考勤制度15篇（優(yōu)秀）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤制度1
為了保障正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，保證各項教學(xué)任務(wù)順利完成。
根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護(hù)、勞動權(quán)
益、計劃生育等的相關(guān)規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：
一、x病事假
1、x教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內(nèi)向校區(qū)負(fù)責(zé)人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。
2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、x病假期間工資待遇按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發(fā)全勤獎。
4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負(fù)責(zé)人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。學(xué)校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。
5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當(dāng)月考勤獎和各類考核獎。
二、x婚喪產(chǎn)假等
1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當(dāng)獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領(lǐng)導(dǎo)書面提出申請，根據(jù)學(xué)校工作情況再定。
2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。
3、x產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為x天，其中產(chǎn)前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領(lǐng)導(dǎo)班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應(yīng)扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導(dǎo)處請假）：
①x安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單）；
②x女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；
③x男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個工作日回校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。
4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。
5、x遇上述應(yīng)由學(xué)校安排其休假期內(nèi)工作的請假教師，能自己解決困難、自行
安排好教學(xué)工作的'，學(xué)校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)x分）。
6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負(fù)責(zé)人或辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告；學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人和年級組長請假，需向校級領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當(dāng)月考勤獎和考核獎。
2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內(nèi)計半天，小時以上計一天）。
3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內(nèi)發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當(dāng)月考勤獎，學(xué)期全勤獎發(fā)放見
（六）中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、x周五下午的會議，與會人員必須準(zhǔn)時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學(xué)校重要會議，一般不予批準(zhǔn)。
四、x公假
因公外出開會或?qū)W習(xí)，需及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內(nèi)自行調(diào)課，并報教導(dǎo)處備案，天以上的先自行調(diào)課天，其余由教導(dǎo)處安排，若有特殊情況與教導(dǎo)處商量。
五、x加班和調(diào)休
1、x教職工參加學(xué)校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調(diào)休單，代課x節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調(diào)休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發(fā)。需要調(diào)休教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校重要教育教學(xué)活動，一般不予批準(zhǔn)，調(diào)休時間一次不能超過一天，連續(xù)調(diào)休兩天需經(jīng)校長批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校區(qū)負(fù)責(zé)人。
2、x教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時性、突發(fā)性任務(wù)需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。
考勤制度2
目的：
為保障公司的正常工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，完善考勤制度，特制定本規(guī)定。
范圍：
本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執(zhí)行，如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時間，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過，人力資源部門備案后執(zhí)行。(營運中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。
責(zé)任人：
人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督，核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。
內(nèi)容：
（一）營業(yè)時間
店面：9：30~20：00
美麗園店：10：30~21：00
（二）節(jié)假日
春節(jié)：七天；五一節(jié)：一天；國慶：一天；中秋節(jié)：一天；
因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè)，節(jié)假日均為服務(wù)高峰期，凡法定節(jié)假日當(dāng)月無全勤獎。相關(guān)法定休假根據(jù)運營情況可由公司酌情安排，由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當(dāng)月調(diào)休，過月不記，節(jié)假日休假前后5天內(nèi)，任何事由請事假1天，按3天扣除工資。
（三）休息：
員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進(jìn)行，具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。
（四）全勤獎：
凡專業(yè)店達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個員工，每月均享受全勤獎100元。
（五）出勤規(guī)定
1、店面考勤由店長/顧問負(fù)責(zé)記錄，店長/顧問應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。
部門負(fù)責(zé)人對考勤負(fù)有審核和監(jiān)督責(zé)任；
人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。
（六）缺勤規(guī)定
遲到：按分鐘計算，員工級別，每分鐘扣1元,顧問級別，每分鐘扣2元，店長級別，每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務(wù)，存入員工公益金，達(dá)到一定數(shù)額后為員工采購果點；遲到超過1小時按事假半天處理，遲到超過2小時按曠工半天處理。
早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。
3、因公外出：各店員工因公外出，當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺《外出登記表》做好登記，離開前需告知店長/顧問。如緊急情況，需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人口頭同意，回店后及時補辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應(yīng)登記的按缺勤處理。
曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者，按曠工處理），2天以內(nèi)（含）的`，每曠工1天按3天扣除工資（基本工資+提成或獎金）。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的，公司給予除名處理。
事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請并填寫《請假單》，公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時請假，如強行休息以曠工處理。請假在兩天內(nèi)，需同時由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可休假；連續(xù)請假在三天以上（含三天）需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
6、病假：病假發(fā)放50%基本工資，如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假，請假規(guī)定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前辦理請假手續(xù)的，當(dāng)天電話請假的，需先請示部門經(jīng)理同意，再由部門經(jīng)理告知人力資源部，事后及時補辦請假手續(xù)，如未獲確認(rèn)或未及時（二天內(nèi)）補辦手續(xù)者，所休假期按曠工處理。
（七）其它假期規(guī)定
準(zhǔn)假權(quán)限：員工二日之內(nèi)假期，以書面形式申請，由所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部批準(zhǔn)，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請假三日以上（含三日），須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部門備案。
婚假：
凡按《婚姻法》規(guī)定請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《請假申請單》，經(jīng)部門或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部核準(zhǔn)；
婚假為3天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女方滿23周歲或男方滿25周歲）的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開具有效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期（基本工資）；
公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金，在公司工作1—3年員工的，發(fā)放300元；3—5年的發(fā)放500元；5年以上的，發(fā)放1000元。
2、產(chǎn)假：
女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假最多不得超過30天。產(chǎn)假期間公司給予補助，在公司工作1年以上的，休假期間補助200元；2年以上的補助300元；3年以上的補助400元；5年以上的補助500元；簽合同者產(chǎn)假3個月基本工資半薪（上班一月后發(fā)薪）；
補助發(fā)放時間為休完產(chǎn)假回公司上班之后，隨次月工資一起發(fā)放；
男性員工可在配偶生產(chǎn)時連續(xù)使用帶薪（基本工資）假3天。
喪假：
請假手續(xù)同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天喪假，有基本工資；普通員工，公司給予100元慰問金；部門經(jīng)理，公司給予200元慰問金。
加班：
公司不提倡加班，若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項，可自動申請加班，加班申請應(yīng)提前由部門經(jīng)理、店面負(fù)責(zé)人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補休完畢。
考勤制度3
第一條 為進(jìn)一步加強風(fēng)紀(jì)建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)會議（活動）管理，提高會議（活動）質(zhì)效，確保機(jī)關(guān)工作有效落實,根據(jù)《黑龍江省國家稅務(wù)局直屬機(jī)關(guān)委員會關(guān)于進(jìn)一步加強省局機(jī)關(guān)風(fēng)機(jī)建設(shè)的通知》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省局機(jī)關(guān)實際，特制定本制度。
第二條 本辦法適用于由省局機(jī)關(guān)各處室、直屬機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位參加的.全局性會議、部門主要負(fù)責(zé)人會議、座談會議、集體活動。由省局直屬機(jī)關(guān)各黨委、支部參加的全體黨員會議、支部書記會議、座談會議、集體活動。
第三條 參會人員必須在會議開始前10分鐘進(jìn)入會場，并現(xiàn)場簽到。參會人員應(yīng)按要求填寫簽到冊，禁止他人代簽。沒有履行簽到手續(xù)的，視為缺席會議。
第四條 參會各部門、單位必須嚴(yán)格按照會議（活動）通知要求的參會人員范圍參加，參會對象原則上不得請假，確因事不能參加，須向部門、單位主要負(fù)責(zé)人請假，各部門、單位主要負(fù)責(zé)人無法出席，須向主持召開會議的局領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知會議組織部門。如需別人代替參加的，須經(jīng)會議組織部門批準(zhǔn)后方可更換其他人員，不得擅自頂替參會。
第五條 會議期間參會人員必須嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，在會議期間禁止交談、打電話、隨意走動等違反會場紀(jì)律的行為。
第六條 參會人員必須按照公務(wù)員著裝規(guī)范參加會議。衣冠不整、服飾不符合規(guī)定者，請勿進(jìn)入會場參會。
第七條 會議開始前一分鐘，如參會人員前排座位為空，后排對應(yīng)人員須自動補位。
第八條 會議期間手機(jī)須關(guān)機(jī)或調(diào)整為靜音模式。
第九條 各部門、單位須在會議（活動）召開前一天將參會人員名單和請假人員名單報主辦會議（活動）部門。會議（活動）有報名時限要求的除外。
第十條 參會人員要自帶筆記本和筆，認(rèn)真做好記錄，不得從事與會議無關(guān)的事情，會后要及時傳達(dá)會議精神，確保會議工作部署得到貫徹落實。
第十一條 會議（活動）考勤按照省局機(jī)關(guān)年度綜合績效管理實施辦法進(jìn)行考核。會議（活動）考勤考核作為評選先進(jìn)、年終考核等依據(jù)。
第十二條 會議（活動）考勤情況實施定期通報。
第十三條 本制度從即日起執(zhí)行。
考勤制度4
（一）高校后勤實體“自主經(jīng)營”需要內(nèi)部控制制度加以規(guī)范
目前，國家未出臺相應(yīng)的政策，高校后勤實體仍是學(xué)校的一個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，只是模擬企業(yè)化運作，沒有獨立的企業(yè)法人地位，無法真正作為企業(yè)法人參與市場競爭，后勤實體自主經(jīng)營必須以服務(wù)高校為前提，以為高校教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)。建立規(guī)范高校后勤經(jīng)營活動的內(nèi)部控制制度，既可促使高校后勤提升對高校教學(xué)科研的后勤保障，又有利于理順甲乙方關(guān)系，實現(xiàn)高校后勤的經(jīng)營自。
（二）高校后勤實體“自負(fù)盈虧”需要內(nèi)部控制制度加以控制
高校后勤對高校教育的“公益屬性”，決定后勤實體不能一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，而不顧學(xué)校和師生的利益，必須二者兼顧，因此應(yīng)建立科學(xué)的內(nèi)控制度，對后勤的經(jīng)濟(jì)活動加以規(guī)范，如預(yù)算制度等。
（三）高校后勤實體“自我約束”需要內(nèi)部控制制度來實現(xiàn)
目前大多數(shù)高校后勤資產(chǎn)都來自學(xué)校，沒有進(jìn)行產(chǎn)權(quán)劃分，健全有效的內(nèi)控制度有利于維護(hù)高校財產(chǎn)和資源的安全完整，防范各種舞弊事件的發(fā)生。
（四）高校后勤實體“自我發(fā)展”需要內(nèi)部控制制度來引導(dǎo)
目前高校后勤仍是高校的一個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，受長期以來吃“大鍋飯”的影響，還沒有完全去除對學(xué)校“等、靠、要”的意識，仍對學(xué)校抱有依賴思想。建立與市場相適應(yīng)的內(nèi)控制度，有利于管理者提高市場競爭意識和風(fēng)險意識，引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展。
二、高校后勤實體內(nèi)部控制體系設(shè)計思路
（一）高校后勤經(jīng)營管理理念
根據(jù)教育部在多次后勤工作會議上的講話和文件精神，高校后勤實體的經(jīng)營管理工作必須圍繞著對高校的服務(wù)和保障來開展，堅持姓“教”的原則。堅持“質(zhì)量第一、安全第一，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓廣大師生滿意，保障高校教育事業(yè)的順利進(jìn)行”。在此基礎(chǔ)上，最大限度地提高各類資源的利用率，實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和員工價值的最大化的經(jīng)營目標(biāo)。
（二）高校后勤內(nèi)部控制應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
由于高校后勤實體服務(wù)對象的特殊性，決定其經(jīng)營管理不能以經(jīng)濟(jì)效益作為唯一目標(biāo)，而必須同時兼顧社會效益。其內(nèi)控目標(biāo)有以下方面：一是保證后勤實體的經(jīng)濟(jì)活動合法、合規(guī)、有序、協(xié)調(diào)地進(jìn)行，促進(jìn)高校后勤為高校的教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，從而保障高校事業(yè)的順利開展，實現(xiàn)高校后勤的經(jīng)營目標(biāo)；二是保護(hù)高校和后勤各項資產(chǎn)的安全和完整，防止舞弊和錯誤事件的發(fā)生；三是保證高校后勤財務(wù)會計資料的真實性、完整性，保證會計信息的真實性。
（三）高校后勤內(nèi)部控制設(shè)計應(yīng)遵循的原則
《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》對大中型企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制給出了五項原則，即全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則及成本效益原則。這些原則同樣也是高校后勤在內(nèi)控體系設(shè)計時應(yīng)遵循的。同時由于高校后勤業(yè)務(wù)種類多，規(guī)模相對小，員工數(shù)量多但文化水平偏低的特點，在設(shè)計內(nèi)部控制時還應(yīng)遵循由粗到細(xì)、由點到面、由簡到繁層層推進(jìn)的原則。
（四）設(shè)計高校后勤實體內(nèi)部控制應(yīng)以“防”為重點
高校后勤實體由于經(jīng)營對象比較確定，經(jīng)營的性質(zhì)也比較特殊，所以圍繞著內(nèi)控目標(biāo)，對內(nèi)部控制體系的設(shè)計應(yīng)以防范內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險為重點。如對可能形成各種財務(wù)風(fēng)險、人力資源風(fēng)險、授權(quán)風(fēng)險、物資采購風(fēng)險、財產(chǎn)保管風(fēng)險、成本失控風(fēng)險以及工程項目風(fēng)險等的業(yè)務(wù)處理重點關(guān)注，抓住關(guān)鍵點不放。
三、高校后勤實體內(nèi)部控制體系設(shè)計
（一）組織層面主要包含：
（1）建立現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)構(gòu)與綱領(lǐng)。
針對高校后勤甲乙方模式出現(xiàn)的某些矛盾現(xiàn)象，高校首先要完善后勤企業(yè)的董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的構(gòu)建，明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層在決策、監(jiān)督、執(zhí)行等方面的職責(zé)權(quán)限，形成相互牽制、相互制約的內(nèi)部制衡機(jī)制。同時建立起現(xiàn)代企業(yè)的章程制度，依據(jù)國家有關(guān)法律和對后勤經(jīng)營管理的要求來制定其章程，目的就是要使高校后勤管理符合高校教育事業(yè)的.發(fā)展目標(biāo)。還要對后勤企業(yè)的投資管理、利益分配等責(zé)權(quán)利做出章程規(guī)定。章程是學(xué)校對后勤實體的管理依據(jù)，更是后勤實體的行動綱領(lǐng)，是內(nèi)部控制的總綱。
（2）科學(xué)設(shè)置業(yè)務(wù)中心與職能機(jī)構(gòu)
高校后勤行業(yè)多業(yè)務(wù)繁雜，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)特點和提升管理效能的要求設(shè)置業(yè)務(wù)中心、根據(jù)專業(yè)化分工和有效協(xié)調(diào)的要求設(shè)置職能部門，人員分工上考慮成本效益原則不可能單一化，往往需要一人身兼數(shù)職。這就要求在設(shè)計職能機(jī)構(gòu)和職員崗位時，首先要梳理現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程和辦事程序，找出關(guān)鍵控制點，根據(jù)不相容職務(wù)分離控制原理、找出不相容職務(wù)，盡量做到不相容職務(wù)分離，在相互制約，互相牽制的前提下整合業(yè)務(wù)，精簡辦事程序，設(shè)置高效、協(xié)調(diào)的職能崗位，避免職能交叉、缺失、或權(quán)責(zé)過于集中。
（二）制度層面
在完成了組織層面的內(nèi)部控制框架后，要對高校后勤現(xiàn)有的控制措施和規(guī)章制度進(jìn)行梳理，根據(jù)高校后勤企業(yè)的的現(xiàn)實情況和社會化改革的要求，制定和完善防范各類經(jīng)營風(fēng)險的內(nèi)控制度。筆者所在高校后勤集團(tuán)幾年來圍繞著社會化改革方案和內(nèi)控防范目標(biāo)，先后制定了一系列內(nèi)部控制制度。如：為提高服務(wù)質(zhì)量確保安全生產(chǎn)制定了《安全質(zhì)量管理體系》（已通過ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證）；為控制財務(wù)風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)財務(wù)審批制度暫行辦法》、《后勤財務(wù)管理辦法》和《后勤票據(jù)管理細(xì)則》；為控制人力資源風(fēng)險制定了《后勤集團(tuán)科級干部選拔任用和管理實施細(xì)則》、《后勤集團(tuán)人事暫行辦法》、《后勤集團(tuán)外聘人員管理辦法》、《后勤集團(tuán)事業(yè)編制人員崗位聘任制實施辦法》等；為控制物資采購風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)物資采購管理暫行辦法》；為控制財產(chǎn)物資風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)公務(wù)用車管理辦法》等。這些制度無一不是從高校后勤的經(jīng)營特性著手，體現(xiàn)以“防”為主的精髓。作為承擔(dān)著對高校保障及服務(wù)的后勤實體，安全和質(zhì)量是其管理的重中之重，要按照國家有關(guān)法律建立嚴(yán)格的安全質(zhì)量管理體系，根據(jù)后勤各業(yè)務(wù)部門的行業(yè)特點，建立以預(yù)防為主的操作規(guī)范和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；還有，高校后勤一直以來存在著員工文化水平偏低、專業(yè)技術(shù)力量缺乏的現(xiàn)象，而另一方面又存在人才流失、人才浪費的問題，如何吸引人才、留住人才，打破平均主義，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮薪酬導(dǎo)向作用不失為根本舉措，必須建立起真正體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的按勞分配原則的人事薪酬制度，防止人力資源風(fēng)險等。以此類推，對后勤實體經(jīng)營管理中的風(fēng)險幾率較高的資金管理、會計核算、物資采購、財產(chǎn)保管、工程管理、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)管理以及重大問題決策管理等各方面，逐個進(jìn)行分析，評估風(fēng)險，逐步建立健全各項內(nèi)控制度。
為了切實提升高校后勤的服務(wù)保障水平，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，后勤實體還應(yīng)建立績效考核體系。高校后勤服務(wù)行業(yè)門類多、績效考核體系的設(shè)計不能“一刀切”，要考慮各服務(wù)中心的差異性，依據(jù)崗位特性，責(zé)權(quán)利掛鉤的原則，在整合現(xiàn)有的考核評價體系的基礎(chǔ)上以內(nèi)控目標(biāo)為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置。對于保障型服務(wù)為主的水電服務(wù)中心、車輛服務(wù)中心、公寓服務(wù)中心等可以依據(jù)崗位職責(zé)、服務(wù)承諾及安全操作規(guī)范等，服務(wù)對象滿意度為主的考核評價體系；而對于經(jīng)營型的飲食服務(wù)中心、教育超市等，則可以建立以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和服務(wù)滿意度雙重考核的評價體系。
（三）監(jiān)督評價層面
監(jiān)督評價是對企業(yè)的內(nèi)部控制建立與實施進(jìn)行監(jiān)督檢查，評價內(nèi)部控制的有效性，保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效實施。高校后勤能否在“自主”的企業(yè)模式下，保持正確的經(jīng)營方向和健康發(fā)展，決定于內(nèi)部控制制度是否科學(xué)合理以及是否得到有效執(zhí)行。對高校后勤內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督和評價應(yīng)采取“內(nèi)外”結(jié)合。“內(nèi)”指是后勤實體內(nèi)部對內(nèi)部控制的實施和有效性的監(jiān)督與評價。后勤實體應(yīng)設(shè)置有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員，賦予其監(jiān)督與評價的職能，并依據(jù)內(nèi)部控制的目標(biāo)要求制定適合業(yè)務(wù)特性的監(jiān)督方式、程序和評價的標(biāo)準(zhǔn)。筆者所在校后勤集團(tuán)設(shè)置了專門的監(jiān)督與評價機(jī)構(gòu)——質(zhì)量與成本監(jiān)控辦公室，并制定了《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控程序》、《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控實施辦法》等監(jiān)督評價體系。在實踐中，監(jiān)管部門對安全質(zhì)量方面的檢查監(jiān)督采取通過實地查看、調(diào)查問卷和與員工交流等形式，獲取內(nèi)部控制是否得到有效執(zhí)行的證據(jù)，并且據(jù)此分析評價該內(nèi)控措施是否能有效地預(yù)防和控制風(fēng)險，而對于物資采購、財產(chǎn)保管、會計業(yè)務(wù)等方面的內(nèi)控監(jiān)督檢查則采用實地查驗、穿行測試、查看記錄等形式獲取證據(jù)，進(jìn)行評價。
而“外”則是指學(xué)校調(diào)動后勤實體以外的部門和機(jī)構(gòu)對后勤實體內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查，其方式有：學(xué)校財務(wù)部門對后勤財務(wù)機(jī)構(gòu)委派會計和設(shè)立校內(nèi)資金賬號，實施會計監(jiān)督；學(xué)校審計部門對后勤實體實施審計監(jiān)督評價；學(xué)生會組織對后勤服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督評價；國有資產(chǎn)部門對后勤占用資產(chǎn)進(jìn)行檢查監(jiān)督與評價；等等。由監(jiān)事會收集各部門的監(jiān)督檢查和評價情況，對后勤實體的內(nèi)部控制進(jìn)行綜合評價和提出改進(jìn)建議。
考勤制度5
一、遲到、早退：
（1）每日上班時間為到達(dá)崗位的'時間，超過規(guī)定時間上崗即為遲到，以考勤卡打印時間為依據(jù)。
（2）未經(jīng)許可提前下班為早退，包括到下班時間未經(jīng)許可離開崗位，也視為早退。
（3）遲到和早退1個小時以上者按曠工半天論處。
（4）月累計遲到和早退5次者，公司有權(quán)給予勸退或重新試用。
（5）遲到或早退1次半小時內(nèi)扣款5元，半小時以上1小時以內(nèi)扣款10元。
二、曠工
（1）應(yīng)上班未上班者，或未請假擅離工作崗位者，事后又沒說明未到或擅離崗位的必須理由，遲到早退超過1小時也視為曠工。
（2）曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
（3）連續(xù)曠工二天或一月累計曠工三天者公司予以辭退。
三、全勤：
每月除規(guī)定的休息日和假日外，沒有遲到、早退、曠工、事假、病假和其它假日為全勤。
四、事假：
（1）員工確有個人私事，可以請事假，請事假2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上必須提前兩天向部門經(jīng)理書面申請，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事部辦理手續(xù)。
（2）事假2天以內(nèi)，一天扣1.5天工資，3天以后請假一天扣一天工資，請事假連續(xù)超過10天的一天扣一天工資。
（3）請事假超過3天以上，當(dāng)月無考評獎金。全年超過30天的員工，無年終獎。
（1）員工確系有急事，不能當(dāng)面給上級請假者，需在上班后2小時以內(nèi)用電話請假。
（2）請假或提出申請未批準(zhǔn)后擅自脫離崗位者，按曠工論處。
五、病假：
（1）員工因病請假就醫(yī)者，2天之內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報人事部、酒樓經(jīng)理、病假超過一天以上者一般到醫(yī)院開據(jù)診斷書。
（2）病假一天扣除當(dāng)天工資，一個月超過7天，當(dāng)月無獎金，病假醫(yī)藥費自理。
（3）病假超過一個月，酒樓有權(quán)解除勞動合同，勸退員工。
六、公傷：
（1）員工因公負(fù)傷，酒樓視情況給予工傷假期，1天以內(nèi)部門經(jīng)理審批，2天以上由酒樓經(jīng)理審批，報人事部備案。
（2）休病假期間發(fā)給工資、獎金、醫(yī)藥費情況給予全部或部分報銷。
此制度自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
考勤制度6
桃花店學(xué)校教師考勤制度
1、全體教職工在正常的教學(xué)時間內(nèi)，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退和無故缺席。
2、每天實行上、下午點名制，當(dāng)預(yù)備鈴聲結(jié)束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務(wù)，可與值班領(lǐng)導(dǎo)班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準(zhǔn)做任何與教學(xué)無關(guān)的`私事，違者一次扣0?5分。
5、學(xué)校工作人員，因病、因事請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學(xué)校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)而私自調(diào)課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定：
（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
（2）半天由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；
（3）一至兩天的由校長批準(zhǔn)；
（4）一周以內(nèi)必須請示中心學(xué)校批準(zhǔn)；
（5）超過一周的由縣教育局批準(zhǔn)。
無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。
9、校領(lǐng)導(dǎo)因公辦事、開會，課程由教導(dǎo)處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧
（1）教職工子女結(jié)婚，照顧四天假。
（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
（3）女性嚴(yán)格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學(xué)期（出示準(zhǔn)生證）。
（4）參加自學(xué)函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。
（5）面授者，本人所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補助的課時津貼由參學(xué)者自負(fù)。
11、全學(xué)期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學(xué)期點名之日始執(zhí)行。
考勤制度7
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，提前10分鐘簽到，參加班前會，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位，不準(zhǔn)玩手機(jī)（上網(wǎng)、玩游戲）。
二、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假1天以上的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（寫假條，部門負(fù)責(zé)人簽字后生效。不得電話請假、代請），3天以內(nèi)的（含3天），由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位的按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)事人3天工資，情節(jié)嚴(yán)重的按公司制度處理。
三、公司員工必須保證每個工作日八小時工作時間，按照公司規(guī)定的作息時間到崗開始工作，服從分配，并按時、按質(zhì)、按量完成當(dāng)班工作，工作失誤給公司造成損失的'視情節(jié)給予考核。上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘到30分鐘內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。遲到、早退一次扣發(fā)工資40元，一日內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，給予行政處罰或情節(jié)嚴(yán)重者辭退。
四、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的工資，曠工1天以上者，予以辭退。
五、員工的考勤情況以員工簽到表為準(zhǔn)，有部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、礦工的，一經(jīng)查實，按照處罰員工的.雙倍予以處罰。
六、為保證考勤制度的真實性，公司不定時對各部門進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，對違反規(guī)章制度者，予以處罰。
七、由于公司原因放假，公司給予員工月工資800元的待崗工資。待崗人員接到公司通知后必須無條件按要求到公司上班。
待崗期間必須保證通訊順暢，否則視為曠工。后夜班人員公司給予夜餐（兩袋方便面）。
考勤制度8
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時間：周一至周五
上午8：00——-12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
3.1.2打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。
外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。
員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程
《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。
部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
3.2.4倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。
無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的.醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節(jié)假日
每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4婚假
符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6產(chǎn)假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
男員工可享受晚育獎勵假。
產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
3.3.7計劃生育假
計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。
計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部
3.4請假制度
3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上
一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計。
3.5.2曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。
3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤制度9
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3．事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。
6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的'批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機(jī)制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤制度10
為進(jìn)一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學(xué)行為，充分調(diào)動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，特制訂本制度。
一、在班時間
1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。
2、早讀課、輔導(dǎo)課有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班輔導(dǎo)，缺一次扣25元。
3、上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。
4、晚辦公時間，提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習(xí)下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。
5、正常上課(上午1-4節(jié)，下午1-3節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導(dǎo)課、晚自習(xí)缺一節(jié)課扣25元。如課重復(fù)，需及時向教務(wù)處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。
6、因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。
二、請假手續(xù)
1、教師因事、因病請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領(lǐng)導(dǎo)請假；一天以上的，必須向校長請假；領(lǐng)導(dǎo)班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。
2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務(wù)（包括各類輔導(dǎo)課），并填好《調(diào)課申請單》交教務(wù)處備查。
3、病事假的在一個月以內(nèi)的.，課職務(wù)一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的，學(xué)校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。因別人承擔(dān)額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時補助，全部由請假人承擔(dān)(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。
4、病假超過一個月的，應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù)，經(jīng)學(xué)校派人核查屬實后報縣局批準(zhǔn)，同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學(xué)校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外，產(chǎn)生的課時補助全部由請假人承擔(dān)。其它工資發(fā)放按《濱海縣教育局關(guān)于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務(wù)會根? 主站蜘蛛池模板： 电视剧如此婚姻| 电影《时间静止器》免费观看全集| 高清《先哄后爱》电视剧| 湖南卫视平民英雄| 折腰刘宇宁电视剧在线观看| 玛丽mary满天星| 公浮之手电影在线播放完整版| write as 走麻绳| 战狼7下载高清完整版| 迈克尔杰克逊高清演唱会| 养父电视剧全集40| 麦乐迪女超人免费在线观看| 破坏之王电影免费观看完整版国语| 我是幸运儿| 女主叫梅川韩国的电影| 春雨电影大全免费观看在线| 美国XXXX视频| 当不住的疯情| 冯巩全集| 星语心愿伴奏| 神圣使命2| 战狼六电影在线观看正版免费播放| 电视剧使命全集| 女教师被躁120分钟电影| 北大教授王福重| 萨顶顶快去歌手顶一顶| 男女一起愁愁愁高清全集在线看| 交换温柔 快播| 小乔迪满天星电影免费观看| 扫黑风暴全集免费版| 秘书激情办公室在线观看 | 二十万的黑锅| 鬼吹灯之天星术免费版| 冒牌老爸高清下载| 哪吒2之魔童闹海在线免费完整版| 沙海电视剧免费观看| 利刃出击在线观看| 意大利95版电影《人猿泰山》劳拉| 原罪电影| 《歼灭天际线》免费观看高清| 杭州杀妻案细节| 罗莎版《拳击手2》在线观看| 敖婿电视剧免费观看| 3v1三人一次性体检视频| 真爱谎言下载| 中文字Dl幕岳和女胥在线播放 | 天蚕变电视剧| 男按摩师做乳房按摩在线观看| 乡村篮球队| 《越南被俘女兵》| 大掌门电视剧全集| 爱我几何无删减版| 沉默的羔羊香港版| 电影《女超人麦迪娜》免费观看高清 | 刘羽琦喜爱夜蒲2| 美国电影荣誉守则满天星| 回复术士之重启人生| 电影《我要上学》| 个人取向全集| 鬼市电影| 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