獎懲管理制度（精選20篇）
在現在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的獎懲管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎懲管理制度 1
一、目的：為了激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。
二、獎勵方式：財年總結大會頒發獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業內部網發布。
三、評選時間：每財年結束后評選。
四、評選辦法：財年結束后，各部門按評選標準向公司經營委員會推薦參評部門或個人名單，并附事跡材料。由公司經營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。
五、獎勵種類：
1.優秀團隊獎
2.優秀員工獎
3.敬業精神獎
4.最佳新人獎
5.優秀管理者獎
六、獎勵涉及對象：
1.參加優秀團隊評選的部門必須成立一年以上。
2.參加優秀員工和敬業精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。
4.違反國家法律法規或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。
5.公司經營委員會成員不參與評選。
6.獎項可空缺。
七、評選標準：
1.優秀團隊評選標準：
1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；
2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業績突出；
3)保持良好的'狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌；
4)有效的溝通和適當的授權意識，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評；
5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感；
6)以公司發展為重，對公司業績負責；
7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。
2.優秀員工評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；
3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強；
4)在完成本職工作中，勇于挑重擔，“打硬仗”，關鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出；
5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門同事完成目標任務；
6)具有較強的敬業精神，吃苦耐勞，追求完美，經常受到同事或客戶的好評。
3.敬業精神獎評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；
3)具有良好的工作態度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進取；
4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快；
5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好；
6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。
4.最佳新人獎評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；
3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要；
4)具有較好精神面貌和積極的工作態度，勤奮、好學；
5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。
5.優秀管理者評選辦法
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)具有較強的敬業精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。
3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業績突出。
4)具有較強的領導力，注重組織業績和團隊目標的實現，注重團隊建設和人才的培養。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。
5)具有較強的執行力，能根據所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統籌安排一切資源來實現工作目標。
八、本制度自公布之日起施行。
獎懲管理制度 2
為加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀律和各項制度，保障公司和智能溫室各項工作的高效運營，調動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。
第一條 總則
本制度適用于東升智能溫室種植與町春產品裝配物流服務工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合，由公司經理與主管具體實施。
第二條 獎勵條款
1、半年、全年年終獎
要求：年度工作中失誤少、無違規行為，工作成績較好。
評選范圍：東升科技園員工。
獎勵方式：由公司根據年度發展狀況，獎金300-1000元。
2、監督檢舉獎勵
要求：對工作生活中的違規違法行為，進行拍照或實證檢舉（據實舉報，惡意舉報嚴懲）
參與范圍：全體職工
獎勵辦法：提供圖片、實證經證實：
違反處罰條款1、2條，獎勵5--50元；
違反處罰條例3、4條，獎勵20―200元；
違反處罰條例5、6、7條，獎勵50―300元；
有效避免及挽回損失者，獎勵100―500元。
3、建議及創意獎勵
要求：促進企業發展或工作進展的意見及措施
參與范圍：全體員工
獎勵方法：凡提出建議或工作創意，一經取納獎勵50―1000元；突出貢獻根據情況另行獎勵。
第三條 處罰條款
1、考勤處罰
1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。
2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經發現以曠工論處。
3）遲到或早退10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發2天工資；
5）員工出現無故連續曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。
6）脫崗10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
2、其他處罰一：員工有下列情況之一者，罰款50-100元。
1）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；
2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；
3）在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者；
4）影響現場工作秩序或違反安全、衛生規定情結輕微者；
6）損壞公物者（損失100元內）；
7）違反安全、衛生規章，不穿著規定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；
3、其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100-500元。
1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權益者（罰款加賠償損失）；
2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；
3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內），需根據實際價格賠償并予以處罰；
4）疏忽造成安全隱患、經營環境不整潔者；
5）對可能發生的隱患、舞弊行為沒有及時揭發、制止，導致不良事件發生者。
4、其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款200-1000元。
1）擅離職守造成事故，使公司業務遭受損害者。
2）遺失重要文件、證件、物件者。
3）擅自變更工作方法致使公司業務遭受較大損失者（損失金額1000元內）。
4）不服從主管人員管理監督，未影響他人及溫室內秩序者。
5）違反安全規定措施，致使公司遭受損失者。
6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；
7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規者將同時移交公安機關處理。
8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規者將同時移交公安機關處理。
9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下損失者；
5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx---10000元，并予以辭退。
1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的'；
2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關處理。
3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。
4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。
5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。
6）違反公司規章制度經批評教育不改的，嚴重違反公司規定的。
7）造溫室設施設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任者。
8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；
9）未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者；
10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。
6、其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
1）員工在職（試用期內）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；
2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；
3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；
4）員工違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規章制度的。
第四條 附則
1、對于本制度所未規定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執行，必要時可及時編制新的補充規定。
2、本制度由辦公室負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由辦公室做出說明。
3、本制度自發布之日起實施。
獎懲管理制度 3
第一節總則
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時;
b) 預防災害或救災有功時;
c) 為國家、社會立功，為公司的`社會形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者;
e) 對公司業務推進有重大貢獻者;
f) 個人業務、經營業績完成情況優異者;
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;
k) 對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者;
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者;
o) 培養和舉薦人才方面成績顯著者;
p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;
b) 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;
c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時獎金;
c) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
第三節懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
獎懲管理制度 4
1、參加校本培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規定完成相應的培訓內容。
2、成立領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實效性。
3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規定的內容組織培訓活動，并記好筆記，每次有出勤統計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核結果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。
4、校本培訓的.考核情況將作為教師年度考核評優，職務聘任、晉升的必備條件。
5、教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。
6、做好校本培訓的考核與總結工作。考核要堅持嚴格、全面的原則；總結中要肯定成績，發現問題，對培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發展。
7、經費保障。學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。
8、后勤支持。后勤為培訓服務，主動、及時提供物質保障。
9、繼續教育成績領先者，在評選優、晉職方面，同等條件下優先。
10、對不完成繼續教育任務或校本培訓任務者，年度考核不得評為優秀，更不得晉升高一級職稱。
獎懲管理制度 5
1﹑目的：
建立獎勵、懲罰方法
2﹑范圍：
全體員工
3﹑責任者：
安全部
4﹑程序：
4.1獎勵
4.1.1對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的`，給予適當獎勵：
4.1.1.1.對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。
4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。
4.1.1.3.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
4.1.1.4.對搶險救災有功者。
4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。
4.1.1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。
4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
4.2獎勵程序
4.2.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。
4.2.2先進車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。
4.2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。
4.3懲罰有下列情形之一者應予懲罰：
4.3.1事故責任者。
4.3.2違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。
4.3.3違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。
4.3.4破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。
4.3.5事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。
4.3.6對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
4.3.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。
4.3.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。
4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
4.4懲罰類型
4.4.1經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.4.2行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
4.4.3性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
4.5處罰程序
4.5.1經濟處罰由有關部門提出，報分管付總經理批準后執行。
4.5.2行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。
獎懲管理制度 6
一、目的：
為了提升產品質量水平，滿足客戶的品質要求，健全品質管理體系，強化品質管理及調動員工的積極性、主動性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高工作效能，防止和減少工作失誤，充分發揮獎懲管理的激勵與約束作用，特制定本辦法
二、范圍：
生產制造全部過程中涉及到影響質量因素的各部門、車間和個人，以及在生產組織上難以劃分的其它部門。 品質部：由質檢部和技術部組成出現產品質量事故，由公司品質部小組進行質量事故責任認定后，由質檢部按本辦法相關處罰條例出具書面處罰或獎勵報告,經總經理同意后送交公司人事部門以及處罰人或受獎勵人。
三、質量管理的范疇
適用于公司相關職能管理部門、及相關責任人。
產品在合同簽訂、生產技術準備、原材料采購與入庫、生產制造、產品檢驗、交付使用等環節中因管理原因造成產品不合格、損傷、丟失、損壞等事件均屬質量管理問題，具體條款如下：（罰款上限不高于工資的12%）
1、生產技術準備
（1）圖紙文件：相關技術工藝為加工/檢驗的唯一參照依據，圖紙/工藝的設計人/審核人必須對文件的正確性負責，如因圖紙不完整，工藝制定/審核而導致產品品質事故（客戶原因/樣品除外），被其它部門及時發現，造成經濟損失 1000元以下的處罰設計人員月薪2%，審核人員1%，2000元以上到10000元以下，責任設計人員月薪8%，審核人員承擔6%， 10000元以上，責任設計人員月薪12%，審核人員承擔8%，
（2）對客戶要求和本廠技術數據，圖紙的更改，必須有技術部重新下發圖紙，技術部門應與使用部門進行新舊文件的交換，如有因交換不及時或不徹底而造成產出不符合新要求的產品，對相關責任人月薪4%的處罰，造成重大損失10000以上的對相關責任人月薪12%的處罰。
（3）對生產檢驗過程中發現的圖紙、工藝問題，設計人員最遲在一個工作日內解決給予明確答復，超過時限未予回復的，對技術部相關設計人員月薪1%的處罰
3、原材料供應
（1）物資采購未按作業計劃、技術文件要求造成損失的，采購人員處罰50元一次。
（2）外購件（含委外表面處理）進廠，未通知相關質檢員進行質量驗收致使外委外購件流入生產環節造成質量事故的處罰50元。
（3）物資管理防護不當銹蝕嚴重造成損失的按損失成本價值的20%處罰。 4、生產制造
（1）多次報檢不合格（連續2次，每次2個輕微不合格點以上者），操作者組長應負有不自檢或自檢不到位責任，處罰操作者月薪的1%。組長月薪的2%
（2）批量品質異常，處罰按質檢員月薪12%，組長月薪的5%
（3）未接到生產計劃通知擅自加工生產的，或者不嚴格按照生產計劃單及圖紙要求生產的，罰款50元；造成批量不良由加工者負責80%責任，班組長負20%責任，每批次按損失成本價值的30%處罰。
（4）產成品管理防護不當銹蝕嚴重造成損失的，產品標識、銘牌不清、不齊的，外觀質量不佳、包裝不合理的'按損失成本價值的20%處罰。
（5）品質人員在正常工作中作出的正確判定，如不被及時執行，或遭到辱罵、毆打等人身攻擊的，視情況給予肇事者罰款50-100元不等，情況特別嚴重的經品質部報總經理審批給予肇事者開除處分，并賠償受害人醫療費用及其他損失。
（6）對故意將不良品混入良品中的行為者，一次性處罰100元，情節嚴重的辭退處理。
（7）在各工序加工的過程中操作者損壞或報廢品超出規定的標準（折合材料價格100元以上），由車間主管折合計算并提交報千，按所有己產生的成本價格50%賠償。私自藏匿、銷毀報廢品，一經查實，除按所有己產生的成本價格賠償外，另處罰50元。
（8）裝配完成報報告檢驗，QC判定批量不合格時，對作業員不自檢行為處罰10元/批次。班組長處以20元/批次。
（9）生產部無權對任何產品特別放行，特急產品需有特采評審小組確認放行，小組至少有技術/品質部門人員參加，否則對擅自決定特采放行責任人處罰100元。
（10）生產部未按技術部設計，工藝加工，造成品質事故，由生產部相關責任人負責，并處罰金100元。 5、質量檢驗
（1）因來料檢驗失識（無法檢驗的項目除外）造成批量材料不合格而生產出不合格品，品管處罰50元。
（2）首件判定失誤，造成產品不合格時，品管處罰30元。
（3）產品品質引起客戶市場局面投訴，但未退貨及返修的每單品管處罰50元。
（4）產品品質引起客戶重大投訴或退貨，每單品管處罰100元。
（5）質檢員檢驗合格后被其他人發現、舉報并證實不合格的，品管處罰30元。
6、其它部門責任
（1）公司其它部門人員造成的品質問題，對應上述部門條款進行處理，如未能對應，則按總損失成本的20%處罰進行處理，批量性問題按總成本30%處罰。
（2）無法計算損失或無相應條款，由品質部調查原因，書面報告給總經理，公司酌情處理。
四、產品質量事故的分類：
按造成經濟損失嚴重程度劃分為4個檔次。
1）輕微質量事故：發生在產品次要部位，稍加整改即能使用，造成的經濟損失在200—1000元的。
2）一般質量事故：發生在產品重要部位，對產品質量有一定的影響，經返工或返修可達到圖紙要求和標準規定的，造成的經濟損失在1000元—5000元的。
3）嚴重質量事故：發生在產品重要部位，對產品質量有較嚴重的影響或給企業信譽造成一定影響的，返修后基本能夠正常使用，造成的經濟損失在5000元—20000元的。
獎懲管理制度 7
一、原始分為0分，實行加減分制度兼單周總結獎勵與懲罰制度。
二、加分制度
1、參加校運會、歌詠比賽、朗誦比賽、演講比賽、書法比賽、英語競賽等校級比賽中獲獎的同學，一等獎加9分，二等獎加6分，三等獎加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此類推，第九名加1分。若該賽事沒有評出具體的名次，則成績優異者，酌情給分。
2、參加縣級、市級、省級舉辦的比賽，獲得獎項的同學，獲得分數分別為校級的兩倍、四倍、六倍。
3、每次月考，成績總分在年段前300名內，且成績退步不多于30個名次的同學各加5分；成績總分在年段排名中進步最大的5名同學各加5分；班級中，單科成績進步最大的2名同學各加2分。
4、班級在板報評比中，獲得一等獎，參與出板報的同學各加5分；獲得二等獎，參與出板報的同學各加3分；獲得三等獎，參與出板報的同學各加1分。（擦洗后黑板的同學加1分）
5、在校文明班級的評比中，為班級加分的同學，（如為野草葉文學社投稿并被錄用，每篇加8分），酌情給分。
6、做有益于班級，有助于提升班級形象的事（比如拾金不昧、義務勞動等），酌情給分。
7、為班級發展建言獻策，富有建設性且付諸實施的同學，酌情給分。
三、扣分制度
1、有遲到行為的扣一分，有早退行為的扣2分，有曠課行為的扣3分。
2、損壞學校或班級公物，視其情況，扣1—3分。
3、沒有按時完成作業，缺交作業，每人每次扣1分。
4、有辱罵、毆打同學等使班級出現不和諧現象的行為，視其情節扣2—5分。
5、在課堂上、晚自修中起哄、睡覺、講話等違反課堂紀律的行為，扣2分。
6、亂扔果皮紙屑，破壞班級衛生整潔，扣1分。
7、值日生在值日當天，衛生評比被評為“中”，值日生扣3分，被評為“差”，值日生扣5分。
8、根據本班衛生安排表，當天值日的同學沒有按時打掃教室和衛生區衛生，垃圾沒有及時傾倒處理，扣1分。
9、有損壞班級形象行為的（比如課間操或升旗儀式因秩序混亂被點名批評），視其嚴重性，扣3—6分。
10、攜帶手機進入班級被發現，每次扣兩分并沒收。
11、教室值日生在上課鈴聲響起前沒擦黑板，每次扣1分。
12、上課或自修時私自調整座位，每次扣1分。
13、在校文明班級評比中，使班級被扣分的同學，視其嚴重性，酌情扣分。
四、獎懲制度
1、每周違反紀律（包括遲到、講話、曠課等違反課堂紀律的行為）一次的同學將受到教室值日1天的處罰；違反紀律兩次的同學講受到教室值日2天的處罰；依此類推，違反3次3天，違反4次4天……
2、每周將會對全班同學的操行分進行統計，該周扣分最多的'一名同學，將被處以一篇作文的處罰（要求不少于800字，每周五統一選定主題，字跡工整），并于班會課上朗讀。
3、學期末，班主任根據班干部履職情況，評“優”加15分，評“良”加10分，評“合格”加5分，評“不合格”的不加分。
4、學期末將對全班同學的操行分進行統計，得分最高的6名同學將從班費中拿出適當資金，給予適當的物質獎勵；得分最高的30名同學，將會得到“優”的綜合評價。新學期開始時，所有同學的操行分一律清零。
獎懲管理制度 8
1、目的：為樹立良好的企業形象，充分調動員工的積極性，保障公司規章制度的貫徹執行，使企業的'經營體系在穩定有序的環境中得到高速發展，特制定本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第一條獎勵分類：
a、經濟獎勵
b、行政獎勵
c、公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發放相關紀念品。
(1)工作努力，業務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者;
(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;
(5)對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者;
(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者;
(7)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵(10元起)
(1)全年能超額(10%——30%)完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產獎細則》。
(2)檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者;獎勵30元、當月執行。
(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執行。
(4)各個部門衛生檢查在一個月連續3次或3次以上被評為優者。獎勵20元、—當月執行
(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執行。
(6)連續3年年終考核列為優等者;獎勵元年終執行益者，獎勵50元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。
第三條公司特別貢獻獎。
個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效效益者。獎勵元—年終執行。
一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)
(2)領導有方、業務推展有相當成效者;
(3)參與、協助事故、事件救援工作者;
(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
獎懲管理制度 9
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。
4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。
5、認真帶教，同學普遍反映好的。
6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書成績顯著。
9、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的`。
10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
(2)違反護士儀表規范。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會議室。
(5)對意外事故或重大事件未及時報告。
(6)在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經許可在工作時間內擅離職守。
(2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言。
(3)未按請假規定無故缺勤。
(4)違反公共道德或禮儀標準。
(5)護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。
(6)不服從調配。
(7)不能完成正常工作任務。
(8)臨時送假條，致使護士長無法調班。
(9)不虛心接受批評、檢查、指導。
(10)對上級交待的工作任務不按時完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥(缺陷)及發生上述情況后隱瞞不報。
(2)在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
偽造醫療護理記錄且情節嚴重;
獎懲管理制度 10
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。
常規獎懲管理
第一條：獎懲原則：
公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。
第二條：獎懲方式
1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現金獎勵。
2.懲罰方式：行政處分和現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
第三條:獎懲種類和標準
1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功;一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過;若一年內被記三個大過者，予以開除。
5.功過可以相抵。
6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的.工作，督辦第一次未辦的，記警告一次;督辦第二次未辦的，記過一次;督辦第三次未辦的，記大過一次。
7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：
1）嘉獎
(1)完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。
(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。
(3)遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。
(4)維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
(5)其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。
2）記功
(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。
(2)工作有較大影響，工作績效比較突出者。
獎懲管理制度 11
教室紀律：
1、課上起哄、接教師話茬，無理取鬧，頂撞任課教師，發生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣2分；
2、外出學校不請假的，每次扣5分。
3、遲到早退同學，每次扣1分。
4、上課不認真聽講，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、玩打火機等扣1分；
5、自習課（午間休息、晚自習、早自習）紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批評。屢教不改者，酌情加倍扣分。
6、每曠課一節扣5分，請假需由班主任批準，否則當曠課計算；
7、不按時完成作業的，每次扣1分；
8、故意損壞班級、學校公物，每次扣2分；
9、班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。
衛生紀律：
1.寢室衛生不合格的，扣除值日人員各1分，寢室長扣除1分。
2.教室衛生每天掃2次，倒垃圾2次。衛生區每天打掃2次，未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1分。并罰掃一周。
3.教室或衛生區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，積分扣1分。并罰掃地1個星期。
4.教室或衛生區衛生在值周老師檢查時被扣分的，責任到組上的全部人，相關責任人相應扣除學校所扣分數的5倍。
5.帶垃圾食品進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環境衛生的，每次扣1分；
6.不按時打掃衛生的，值日遲到者，每次扣1分；
7.座位底下有垃圾，能查出責任人，則扣責任人1分，查不出則扣座位人1分。
集體紀律：
1.做早操、課間操要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的.，扣積分1分。
2.班級紀律衛生凡是受到值周老師批評的，口頭警告，并立即改正。如果扣分，有責任人主動承擔責任并接受處罰的，責任人扣5倍分數，找不到相關責任人，全部人員扣5倍分數。
3.晚就寢時抓到講話的，查寢不在的，扣1分，并處以相應的處罰。
個人紀律：
1、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，每次扣1分。
2、不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分；
3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
4、進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。
5、考試作弊，扣5分
6、寢室、教室物品損壞由個人承擔，沒有人承認由寢室或全班全體成員承擔。
7、攜帶不該帶的物品（手機、不健康書籍、錄象帶等）到校的，扣5分
8、上課鈴響后還沒有就座的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。
獎勵辦法：
1、連續一周無遲到早退、缺勤積分加1分。
2、連續兩周無拖欠作業，無課堂違紀現象積分加2分。
3、考試總分進入班級前10名或成績較上次排名前進10名以上的加5分。
4、知錯能改，表現較前周有較大改善者加2分
5、受到學校通報表揚者，加3分。
6、文體比賽，個人代表班級參加，依照參加態度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績加5分。
7、被教師表揚者，每次加1分
8、協調班級同學間矛盾者，每次加2分。
9、完成指令性任務較好者，視情況加1—3分（以上獎勵，均由符合條件的個人申請加分）
10、紀律被學校評優秀，全班同學可各加2分，班干部加3分。
11、寢室被評為文明寢室，寢室成員各加2分，寢室長加3分。
12、衛生被評優秀，全班同學可各加2分，勞動委員加3分。
13、其他未寫入此制度的行為視情況予以獎懲。
日常記錄工作由李曉琪、張小軍完成，每周進行一次統計并公布。
學期末，根據各同學的累積總分，評定三好學生，優秀班干，操行文明學生，學習積極進步獎等榮譽稱號并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據，此制度自頒布之日起生效。
獎懲管理制度 12
一、目地
1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
獎：激發員工的積極性和創造性。
懲：更好地規范約束員工的行為。
2、詩司各項規制度良好運行的保障體系。
3、詩司各項業務完成效果的評價體系。
4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。
二、分類及適用范圍
1、行為規糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；
（懲：約束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的.部公基層員工；
（懲：保障各類管理制度運行）
3、經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；
（獎：業績好或為企業發展有貢獻）
三、獎懲原則
1、獎懲有依據的原則：獎懲在依據詩司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
獎懲管理制度 13
第一章總則
第一條為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰，進一步激發廣教職工的發展動力和創新活力，增強全校教職工的榮譽感、責任感，規范教職工的行為，維護學校利益和聲譽，促進學校教學、科研、管理工作高效、有序進行，為學校深化內涵建設創造有利環境，依據《中華人民共和國教師法》、《上海交通學章程》以及國務院的有關規定精神，結合學校的實際情況，制定本辦法。
第二條全校教職工應當遵守國家的法律、法規、政策，遵守學校的各項規章制度，履行交使命，忠誠教育事業、為人師表、團結協作、誠實守信、銳意進取，不斷提高自身的素質和業務水平，切實做好本職工作，為實現建設世界一流學的奮斗目標作出積極貢獻。
第三條對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結合，以教育為主。
第二章獎勵
第四條對于有下列表現的教職工應當給予獎勵：
（一）熱愛教育事業，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學、科研及其它任務，能夠起模范作用，表現突出的；
（二）在各項工作中有發明、創造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經濟效益，或為學校節約資源、促進學校發展并取得顯著成效的；
（三）在培養人才、創造傳播先進文化、促進社會文明進步中做出突出貢獻，或為國家贏得榮譽的；
（四）有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；
（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。
第五條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎，授予榮譽稱號。
第六條設立學校級獎勵項目應由擬設獎部門按規定程序立項，報學校人事工作小組審定批準。
第七條教職工的獎勵一般可結合學年或年終考核進行。對于事跡特別突出的，也可隨時給予獎勵。
第八條獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦，報設獎部門按評獎條例審批。擬授予榮譽稱號的人選須報校長辦公會議審批。審批通過，由設獎部門在適當范圍內公布，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。
第九條有下列情形之一的，由設獎部門按規定程序撤銷獎勵：
（一）弄虛作假，或隱瞞事實，騙取獎勵的；
（二）違獎勵申請和審批程序的；
（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。
第三章懲戒
第十條學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、箭記過降級（降職）撤職、開除。其中，警告、箭、記過的時限分別為6個月、12個月、24個月。造成經濟損失的，在給予處分的同時還應當進行相應的經濟賠償。
第十一條學校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：
（一）違國家法律、法規、規章以及行政機關的決定、命令的；
（二）責任心不強，玩忽職守，給學校、教職工、學生的利益造成損失的；
（三）違工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，給學校的利益造成損害的；
（四）發生重事故、災情，不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的。；
（五）泄露國家或者工作秘密的；
（六）從事或者參與有損國家和單位利益的活動，或者兼任法律、行規、規章禁止兼任的職務的；
（七）同時與其它單位建立人事關系，或者與其它單位建立勞動關系并對完成崗位職責任務造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；
（八）擅自出國或者出國逾期不歸的；
（九）違財經紀律，污、浪費國家資財的；
（十）弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產權的；
（十一）違職業道德或者社會公德，造成不良影響的`；
（十二）有違紀律的其它行為的。
第十二條有第十一條所列情形的，應當根據其性質，情節輕重，危害小，區別情況作出處理：
（一）情節輕微，經批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現較好的，給予通報批評處分；
（二）情節較輕，造成經濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；
（三）情節較重，造成經濟損失或者不良后果較嚴重的，給予箭、記過處分；
（四）情節嚴重，造成經濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續擔任現任工作或職務的，給予降級（降職）或撤職處分；
（五）對于嚴重違紀違規，屢教不改或無悔改表現，不適合繼續留用的，給予開除處分。
（六）對于違國家法律法規，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分。
第十三條受警告、箭處分期間，不得聘用在高于現聘等級的崗位；受記過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用；受開除處分的，解除聘用合同。
第十四條處分期滿，由處分決定部門解除處分，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記過處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。
第十六條處分的程序
（一）對于有違紀違規行為的教職工，所在部門應本著嚴肅、認真、負責的態度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規行為進行全面及時地調查，并聽取包括當事人在內的各相關方面的事實陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀違規的性質和情節輕重，并根據本人的認識程度，在三個月內提出書面處理建議，報學校紀、監察處或人事處。
（二）擔任行政職務的由紀或監察處，其他教職工由學校人事處會同相關部門審核，在聽取工會意見的基礎上，提出初步處理方案。記過及以下處分由校人事工作小組審批，報校長辦公會議備案；降級（降職）撤職、開除處分的，報校長辦公會議審批。
（三）給予開除處分的，必須通知工會。
（四）學校的書面處理決定應由相關部門送達受處分人本人，同時存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規定轉出學校。
（五）受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個月內以書面方式向校人事爭議調解員會提出申訴，校人事爭議調解員會收到申訴后，應當及時研究，自受理之日起二十個工作日內給予答復。對答復結果仍不滿意的，可根據相關規定直接向上級機關申訴。在申訴期間，處分決定不停止執行。
第四章附則
第十七條本辦法適用于全校教職工。
第十八條本辦法由學校授權人事處負責解釋。
第十九條本辦法自2008年3月13日起生效。
第二十條本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。
獎懲管理制度 14
第一章總則
第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強校”主戰略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創新驅動戰略和上海科創中心建設，形成持續激發人才內生發展動力和創新活力的制度環境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。
第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規范相統一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。
第三條學校對在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據本辦法給予獎勵。
第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。
第二章獎勵的條件和種類
第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）積極承擔人才培養任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；
（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的；
（三）在文化傳承創新、促進社會文明進步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻，為國家和學校贏得榮譽的；
（四）為學校發展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；
（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。
第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。
第七條校級獎勵項目包括以下四類：
（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優秀教師。
（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。
（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校發展穩定方面做出的突出貢獻。
（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優秀員”、“三八紅旗手”等獎項。
第八條根據工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。
第三章獎勵的實施和評選
第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環節，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。
第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。
第十一條評選實施辦法經過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。
第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨教師工作員會審批通過后實施。
第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。
第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節儉，積極倡導教書育人、科研創新、愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。
第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規定程序撤銷獎勵：
（一）弄虛作假或違獎勵程序，騙取獎勵的；
（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的.；
（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。
第四章獎勵的應用
第十六條要發揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據。
第五章附則
第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫學院）。
第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。
第十九條本辦法自20xx年教代會聯席會議通過之日起生效。
第二十條本辦法由學校授權黨教師工作部負責解釋。
獎懲管理制度 15
一、編制目的
1.根據公司質量方針、質量目標以及加強質量控制、減少質量損失的要求。公司下發質量獎懲制度加強質量過程控制，并根據部門質量指標分解的實際情況，特制定本制度。
2.本獎罰制度申明：獎罰只是手段，提高產品質量才是目的。
3.獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后；獎罰公平、公正、公開；合情、合理、合法，以精神鼓勵和思想教育為主、經濟懲罰為輔。
二、適用范圍
適用各部門質量管理以及考核的各個環節。
適用于公司各個崗位的全體人員。
三、質量處罰要求
1、公司典型、重大質量問題的定義和考核：
1.1重大質量問題的定義：造成質量損失額300元以上或對公司的月度及年度質量指標影響較大的質量問題。
1.2典型質量問題的定義：公司各部門發生的由于質量意識薄弱或過程質量控制不到位、違反本部或公司相關管理流程而造成的對其他人員有教育意義的質量問題。
1.3公司各部門典型、重大質量問題考核：
根據對公司質量指標影響的大小，各部門出現典型、重大質量問題的，對直接責任人處以100―500元處罰；相關責任檢驗處以50―200元處罰；班組長及工藝人員處10―50元處罰。另重大質量問題責任人及相關人員按8：2承擔廢品損失。
2、公司內、外批次性質量問題的考核
2.1批次性質量問題的定義：內部發生的故障數量，整批數量3件以上（不含3件）出現讓步、報廢或返工返修等質量問題，界定為批次性質量問題。
2.2公司內、外批次性質量問題的考核：
注：內部由加工者發現并上報提出的質量問題，根據問題產生的后果和損失大小，可適當減輕處罰（按原考核額度的50%―100%執行）。
3、其它相關質量問題考核
3.1不合格審理單份數的考核：
對于生產過程中由于質量問題產生的審理單（公司內、外超差代用、返工返修、報廢的）按5元/份執行考核（由于技術原因，工藝設計或客戶同意加工的審理單除外）。
3.2重復性質量問題的考核：
重復性質量問題的定義：
對于近期（一個月內）曾經出現的質量問題，經本部通報、警示后，不進行控制或不看通報警示，造成質量問題重復出現的。2.對一年內造成質量損失較大，或該問題多次強調要求加強控制，而在實際生產加工中仍然出現問題的。
對于出現重復性質量問題的，除按照相關制度考核承擔廢品損失外，另外根據質量損失情況給予責任人200―500元考核，責任檢驗給予100―300元考核，班組長、部門主管及相關工藝給予50元/批次考核，質量工程師給予20元/批次考核。
3.3顧客抱怨問題考核：
對于出現顧客抱怨的質量問題，不論情節嚴重，除按照相關質量制度承擔所有廢品損失外，均對相關責任人給予300―500元處罰，如果為重點用戶產品如：重點客戶、外貿、航天用戶，因對刀件問題以及批次性質量問題影響公司聲譽的'，則對直接責任人給予500―800元處罰，造成批次性問題的，相關檢驗、質量工程師、工藝人員、班組長及部門主管均要承擔質量管理處罰。給予50―100元處罰。
3.4內部審核發現問題的考核：
由于管理不到位造成公司文審及內部審核發現問題的，根據問題的嚴重程度，對主要責任人處罰50―200元，對相關責任人按10―30元/項處罰。非管理問題只處罰直接責任人。
3.5工藝紀律檢查情況考核：
3.5.1質量工程師每周工藝紀律檢查次數不得少于2次/周，工藝組及檢驗組每周工藝紀律檢查次數不得少于5次/周，不足次數的按相關績效考核執行。
3.5.2根據問題的嚴重程度，把工藝紀律問題分為四大類，工藝紀律檢查問題分為一般項、重要項、關鍵項、重大項四大項，一般項考核為10―20元/次；重要項考核為20―50元/次；關鍵項考核為50―300元/次；重大項直接內部下崗學習15天到1個月。違反工藝紀律造成后果的，按照2.2條款執行。工藝組或檢驗組工藝紀律檢查中發現違反工藝紀律的對主管該班組的班組長處以5―10元/次處罰。質量工程師檢查工藝紀律發現問題的，對責任人進行雙倍處罰。一個月內多次檢查，沒有出現過違反工藝紀律的情況，對負責所在班組的班組長獎勵50―100元。
3.6、對刀件問題考核：
3.6.1現場檢查? 主站蜘蛛池模板： 高压监控2法国版播放| 八仙饭店之人肉叉烧包| 电影推油| honeygirl| 《法国空乘5》伦理观看| 黑鸭子电视剧全集| 法国空乘2完整版在线看 | 玫瑰之战电视剧免费全集在线观看| 满清10大酷刑| 禁忌7年转一代| 侏罗纪公园3 电影| 酒店服务生满天星法版免费观看星辰影院 | 监狱不设防百度影音| 豪门盛宴背景音乐| 三国演义老版全84集| 第三次初恋| 需要爸爸播种在线观看免费高清 | 罗马帝国艳情史高清| 97在线影院免费播放电视剧大全| 我是造型师| 白夜追凶27| 新有菜免费看| 血滴子电影下载| 尾崎爱花| 黄色仓库在线播放| 舞力对决国语| 东方不败死了吗| 美女上错身第三季| 法国满天星《荣誉代码》免费观看| 《花与罪》免费| 免费看TVB片| 谢谢你医生在线观看免费完整版| 囡囡电影完整版百度影音| 电影《牙医姊妹》免费| 邻居漂亮的妻子5| 暖暖中国在线观看中文| 欧美战狼16免费完整电影在线观看| 团建不能停在线观看| 了凡四训1一23集连续剧免费观看 韩国年轻的母年轻线在6 | 奥斯汀里弗斯| 战狼9姐弟完整版免费看| 短腿的反击全集| 笑傲江湖高清| 俘虏之锁～处女们淫秽的束缚| 长江七号国语免费观看| 娜塔莎一家| 需要爸爸播种 中文播放| 梦里水乡mtv| 女帝后宫：美男争风吃醋全集免费| 三年在线免费观看| 向风而行电视剧免费观影| 日本版红楼梦| 善良的女同学中字| 圆桌派最新一季2024| 刘墉语录| 我的小确幸 电视剧全集免费观看| 提防小手| 风中的火焰剧情分集介绍大结局 | 囧人幸福生活| 出差遇到前任渣男完整版| 儿歌多多| 彩虹的对面| 三年国语高清在线观看| 洪流 电视剧| 女人当官第一部免费观看| 莫妮爱我几何免费高清电影无删减| 依然闪亮全集观看| 地道战免费| 《屋顶工》拉拉在线观看| 龙年图片壁纸| 布莱泽奥特曼在线观看| 换伴5免费观看完整版| 男子排队等升旗倒地睡着| 愤怒的小孩电影全集| 韩国同学的妈妈| 玉女心经2阴阳和合人物介绍| 情圣囧色夫 豆瓣| 洒店1一80集免费观看| 都市条形码直播| 姐姐的朋友在线视频| 高压监狱2免费观看| 广场舞爱情这杯酒谁喝都得醉| 纯情罗曼史2| 电影战狼4高清完整版在线观看免费9999| 隋唐英雄传第四部| 五哈第三季| 《谍战深海之惊蛰》电视剧| 密室大逃脱第一季免费观看| 张志杰妈妈听到噩耗病倒入院| 天山暮雪电视剧全集| 那曲在线| 电视剧暴雪时分免费观看| 好男儿之情感护理电视剧| 奇特的美发待遇2| 速度与激情10 电影| 新电影2013上映| 史丹利三安复合肥广告| 九重紫在线电视剧免费观看完整版| 《辞职欢送温泉之旅》| 地爆满天星 在线| 疯狂原始人1国语版免费观看全集| 《特殊游泳教练》在线观看 | 1985美式保罗聚家聚会| 兵团岁月电视剧| 限制级贴身高手| 渔夫妻子意大利| 枯骨之余猜生肖| 水咲萝拉 白妖精| 战狼6欧式少女全集资源百度云 | 金瓶梅电影百度影音| 特殊的内衣销售员| 死神来了2| 老电影庐山恋| 高压监狱3伦理| 巨星在韩国| 电视剧乡村名流| 超女麦乐迪在线观看视频| 陪读妈妈电影完整版观看| 仙逆动漫在线观看完整版全集| 《分娩按摩》| 奥特曼大电影中文版| 顺娘全集| 《荒郊野外》完整版在线观看| 蕙兰瑜伽高级| 播九公社在线观看免费播放电视剧大| 国足vs日本前瞻| 女销售在线播放| 当幸福来敲门美国版| 当不得疯牛要当慢牛| 麻豆mdx0020穷小子大翻身| 《红海行动》| 势不两立电视剧全集| 奇妙的美发沙龙2| 《家庭矛盾4》麦乐迪观看| 姑娘看电影免费观看| 海之声完整版973| 《卿卿我心》叶玉卿免费观看| 3对1三人一次性体检什么电影 | 电视剧大河儿女| 温柔地杀我电影| 冷月孤星剑| 金瓶梅完整版百度影音| 《性婬女兵完整A版》| 欲海情魔无删减完整版在线播放| 豪门弃妇：翻身成商业女王短剧全集| 巜人妻初次按摩2在线观看| 李连杰电影下载| 新来的私人瑜伽教练| 隋唐英雄未删减版全集| 3d柔铺团之极宝乐鉴宝鉴电影中文百度网盘 | 巜性的暴行BD中字电影| 使徒行者1电影版国语| 《绝密较量》全集| xl司令全集在线观看完整版高清 | 美教师地狱责罚无删减版| 孤注一掷2023电影完整| 幸福耙耳朵全集| 跨越百年的美丽主要内容| 春子家有喜事了| 红高粱电影| 曾经爱过你郑源| 巴黎舞男| 意大利《女子护卫队》 | 青肓全集在线观看| 禁忌5满天星凯·帕克| 天柱剑毫| 360大佬爱上我第二季免费| 刀郎新歌翩翩| 麻豆AV《修车艳遇》在线| 武林女大生| 《激战丛林》完整版| 浪漫满屋泰国版11| 一个好妈妈8字头强华驿是第几集出现| 贞洁美妇沦陷| 荣誉守则2在线满天星池| 加藤绫佳| 韩剧《无法抗拒的你》全集| 悬崖百度影音| 黄泉的使者全集观看| 儿媳的味道 三级片| 爱她的理由第二季免费动漫| 闯关东免费完整版| 贪吃的猫女| 只想和你睡(1v 1)| 相亲第一天就日了她| 韩国r电影| 蜜桃成熟期时33d电影| 我的表妹在线观看| 阿彻恶男| 荣誉守则成人版在线观看| 盟约电影免费完整版在线观看| 雪中悍刀行31集在线观看 | 洛杉矶之战在线观看完整版| 《楼梯间的秘密》结局电影| 哥布林的巢窑| 二对一:三人一次性体检4在线播放| 3d 蒲团| 三个傻子| 爱我几何电影在线观看免费版高清全 | 年轻的母亲在线观看视频| 四大美人满天星免费| 皎洁迎宵之月| 《真实》崔雪莉多少秒出场| 珠海航展2016时间表| 爱我几何原版无删减版在线观看| 演员李桓| 《初代奥特曼》在线观看| 小凤新婚上集免费播放电视剧| 我们来了第一季免费观看完整版| 淬火年代电视剧免费观看完整版| 王多鱼打扑克| 官能复仇电影| 霹雳娇娃2| 还珠格格一部全集免费| 坎贝尔电影大全免费观看| 一路向西电影完整版52| 新少林寺电视剧| 金银梅10全集免费播放 | 活佛济公下载| 伦理《法国空乘4观看| 霸王花4| 上海滩全集| 正阳门下全集在线观看| 隔壁的邻居| 《柳舟记》电视剧| 需要爸爸种子 - | 陈小春电影全集国语| 美国电影需要爸播种子| 平凡的世界 电视剧| 小罗纳尔多过人集锦| 法国版《少女感》| 老司机免费福利视频| 孤男寡女免费观看电视剧战狼4| 不惑之旅电视剧免费视频| 四个少妇精油按摩电影在线播放| 正播:巴黎奥运会开幕式| 少女情怀免费播放| 老婆6免费完整版电视剧| 刚结婚的夫妻是不是每天都弄| 自制ipad| 青春禁区免费完整版观看| 法国《荣誉守则》满天星版| 小丑免费| 天地无伦迅雷下载| 动感之星之妖精168集全集| 永不回头电视剧| 滨崎步演唱会高清| 跟表哥发生了不该发生的事| 两个好媳妇中文版歌词的背景故事 | 《美味快递员特殊待遇2| 《九歌》电影完整版| 三个夜班医生玩弄护士| 漂亮的小姨韩剧免费观看完整版电视剧中文版 | 抚顺市| 爱我几何电影完整版免费| 年轻母亲1在线观看完| 未来日记迅雷下载| 黑人巨茎大战俄罗斯美女 | 《女学生的滋味》菲律宾| 灾女变福妻：全家宠上天全集免费| my盛lady电视剧| 提线木偶完整版| 白峰电影在线观看| 爱情公寓3第2集| 箭在弦上大结局| 义子的无理侵犯| 星球大战3百度影音| 沈樵第二部闺蜜20分钟| 掌中独宠电视剧免费观看| 漂亮的瘦子10免费观看完整版| 爱情综合症前传泰剧| 新乌托邦7| 外卖奇遇| 聊斋志异电影香港高清版| 足球小子中学篇| 李思蓓三级| 和部长出差的日子电影完整版 | 电影《牙医姐妹》正片| 美式1984美式保罗1的导演简介| 全面追缉令| 妻子的视频| 纸牌屋 第三季| 不在犯罪现场电视剧| 日剧skill lab网站| 尹玉拉的三个靠垫| 侃爷妻子或因穿着暴露坐牢| 铁血使命第2部全集| 新人类《毒医肥尸》电影完整版在线| 无职转生 第二集| 海霞免费| 特利迦奥特曼第7集| 《梦幻军事基地》免费观看| 激情燃烧的岁月主题曲| 空即是色2015| 土下座跪求给看| 上司趁着丈夫不在家拜访妻子在线观看日本电影 | 政者无敌| 惊世狂花下载| 女角斗士1满天星版在线观看| 恋爱暴君ova2下载| 凶宅处理专员在线全集观看| 色戒 迅雷下载| 日本视频h| 五台山奇情| 这一生回忆有你就足够dj| 蜡笔小新国语全集高清爱奇艺| 蛇舌电影完整版| 男人女人愁愁愁电视剧免费播放 | 《需要爸爸播种美国》演员名字| 他和他的他| 爱有来生在线| 蛇戒在线观看| 白峰正版国语全集下载| 无间在线电视剧免费观看| 奇妙的朋友 综艺| 男生和女生在一起愁愁愁电视剧在线观看30集| 渔夫荒野史完整版电影| 活佛济公下载| 沉香如屑电视剧结局| 《《特殊的房产销售2》》HD免费免费在线观看-2003年全集纪录剧 - 天美影院 | 胸部按摩高清电影| 三年高清在线观看免费大全韩剧| 黑衣人3在线观看| 后营露营第一季未增减 0.0.0.0动漫 | 天下足球音乐| 男女一起愁愁愁电视剧免费| 痞老板大电影免费观看国语版| 公子倾城| 妻子的秘密电视剧免费下载| 金并梅电视剧全集免费观看 | 电视剧来电奇缘全集| 解放电影| 神之晚餐| 波多吉野电影。| 最好的我们电视剧免费观看| 摩登原始人满天星版| 越南MV全4集完整版| 北原多香子无打码在线观看 | 伦理影片岳母厨房在线观看 | 黑夜传说4电影| 天堂的张望 电影| 特利迦奥特曼第7集| 三年中国高清免费看| 卿本佳人在线观看免费国语电影| 恶魔少爷别吻我第二季| 蒙古草原天气晴在线观看| 特殊的房产销售电影在线观看| 浴室春情| 超异能族 电视剧| 新审死官粤语| 儿媳妇的味道很好闻电影| 血色玫瑰2| 学园默示录第一季| 浮之公9| 激战后厨72小时| 美洲杯赛程2021| 丈姆娘来了全集| 不当军事行为2017完整版| 大宅门在线观看| 江南锄奸剧情| 铃芽之旅电影免费观看| 韩国三级维修师傅的艳遇| 妻子与游泳教练| 电视剧苦菜花| 美丽的水蜜蜂第一季免费观看 | 台湾毛片《鱼夫的荒淫史》在线播放| 西游记原版| 名侦探柯南日语版免费观看| 《私人航空2》在线看| 贵妇人精油按摩伦理电影| 高清鲁邦三世：钱形与两个鲁邦| 火星情报局2| 伦理《法国护士长》| 国王在冬眠在线观看| 《沉默的真相》江阳的职业| 料理情人梦全集| 玉女心经阴阳和合在线观看免费版电视剧全集| 恨锁金瓶电影| 萌宝寻爹：妈咪快跑全集免费| 胖子视界| 木下檀檩子电影夺命岛免费观看| 《狙击蝴蝶》在线观看| 男子排队等升旗倒地睡着 | 陆小凤之大金鹏王| 警花交换做爱| 青岛DJ小可| 坎贝奇第二部曲品味人生电影| 功夫熊猫 英语版| 电影银饰| 爱唯侦察9集免费观看| 电影追凶| 高清《美人心计》免费观看| 超能失控| 黑白配免费视频在线观看| 危险关系在线| 天眼tvb| 银行大劫案电影完整版在线观看| 高清《密室大逃脱第四季》综艺| 扶摇电视剧| 斗罗大陆146集在线观免费观看| 大运会运动员踏着蜀锦入场| 爱我多深没删除版| 科洛弗悖论| 禁止性爱2| 《品味人生》在线观看完整版高清| 半夜被C醒是一种什么体验| 月升沧海免费观看| 人民的名义2全集免费观看| 《特殊游泳教练》免费观看平台| 斗罗大陆111| 黑衣人1高清| 破坏之王电影免费观看完整版国语| 菲律宾《楼上楼下》| 女性瘾者春梦引爆内地影坛| 老公说想放在里面睡觉| 《女特警》电影免费版在线观看| 牧教师在线观看| 高清《老医馆》全集免费| 卓依婷专辑| 567记忆碎片免费| 《法国空乘11》完整版| 美国银瓶梅| 绝对权势电影在线观看| 请你原谅我 电视剧| 奔跑吧茶马古道免费观看完整版| 阿姨爱上高中男孩电影免费观看| 意外触碰| 红豆女之恋| 送给不值一提的过去是什么歌| 插曲的痛30集全集| 莉娜安德森AⅤ无删减版| 婿事待发全集免费观看全集| 杨门女将皇城惊变| 法国空姐4| 玉女心经3之阴阳结合电视剧免费| 暴走财神5在线观看免费完整版 | 一仆二主全集在线观看| 白峰电影在线观看免费版高清| 零上十八度软床| 薄冰电视剧免费观看| 震惊全国十大冤假错案| 法国空姐中文免费高清原声高烧可以吃雪糕吗| 免费安装西瓜视频| 我有时候也想成为a片主人公| 奇爱博士讲电影| 战狼9欧式少女战狼12| 我怀了你的孩子第7集免费| 赘婿在线播放| 鬼神童子粤语版| 法网狙击 粤语| 姐姐免费观看国语全集| 诡故事第一季| 法国白衣急救法版免费观看| 千日的约定电视剧| 梦幻西游服战直播| 后宫之妾| 惊天大贼王国语| 浴血荣光免费观看全集| 音乐僵尸国语| 我在80年代撩首富短剧| 《放映》完整版观看| 木下檀檩子电影2024免费观看| 满天星电影女超人在线观看完整免费| 宁为女人电视剧全集| 流浪地球2超清在线观看免费| 林正英僵尸电影全集国语高清| 2010《暮光同城》双男主| 都挺好电视剧全集免费| 25岁女子高中生| 猫女的诅咒2| 新金银5—1手机版| 上海少妇黑人3P完整版BD| 500篇艳妇短篇合换爱小说| 大唐御史谢瑶环| 东风61到美国多少分钟| 巴拉拉小魔仙全集100| 哇嘎高清电影在线播放| 蓝可儿电梯事件| 白峰电影在线观看在线播放 | 王府深宅：后宅我做主短剧全集| 女大学生精油按摩| 厨神全40集电视剧免费观看| 王牌保安电影| 这就是灌篮第五季| 急诊护士在线观看| 都市犯罪4在线观看免费高清| 临终千言| 超能失控2| 四叠半牺牲的母亲中文翻译| 奇妙儿媳妇苏玥是谁| 卖房的女销售电影叫什么| 小头爸爸| 男人女人愁愁在线观看电视剧| 广场舞洗衣歌| 法国情事| 电影《蛇妖1988》空姐地面缠斗片段,原| 强奸2制服诱惑完整版| 小女花不弃电视剧免费播放| 高清《何以渡清欢》短剧免费播放| 越南战场满天星版叫什么名字| 《杰顿魔物娘》动漫在线看 | 箭在弦上大结局| 舟曲县| 美国电影需要爸播种子观看| 爱情故事| 雪中悍刀行第三部免费观看| 超级马里奥世界2| 战狼2电影观看| 四百击免费| BBBwww| sp发刷 红肿 双丘旧巷笙歌| 好姐妹高清在线韩国电影观看| 大侦探7免费观看完整版高清最新 七根心简免费观看全集在线播放 龙城生死恋 | zh.jizz| 假情真爱 阿华| 机动战士高达水星的魔女2022| 东京复仇者 在线观看| 按摩店的待遇1在线观看| 《蓝帽子》电影免费观看| 最长的一天电影高清在线观看| 哥斯拉-1.0电影在线观看| 电梯小姐动漫3在线观看| 空姐3在线观看完整免费高清原声满天星奔跑吧ep | 《禁忌》1未删减版| 纯真岁月| 晶兵总动员| 电影《替夫还债3》免费观看| 哇嘎日本电影全集在线看| 女教师在线中文字幕看免费完整版| 今生有你电视剧西瓜免费观看 | 青青河边草HD免费观看电视剧 | 渔夫荒野史记1988版七| 夜盗珍妃墓在线观看全集| 白百何益达广告完整版| 天字号女子监狱| 日韩R片| 风云再起电影完整版| 刘宇宁直播回放大全| 迟来的愤怒| 木下檀檩子电影在线| 堵车的源头是在干嘛| 《妻子的背叛》全集观看 | 莉娜安德森的满天星代表《小姐》| 生化危机无尽黑暗| 做我的主人第一季免费看| 甄嬛传第64集| 凯·帕克《囚禁》| 《双人调情按摩术》在线观看| 花千骨2在线观看免费观看完整版| 韩剧初恋| 云雨生死恋国语完整版免费观看| 坎贝奇作品《品味人生》| 状王宋世杰2粤语| 黄大仙区| 蛮好的人生在线观看| 祷告良辰歌| 家庭演播室| 需要爸爸播种子2| 三年大片在线观看免费观看国语完整版 | 神龙斗士第二部国语| 国产真人做爰免费视频| 总统之夜1997满天星免费观看| 狂飙未删减版| 如果不是本命就好了未删减 | 新天师斗僵尸2| 北京 发廊| 亦舞之城免费完整版| 欧美成人版电影荣誉守则免费在线观看| 《特殊飞行》在线观看| 3d如蒲团| 《女大学生的沙龙室》| 女军医》| 少年方世玉张卫健高清| 夜访吸血鬼剧情| 电影激战丛林无删减版免费看| 舞乐传奇全集| 新僵尸先生国语高清| 蜜桃hd| 亮剑李幼斌版| 电影《满天星》莉娜奥琳扮演者 | 酒店1-75集免费观看国内| 爱丽丝梦游仙境中文版| 妈妈的职业电影免费版观看| 哇嘎免费影院大全| 且试天下电视剧免费观看完整| 辩护人称吴谢宇求生欲很强| 刘三姐电影| 韩国产理伦片在线观看| 乘风2026| 灌篮高手免费国语版在线播放| 与僧侣交合| 睫毛膏4美国中文版| 电锯人剧场版蕾塞篇| 一生何求完整版| 《卖百科书的女人》完整版| 名侦探柯南:业火的向日葵动画片| 幸福最晴天优酷| 三更之2饺子| 韩剧《销冠的秘密2》| 大头儿子小头爸爸全集连续播放| 我要爸爸种子美国电影完整版| 租借女友第二季免费观看全集| 哥谭高中| 八戒八戒10在线看免费观看完整版| 女人村庄演员表| 凹凸世界动漫| 克劳迪娅科尔《情陷迷途》 | 借枪30| 紫彩乃在线播放| 小小蜜桃3[电视剧]免费观看| 私人航空电影在线观看完整版| 母亲 日本电视剧 在线观看| 跳水世锦赛女子十米台决赛直播| 佛陀1—54集免费观看| 麦乐迪女超人在线免费| 电影去年夏天| 韩国年轻的母年轻线在6| 天狼星行动在线观看| 行政助理(2014)完整版观看 | 砖墙谜攻电影| 电影浪漫女家教正版货| 僧侣之夜全集动漫在线播放观看| 梦里水乡mtv| 公主她不装了：摊牌是大佬短剧全集 | 美容室的特殊待遇| 路上有狼电视剧全集免费播放| 快乐水果之称的水果是什么| 再见 孩子们电影| 赖冠霖发文想转变赛道疑退圈| 私人助理2法国版| 哪吒在线| 妻子的姐姐免费版电视剧在线| 3d肉铺之极乐宝鉴| 《夫妇联欢-回不去的夜晚》 | 女版美国队长满天星免费观看| 闪婚老公竟是顶头上司电视剧免费| 新房里干了女销售电影| 刺客联盟2高清| 地久天长电影剧情详细介绍| 做aj的视频大全电视剧试看 | 亚马逊的眼泪1| 《早恋》| 商务旅行戴帽子在线观看完整| 谢教授短剧全集免费播放| 风云2电视剧优酷| 酒店第1-5集免费观看 | 特攻联盟| 原野免费| 给社长当秘书替老公还债| 丧尸围城全集免费| 红蜘蛛5| 银牌就不掏出来了吧| 萌宝虐渣超厉害：带球跑全集免费| 兔子先生高清免费全集在线观看 | 洪武双雄| 白日梦我电视剧全集免费观看高清| 主君的太阳17集| 韩国电影夫妻的世界| 德田重男电影免费观看中文版| 春夜染明月短剧免费观看| 辣妈正传mp4下载| SONE-367本乡爱在线观看| 关于未知的我们 电视剧| 电影 昨天| 善良的的瘦子5HD演员表| 赤坂丽在线观看| 战狼6老姨免费观看电视剧| 五福临门电视连续剧剧情 | 爸爸的种子2| 铁梨花电视剧全集播放免费观看| 隔壁邻居很美味免费观看电视剧| 北大教授王福重| 被义子侵犯的继拇电影| 需要爸爸播种的视频| 八佰在线观看完整版免费| 冰雪奇缘1普通话版| 巴拿马裁缝| 美人韩剧| 激战丛林百度云| 女战神归：家人宠爱全集免费| 美国大选11月5日宣布结果| 宫锁珠帘27| 铁蹄下的村庄| XL司令第一季动漫| 渔夫的荒野史记| 青梅竹马是消防员第一季未增删看 | 咆哮电影| 琪琪电影网午夜理论片717西瓜| 小娘惹电视剧免费全集看剧情| 小鬼子走着瞧全集| 公与3个媳HD免费看电影| 入室暴行中文版免费观看完整版 | 她的盛焰未删减| 欧美金银1-5版美国| 水浒传武松打虎是第几集| 罚罪电视剧40集完整版| 《特殊游泳课》免费观看下拉式 | 外卖员的特殊待遇在线观看| 朋友的母亲4| 披荆斩棘2| 电影《香醇的绣感》男主| 怨灵 电影| 青岛往事全集| 深田咏美在线播放| 战狼6免费播放观看完整版| 哪吒第2部免费| 金庸的籍贯| 刘墉下南京豫剧| 360大佬爱上我第四季观看| 神厨小福贵第二部全集| 进击的巨人大结局| 哇嘎视频| 坎贝奇成人影片免费播放| 红罂粟电视剧| 辛十四娘全集| 电影《野兽爱人》完整版免费观看| 郭静纯纯色| xl司令第一季全集在线观看漫画| 庆余年西瓜| 男生和女生愁愁愁电视剧在线观看网页版 | 十二谭电视剧免费观看| 俄罗斯猛男大吊AV美国黑人猛男大鸡吧| 小唐璜情史完整电影免费观看高清 | 下众的爱| 终结者6:黑暗命运| 《唐诡奇谭之九重楼》| 插曲的疼| 《牝教师4～被玷污的教坛～》完整版免费在线观看_手机看牝教师4～被玷污的教 | 一路向西高清ed2k| 折腰电视剧免费观看全集在线播放| 拳头交19分钟| 《战国》| 男生和女生一起愁愁免费观看全集高清完整版电视剧 | 今年养老金上调3.6%| 乡下大叔成为剑圣| 男女一起愁愁愁在线免费观看| 《女孩不平凡》| 白马醉春风电视剧在线高清免费观看| 贤妻良母完整版| 人妻初次按摩2| 小瘦子2国语版免费观看优酷| 医妃风华短剧全集免费观看| 电视剧鹿鼎记黄晓明| 激情社区在线观看| 勇敢的心第二部45集免费看视频| 金牌销售的秘密3hd中字| 牙医姐妹电影在线观看免费高清下载 | 人民的名义dvd版| 恶作剧之吻第一部优酷| 小小水蜜6电视剧免费观看高清 | 因法之名电视剧免费观看吴磊| 无烟柴火气化炉| 五号特工组1第一部免费观看| 美女打针| 斯巴达第四季未删减版在线看| 满天星版《黑鹰坠落》女主| 满月之下请相爱免费观看全集| 消失的厨神| 淄博电视台| 爱的解脱| 鬼子暴行少女电影VCD正片| 高级教师韩国| 绝地枪王2| 《老医馆》全集免费| 泰罗 奥特曼| 诺曼底大风暴| 高压监控2法国版| 麦乐迪女超人在线播放| 地久天长| 十月初五的月光 电影| 如果我们没有遇见| 外出电影2| 《极乐宝鉴2》电影观看在线| 台湾《小凤新婚下》在线观看| 安吉拉怀特透视电影免费观看2023年上 | 莫妮卡大度电影免费观看爱我几何 | 天坑鹰猎电视剧免费观看完整版| 人完美体型的油画| 男女一起愁愁愁在线观看全集高清免费| 《哪吒2》免费完整版在线 | 大内密探零零| 星际迷航1电影| 钟丽缇晚娘完整版| 女警坠落| 《法国航空》3| 狂飙电视剧在线观看完整版免费| 天使多美丽| 七十七封阵亡通知书| 特殊按摩精油3的功能主治与使用| 高清《你的婚礼》免费观看| 某科学的超电磁炮动漫| 玉女聊斋| 《和讨厌的部长出差旅》日本| 谈股论金股市聊聊吧| 魔角侦探| 桃花岛在线观看| 想要爸爸播种手机播放美国电影| 吴绮珊新剧《香醇秀感》在线播放 | 叶玉聊电影全集| 小小水蜜6电视剧免费观看高清 | CHIUTSE中老年女HD| 国产免费高清观看电视剧| 97ai蜜桃123| 黑猫警长电影| 天可怜见国语| wwwbbb565com| 我的漂亮瘦子5最新消息| 点燃我温暖你全集在线观看 | 大侦探第八季免费播放| 总统夫人1997满天星免费观看 | 《风月宝鉴》完整版在线看| 天龙八部82免费版| 法国监狱法版1时46分| 饥饿的女儿国| 聊斋奇谭2之霸王花| 青楼女人绝活免费观看电视剧| 最强大脑何猷君| 低碳经济首次出现的官方文件是| 茶界中国| 《倔强退魔师》| 美国版荷尔蒙15 | 宰相刘罗锅40集在线观看| 聊斋艳谭之鸳鸯戏床| 赌霸粤语| 男女一起愁愁愁免费观看全集电视剧| 与部长出差中文电影| 高清杜塞未删减| 电视剧刘老根三部全集2019| gongshoudao| 嘻哈斗牛犬| 两公的浮之手2023剧情 | 消防宝贝在线观看| 心动瞬间电视剧免费观看完整版| 唐朝浪漫英雄剧情介绍| 东风破电视剧全集| 蛇蝎美人百度影音| 法国空姐2019观看完整免费高清原声满天星| 塔日酒店未删减版在线观看| 打开生活的正确方式剧情| 以爱书写爱电视剧| 宫锁沉香 电影| 农场主的三个女儿们免费观看全集| 年轻的保险销售员2| 棋士电视剧免费观看| 甜蜜小狐狸1983满天星帕克| 需要爸爸播种 播放| 毒舌律师 电影| 澳网男单决赛辛纳对阵梅德韦杰夫| 高清《女生宿舍2》| 白峰电影观看| 一起长大电视剧免费|