考勤制度
在現實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的考勤制度，歡迎大家分享。
考勤制度1
一、目的
為持續良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養成良好的'職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學依據。
二、適用范圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、工作時間
夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。
四、程序資料
、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。
2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
五、遲到細則
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規章制度。
六、曠工處罰制度
1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關規定制度
1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、病假的相關的規定制度
病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他
1、本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。
新疆多路建設工程有限公司人事部制(執行)
考勤制度2
為嚴明勞動紀律，按時上下班，防止上崗人員遲到、早退、脫崗、離崗，影響安全生產，特制定本制度并嚴格執行。
一、每班的班前、班中、班后，進行查崗。
二、各部門、科室、區隊負責人對本部門、科室、區隊員工進行查崗考勤。
三、安監站對各部門、科室、區隊負責人進行查崗考勤。
四、對于下井人員，管理干部下井由調度員考勤，其他人員下井由井口檢查員考勤。
五、考勤時，對于遲到、早退在半小時、1小時內，按半班考勤，超過1小時的當缺勤考勤。
六、特殊工種、特殊崗位人員必須執行交接班制度，遲到、早退、脫崗、離崗的都當作缺勤考勤。
七、當月出勤天數達不到應出勤天數80%的，扣除其當月工資的50%，達不到應出勤天數50%，扣除其當月全部工資。特殊工種和特殊崗位當班不上班又無人頂班的'，扣除其當月全部工資。（因公出差、學習人員，該出差、學習天數累入出勤天數。）
八、每月底各考勤負責人將考勤表交總工綜合審核，由勞資部門執行，如果考勤負責人不負責任亂考勤，多考漏考的，每發現一次給予罰款50~500元。
考勤制度3
一、制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的`原則，補充制訂本制度。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機，門衛保安負責監理。如發現人為損壞，由當事人負責賠償。
三、指紋考勤規定
1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。
5、請假人員必須按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補簽條》由上級領導批準后遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
考勤制度4
一、休假類別、期限及待遇
（一）寒暑假、帶薪年休假
1、醫院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[20xx]人字第4號《合同制人員享受帶薪年休假規定》）。
2、在編人員每年應享受寒暑假天數以本人工齡為基礎確定：
（1）工齡不滿5年者，每年可連續休假2周，如不連續則可休假10天；
工齡5—14年者，每年可連續休假3周，如不連續則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續休假4周，如不連續則可休假20天。
（2）碩士研究生畢業的，碩士學習期間折合1年并入工齡計算寒暑假天數。
（3）博士研究生畢業的，博士學習期間以3年計工齡計算寒暑假天數，其碩士期間不再折合年限。
3、休病假、事假應先利用寒暑假、年休假。
4、當年6月30日之前來院者可享受當年一半寒暑假，7月1日以后來院者均不再享受當年寒暑假。
（二）病假
1、凡因病必須治療和休養的，需有本院保健醫、三院醫師證明，經科室領導批準后方可休假。急診可在其它醫院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關資料)。
2、病假期限及待遇
（1）凡休滿規定的寒暑假或年休假后，當月連續或累計病休8-15天者，扣發下月崗位工資、薪級工資之和的20%，扣發浮動工資100%，補貼1-10的50%。
（2）凡休滿規定的寒暑假或年休假后，當月連續或累計病休16天及以上者，扣發下月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發浮動工資、補貼1-10的100%。
（3）病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本市最低工資標準的，可按本市最低工資標準數額發放。
（4）半日工作者，兩個半天折合為一天，累計后按規定扣發。
（5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發，醫藥費自理。
3、病假包括公休日和法定節假日。
（三）事假（出國探親除外）
1、事假期限及待遇
（1）凡休滿規定的寒暑假或年休假后，需請事假1—3天者，由科室領導審批；
需連續請事假4—7天者，由人事處審批；需連續請事假8天及以上者，由人事處報主管院領導審批。
（2）凡休滿規定的寒暑假或年休假后，當月連續或累計休事假4天及以上者扣發下月崗位工資、薪級工資之和的40%；
扣發浮動工資、補貼1-10的100%。
2、有下列情形之一者，經科室領導批準，可以不計入事假，但要計入考勤：
（1）職工憑子女幼兒園、學校通知書參加家長會的；
（2）女職工有一周歲以內的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時哺乳時間。
3、事假不包括公休假日和法定節假日。
（四）婚假
1、凡來我院工作后領取結婚證者，自領取結婚證之日起一年內可休婚假。
2、法定婚假為3天。初婚登記結婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎勵假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定節假日。
（五）生育假、節育手術假
1、生育假
（1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；
晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎勵假30天；難產、剖腹產再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨生子女獎勵待遇；
（2）女方護理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎勵假協助女方護理嬰兒，而女方就此不再享受獎勵假。
（3）一對夫妻生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨生子女獎勵費（父母各5元），獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至獨生子女年滿18周歲時止。
2、節育手術假
（1）已采取長效措施而接受人工流產及節育手術者，憑醫療單位證明休假。人工流產休假14天；
人工流產同時放節育環休假17天；人工流產同時結扎休假30天；人工流產同時取節育環休假15天；單純結扎休假20天。中期引產休假30天，同時輸卵管結扎休假50天；生育后輸卵管結扎者，生育假增加20天。放置宮內節育器，自手術之日起，休假3天；取節育環休假1天。
（2）未采取長效措施做人工流產者，按病假處理；
一年內做兩次及以上人工流產者，第二次起按事假處理，醫藥費自理。
3、生育假、節育手術假均包括公休假和法定節假日。
（六）探親假
1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規定享受探親假并根據實際情況給予相應的路程假。
2、探親假期限及待遇
（1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。
（2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。
（3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。
3、休探親假應利用寒暑假，寒暑假天數不足的可根據相應的探親假天數予以補足。
4、出國探親除寒暑假或法定節假日外，可根據情況給予最多1個月的事假。出國時間超過3個月及以上的，不再保留公職。
5、職工探親路費報銷根據財務有關規定執行。
6、探親假包括公休假日和法定節假日。
（七）喪假
1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養人及岳父母、公婆死亡的可以請喪假，北京地區假期為3天，外省市假期為7天。
2、喪假不包括公休假日和法定節假日。
二、嚴格考勤制度及對曠工的`處理
（一）有關考勤的相關事宜
1、各科室應嚴格考勤登記制度，上述各類休假原則上均為當年有效，確因工作安排當年無法休假的，經科室同意，允許保留至下一年度的第一季度。對于休值班休原則上應于一個月內完成補休，禁止累積數月值班休集中補休。
2、考勤員應于每月22日前將當月考勤表報送人事處。考勤員每月應向本科室人員公布一次考勤情況。
3、職工請假，應由本人向科室負責人提出申請及休假期限，經批準后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請假者，事后需附有關證明材料辦理補假手續。續假應在假期期滿前提出，經批準后方為有效。休假完畢后應及時到科室或人事處銷假，以便恢復相關待遇。凡不按規定及審批程序休假或放任違反規定者，當事人和科室負責人共同承擔責任。
4、當年退休人員可在退休前休完當年相應的寒暑假、探親假，不再單獨享有其他假期。
5、根據考勤登記，除寒暑假和值班補休外 ，其他休假均不享受衛生津貼、午餐補貼、交通補貼；除寒暑假外連續休假1個月以上者不享受當月的電話補貼。連續休寒暑假或值班補休等2周以上者，超過2周的天數不享受崗位獎金。
（二）曠工及處理
1、有下列情形之一者為曠工：
（1）未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
（2）假期已滿不續假或未獲批準而逾期不歸者；
（3）無正當理由不服從分配或調動，經教育仍不按要求報到上崗者；
（4）經查明請假理由不屬實或偽造者；
（5）擅自離崗從事非本職工作者。
2、曠工期間的相應處理：
（1）對曠工者除進行批評教育外，必要時應視情節輕重給予相應處分。
（2）每曠工1天即扣發1個月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發浮動工資、補貼1-10的100%。
三、以上未盡事宜，按照北京大學醫學部人事處有關規定執行。
四、本規定從20xx年9月1日起執行，由人事處負責解釋。原有我院規章制度中內容與此規定有沖突的，以本規定為準。
我院合同制人員享受帶薪年休假規定
為了維護合同制人員休息休假權利，根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定，并結合我院實際情況，制定本規定。
1、在我院連續工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。
2、合同制人員在我院連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期
3、各科室根據工作具體情況，統籌安排合同制人員年休假。年休假當年有效，不得跨年度休假。
4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。
5、本規定自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，參照國務院《職工帶薪年休假條例》執行。
考勤制度5
一、現代教育技術中心全體人員一律實行坐班制。
二、嚴格遵守學院的作息時間，做到上班不遲到，不早退，不串崗脫崗，不在上班時間做與工作無關(閑聊、玩游戲等)的.事情。
三、有特殊情況(事、病等)需事先辦理正常的書面請假手續，經有關領導批準后方可離開工作崗位。無請假者一律按缺勤統計。
四、中心事假批準權限：1、天以內由部主任審批; 2—3天由中心主任批準; 3天以上由中心主任簽署意見后報分管院長批準。各部主任請假3天以內，均由中心主任批準;3天以上由中心主任簽署意見后報分管院長批準;中心主任請假3天以內，由分管院長批準;3天以上由分管院長簽署意見報院長批準。因公外出也應報中心主任知曉。所有請假均應安排好相關工作，并報中心辦公室、人事處或組織部備案。
五、申請病假的有關手續同事假，看病應提前辦理請假手續，特殊情況可先電話請假，事后補辦請假手續;病休則需憑醫院病歷和本人申請，按上述批準程序和權限履行報批手續，按病假計算考勤。
六、法定假(婚、喪、產、探親等)按學院有關文件執行。手續與事假相同，并按相應假期分別計算考勤。
七、假期期滿應及時銷假，并報相關部門備案。因故需延長假期的須重新辦理請假手續。假期期滿仍未按時上班者，按曠工處理。
八、正式職工參加各類學習、培訓和進修，均應得到中心主任的批準，并按學院相關規定執行。
九、考勤工作由中心辦公室主任具體負責。考勤應嚴格把關，實事求是，不得弄虛作假。每月對考勤結果進行匯總，經中心主任審核批準后報院人事處，考勤結果將同個人年終考評及利益直接掛鉤。
考勤制度6
第一章總則
第一條為了進一步加強對國家機關、事業單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法規和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》精神，結合門源實際，制定本規定。
第二條本規定適用于全縣國家機關、事業單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條組織部負責全縣副科級以上領導干部(含非領導職務)考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負責本單位(部門)工作人員的日常考勤工作。
第二章審批程序及批準權限
第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續。
第六條縣級黨政正職領導干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務副州長履行告知手續;縣人大、縣政協正職領導及副縣級領導干部(不包括縣人大、縣政協副職領導干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內的，應向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續，報組織部備案;3天以上的，經書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務副州長報告，并報州委組織部備案。縣人大、縣政協副職領導干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內的，由單位正職領導批準;3天以上的，由單位正職領導簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。
第七條各鄉鎮、各部門黨政正職領導干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續，同時報組織部備案。
第八條各鄉鎮和縣直各部門黨政副職領導干部(含非領導職務)因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內的，向單位正職領導報告;3天以上的，由單位正職領導簽署意見后分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續，同時報組織部備案。
第九條各鄉鎮、各部門國家機關一般干部及事業單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關手續。
第十條各鄉鎮、各部門國家機關一般干部請假時間在3天以內的由單位負責人批準，3天以上的由主管部門領導批準，假期結束后向審批人銷假。
第三章請假手續及相關要求
第十一條工作人員因公外出應有外出的文件依據可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應按審批權限事前報告。如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。
第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等，按有關規定執行。如遇特殊情況需延長假期的，應按審批權限事前報告，延長的天數按事假處理。如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。
第十三條工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的.天數繼續按事假處理。如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。
第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。
第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章考勤管理及審核
第十七條建立健全領導干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負責建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門(單位)副科級以上領導干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應每半年匯總一次領導干部考勤情況，并將科級領導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。
第五章請假期間有關待遇規定
第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務員法》、省人事廳《關于青海省國家機關工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關于青海省事業單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關于進一步規范公務員津貼補貼的通知》(青人薪字[20xx]538號)等文件精神執行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假期間工資待遇按有關文件規定執行。
第六章考勤管理與獎懲
第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規定按考勤發放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規定，每月制度工作天數可統一按21.5天計算。
(一)工作人員因不履行請假手續，無故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按有關規定進行處理。
(二)工作人員因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當月累計超過10個工作日，停發當月工作津貼;
2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發;工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過6個月：停發年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發;工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發;
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經營或其它盈利性活動，經查實，即停發工資。
(三)工作人員因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優評先。事假期間工資待遇：
1、事假累計不得超過30天，事假30天以內的，工資照發(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;
2、超過5個月以上的，停發年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經本人申請，部門(單位)研究同意，根據審批權限，報組織、人事部門批準后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
第七章考勤工作紀律及監督
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領導給予通報批評;
2、考勤工作中如發現弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節輕重追究有關領導責任。考勤工作實行部門(單位)主要領導負責制。
3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團結造成不良影響的，視情節輕重對有關人員進行處理。
第二十六條縣紀律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行監督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
第八章附則
第二十八條各部門(單位)對見習崗位的大學生、大學生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規定執行。
第二十九條本規定由縣紀律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
第三十條本規定自下發之日起執行。
考勤制度7
一、上班時間、按網吧辦公室制定的排班周表執行，休假需要提前在上周申請。
二、正常工作時間視部門工作需要而定，因其它變化由主管另行通知員工，具體工作班次及休息日，以每周編排的工作班次為準。
三、員工每月可休息兩天，周一至周五（非節假日）定為輪休日。若排休與節假日有沖突，將延后安排，因工作需要當月安排不下的，公司將按日工資給予補助。
四、采用考勤打卡制度。考勤卡不得有涂改現象，發現有涂改的將扣除當日一半工資。
五、員工忘記打卡時，須向經理說明情況，由經理簽卡。員工每月簽卡超過三次以上無全勤獎；第四次簽卡無全勤獎并扣除50元；超過四次以上者將取消其員工資格。
六、任何員工不得委托或代他人打卡，違者雙方均嚴厲處罰，發現一次雙方各扣除50元（因工作需要由主管或經理另行通知的除外），三次以上者將取消其員工資格。
七、員工遲到或早退按每5分鐘1元計算，且無全勤獎。超過1小時按曠工處理。
八、無故曠工一天包括事后請假扣除3倍當日工資另作嚴重警告，兩天將作辭退處理。
九、請假要提前一天申請，正常輪休在前一周申請，遇緊急情況需馬上請假的，均需得到經理批準方可。事假扣當天工資，且無全勤獎。病假要出示醫院證明加蓋公章及醫生簽字。急診可立即打電話，非急診要提前請示。病假無當日工資，不扣全勤。
十、員工整月全勤，且無不良記錄者，將給予50元全勤獎勵。
十一、公司例會無故缺席者扣除當日工資，遲到者按每分鐘1元計算。
十二、除正常休息外，有請假者請假的'班次另外員工加班平分其當日工資。
十三、員工做滿一年可享有7天有薪假期。按工齡計算，不累計。
十四、員工辭職須提前15天向經理遞交辭職信，公司安排好崗后批準生效。
十五、辭職到期辦好離職手續公司于15天內結算所有工資。因個人工作問題由公司辭退者將扣除相應的工資，視其情況處理，15天內結算所有工資。
考勤制度8
一、考勤目的：嚴明工作紀律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權益。
二、考勤作用：作為計算當月薪金的依據；
考核員工工作表現的一項重要內容；
實行獎罰的依據；
員工試用期滿轉正的一項依據：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。
三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。
四、工作時間：
公司在內工作上班時間為08：00-16：00
公司在外工作上班時間為07：30-17:00
因季節變化或工作需要，調整工作時間由公司另行通知。員工應遵守公司的作息時間，按時上、下班。
五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責執行、監督、檢查。
1、項目公司現場辦公人員，各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政部（遇節假日提前）。
2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。
［1］員工應于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛處打卡。
［2］嚴禁他人代替打卡，一經發現，將給予嚴肅處理：對雙方當事人分別給予罰款100元/人/次，并通報批評。
［3］遺忘打卡，應由部門經理證明當日出勤情況，并給予20元/次的罰款。
［4］門禁卡應妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記當日考勤情況并通報網管員。辦理新卡應交納工本費10元。
3、各部門應嚴格據實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負責對考勤情況進行監督、檢查，一旦發現虛假考勤，公司將視情節嚴重情況對責任人進行處分。
5.4、遲到、早退、曠工：
員工出現下列情況之一者視為遲到：
[1] 由于個人原因而延誤上班時間；
[2] 沒有得到部門主管領導的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；
[3] 屬于類似上述情況的。
員工出現下列情況之一，視為早退：
[1] 因私事于規定的工作時間中途離開公司的；
[2] 屬于類似上述情況的。
遲到、早退處罰標準：
[1]遲到、早退在10分鐘以內扣款20元；
[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；
[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；
[4]一個月內遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。
員工出現下列情況之一者視為曠工：
[1]未經請假或請假未被批準擅離工作崗位；
[2]逾期未經續假又無正當理由；
[3]謊報請假事由，經查屬實；
[4]經分配工作，無故延期不到；
[5]因違法亂紀，被有關部門拘留或傳訊等影響上班；
[6] 屬于類似上述情況的。
曠工者，按公司規定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同。
處罰標準：
曠工1日，扣除工資200元。
當月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關系。
六、休假種類、請假規定及批準權限
公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。
6.1、每周公休假日：每星期日。
6.2、每年法定節假日：元旦、春節、清明、“五·一”國際勞動節（五月一日）、端午節、中秋節、“十·一”國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規定，由行政部統一通知。
6.3、婚假：
在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節假日）。婚假應在結婚注冊日后1年內一次休完，過期不予補休。
6.4、喪假：
［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。
6.5、計劃生育假：包括產假、哺乳假。
產假：按照國家和地方相關規定，即一般情況下，女員工產假為90天，其中產前休15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假30天。申請產假須有醫院的產檢或分娩證明，并符合計劃生育規定。
休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。產假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補助。
女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據有效證明），給予半天/次的產檢時間；超時應履行請假手續，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。
哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應履行請假手續，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。
員工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不享受本假。
6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
年休假天數按員工連續工作年限計算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算；
國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；
申請年休假的員工，應提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續不間斷的工作證明；
因行業特點，年休假原則上由公司統一在春節或特定時間段安排休假。 當年年休假應在本年度內休完。
全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。
員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。
6.7、病假：
[1]員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫療證明，在部門經理批準后休假，無醫療證明一律視為事假；
[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發現，均按曠工處理；
[3]連續超過一個月至長期病休者，經區級以上醫院證明，并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫療期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫療期滿后，不能繼續從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動合同有關辦法執行；
[4]經勞動保障部門認定為工傷的，其工傷、醫療期間待遇按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。
[5]凡因違反社會治安，在公司內、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；
病假期間工資發放：3天（含）以內，發放基本工資+崗位工資，不享受工作補助；3天以上，發放基本工資，不享受工作補助。
6.8、事假:
［1］員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應提出書面申請，經主管領導批準、綜合行政部備案；
［2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內補假；如無特殊原因，事后一天內不補辦請假手續的，按曠工處理；
［3］事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以半天為計算單位；
［4］一年內累計事假原則上不超過15天；
［5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎金的分
配。
［6］為保證公司的.正常生產秩序，連續請事假30天以上者，視為自動離職。
6.9、出差、因公外出：
［1］員工因公參加社會活動、赴外地出差，應填寫《外出公務登記表》（見附表），并按公司規定履行審批程序。
［2］一個工作日內的公出，應在部門填寫《外出公務登記表》，并經部門領導簽字。
［3］員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經查實按曠工處理；
［4］未填寫《員工外出公務登記表》或未被批準，將按缺勤或曠工處理。
［5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部。
6.10、請假手續：
[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出申請，經相關領導批準后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應事后及時補填《請假單》；否則按曠工處理。
[3]員工不允許以短時間的間隔或連續性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經審查員工出具的醫院證明不真實，本人假期按曠工處理。
6.11、批假權限：
[1]部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準，3天（含）以上由項目公司總經理、中心總經理批準；
[2]經理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準；
[3]總裁、董事長請假由董事會批準。
6.12、銷假、續假：
[1]員工請假或休假期滿后，應準時到部門報到上班。
[2]需繼續請假的，應于假期期滿前三天，按請假手續和審批權限辦理續假手續。如未辦理續假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。
[3]特殊情況規定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期。當員工接到通
知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。
七、加班：
公司提倡統籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。
7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協商后自行安排，或填寫《加班審批表》經主管領導批準，綜合行政部備案。
7.2、因突發事件等特殊原因需要加班的，由公司統一組織。
7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內，應該完成的指定工作任務而沒有完成，導致延長工作時間的不屬于加班。
八、本制度經行政人力中心審核，綜合行政部負責解釋。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關規定執行，如今后本辦法與國家和北京市有關的政策法規相抵觸的，以國家和北京市的政策法規及文件為準。
考勤制度9
一、考勤管理
1.考勤對象：全體人員。
2.考勤內容：
(1)行政人員：在上班時間以后到崗未經請假即為遲到，在下班時間之前因私離崗即為早退。
(2)業務部室人員：按完成策劃、組織宣傳報道，完成稿分情況、完成編輯出版情況、完成領導交辦的工作情況進行考核。
(3)全體職工未經批準不上班為礦工。
3.考勤原則：
(1)從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。
(2)考勤由報社辦公室具體負責。
二、請假管理
全體職工實行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續，返回工作崗位后及時銷假。
1.報社總編輯請假按市上有關規定辦理。
2.副總編輯及紀檢組長請假1天以上必須以書面形式報總編輯批準后，將假條交辦公室登記備查。
3.全體干部職工請假1天以上須以書面形式請假，并經相關領導簽字批準后,將假條交辦公室登記備查。一般職工請假半天由部室主任審批,請假1天以內由分管領導審批。中層干部請假1天以內由分管領導審批;所有職工請假1天以上由總編輯審批。
4.工作人員在上班期間因公臨時外出，向所在部室負責人報告。
（二）違反請銷假制度的處理
1.請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假由本人親自辦理，特殊情況無法事前具備書面假條，請假者需按審批權限電話請假，由批準者告之辦公室，事后完善手續，違者按曠工處理。
2.有以下行為之一者,記為曠工:
(1)請假審批程序不符合規定，請假無效的;
(2)未經批準請假或先假后報的;
(3)擅自超假的。
3.返崗后，要在一個工作日內按請假程序進行銷假。
4.對不假外出，逾期不歸又不完善有關請假手續者，及先休假后報告人員，一律按礦工處理，期間所發生的一切問題，報社概不負責。
5.一年內連續礦工超過15天或累計礦工超過30天者，依照勞動人事有關規定作辭退處理。
三、假期及待遇
（一）病假
1.病假必須憑醫院診斷證明請假，否則不予批準;弄虛作假者以曠工處理。
2.因公致傷者，經總編輯批準可休息，不扣發獎金(津補貼)和各種外勤補助。
3.每月病假不超過五天，每超過一天按比例扣發當月稿編費，以此類推;月超過20天的，不享受當月稿編費。
（二）事假
因辦理私事請假的，先休當年的年休假;當年的年休假已休完的，或沒有年休假的，才能請事假。每月事假不超過2天,超過天數按比例扣除當月稿編費。
（三）探親假
1.凡工作滿1年的.固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.《探親規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大的養父母;或者職工父母雙亡后，自幼撫養職工長大，現仍與職工保持聯系的親屬。不包括岳父母、公婆。
3.《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的。
4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆;女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望父母的待遇。
5.季節工、臨時工不能享受《探親規定》的待遇。
6.見習生、實習生、試用人員，在見習生、實習生、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇。
7.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
8.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
考勤制度10
第一章總則
第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第二章考勤
第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：
1、常日班。每日工作時間為上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。
2、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司經理審批。
第六條遲到、早退
1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；
2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請分管領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。
第七條事假
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其，達20天者取消當月基本工資外的一切待遇。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示醫院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。
第九條曠工
1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
第三章假期
第十一條國定假日
1、元旦：一天；
2、春節：三天；
3、勞動節：三天；
4、國慶節：三天。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：
一年以上五年以下者十天；
五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天；
如有其他安排者，另行協定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工晚婚休婚假十個工作日，非晚婚休婚嫁三個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條產假
1、女職工產假為90天，其中產前休假15天；
2、符合晚育年齡的夫妻并領取《獨生子女證》的，女職工增加產假30天，男職工給予假期3天；
3、難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天；
5、申請產假需復醫院證明或預產期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關規定執行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的.員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；
3、依法律規定應給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批，夜間值班調班由辦公室主任審批。
第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：30~8：40前臺每天記錄已到公司員工
8：40前臺將考勤交給考勤人員。
8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點
1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。
第六章工資的扣發及處罰
第二十七條遲到、早退者，每次扣發一小時薪資。
第二十八條曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%；三年以上五年以下者扣發薪資的70%；三年以下者扣發薪資的90%。
第三十一條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。
第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十三條本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十四條本規定由公司辦公室負責解釋
考勤制度11
近年來，隨著企業的快速發展，大量年輕員工逐步成為企業發展的主力軍，對公司的后勤工作也提出了新的挑戰。如何豐富公司員工的精神文化生活，為員工提供良好的工作和生活環境，完善公司的后勤管理制度，已經成了事關公司發展和穩定的重要課題。
公司后勤管理也在積極探索、尋求一種與社會發展相適應的、與公司情況相符合的、優質高效、具備市場競爭力的后勤管理模式，以推動公司事業的發展。作為公司的后勤工作部門，充分體現自己的功能，優化組織結構，提高人員素質，改善服務質量，提高管理水平，確立后勤工作的創新意識，適應公司的發展，積極探索能為公司提供可靠、穩定的后勤保障和服務的新模式，是亟需考慮的事情。
一、公司后勤管理體制
目前，公司后勤實行三級體系管理的模式：第一層次為計劃與決策，是副總領導后勤管理中首要的基本環節；第二層次為組織與實施，是公司總務處實現計劃與決策的組織保證；第三層次為監督與控制，是后勤各組室檢驗管理目標和實現服務目的的重要手段。公司后勤管理體制是基于精干和高效這一原則的，即公司以最少的人員搭配，最短的時間占用，最低的財力支出和物力消耗，獲得最佳的成果輸出。從公司實際情況出發，建立了完善配套的'后勤管理體系和指揮體系，同時部門與組室制定了嚴而細的規章制度（包括工作范圍、職責、崗位責任制），因地制宜開展工作，做到分工不分家，防止業務交叉和人浮于事。一級管理一級，一級對一級負責，以保證后勤職能作用的充分發揮。
公司后勤管理工作是公司工作的重要組成部分，管理是一個科學的概念，是一種意識，有目的指導我們去實現公司后勤工作的總目標，探明它內在的客觀規律，明確其基本要素，可以提高工作效能，使后勤工作更好地為開創公司工作新局面做貢獻。
二、公司后勤管理存在的問題
2.1后勤管理人員的技術和思想素質需要提高。后勤工作涉及到廣大員工，要求后勤管理者發揮高度的主觀能動性，積極、主動、熱情、周到地做好服務工作。后勤職工必須牢固樹立為公司服務的思想，提高后勤服務的綜合水平和能力，進一步優化后勤服務環境，提升服務質量，提高工作效率，提高管理水平，為公司的持續發展營造一個良好的環境。后勤職工還必須增強時間觀念，拖拖拉拉的作風，必然貽誤大事，必然遭到反對。
2.2后勤管理人員創新意識需要提高。雖然目前已經建立了一些服務設施及娛樂場地，但在原來的基礎上還應繼續創新，繼續提高改善及改進措施，多收集員工反饋的意見和建議，讓員工全員參與到管理中來，對建立的這些設施不定期的進行維護保養，及時發現問題，分析問題，不斷在實踐中提煉精華，不斷改善不斷創新，提高管理效率。
2.3員工隊伍自身存在的問題。后勤服務員工有些還習慣原來的管理模式，大鍋飯、鐵飯碗思想嚴重，對當前整體形勢了解不多，個別員工不思進取，稍遇改革，思想接受不了。知識結構老化，缺乏對現代知識經濟、科技知識的了解。隨著企業改革改制的進一步推進，對出現的新情況、新問題，無法從理論的高度認識。
2.4績效考核制度仍需健全。后勤部門存在固定資產利用不合理，資源不能有效調配，缺乏管理者和專業技能崗位公開選聘制度，考核和制約機制不健全等現象，因此浪費、不負責任現象時有發生，限制了企業的發展。同時后勤工作缺乏實施精細化管理，績效考核制度不合理，出現工作懶散被動等現象，使得后勤工作對整個企業的發展只能提供有限作用。
三、創新后勤服務的探討
后勤在完成各項服務工作的過程中，我們追求的是服務質量，只有充分發揮后勤服務功能，創新工作方法，提高管理水平，優化服務，樹立服務育人、管理育人、形象育人的觀念，才能全面促進公司后勤管理，才能適應新時期公司發展的需要。
3.1創新服務理念，提高認識水平。先進的服務理念是做好后勤服務工程的前提條件，伴隨著社會經濟的發展，服務的形式日趨多樣化，商品概念已經引入到服務中來，服務逐漸被商品化、有價化。服務工作更加規范，如：程序化的服務工作、服務精品意識、服務后的服務、服務質量的回訪、服務的培訓等等。與此同時，煤炭系統后勤管理的思維天地也大大擴展了，目前開灤服務分公司的后勤服務理念僅跟時代步伐，進行了系統改革，將后勤服務產業直接面對服務對象，接受市場規律的約束和消費者的檢驗，對一系列后勤服務產業已經實施關聯交易改革，將后勤服務的價值更好的轉化為商品價值，逐步實現有償服務，使后勤的生產輔質轉變為商品交易性質，從而為企業帶了更多的經濟利益。這些先進的服務理念為煤炭企業后勤服務系統的規范營運、強筋健骨，逐步走向更加廣闊的市場打下了堅實基礎。
3.2加強制度創新，提高管理效率。明確崗位職責，實行指標管理。制度科學合理的關鍵點是要職責明確、標準清晰、獎懲結合。各部門在公司統一要求下，通過詳細劃分責任區域，明確各崗位職責，將具體任務和指標的控制落實到各個班組和工作崗位，做到每一個水電開關、每一臺機械設備都有專人負責，定期檢查，定期維護，以防責任事故的發生，同時避免能源浪費。優化工作流程，降低運行成本。建立并落實科學量化的標準和可操作、易執行的作業程序和工作流程，對影響和制約后勤科學發展的突出問題和工作流程進行認真分析研究，抓住要害，經過充分的醞釀討論，集思廣益，形成共識，固化形成切實可行的制度機制，力求精密細致，便于實施。規章制度固化節能經驗，歸口管理封堵資源流失。要經常性地匯總梳理服務一線各部門、人員的寶貴經驗，整理形成質量手冊或各類規章制度和操作規程，予以明確固化，實行歸口管理，封堵各類資源的流失，真正實現“凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人監督，凡事有人負責”。
3.3提高員工素質，建設高效團隊。加強培訓，培訓是提升后勤管理干部綜合素質的重要內容和手段，一方面使后勤管理干部更新觀念、增長知識、提高技能、改進方法，激發他們的創造力和潛能；另一方面可以增強他們自身的素質和能力，提高人力資源價值。對于一些專業性特別強的崗位，可選派相關工作人員進行專項技能訓練和學習，鼓勵員工學歷深造。在培訓中，要講究質量和效果，必須根據后勤干部的文化程度、社會閱歷等情況，選擇不同的培訓內容，把理論培訓和實際案例結合起來，讓干部帶著問題參加培訓，使培訓工作能對實際工作產生實質性的指導作用。在培訓過程中要努力提高員工幾種技能：經營能力、管理能力、科學決策能力、協調能力、服務能力，使后勤管理隊伍成為一支專業型、知識型的年輕化服務隊伍。此外，后勤管理人員還應有一定的市場策劃意識和經營管理能力，能深入社會，分析市場，做出預測，制定與企業建設和發展相適應的方案措施，滿足企業發展的各項社會需求。新時代的企業后勤管理隊伍必須具有建立在科學合理知識結構基礎上的雄厚扎實的文化底蘊和專業知識。
考勤制度12
為了加強機關效能，改進機關作風，提高辦事效率，營造良好的工作環境和工作秩序，確保各項工作順利完成，特制定本制度。
一、考勤的對象
本考勤制度的適用對象為在崗的全體干部職工。
二、具體細則
1、鄉政府干部、職工的作息時間原則上按照國務院規定執行，確定每星期的星期一至星期五為工作時間，星期六、星期日為公休時間。每月鄉集鎮趕集日為工作時間。因駐村工作需要可適當調整作息時間。
2、鄉政府干部職工必須按時上下班，每天上午8點至9點半、下午4點至5點半，在政府辦公室簽到，除特殊情況外，任何人不準代簽、補簽或提前簽到。
3、下村工作人員簽到后向辦公室說明事由及去向，因下村或其他工作不能按時簽到的，須事先向辦公室說明情況。
4、機關干部職工在上班時間內不得做與工作無關的事，尤其不準打牌賭博，一經發現，嚴肅處理。
5、凡因病、因事需請假且符合國家公務員法相關請假規定的干部職工可以申請病假、事假。非國家公務員法相關請假規定的事由，一律不得請假。
6、凡需請假的干部職工，必須寫好請假條，注明請假的事由、期限，經分管領導審批同意后交存鄉政府辦公室。
7、干部職工請假，在2天以內的，由各片組長審批;3天以上的時間的，由書記或鄉長審批。除特殊婚假、產假外，一般請假不得超過5個工作日。
8、休假期滿后，必須按時上班并到辦公室銷假。若因特殊情況確需延期的''，必須在假期滿之前向書記或鄉長說明情況，經書記或鄉長同意后，方可延長假期。未獲批準的，應及時上班且銷假。
9、雙休日或請假期間必須保證手機24小時暢通，否則發現第1次扣電話費50元，發現第2次扣除當月電話費，發現第3次扣除當季電話費，發現第4次扣除半年電話費，發現第5次取消全年電話費。
10、干部職工接到會議通知后，必須按時參會，不得無故遲到或缺席，每遲到一次扣20元，缺席一次按照曠工1天處理。
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