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臨時用工管理制度

時間：2024-12-20 17:40:02 秀雯制度

臨時用工管理制度（精選17篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的臨時用工管理制度，歡迎大家分享。

臨時用工管理制度（精選17篇）

　　臨時用工管理制度 1

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學?？倓仗帉徍舜鏅n備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數據變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的'身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

　　4、臨時人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。

　　臨時用工管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為加強工地現場臨時用工管理，使之規范化，根據公司相關規定，結合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協作方調用的人員或機械設備。

　　第三條本辦法僅適用于本項目工地現場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務協作方調用的人員或機械設備。

　　第二章用工類型及報酬

　　第四條用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。

　　第五條本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保險和稅費的'義務。

　　第八條機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務。

　　第九條臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義務。

　　第十條勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡義務所帶來的一切糾紛均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包合同中另有規定的除外）。

　　第三章用工管理

　　第十一條項目部所有管理人員均有權臨時調用勞務協作方的人員和設備，勞務協作方不得無故拒絕。勞務協作方若無法滿足臨時調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調用者，項目部將進行嚴肅處理。

　　第十三條項目部管理人員在決定臨時調用勞務協作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質，在調用時應盡量做到合理調配，避免發生窩工或待工（怠工）的現象。

　　第十四條在所選定的在勞務協作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調配需求時，在勞務協作方給出合理的解釋后，臨時調用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協作方。

　　第十五條在緊急事件發生時，臨時調用人在向勞務協作方說明情況后，勞務協作方應無條件的服從臨時調用人的安排。

　　第十六條臨時調用人在安排工作時不得違章指揮。若發生違章指揮時，被調用人應予以及時指出，臨時調用人應及時糾正。若拒不糾正，則所發生的一切后果由調用人負責。

　　第十七條被調用人或設備不得進行違章作業，因違章作業所造成的一切后果由被調用的勞務協作方負責。

　　第十八條所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現象發生。一旦發現有虛假或涂改的現象，將根據局、公司的相關制度對弄虛作假者進行相應的處罰，情節嚴重的移交公司進行處理。

　　第十九條臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調用者。臨時用工單持有人若發現臨時用工安排人沒有及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節對拒簽者進行相應的處罰。

　　第二十條臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時與主管生產的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章附則

　　第二十二條本辦法最終解釋權在項目經理部。

　　第二十三條本辦法相關文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關制度、規定、辦法等。

　　第二十四條本辦法自公布之日起實施。

　　臨時用工管理制度 3

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節性臨時工人和民工。

　　2、確因養護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規和政策規定，簽定勞動合同，確定合法勞動關系。

　　3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業崗位或技術性較強崗位確需招用的.臨時工，必須持有本人有效技術證書和有效操作證，并經安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協議和安全協議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關臺帳。

　　6、招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業，特殊工種，則應進行專業安全知識培訓、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據生產崗位的實際需要，對臨時工應按國家規定，提供勞動安全條件，配發必要的勞動保護用品。

　　臨時用工管理制度 4

　　第一章總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時用工。

　　第二章臨時用工范圍

　　4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。

　　第三章臨時用工錄用

　　5、錄用程序

　?、?各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經常務副總經理批準后，由人力資源部統一調配。

　?、?特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。

　　⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的`一切責任由相關部門責任人自負。

　　6、錄用條件

　?、?符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。

　?、?身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　　⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。

　　7、聘用管理

　?、?對于聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，后考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　?、品步浛己虽浻玫呐R時工，報到時須攜帶本人身份證

　?、侨肆Y源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。

　　第四章臨時用工管理

　　8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

　　9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經理沒有權利批準請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章附則

　　13 本規定由人力資源部負責解釋。

　　臨時用工管理制度 5

　　為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預防臨時用工中人身傷害和設備損壞事故的發生，保證安全生產，結合施工現場的實際情況，特制定本規定

　　一、加強臨時用工的'管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，建立安全管理制度，落實責任。

　　二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時用工，根據其工作特點，經雙方協商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。

　　四、安全保證金只作為因本人責任而發生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進行必要的安全教育。

　　六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經過安全和技術培訓后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發的特種作業上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時用工的安全管理責任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負責管理，并進行安全教育和技術培訓。

　　九、在安排臨時用工作業時，必須由有經驗的項目部正式員工帶領或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監護下獨立作業。

　　十、臨時用工應與項目部簽訂安全協議

　　臨時用工管理制度 6

　　第一章總則

　　1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。

　　第二章臨時用工錄用

　　1、因施工生產的需要招收臨時工，由項目經理對招用臨時工的勞資，技術能力等情況進行審查，考核，技術工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

　　2、臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限、用工人數、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

　　3、要求當臨時工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統一調配安排。

　　第三章臨時用工管理

　　1、臨時工為施工生產提供技術和勞務，可根據被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

　　2、招用單位為臨時工創造安全生產條件，提供安全設施。對臨時用工工作期間所發生的事故或其他因素造成的'臨時工傷殘、死亡或財產損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務。

　　3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內容參照公司“安全教育培訓制度”的規定，并進行本工種安全技術知識教育和操作規程的培訓，經考核合格后方可上崗，從事特種作業的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統一安排，聽從調配，嚴格遵守安全生產法規和勞動紀律。

　　4、招用的臨時工經教育培訓后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現場再進行一次安全教育和安全技術交底，使他們熟悉施工現場的一般安全常識和本工種的安全知識。

　　5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規定及時處理清退。

　　6、對臨時用工因意外給公司財產、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。

　　7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關人員和部門負責人的責任。

　　8、人力資源部門按臨時用工合同規定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據臨時用工合同和實際臨時工工作表現制作臨時用工工資單，通知財務部門發放臨時用工工資。

　　9、對因臨時用工發生的其他開支，由用工部門制作預算并根據實際支出的票據進行報銷。

　　10、公司不負責臨時用工除用工合同規定的工資和開支以外的費用開支。

　　第四章附則

　　1、本制度由綜合辦公室責解釋。

　　2、本制度經報項目經理批準后，自發布之日起生效。

　　臨時用工管理制度 7

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數據變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的`身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

　　4、臨時人員憑學校印發的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。

　　臨時用工管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節性、專業性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經上報總經理批準后，由人力資源部統一調配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的'一切責任由部門相關責任人自負。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴格控制在生產崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩定職業和經濟收入的人員出面擔保。

　　3、擔保人必須承擔下列義務：

　　2．1保證被擔保人自覺履行協議書規定的服務期限及各項規定；

　　2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規章制度；

　　2.3保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

　　4、被擔保人必須遵守下列規定：

　　3.1嚴格履行協議書規定的服務期限及各項協議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；

　　3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規章制度；

　　3.4未經領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規定繳納風險抵押金。

　　5、凡經公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　?、乓淮绮噬?、黑白照片各3張；

　?、票救松矸葑C及當地街道或鄉村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；

　?、菗Ｈ藭鎿Ｗ謸?；

　?、缺救私隗w檢表；

　?、蓵鹤∈掷m證明。

　　6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續，并同其簽訂聘用協議，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

　　第七章對于進入生產場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導及糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規定由人力資源部負責解釋；

　　第十一條本規定經報公司總經理辦公會批準后，自發布之日起生效。

　　臨時用工管理制度 9

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續外，須經保衛處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時應及時辦理有關手續，并自覺接受保衛處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關人員和施工負責人的責任。

　　六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規章制度行為的，保衛處有權通知立即停工。

　　七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發現，處以50---100元罰款，并沒收違規使用的電器，造成事故的，按情節依法追究責任。

　　八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發生。一經發現，處以50---100元罰款，造成火災的`，依法追究有關人員的責任。

　　九、嚴禁在教學、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。

　　十一、施工車輛必須憑保衛處核發的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛處搞好治安。對于積極檢舉、揭發壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。

　　十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。

　　臨時用工管理制度 10

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性、季節性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。

　　4、學校食堂臨時工由總務處根據本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優錄取，嚴格考核，合約使用。

　　三、臨時工應聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業證》、《失業證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長。

　　2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據上級文件及學校規定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　　(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務發生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的'管理、工資

　　1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險等）由總務處負責。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。

　　臨時用工管理制度 11

　　為加強公司臨時務工人員的宿舍管理，改善居住條件和環境，確保臨時務工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時務工人員的人身和財物安全，特制訂本管理制度。

　?。ㄒ唬┡R時務工人員的宿舍實行分級管理，具體管理職責如下：

　　1、公司一級由生產品質部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配；負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據檢查情況對有關責任單位執行經濟處罰或考核處罰。

　　2、車間一級由臨時務工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產品質部申報宿舍需求量，向臨時務工人員的承包人分配宿舍資源；臨時務工人員離廠后收回宿舍資源并向生產品質部銷號；負責對所屬臨時務工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查，并根據檢查情況對臨時務工人員的承包人執行經濟處罰。

　　3、臨時務工人員承包人（含作業隊伍管理人，下同）的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務工人員，并登記在冊（包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內部設施情況等）；負責周進行一次的宿舍日常管理檢查；負責制止臨時務工人員違反本制度的不良行為，并對違規人員執行經濟處罰；接受生產品質部以及車間的檢查和處罰。

　?。ǘ┡R時務工人員宿舍具體管理要求如下：

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產品質部統一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉調床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人。如違反本條規定，對違規臨時工一次罰款200元，對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現金、貴重物品由本人妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉讓他人；進出房門時，要隨手關好門和窗。因本人保管不善，發生現金、貴重物品被盜事件，由臨時工和承包人自行負責。

　　3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規定，對違規臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節輕重處理，情節特別嚴重者，由公司生產品質部、保衛部將違規臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任）。

　　4、遵守法律法規，不準在宿舍內尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動；不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像；堅決制止非法同居，男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規定，對違規臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節輕重處理，情節特別嚴重者，由公司生產品質部、保衛部將違規臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任）。

　　5、愛護宿舍內的公共設施，嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑，嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構，嚴禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關、線路、插座）、電風扇（及線路和調速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購置原價從臨時工承包人的勞務費中扣除，并視情節輕重給予100—500元/次的'罰款。

　　6、講究文明禮貌，維護社會公德，不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時務工人員宿舍內部和周邊空坪衛生、整潔。如違反本條規定，對違規臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節輕重處理）。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時務工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材，并自行組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。根據生產品質部和車間的檢查情況，臨時務工人員的承包人在規定時限內組織實施火險隱患整改。如未按時整改，視情節輕重每次對臨時務工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾；不準在宿舍內臥床吸煙、生火取暖；不準私自亂拉亂接電源（臨時工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準，并由承包人登記在冊）；不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規定，對違規臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節輕重處理，情節嚴重者，上報公司領導終止承包人的臨時用工勞務合同）。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規定，對違規臨時工一次（一處）罰款50至100元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節輕重處理）。

　　10、遇有火災險情，臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警（119）。

　　11、住宿人員要經常對用電電器，電線等進行檢查，發現老化、破損、絕緣不良等現象，必須及時向臨時用工承包人報告；臨時用工承包人接到報告后，必須在8小時內向生產品質部報告。屬于人為損壞的，由臨時用工承包人及時修復；屬于自然老化的，由生產品質部安排人員進行及時更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查，確認無問題后方可出門。

　　13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發現可疑人員要及時向保衛部報告，以便控制和查明情況，必要時向當地公安機關聯系報告。

　　14、對有違反上述規定的人和事，生產品質部、保衛部、責任車間有權處理，并根據違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴重者提交當地公安機關處理。

　　（三）以上管理制度從20xx年4月1日起執行，由生產品質部負責解釋。

　　臨時用工管理制度 12

　　1、學校各部門使用臨時工應根據具體工作需要，適當招用?

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