請假制度管理規(guī)定（通用14篇）
在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的請假制度管理規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
請假制度管理規(guī)定 篇1
經(jīng)校務(wù)會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關(guān)于病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的`病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假制度管理規(guī)定 篇2
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補充；
2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準(zhǔn)。請假一個班由班組長、車間主管同時批準(zhǔn)方可有效；
3.請假兩個班至三個班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
4.請假三個班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；
5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配；
6.請假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的'生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；
10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；
11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準(zhǔn)即可；
12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請假兩天，請假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；
13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；
14.部門主管請假需辦理請假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認(rèn)真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度管理規(guī)定 篇3
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；
第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；
2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的.，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；
第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；
第十條請假7天以上者，取消當(dāng)月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假制度管理規(guī)定 篇4
一．請假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報備、申請
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則
扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2
天需找××報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
請假制度管理規(guī)定 篇5
為了進(jìn)一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕57號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔20xx〕106號）、《*巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號）、《*巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、事假
（一）事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。
（二）事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。
（三）請事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日），當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
（四）事假期間的工資計發(fā)
1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
（一）請病假條件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)（原件供審核，復(fù)印件存檔）。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
（二）病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個月內(nèi)（含1個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批；病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。
3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的`，當(dāng)年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
（二）病假期間的工資計發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。
三、婚假
（一）婚假期限
教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日），晚婚可給予10個工作日的婚假。
（二）婚假期間的工資計發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。
四、探親假
（一）教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。
五、女職工生育假
（一）產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
（二）產(chǎn)假期間的工資計發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。
（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
（一）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
（二）對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用合同約定為10個工作日），或者一年內(nèi)累計超過30天的（聘用合同約定為20個工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。
（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。
八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。
2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。
請假制度管理規(guī)定 篇6
一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。
三、內(nèi)容：
（一）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。
（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
（二）請假類別
1、事假：
1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；
2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；
2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。
2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。
3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。
2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。
3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限
1、請假程序：
1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；
2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷假程序：
1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。
2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷假時，必須提供有效的'《結(jié)婚證》。
4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。
5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按請假審批程序?qū)徟埣偃嘶毓竞螅傺a簽名。
2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。
3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間：
1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員
2）主管級人員及中級技術(shù)人員
3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員
4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟７駝t視為無效。
（五）、請假審批表
1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；
2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；
3）、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
（六）、請假受理
1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請假時間計算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。
（八）、請假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。
2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。
6)、調(diào)休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ嫾T工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。
（九）、請假流程圖
（十）、解釋與實施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。
請假制度管理規(guī)定 篇7
第一章總則
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。
第四條請假假期規(guī)定
病假：員工因病請假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）。婚假遇法定節(jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的'，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計算加班費。
第三章請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負(fù)）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負(fù)。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放。婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)
1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；
2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請假制度管理規(guī)定 篇8
一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：
（一）、法定假期：
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。
（二）、過年休假：
所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
（三）、事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎金。
（四）、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。
（五）、婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。
（六）、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
（七）、公假：（帶薪休假）
查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。
（八）、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
（九）、護(hù)理假：
1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護(hù)理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請護(hù)理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的'，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
（十）、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。
三、請假手續(xù)的辦理：
1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時間：
≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。
>3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。
4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
請假制度管理規(guī)定 篇9
為了貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng)，結(jié)合我校的教育、教學(xué)實際情況，特制定學(xué)生請假制度：
一、請假規(guī)則
1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由學(xué)生處統(tǒng)一印制為準(zhǔn)。
2、請假分事假、病假、公假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校安排的重大活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。請假在三天以內(nèi)的由班主任酌情批準(zhǔn)，三天以上班主任簽注意見，報學(xué)生處批準(zhǔn)。
4、病假：學(xué)生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫(yī)院證明，程序與事假程序相同。
5、公假：學(xué)生因公請假，應(yīng)有學(xué)生處批準(zhǔn)，程序與事假程序相同。
6、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假,如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長親自到學(xué)校來接。
7、每節(jié)課上課的老師必須負(fù)責(zé)清點學(xué)生數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在,要及時聯(lián)系家長或聯(lián)系班主任，問清事由，并把相關(guān)情況告之家長。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。
8、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因.學(xué)生不請假，事后無正當(dāng)理由補假，或者開學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1 、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的.同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任的面聯(lián)系家長并需經(jīng)家長許可，再由學(xué)生親自填寫 主站蜘蛛池模板： 电影《V酒店》第一季在线观看| 渔夫在线观看免费| 鬼FU全集无删减在线看风车| 安斋拉拉手机在线观看影片| 李大霄:今天A股行情不太正常| 男生女生愁愁愁电视剧在线观看| 《孔雀舞曲》| 电影外出2| 木子檀檀子在线观看全集免费| eva剧场版终| 神舟七号电影| 四少妇按摩在线观看| 陪读妈妈电视剧免费版全集播放| 刀客家族的女人11| 天海翼正在播放| 电影《魔女3》超清在线观看| 宝你叫了一晚上肯定很辛苦吧| 顶楼的秘密| 已爱为营电视剧免费观看| 平安唱的我爱你中国| 法国私人航空电影在线观看| 巴萨对曼联| 伊利莎白坎贝奇成人电影 在线观看| 妈妈发怒了国语版| 傅佩荣详解易经64卦| 《强奸2:制服诱惑》电影| 年代秀20121207| 夫妻那些事在线| 只是结婚全集免费观看| 所有奥特曼全集| 小峓子4| 巴厘岛的故事电视剧免费观看全集| 美国娃娃脸经典版下载| 韩剧大度电影在线看| 济公免费| 女朋友63中汉字三义角色介绍| 酒店激战第一季1-5集| 《马腾你别走》| 脾虚嘴唇有什么症状| 台剧黛比《浪漫家教》在线观看| 阿呆正传| 使徒行者免费| 《家庭矛盾》melody在线| 法国航空4免费播放| 机械姬迅雷下载| 壮志凌云女版凯登克罗斯百度网盘| 戒杠小品完整版| 仙逆113| 《让我的指尖扰乱你的心弦》免费| 拳击儿媳| 野花日本免费高清7| 僵尸先生2| 飞机上的空姐在线观看| 八十年代15首歌曲| 妈妈的职业5完整版结局在线看谁演的| 人民的名义dvd版| 我女友的母亲ID中字| 小偷家族电影观看完整版| 神木丽电影| 兄嫂动漫在线观看第一集免费| 金星秀孟非| 《胶囊旅馆动画第一季》| 无心法师全集免费观看| 《新世界》在线观看免费| 黑白配高清免费大全国语版 | 太满了...溢出来了双男动漫| 麻生香织与黑人BD播放| 极限挑战之皇家宝藏bt| 时光动漫| 日韩yellow| 朱棣电视剧50集免费观看| 大友梨奈| 韩国电影男按摩师| 一触即发在线观看| 欧式少女16集全在线| 女子在足浴店被技师弄晕| 炽道在线观看全集免费观看| 亲情暖我心电视剧全集| id002韩国电影免费观看| 三A级做爰片免费观看玉蒲团视频 两个人日本免费完整版高清中文 美丽小蜜桃免费 | 战狼6免费观看完整版下载高清| 忍者无敌| 三目童子国语版| 继续被义子侵犯完整版 | 纯真时代| 赖猫的狮子倒影全集免费| 动漫《家访的老师》| 花与蛇7免费完整版全集高清| 特种部队2 全面反击国语版| 瓜达卢佩的玫瑰未删减版 | 古墓丽影(法国版)女版播放 | 情侣主页| 电视剧父爱如山| 罪域15| 插曲的痛第60集全集免费播放 | 安姨《房屋售楼员》| 金装的维尔梅免费看全集| 暑假作业赶工名场面| 凯莉的《满天星》| 疯丫头第3季全集| 开放的家庭| 上司来我家做客 完整版| 欢乐喜剧人第二季完整版免费| 庆余年免费手机全集在线观看| 社长夫人的美貌电影免费观看| 青年医生电视剧全集| 道师爷3电影在线观看完整版| 越剧名段方亚芬| 尸奶俱乐部在线| 恋空 电影| 烂赌夫斗烂赌妻片尾曲| 浪子小刀电影| 我爱搞笑52g免费观看完整版 | 播放哪吒| 《白衣绳索牙医生》剧情介绍| 疯狂动物2免费国语版| 人之怒 完正版在线观看| 小猎奇小猪佩奇25集视频| 黑帮大佬和365日| 一起愁愁高清版在线看正版| 吸血鬼检察官| XL司令第二季无马赛免费观看真人版 | 阿浅来了在线观看| 我女友是机器人| 高清《沈家嫡女》短剧全集| 《千金小姐》完整观看| 20世纪少女| 坎贝奇《无憾》在线观看| 绝世唐门第60集免费观看| 说英雄谁是英雄免费观看| 阿尔涅的事件簿全集观看| 雪水煮鸡蛋有什么作用| 血战墓碑镇| 经山历海| 电视剧折腰免费观看全集| 张国荣红楼春上春| 夜色正浓电视剧免费播放在线观看| 剑谍第2部电视剧| 人猿泰山激战丛林结局| 金钱帝国 电影| 水电工艳遇在线观看| 男生女生免费完整版在线观看| 朴亚珍《隐形帽》原版在线观看| 我的父亲母亲电影完整版观看| 炸天小姐在线观看免费版高清| 哪吒第2部免费| 和老师在她家啪| 黑白配在线播放免费观看高清国语 | 卖车的女销售2电影| 《红高粱》| 饥饿游戏电影全集| 破局电影在线观看免费完整版高清| 电视剧红颜的岁月| 《黑暗森林》莱娜安德森| 刀锋战士百度影音| 纵情欲海3 下载| 女版战狼6免费观看999战狼6| 1987娃娃脸完整版| 绝恋电影免费观看全集完整版高清 | 我叫刘跃进| 美国大片需要爸爸播种的演员表| 电视剧水浒传全集| 蜜桃成熟时电影观看| 芭比之森林公主| 《壮志凌云女版啄木鸟满天星法版》_全集免费观看在线播放 - 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