客戶投訴，不與客戶爭執，多檢討，不推諉。

　　五、員工在各種場合以端莊、灑脫、精干的形象出現。

　　六、客人進出主動起立迎送，交談姿態優美、溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語，注意忌語，不以膚色、衣著取人。

　　七、員工或其家屬不得收受各種賄賂、回扣和有目的優惠、饋贈，推辭不掉之物品須交公司處理；將禮品、賞金贈于客戶的員工個人不得留置。

　　八、嚴禁班前或上班時喝酒，不吃刺激強氣味食品。

　　九、上班時間在辦公室或工作場所不吃零食，不得臥睡、剔牙、拔胡須、剪指甲，嚴禁打牌、賭博、下棋、看小說等。

　　十、嚴禁車間吸煙、不隨地吐痰、丟雜物。

　　十一、工作時間不串崗、不閑聊、不喧嘩、不戲鬧。

　　十二、工作電話接聽出線要注意應接迅速，談吐禮貌，聲調平和有禮，嚴禁臟言粗語。

　　十三、不在公司干私活。會見親友，撥打私人電話應得到有關部門的.允許。

　　十四、發現形跡可疑和不法行為人員，應提高警惕，密切注意，立即報告有關領導和保衛人員。

　　十五、認真配合有關部門接待外來公務檢查人員（公安、工商、稅務、消防、衛生等）。

　　十六、不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得有違法刑事犯罪活動。

　　十七、未經公司許可，不得在外使用公司名義活動。

　　十八、不得攜帶危險物品進入公司。

公司對員工的基本制度6

　　第一章總則

　　第二章聘用制度

　　第三章培訓制度

　　第四章考勤制度

　　第五章請假、休假制度

　　第六章薪酬制度

　　第七章福利制度

　　第八章離職制度

　　第九章保密制度

　　第十章辦公用品、設備管理制度

　　第十一章其他規定

　　******電子商務有限公司組織架構圖

　　總經理財務部人事部保潔保安人事行政項目公司百縱設計部攝影包裝設計專員客服部客服專員電商部京東店阿里店天貓店聚美圣娜菲山野農夫生產品管工人物流打單員副總

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了提高公司管理效率，完善各項工作流程制度，提高經濟效益，保證員工權益和明確義務，根據國家有關法律、法規，特制定本規章制度。

　　第二條生效與解釋

　　2.1本規章制度自2018年7月起正式執行，由人事部負責解釋,本手冊未盡事宜,人事部有增加或者修正權限。

　　2.2適用范圍：*****電子商務有限公司的全體員工。

　　第二章聘用制度

　　第三條崗位需求

　　各部門根據公司業務需求，上報增加人員編制申請，具體流程為：

　　3.1用人部門填寫《人員增補申請單》，經部門負責人簽字確認，提交副總審批，審批通過后提交人事部執行招聘。

　　第四條錄用原則

　　4.1公司根據業務發展的需要，遵循公平公正的原則，通過向社會公開招聘和內部選拔的方式進行錄用。

　　4.2公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。

　　4.3在條件相同的情況下，公司招聘和選拔員工時，優先考慮內部優秀員工。

　　第五條試用期

　　5.1新進員工實行試用期制度，試用期2個月。

　　5.1.1公司可依員工的實際情況縮短或延長試用期，延長期限不超過《勞動合同法》規定期限；

　　5.1.2試用期屆滿前，經公司考核合格的員工，予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。

　　5.2以下情況均將被視為不符合錄用條件：

　　5.2.1偽造學歷、證書及工作經歷；

　　5.2.2 個人簡歷、職位申請表所填內容與事實不符；

　　5.2.3患有傳染性、精神病或其他特殊疾病者；

　　5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者；

　　5.2.5不能按時完成工作任務，不符合崗位要求；

　　5.2.6有任何違反公司規章制度規定的行為；

　　5.2.7其他不符合錄用條件的情形。

　　第六條錄用程序

　　6.1新錄用人員報到當日，需要帶齊以下證件到人事部辦理入職手續：

　　6.1.1身份證原件（查驗原件，留存復印件1份）；注：若身份證正在辦理中，可提供戶口本首頁、本人頁的復印件。

　　6.1.2學歷、學位證明（查驗原件，留存復印件1份）；

　　6.1.3職稱證明（查驗原件，留存復印件1份）；

　　6.1.4與原單位終止、解除勞動關系證明（原件）；

　　6.1.5一寸藍底彩照3張；

　　6.1.6人事部要求提供的其他材料。

　　6.2新員工自報到之即日起一個月內，公司與員工簽署勞動合同。

　　6.2.1在合同期內，公司若發現員工入職時提供的個人簡歷、填寫的職位申請表、合同提供的個人情況、材料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。

　　6.2.2簽定勞動合同一式兩份。

　　第七條試用期與轉正

　　7.1新員工的試用期根據合同期的長短為2個月（根據個人能力情況和合同年限可作時間調整）。

　　7.1.1試用期員工經考核確認符合轉正條件的，予以轉正，試用期員工在試用期滿前一個禮拜提交書面《轉正申請表》，經所在部門負責人審核，提交副總審批，審批結果送報人事部備案，由所在部門負責人通知本人，并進行轉正面談；7.1.2轉正審批通過后，員工于《轉正申請表》上標注的轉正日期起享受正式員工待遇。

　　第三章培訓制度

　　第八條為進一步開發公司人員生產力，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為公司各崗位培養和輸送符合企業文化以及發展需要的專業化優秀的員工隊伍, ,以實現公司戰略目標，特制訂本制度。

　　第九條入職培訓的目的

　　9.1使新員工了解和掌握本公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融入公司團隊，開始其新的職業生涯。

　　9.2使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責。

　　第十條入職培訓的內容：

　　10.1企業文化；

　　10.2公司基本規章制度；

　　10.3崗位專業培訓；

　　10.4外部培訓

　　10.4.1公司鼓勵并支持為公司發展做出貢獻的員工提供有關的技能培訓機會，員工須認真履行個人培訓/發展計劃。

　　10.4.2為了確保接受公司出資的技術培訓的員工將所學知識、技術應用于公司的經營運作中，公司將根據具體的出資金額與員工簽訂培訓服務合同。

　　根據培訓費金額，培訓服務合同的服務期如下：

　　（“培訓費”指公司為此培訓所支付的所有費用，“服務期”指培訓結束之日起算的日期。員工如因自身原因未能順利完成學業，取得相應的畢業證書/學歷證明的，公司有權要求員工歸還所資助的全部費用。獲得資助的員工將根據公司所資助的學費金額按以下標準與公司簽訂額外的`服務合同：（“學費”指公司為此所支付的所有費用，“服務期”從員工完成所有學業并取得畢業證書之日起算。）

　　學費服務期人民幣500元（含）－1000元（不含）

　　6－12個月人民幣1000元（含）－5000元（不含）

　　12－24個月人民幣5000元（含）－10000元（不含）

　　24－36個月人民幣10000元及以上48個月

　　如員工在承諾的服務期限內辭職，將按照協議相關條款，賠償相應培訓費用。如員工在服務期內工作表現良好，經雙方協商，公司可根據實際情況考慮對未履行部分的服務期實行按比例賠償。

　　員工在此“服務期”內辭職的，須根據未完成“服務期”按比例向公司支付由公司資助的培訓費。

　　第四章考勤制度

　　第十二條作息時間

　　12.1員工實行標準工時制度：大小周（每日7.5小時，一周五天，一周六天）。

　　12.1.2上班時間：周一至周六：上午：8:30-12：00

　　下午：14:00-18:00

　　第十三條指紋打卡細則

　　13.1員工上、下班均需指紋打卡。

　　13.2漏打卡的員工應及時在釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批后提交人事部存檔備案；13.3每月漏打卡次數不得超過2次，第3次按20元/次處罰（因公外出除外）；13.4嚴禁員工因遲到而故意不打卡，發現1次按50元/次處罰；13.5公司可根據具體管理需要調整處罰金額。

　　第十四條外出

　　14.1員工因公外出，須在外出前釘釘填寫提交外出申請，由部門負責人審批后，提交人事部存檔備案；

　　14.2不遵守外出流程的按礦工處理；

　　第十五條遲到/ /早退

　　15.1員工當月允許兩次（除同一天）30分鐘內的遲到不扣罰薪資；

　　15.2員工當次遲到和早退時間在20分鐘內的，罰款10元，第二次則雙倍即20元、第三次40元，第四次80元，以此類推；

　　15.3員工當次遲到和早退時間超過20分鐘但不超過60分鐘的，罰款50/次；

　　15.4員工當次遲到和早退時間超過60分鐘以上的，按曠工處理，即扣3倍工資；

　　第十六條加班

　　16.1員工因工作需要安排節假日加班的，應提前在釘釘提交加班申請，由部門負責人審批后，提交人事部存檔備案；

　　16.2節假日臨時安排加班未能提前提交加班申請單的，應以郵件形式提交加班申請，主送部門負責人，抄送人事部，并于加班后第一個工作日補交書面加班申請；

　　16.3節假日加班當日需提交工作匯報，主送部門負責人，抄送副總；

　　16.4節假日加班實行調休制度，按1.5倍還休，（如節假日加班1天即可以休息1.5天）員工應于加班后三個月內調休完；

　　16.平時加班1小時以上開始計算，如遇用餐時間可申請15元以內的餐費補貼，餐補按費用報銷流程報銷；

　　第十七條曠工

　　17.1曠工的定義：

　　17.1.1曠工是指未經公司同意或批準，擅自離崗或缺勤的行為；

　　17.1.2無故不打卡的行為一律視為曠工；

　　17.1.3無指紋打卡記錄且未補《考勤異常申請單》的行為視為曠工；

　　17.1.4請假期滿，無特殊原因而不辦理續假或申報續假的行為視為曠工；

　　17.1.5未按照外出流程辦理外出手續行為視為曠工。

　　17.1.6未按照規定流程辦理離職手續且擅自離崗視為曠工。

　　17.2曠工處罰17.2.1曠工日不計發薪資，并追加扣除雙倍日工資作為處罰；

　　17.2.2一個月累計曠工天數超過3天以上者，公司有權給予開除處理。

　　第十八條全勤獎

　　18.1員工當月遲到不超過2次30分鐘內，并且無早退、請假（年假調休除外）、曠工情況的獎勵全勤獎100元。

　　第五章請假、休假制度

　　第十九條假期類別:法定節假日、婚假、產假、喪假、年假、事假、病假

　　第二十條請假休假流程

　　20.1員工請假、休假必須提交請假申請單。

　　20.2審批后的請假申請單提交人事部存檔備案。

　　20.3審批流程

　　20.3.1一天假期，須提前1個工作日向部門負責人提出申請；

　　20.3.2兩天假期，須提前3個工作日提出申請，經部門負責人批準后，提交副總審批；

　　20.3.2三天及三天以上假期，須提前7個工作日提出申請，經部門負責人批準后，提交副總審批。

　　第二十一條請假規定

　　21.1員工在假期內提前上班，須到人事部銷假。

　　21.2對于假期完畢仍然不能按時上班的，須及時向部門負責人申請續假并報備人事部，于假后1個工作日內補交請假單，否則視為曠工。

　　21.3因緊急情況不能及時辦理請假/調休手續者，應以電話形式向部門負責人提出申請，經部門負責人批準后，以郵件形式報告部門負責人及人事部（郵件需備注是否已電話審批），并于假后1個工作日內補交請假單，否則視為曠工

　　第二十二條事假

　　22.1事假必須說明理由，事假期間，不發薪資。

　　22.2事假1小時起計，不足1小時按1小時計算。

　　第二十三條病假

　　23.1請病假須提交區級以上醫院開具的休假證明單，無證明者一律視為事假。

　　23.2病假工資的計算基數統一按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的60%標準執行。

　　第六章薪酬制度

　　第二十四條本公司執行薪酬等級制度，所有員工按照不同級別享有不同待遇。

　　第二十五條工資構成

　　員工的工資總額由崗位工資、職務津貼、各類獎金、工齡津貼及公司獎勵等構成。

　　第二十六條績效獎金

　　根據公司相關績效制度執行。

　　第二十七條工資支付

　　27.1公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個月的工資，如遇節假日或者突發事件，發薪日可提前或延后。

　　27.2公司按規定從員工當月工資收入中扣除醫保社保、公積金等個人應繳部分。

　　第二十八條薪資保密

　　員工有義務保持薪資保密，如有違反者，公司有權予以處罰。

　　第七章福利制度

　　第二十九條社會保險

　　28.1自轉正之日起，員工享有養老、醫療、失業、生育、工傷保險。

　　2 28.2公司于員工轉正后為員工辦理五險，正式繳納日期以轉正之日為準（5 15日前（含）轉正者從轉正當月起繳交醫社保，5 15日后轉正者從轉正次月起繳交醫社保。員工如在5 15日前（含）辦理離職手續，但仍在繳納社會保險者，則離職當月的社會保險費用由員工全額自行承擔）。

　　3 28.3工齡獎

　　服務年限

　　總監

　　組長/店長

　　普通員工

　　在本公司連續工作滿一年的員工，每月工齡工資增加50元，以此類推，滿三年封頂。當月請事假大于三天的，取消本月工齡獎。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　4 28.4聚餐補貼

　　每人每月劃撥50元，作為部門團建的聚餐費用，入職/離職不滿15天不減半，滿15天者按整月計算。

　　28.5生日禮物生日當天可獲得公司贈與的雙人電影券一份

　　28.6周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。

　　28.7下午茶所有在職員工每周周三可免費享用公司提供的下午茶。

　　第三十條法定假日

　　29.1員工享有國家規定的假日。

　　全體員工每年享受以下全薪法定假日：

　　元旦（1月1日）

　　1天春節（農歷除夕至農歷新年初二）

　　3天婦女節（3月8日）

　　依公司具體情況定清明節1天勞動節（5月1日）

　　1天端午節（農歷五月初五）

　　1天中秋節（農歷八月十五）

　　1天國慶節（10月1-3日）

　　3天以上法定公休日，參照國家國務院發布的通知，以公司公布的放假通知為準。法定節假日如遇大促需加班的：均按1：1.5還休。

　　國際婦女節（3月8日）－－僅適用于女員工女員工可在國際婦女節當天享受公司舉辦的各種活動，但是，如果該節日恰逢休息日，則根據公司具體情況安排。

　　第三十一條婚假/ /結婚禮金

　　31.1.1員工在公司服務期間登記結婚，依法辦理結婚登記的者可享受婚假十五日婚假（含法定節假日）。

　　31.1.2婚假在取得結婚證一年內休完，如果超過一年期限，則視同放棄婚假，不再補假。因工作需要無法在規定期限內休完婚假，經副總審批，可以申請延長6個月的使用期限。

　　31.1.3婚假期間，發放全額薪資。

　　第三十二條產假

　　32.1符合國家生育規定的女性員工：

　　32.1.1女方享有產假158天；

　　32.1.2 3個月以內小產，自流產之日起給假期15天；

　　32.1.3 3-7個月小產者，根據醫生意見可給予42天以內的產假。

　　32.2產假一般不得提前或延長，女員工因懷孕期間或產后身體的原因不能勝任工作的，憑醫院證明，經公司同意后，可適當提前或延長假期，超出部分的假期按病假處理。

　　32.3產假包括公共休息日和法定節日在內。

　　32.3員工有不滿一周歲的嬰兒的，每日給予1小時哺乳假（含路途時間）；哺乳時間視為工作時間。

　　32.4妻子屬于晚育的，男性員工（轉正后）在妻子分娩期間，可申請15天帶薪護理假。

　　第三十三條喪假

　　33.1員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、父母和配偶父母。）去世，可申請一次為期三天的喪假。非直系親屬死亡的，給予喪假2天。

　　33.2喪假期間，發放全額薪資。

　　第三十四條年假

　　34.1凡在公司服務滿一年的員工，可以享受帶薪年假。

　　34.2年假標準：

　　34.2.1累計在工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　34.2.2累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　34.2.3累計工作已滿20年的，年休假15天；

　　34.2.4國家法定節假日不計入年休假的假期。

　　34.3年假期間，工資、福利、獎金照發。

　　34.4員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　34.5.1當年請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

　　34.5.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　34.5.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　34.5.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　34.5.5職工已享受當年的年休假，年度內又出現第34.5.1-33.5.4項情形之一的，不享受下一年度的年休

　　34.5當年度年假必須在下一年度內休完，不可跨年度累計。

　　34.6年假可作為事假的銷假。

　　34.7職工主動提出離職不享受休上年度應休年假天數，離職人員年假折算公式為：本年度已過的日歷天數（即離職前的實際日歷天數）÷365天*上年度應休年假天數-本年度已休年假天數，折算后不足一整天的部分忽略不計。

　　34.8若因工作需要，本人申請休假而公司未能安排的，公司將以本人工資標準按日折算予以補貼。

　　9 34.9年終獎

　　公司將根據贏利情況和員工的年度考評結果向所有在職員工發放年終獎（僅適用于發放年終獎之日仍然在職的員工；但服務滿一年、合同到期、公司方不續簽合同且無違紀記錄的員工除外），任職未滿一年的員工年終獎根據服務時間按比例發放。

　　第八章離職?

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