小學考勤制度
在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的小學考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
小學考勤制度1
一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開學校或工作崗位的，均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經校行政批準；病假需有醫院或校醫務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續。
離校期間出現事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規定補辦請假手續。
三、各類假期審批權限如下：
1、超過一天者，由校長室批準。
2、在半天以內（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。
凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的'給予行政處分。
附：喪假請假手續參考以上辦法辦理。喪假規定按市級文件規定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
小學教師考勤制度4
為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
4、教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級。
3、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
4、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。
3、本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。
小學考勤制度2
為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關文件精神，結合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。
一、有關請假的規定
1.婚喪假：符合規定年齡結婚的'，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2、產假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯系，事后補齊請假手續。教職工1天以內的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內的事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。
5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學校實行按時點名和隨機抽查點名相結合的方式。
三、考勤時間、地點
1.考勤時間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時間。
3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。
四、考勤實施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續的按曠工處理。
2.無故不參加集體活動(教研活動、組內聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
小學考勤制度3
為了進一步推進實行學校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：
一、考核辦法
1、學校領導必須堅持早、午檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記。
2、考勤實行周公布、學期結束匯總，上報學區，納入教師年度考核。
二、考勤規定
（一）作息時間要求：
1、教師上班時間：上午8：00 ,下午3：00，超過規定時間視為遲到。下班時間：上午12：00 下午7：00，提前離校視為早退。
2、教師工作例會為周日下午7：30，臨時會議另行通知。例會時，事前不請假而不到會者視為缺席，請假要有合理原因并經校長批準后，且電話通知其他教師。
3、每天集體辦公時間一小時，為下午6：00——7：00。（星期三除外）
4、值周教師全天候24小時值班，包括周末。交接班時間為周日下午7：30.（二）請假
請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假、病假需提前向校長請假。
1、事假待遇
請事假一小時（含一小時）以上，要書面說明原因，并由校長批準并登記，請假者未辦請假手續視為無故曠工處理。
2、病假待遇
教師病假一天以內者包括一天者，必須持醫院證明和本人請假條向校長請假，經校長同意。自己并能安排好工作。
請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。請假期間所耽誤的課時及其它其他事務在假后務必補上。
3、曠工規定
曠工，指不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位，以及請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而不返回工作崗位的情況。
除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
（三）考核內容
1、凡學校大型活動（如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮，少隊活動，地方課程等大型集會，視為上課）原則上不得請假。
2、未經學校允許，教師間不得隨意調課，否則調課雙方均作曠課論處。教師自己不得隨意換課，否則也以曠工論處。
3、空堂課由語、數、外教師協調，不得空課。教師因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，且以曠工加倍論處。
4、全體教師必須按規定的時間上、下班，保證在校時間。上班時間均為工作時間，學校有工作、任務應隨叫隨到，否則以早退或曠工論。
5、升旗儀式、政治業務學習、各種會議、早操等時間全校教師無特殊情況必須按時到位，否則以早退、遲到或曠工論。
6、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，不準接打手機，否則以早退、遲到或曠工論。
7、上班時間，教師除上課、學生輔導等公事外，必須在辦公室辦公。不得隨意回宿舍或滯留于宿舍，無課教師必須在辦公室辦公，接待客人等。學校不定期組織檢查，檢查時發現工作時間不在崗而去向一律按曠工處理。
8、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。否則按登記情況，計入考勤。
9、學校臨時通知到校，不到者，以曠工論。
請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理
（四）其他考核內容
10、不準占用課間、大課間和課外活動等學生活動時間，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。否則按登記情況，計入考核。
11、教師及時填寫有關記錄：值周日志、電教室記錄等；
及時上交材料：地方課程等大課材料，其他需上交的`材料；
及時完成學校布置的任務；
及時批閱教案，否則按登記情況，計入考核。
12、工作時間嚴禁上網聊天、玩電腦游戲等與工作無關事項。否則按登記情況，計入考核。
13、工作時間之外，教師不得隨意滯留學生。否則按登記情況，計入考核。
14、嚴禁體罰學生，包括上課時間隨意把學生逐出教室，在室外做作業等變相體罰。否則按登記情況，計入考核。
15、值周教師全面負責學校事宜：大掃除，放學，集會，三操，活動，午休，安全等。但凡組織不力，監管不力等造成的后果，按登記情況，計入考核。
16、班主任組織好本班大課間活動，并做好班級其他工作。否則按登記情況，計入考核。
17、未盡事宜，遵照學校其他規定。
三、學校將考勤的結果學年末上報學區，作為教師年度考核、評比先進、職稱評定等方面的重要依據之一。
四、本制度未盡部分按上級有關文件精神執行。
五、本制度的解釋權歸學校校長。
六、本制度從二00九年春季學期起執行。
小學考勤制度4
一、考勤對象
城沙一小全體教職工
二、考勤金額
考勤約占獎勵性績校工資的18.8%。
三、計算方法
每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
四、考勤辦法與細則
1、考勤辦法
（1）實行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。
即所有教職工人員在校規定時間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無論私事或公事要離開崗位（或學校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學校辦公室處。
（2）考勤內容包括早晚到校離校簽到；學校規定必須出席的會議及活動（包括政治業務學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。
（3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。
（4）教師出勤以教師簽到、簽退相結合進行考勤；各種會議、活動以次為單位，由學校辦公室負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總，每月公布一次。
（5）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況。考勤人員每天按考勤時間登記兩次，凡不在崗的.教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。
（6）政治、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動應準時參加（除已辦理請假手續的人員外）。
（7）值日教師提前30分到校：離校時間一律為學生清校后。
（8）婚假、產假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規定天數計算）。教職工除法定假外，一個月內沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。
2、考勤細則
（1）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
（2）教職工均實行到校上班天天簽到，下班離校實行天天簽退。無故遲到或早退（或人在沒簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機動外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發1/2。其中一個月遲到或早退12次以上，不發當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責人應注明請事病假、公出、遲到者。
（3）教職工平時出勤實行坐班制，按校規定沒課，但無故缺勤者缺一節扣1分，以此類推。坐班時間內禁止上網聊天、玩游戲、網上炒股、看影視劇等。若發現坐班時間內有上述情況者，扣發當月考勤獎，其他處理按相關部門規定進行處理。
（4）教職工準時參加學校規定必須出席的會議及活動（包括政治業務學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。無故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒簽到的視同無故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動，教師都要自己簽到，由校辦公室在會前點名統計，若有事不能到會的需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。
（5）事假按每節0.75分扣發出勤分（每天按6節課計算），事假以書面形式向校長室請假，并通知教務處調好課。病假在15天之內的不扣當月考勤分，但需醫院證明或看病發票存根，并以書面形式向校長室請假，月累計事假達8天以上者，扣發當月考勤獎。月累計病假超過15天的，扣發當月考勤獎。
（6）無故曠課一節扣4分，即班級無人上課，事先又沒有向有關人員請假（突發事件除外），視同一次教學事故。
（7）私自調課每次扣3分。調課應通過教務處，教師不能私自調課，私自調課由任課教師負責。
（8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規定時間內不扣當月考勤分，超過規定時間的按事假計算。產假、哺乳假期間不發考勤獎。
（9）短時外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。
（10）以上幾項扣分，當月、學期需累計計算。
（11）公傷假：按國家有關規定處理。
3、補充說明
（1）教職工公出不扣考勤分。
（2）教職工超額完成學校規定的教育教學任務，且履行了崗位職責者發放獎勵性績效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。
（3）教職工出勤納入教職工學期考核工作，凡全學期扣分在100以上者，學期綜合考評不能評為優秀，凡扣分在200及以上者學期綜合考評為不合格。
（4）以上考勤制度如與國家或上級有關制度相抵觸的，以國家或上級部門有關制度為準。
（5）以上條例適合全校教職工。解釋權屬學校績效工資實施工作領導小組。
（6）獎金總額獎勵性績效工資的18.8％。
（7）該項目資金若有多余滾入優績教師綜合考評，資金不足從優績教師綜合考評中提取。
小學考勤制度5
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。
非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的'待遇按縣文件執行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級；
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。
本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。
本規定自xxxx年9月1日開始執行。
小學考勤制度6
為發現和培養優秀教師，著重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創造性，增強教師職業信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節校內公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。
4.培訓結束時，應及時完成相關作業和培訓調查，作好自我小結和自評。
5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
小學考勤制度7
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的`正常開展，特制定本制度。
一、明確值日、值周教師職責
1、7：20值周值日教師準時到崗;7：50隨大隊部檢查各班情況。
值日教師負責前面一幢，值周教師負責后面一幢。
2、中午(11：25--11：35)值周教師負責門崗;值日教師負責并維持食堂用餐紀律，在大部分學生用餐完畢后方可離崗(允許提早用餐)。
3、中午檢查時間為1點整，由大隊部陪同檢查各班情況。
4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教師監督各班出校紀律，同時維持家長車子停放情況，允許家長在4：20后入校。
5、值日和值周教師(4：30)清校，并進行衛生檢查，查看各班的飲水機、電、門窗是否關上。值日和值周教師徹底清校方可離崗(4：45)。
6、規定值日、值周教師一周三次突擊檢查，內容是個人衛生、紅領巾和校徽、課桌內垃圾。
7、值日、值周教師要及時處理突發事件，在打分上做到公平、公正的原則。對扣分情況不得有任何疑議。
二、教師考勤制度
1、教師要按時上下班。按規定時間未到的均算遲到處理，一個月累計四次作請假一天處理。由門崗學生記錄，每天上交校辦處，由校辦作統計后匯報校長。
2、教師在工作時間內出入校門，要在門衛的登記簿中如實登記。
3、教師因私事提早離校的時間超過一節課以上，作請假半天處理。(門衛登記簿中反饋)
4、病、事假要向校辦請假并上交請假條，同時教導處備案。祥實寫明請假理由。如有特殊情況則要在返校后第一天把請假條補上。
5、教師參加學校安排的各類培訓、教研活動等，要事先安排好自己的課程，并書面告知教導處，兩天以上的活動，教師負責調換好前兩天的課程，第三天開始由教導處安排。
6、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，寫上請假條，向校長請假。
7、教師要公出，必須向校辦說明并登記，待同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續假而又未上班，按曠工計。教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、值日、值周教師7：20未到崗，作遲到處理。
三、教師進入工作崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業在，人在情在。
1、上課。教師在上課時間，必須認真教學，與學生同在。不得無故改為自習課。要有組織、有安排地上好每節體育課，否則以曠課處理。曠課一節，作請假一天處理。
2、坐班。教師沒有上課，人必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，不能在工作崗位做份外事。
3、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退。否則按遲到處理。
4、活動。學校組織的各種活動，如備課活動、教研活動等，教師要熱情參加，投入活動中。
5、升旗儀式及出操。全體教師要參加，正副班主任必須在班級的前后管理班級，不得隨意聊天。
6、學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、值日、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，不得離崗。
7、教師應與學生一樣佩戴校徽，教師的事不能讓學生代辦。
四、考勤獎懲規定
1、教師出勤，每月100元。
2、教師請假1天，扣發20元，依次累計。
3、曠工半天扣發當月全勤獎。
五、出勤統計管理
1、每周、每月由各中層部門匯總，后交由校長過目，發放全勤獎。
2、學校要把老師出勤情況歸入教師年度考核。
小學考勤制度8
為進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集體活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。
三、考勤時間
1、坐班時間：早晨7：50以前到校（執勤老師7：20到校、有早讀教師7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（執勤教師1:50到校），5:50下班（隨學校作息時間及時調整）。
2、上課：上課小預備鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的'開始到結束。
四、考勤辦法
1、實行個人簽到制。全體教師一律在每天上午、下午規定到校時間在簽到處簽到，屆時不簽視為遲到，不能代簽。
2、坐班考勤。對有事外出人員，一律實行請假登記制。
3、會議及其它活動均采用實名簽到制，不得替代簽名。
五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發
▲遲到：晚到十分鐘以上作遲到處理（災害性天氣等特殊情況除外），如當月遲到累積滿三次，在績效工資中扣1分；情節嚴重者另作處理。遲到十五分鐘后作事假處理。遲到、早退，不說明事由，按曠工處理。
▲事假：由本人事先提出，經分管領導批準后方可請假。如遇特殊情況，為了不影響學校的正常工作，應先口頭告知相關人員（教導處、組長）。請事假者每節課扣1分，每天計8節課，當月全勤獎扣完后從績效工資扣除，請假超過2天期末扣除學期全勤獎。
▲曠工：不辦理請假手續，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而或不請假擅離職守，均視為曠工，曠工一次扣50元。 。
▲上班期間出入校門要登記，被查到1次不登記外出，又無請假記錄者扣10元。
▲教職工當月全勤計30分，全學期全勤，發學期全勤獎50元。
六、有關婚、喪、產假的規定
根據上級有關文件規定：
(1)婚假：職工本人結婚，經校長批準，給予7天婚假（包含雙休日）。
(2)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女))去世喪假期為7天（包含雙休日）
(3)產假：參考國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，哺乳期到孩子一周歲為止。
七、其他需要說明的問題
學校考勤制度補充規定
1、病假：
請假兩個月以下者，由學校批準，每月扣除480元（按照每天16元，30天計算）；
兩個月以上至一學期者，單位校務會研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條（因病請假者，還須持病例及縣級以上醫院證明），逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續，每月扣除600元；
一學期以上者，每月扣除800元。凡未經批準者，不得擅自離開工作崗位，否則以曠工處理。
2、事假：
請假兩周以內者，按照以前考勤制度規定每天扣16元。
請假兩周到一個月者，按照每天20元，一個月按照30天計算，扣除600元。
請假兩個月以上至一學期者，單位校務會研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續，每月扣除800元；
請假一學期以上者，每月扣除1000元。
3、嚴禁以休病假為名，從事其它職業，一經發現，視為自動辭職。
4、因工作需要，由學校安排的教職工節假日值班，給予適當的值班補貼。
小學考勤制度9
為認真落實上級關于績效工資實施管理辦法，從而調動全體教職工的工作積極性，建設良好的教風和校風，根據“深紀發[20xx]33號文件《關于印發<深圳市事業單位績效工資制度實施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規文件，結合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度如下。
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日內和學校組織的各項會議、培訓、集體活動中遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣除基礎性績效工資和獎勵性績效工資：時間在1小時以內的，扣除半天基礎性績效工資和相應的獎勵性績效工資（崗位出勤工資和工作量工資）；超過1小時的，扣除一天基礎性績效工資和相應的獎勵性績效工資（崗位出勤工資和工作量工資）。
二、事假管理。
教工請事假必須按照管理權限報批。當月請事假在1個工作日內的基礎性工資不予扣除，但是要扣除相應的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假超過1個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應的基礎性績效工資，同時按照請假總天數扣發獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假天數累計10天及以上的，當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全部扣除。如果當月請事假在1天之內，且自己能夠調好課，經過教學室同意備案的，只扣除一天的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）的28%。
三、病假管理。
教工請病假，應按照規定報批。當月請病假天數在10天以內的，基礎性績效工資不予扣除，但是要扣除相應天數的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。超過10天的按其超過的'病假天數扣除相應的基礎性績效工資，同時按照請假總天數扣發獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月病假天數累計20天及以上的，當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除了“其它質量獎”外）全部發放。如果當月請病假在2天之內，且自己能夠調好課，經過教學室同意備案的，扣除獎勵性績效工資（崗位考勤和工作量工資）的20%。
四、曠工管理。
未經批準不上班的，按照曠工處理，扣除當月全部基礎性績效工資和獎勵性績效工資相應部分。
以上病、事假天數，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日基礎性績效工資，按照每月實際工作天數21.5天計算。
五、公假管理。
所謂教工公假是指教工的婚假、喪假、產假等，基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全額發放。符合計劃生育條例的女教工產假滿后，經學校批準，在規定的哺乳假期間請假基礎性績效工資按照75%計發，但是要扣除相應的'獎勵性績效工資。
六、違法管理。
教工因違紀違法在被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發所有的績效工資。經審查后，未受到處分和處罰的，績效工資予以補發。受行政拘留、勞動教養以及刑事處罰期間停發績效工資。
七、嚴格執行請假報批管理制度。
教職工請假應提早辦理請假手續，特殊情況下應在上班前用電話或口頭親自請假，返校后及時補辦請假手續。請病、事假半天，須經教研室主任同意（年級組、科組長不能代請假，也不能批假），再由本人調換好課。請病事假1—2天，本人填寫請假申請，經分管副校長批準。請病假3天以上、兩個月以內由本人填寫請假申請，經校長批準。請病假兩個月以上經校長批準，報教育局人事科審批。請事假3—30天（按照日歷連續累積計算），必須經校長或副校長同意后，教師填寫好請假單，待課程安排好后方能行使假期。請事假30天以上須報教育局人事科批準。凡請病假須在上班返校日向教學室提供市、區定點醫院的就醫病歷本、休假證明，未按時提供醫院有效證明的按“事假管理”處理。教職工請計劃生育假、婚假、喪假等假期，按國家有關政策文件要求執行。教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。學校安排的1—2天的外出學習活動，一般由自己調換好課。假滿返校要及時履行銷假手續。
八、本制度經校代會討論通過之日起試行，同時廢止以前有關考勤規定。本制度解釋權屬于學校法人。
小學考勤制度10
一、在崗工作時間規定：
1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。
二、離崗請假有關規定：
教師在工作時間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續，一天以內直接書面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事后必須補辦請假手續。
1、教師在工作時間內出入校門，要協助門衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經學校同意可分散在一個月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。
產假：順產九十天，難產一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）
上環假：安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單，持醫院證明。）；取環假：１天。
小產假：計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產假外，其他假期如遇法定節假日，不重復計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。
6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調休有關規定：
1、教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發放調休單（2小時以內作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。
3、需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續調休需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報備教導處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學期內有效，一學期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節課10元結算。
四、在崗工作有關規定：
1、自覺遵守教師職業道德規范，熱愛學生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學校各項規章制度，嚴格按照相關規定執行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網絡游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經常打掃，保持整齊清潔。
五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現象得滿分15分。
2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發放一半，累計病假16天及16天以上的不發當月考核獎。
3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發放一半，累計事假5天及5天以上的'不發當月考核獎。
4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現象超過3次的，月考核獎發放一半，超過5次的不發當月考核獎。
5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發當月考核獎，并影響學期考核。
6、一月內教師沒有請過任何假并且沒有調休，無遲到早退現象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法 主站蜘蛛池模板： 八尺夫人满天星法版在线观看| 营销技巧电影在线观看| 韩国23岁女子杀害陌生女子| 陪看:孙颖莎王曼昱巅峰对决| 电影《爱我几何》完整版无删减| 湖南卫视金鹰节开幕式| 无法忍受电影| 心慌方2| eva剧场版终| 坎贝奇三级片《无憾》完整版| 韩国电影年轻的继母| 情罪电影未删减版在哪里可以看| 城中之城电视剧全集免费| 赖小民情妇| 后营露营第一季未增减 0.0.0.0动漫 | 和朋友换娶妻中字3| 电影《需要爸爸播种美国》 | 鸟人战队喷射人| 三年成全观看完整观看国语| 盒子里的猫| 姑嫂一家亲| 大话西游之月光宝盒电影| 在线观看日本电影《和讨厌的部长出差旅》| 从职员到老板：打工人逆袭全集免费 | 九江十二坊粤语| 大兵的寝室电影叫什么| 亲爱的妈妈4韩国在线观看| 我的私人游泳教练| 高清《战旗如画》电视剧 | 代替不孕的丈夫HD中字| 夏可可《爱我就别想太多》电视剧| zeus残酷女战士系列| 女侓师的坠落| 亮剑李幼斌版| 1980法国空乘在线播放| 动动广场舞奢香夫人| 隋唐英雄68| 《法国航空》6| 天使衣橱| 贝拉电影在线| 剩男相亲记| 村枝(高清版)| 影音先锋男人源资源| 混战两姐妹4免费观看中文版| 如果声音记得你短剧免费观看| 男按摩师影院在线观看| 最美的时候遇见你在线观看完整版| 呼唤生活俄剧| 战狼6大牛免费播放全部时间| 恶魔岛电影| 第十九层电视剧| 清纯小护士| 无声对决免费观看完整版全集 | 武陟县| 赵寅成霜花店| 某科学的超电磁炮动漫| 24世纪性格爱情指南大结局 | 韩国卖房子的女销售2| 《还珠格格》2| overflower在线免费观看| 小鸡不好惹第五部| 洒店1一80集免费观看| 欲罢不能第五季| 胜算电视剧免费完整版| 老婆6免费完整版高清电视剧| 年会不能停电影免费播放| 《最高の爱人诏》精简| 最后的棒棒8集免费版| 日本女人的真实生活| 丰满的女学生3| 电视剧最后的子弹| 赵本山相亲2下载| 四个贵妇精油按摩电影免费播放| 天机算不尽| 你是我的荣耀官宣| 拒绝末日| 森林里的熊先生无删节完整版| 老表 你好嘢| 那曲在线| 小小水蜜桃19电视剧免费播放 | 衡阳县| 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