公司加班制度
在學習、工作、生活中，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的公司加班制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司加班制度1
一、目的：
為規范員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責：
1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經理：審核批準加班，監督加班時效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執行情況，計算加班費用。
四、加班申請
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。
2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。
3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；
五、加班計算及管理
1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；
2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。
3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的.加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批準部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。
5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。
六、加班紀律及要求
1、《加班申請單》經分管領導批準后，不得擅自修改。
2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎依據。
6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標準
1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放，不累計、不順延。
5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。
九、相關記錄
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
公司加班制度2
第一條、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動合同法的相關規定，結合公司的實際，特制定本制度。
第二條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。
第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責人指定工作，必須連續工作一個小時以上的情形。
第五條、加班原則
（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
（二）調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據實際情況及參照歷史數據進行年度總額控制。
第六條、因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條、件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第七條、加班管理職責
（一）公司各部門（下屬公司）負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。
（二）各部門（下屬公司）負責人應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，每年年初，各部門需根據各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領導和總經理核準，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內。
（三）人力資源部協助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
（四）人力資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核，負責加班工資的計發和累積調休小時數的核定；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門負責人和分管領導。
第八條、加班種類
（一）工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作。
（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。
（三）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
第九條、加班審批程序
（一）因工作需要必須加班，須事先在公司OA系統上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經部門負責人及公司分管領導批準。
（二）遇緊急情況的，經部門負責人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
（三）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發加班工資或安排補休。
（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責人審核確認后，提交人力資源部審核。
第十條、無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時按曠工處理。
第十一條、以下情形不視為加班：
（一）因違反公司勞動紀律，出現遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長工作時間的；
（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；
（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。
（四）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業務知識的會議或培訓的；
（五）在休息日或法定節假日內，員工因個人的原因需要為今后連續帶薪休事假而自愿延長工作時間的`；
（六）在休息日或法定節假日內，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務的；
（七）在公司規定休息時間內，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；
（八）其它不應屬于加班的情形。
第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調休或發放加班工資：
（一）項目經理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調休。
（二）項目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優先安排調休，確因工作需要無法調休的，經報公司總經理審批后，方可計算加班工資，加班工資的結算時間為每年的7月和次年的1月。
（三）加班超過三十六小時，超過部分不計發加班工資，實行補休。
（四）凡給予結算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調休。
第十三條、下列人員不享受加班工資
（一）因工作性質特殊，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標準工作時間衡量的員工。
（二）公司實行業績提成工資的業務銷售人員不享受加班工資。
第十四條、加班工資的計算
（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節假日加班按300%支付（如國家規定有變動，參照最新國家規定執行）。
（二）加班工資的計算基數為基本工資及崗位工資之和。
第十五條、加班調休
（一）員工所產生的加班，符合調休規定或未予以結算加班工資的，所在部門負責人應優先在適當時間安排員工調休。
（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排。
第十六條、如發現虛報加班的，由人力資源部進行核查，并按照公司的獎懲制度對相關員工進行嚴肅處理。
第十七條、人力資源部配合部門（下屬公司）負責人對員工加班情況進行監督和檢查，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，由人力資源部報公司分管領導責令相關部門（下屬公司）限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
第十八條、本制度由人力資源部負責解釋。
第十九條、本制度自20xx年1月1日起實施，與本制度不一致的，以本制度為準。
公司加班制度3
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調休優先原則。員工加班后，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經部門安排加班的`，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門協助執行。
公司加班制度4
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。
(二)職責
1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班審請提前報至行政部。
2、行政部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經理進行審批。
(三)適用范圍
(所有)員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質量，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
(五)加班認定
1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：
2、有下列情況之一者，不認定為加班：
⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;
⑵因客戶投訴創意方案及設計質量問題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;
⑶工作時間處理日常工作1個小時以內的;
⑷開會、培訓、應酬、出差的;
⑸內勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;
(六)加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執行。
2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補貼：
⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統計核對)。
⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;
⑶學徒、試用、實習等待崗人員;
4、加班時限控制
⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;
⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。
(七)加班調休與補貼支付
1、加班調休
⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調休。
⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經行政部門審批。
2、加班補貼
⑴確因工作任務繁忙不能調休的'或經批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。
⑵為保障員工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。
⑶除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;調休時限為當年休完，連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
⑷加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數累計，每日加班時數累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼，不享受加班餐補)
(八)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。
6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
公司加班制度5
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間
內努力完成工作任務。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、
《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度，適用本規定。
2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱
為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規
定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意
簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班加班制度，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的.組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
（1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小
時的不算加班；
（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小
時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時
間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優先原則：
員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰
兒滿一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；
②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
公司加班制度6
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第五條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。
第三章加班管理規定
第六條加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
第八條加班時間以0.5小時作為起點記時單λ。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并根據公司按及時補休，個月加班時間不得超過36小時。
第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第六條的'限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)施工現場、設備、公共設施發生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時搶修的;
第十二條加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。
第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經本部門主管及公司經理簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。
第十五條調休時間計算：
(一)周末加班按1:1的比例折算調休時間;
(二)國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間。
第十六條加班補貼計算：
(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;
(二)節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;
第五章罰則
第十七條依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。
第十八條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。
第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時間內δ完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十二條本規定由辦公室制定。
第二十三條本規定于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸辦公室。
公司加班制度7
第一章
總則
第一條
為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條
按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。
第二章
加班的原則和程序
第四條
加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第五條
因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條
內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。
第三章
加班管理規定
第八條
加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的'第一個工作日17:30前補交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條
加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條
已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條
工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；
第十四條
加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章
加班補償標準
第十六條
加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。
第十七條
調休時間計算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
（二） 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。
第十八條
加班補貼計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三） 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章
罰則
第十九條
因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
第二十一條
加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十二條
為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章
附則
第二十三條 本規定于20xx年x月x日發布，自20xx年x月xx日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。
公司加班制度8
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
二、 職責
1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎審批和原始統計;同時承擔控制本部門加班時間總量的責任。
2、人事總務部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
3、人事總務部負責按照《加班申請表》核實加班時間及按規定標準計發加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產，完成各項生產、工作任務，努力提高生產、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。
2、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門加班時間參照生產完成量的歷史數據進行總額控制。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班
1、參加公共娛樂、社會活動及招待用餐的;
2、事業部長、職能部門部長以上的人員的`不予計算加班;
3、出差、培訓學習、參加會議延長時間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;
6、因人為原因造成質量事故、設備事故等而返工或追補完成生產任務所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班;
7、由于個人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產任務所用的工作時間，責任人不予計算加班;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的;
10、因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業績提成的;
11、其它事件經副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內補填《加班申請表》。
3、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對，核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產生的加班時間，所在部門應優先在適當時間安排員工調休，具體調休時間由員工所在部門負責人以不影響生產工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過程中，參照生產定額和崗位定員，發現工作效率低下，嚴重超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業部長一次罰款200元。
6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批評。
十、附則
1、本制度由人事總務部負責解釋、修訂。
2、本制度自發布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。 附件一《加班申請表》
公司加班制度9
一、加班范圍及規定
1、 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、 加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。
4、 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、 職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。
4、 不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
5、 因突發情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。
8、 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
2、 加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
1、 加班工資結算
2、 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、 一次加班滿6小時按一天算。
5、 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資;雙休日加班的`按職工日平均工資的1倍計發加班工資。
6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助(倒休人員除外)。
公司加班制度10
目 的：為明確加班審批程序及有關費用的計算
范 圍：酒店全體員工
職 責：各部門經理及值班經理
內 容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于酒店全體員工
第三條 程序內容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第四條 加班申請及記錄
1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者: 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，酒店將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門經理和需要對加班時間進行監控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或經理要加以額外的說明,當日值班經理確認。
7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資及調休計算
1、經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。
2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。
第七條 以上未盡事宜由企管部全權解釋。
公司加班制度11
第1條發生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1 在正常工作時間完不成任務又必須在規定的時間內完成的。
1.2 臨時布置的緊急任務。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字后，報人事部備案。未經批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經理的許可后直接執行加班作業，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據國家相關法律法規規定的標準執行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的'，從公司規定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條根據法律法規有關規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據經營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2 公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3 在非工作時間組織的培訓。
第8條違反加班規定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經核實，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：
（1）正常工作時間故意降低工作效率；
（2）虛增工作任務；
（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。
公司加班制度12
一、加班范圍及規定
1、職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。
4、不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
5、因突發情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。
8、《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的'部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
2、加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
（一）、加班工資結算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按一天算。
3、國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發加班工資。
4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。
5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
公司加班制度13
一章總則
一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。
二章加班的原則和程序
四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。
三章加班管理規定
八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的一個工作日:前補交。
九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
十條加班時間以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。
十三條有下列情形之一的'，延長工作時間不受本規定十二條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、公設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；
十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。
十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
四章加班補償標準
十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調休處理；超過個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。
十七條調休時間計算：
（一）工作日加班按:的比例折算調休時間；
（二）周末和國家法定節假日加班按:.的'比例折算調休時間。
十八條加班補貼計算：
（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼；
（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；
（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。
五章罰則
十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節倍處罰。
二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以元罰款。
六章附則
二十三條本規定于二零零五四月一日發布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。
深圳市****有限公司
二五三月
公司加班制度14
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休? 主站蜘蛛池模板： 吴克群 胡闹| 《妻子替夫还债》| 啄木鸟《荣誉守则》2013| 秦夫人找你离婚80全集| 赛罗奥特曼国语| 回复术士的重启人生10| 这个杀手好怕丑| 隐婚娇妻短剧全集| 《部长来家》电影| 《柳舟记》电视剧| 侏罗纪公园满天星免费观看| 奥特曼全集免费观看完整版| 伊万娜·巴克罗满天星| 一拳超人最强之男觉醒 | 杀死比尔1完整版电影| 泰山1995时长1小时34分版本更新内容分| 成为魔法少女完整版免费观看 | 公的浮之9| 玉米电影| 电影熟睡之中被义子侵犯| 剑道独尊全集免费观看| 妻子抵债| 关于我们之间的事| 动感之星小玲38集全集免| 仙逆第二季在线播放| 坎贝奇三部曲《无憾》完整版| 天龙八部免费观看在线完整版| omoflow在线观看| 清凌凌的水蓝莹莹的天2| 老湿电影院体检区| 走进新时代歌谱| 抹布女电视剧全集| 女超人麦乐迪在线观看| 《无限城决战篇》免费观看| 潘多拉之镜1983满天星版资源| 钟馗传说| 肮脏女医生 电影| 愁愁愁全集免费观看| 《G点》1985在线观看| 女超人满天星在线观看| 斗罗大陆高清版免费观看| 《美容室:特殊服务7》| 火凤凰传奇电视剧| 爱维侦察DVD版在线播放| 卡贾基 豆瓣| 黑白配视频免费看| 茶啊二中电影| 《坎贝奇》视频| 终极对决电影| 啄木鸟:女满天星《壮志凌云》电免费| 见好就收电视剧免费完整版| 特殊饿游泳池在线观看| 北越《性的暴行》播放| 汪涵怎么老成这样了| 群魔乱舞v3.1之极度疯狂| 想你爱你更恨你美国版| 王牌特工2迅雷下载| 满天星高清免费播放| 修罗武神动漫| 末日病毒剧情| 鸳鸯村的故事| 赶尸艳谈在线看| 韩国三级之母亲| 蒙古王国语版| 隔壁邻居电影| 肯兰德桑德兰满天星电影| 与僧侣交合| 非凡医者电视剧40集免费观看国语| 琪琪布网站| 白蛇后传电视剧| 电视剧廖家| 紫钗奇缘 电视剧| 死神少爷| 战狼6免费高清版999加拿大版| 绝对臣服短剧免费观看全集高清| 私人岛屿在线观看| 需要爸爸来播种| 相田沙耶香| 只是结婚的关系电视剧免费观看| :《Le Trou》(2019)| 寄宿电影| 金三角群英会| 美姐妹牙医在线电影观看完整版高清| 高清《地道战》免费观看| 含烟影院| 农场主的三个女儿| 黑衣人高清下载| 借兵粤语| 欧美性X| 大街上强?在线观看| 包青天之孝子章洛| 免费观看黑白配国语版| 善良的嫂子同居的日子| 曹查理电影全集在线观看| 韩国娜塔莉| 巅峰对决电影完整版免费观看| 落魄贵族琉璃川在线免费看全集| 宝贝计划国语完整版百度影音| 酒店1-80集全集免费,高清| 湖南卫视平民英雄| 延禧攻略70集免费播放完整版| 丈夫不在一周七天我失去了理智 | 轩辕剑之天之痕电视剧下载| 《快递员4:特殊待遇》| 博罗县| 潜龙道全集免费观看| 善良的嫂子理论片| 朝国年经继4免费看| 蜡笔小新2010剧场版| 不穿内裤女教师| 热恋2015| 爱的色放dvd| 2对1:三人一次性体检1韩剧| 魁拔4之梅零落| 本能2百度影音| 三生三世枕上电视剧| 春欲未删减版dvd| 天使的契约2罗丽·星克莱尔| 孤岛 电影| 都是天使惹的祸免费观看| 女律师的堕落HD高清播放| 对学生会长的忠告未增删| 婚姻料理| 涩情影院| 长津湖电影完整版免费观看西瓜| 士兵突击电视剧全集免费| 意大利八尺夫人1982 | 电竞冠军：少女带队全集免费| 插曲的痛3季在线观看| 公主嫁到大结局| 侏儒人被黑人蹂躏mp4| 美国女按摩师2无删减版电影观看 HD版泰山《激战丛林》完整版免费免费 | 古惑仔之江湖新秩序| 新三国演义36| 麦乐迪和爸爸的电影| 都市狂龙：纵横黑白两道短剧全集| 光着脚丫在树上唱歌| 空姐4免费观看全集在线播放| 欲火凤凰| 亲吻拥抱动漫| 美国版播种| 庆余年免费观看网站| 三线轮回电影完整版在线观看| 蒋玲玲版《渔夫的荒野史记》完整版 | 不怕开水烫| 三年大全国语免费播放手机版| 曰批视频免费40分钟试看| 章莹颖父亲当司机月薪2050元| 周弘《村姑》完整版 | 很想很想你电视剧在线观看| 天降财神国语高清| 大兵的寝室美剧电影完整版| 《猎罪图鉴》第二部| 高清《初代奥特曼》在线观看| 漂亮的妈妈9| 斗罗大陆免费完整观看207| 尸家重地 国语| 电影水电工的艳遇国语在线观看 | 法国空姐电影在线观看完整免费高清原声奔跑吧 | 布鲁克读大学完整在线观看| 玩火市长| 拳击手2满天星在线观看完整版 | 电影远山的呼唤| 老婆的闺蜜中字ID| 剑道尘心剧场版免费播放| 我是一名教师电影完整版| 花与蛇4牙医诊所全集| 上司侵犯人妻中文字幕熟女| 花少丝路季| 平凡的世界1-56集免费观看| 斗罗大陆绝世唐门动漫免费观看| 韩剧玻璃鞋| bastard!!暗黑破坏神| 黑白配中文完整版高清在线| 盗墓笔记电视剧吧| 《无憾》完整版电影| 中国电影免费高清观看| 克里斯托弗·米洛尼| 小时代1电影在线观看| 多大的雪才算暴雪| 坎贝奇无憾1080P免费看| 高清《鬼市》电影| 搜下留情电视剧| 安顺市| 陪你逐风飞翔电视剧免费观看23| 瓜达卢佩玫瑰在线播放| 时光代理人第11集| 需要爸爸的种子免费在线观看中文字幕 | 火箭军司令员李玉超| 乳荡的小痍子2| 庆余年第二部日韩剧| 罗马帝国艳情史| 血色玫瑰电视剧全集免费播放| 不健全关系动漫在哪看免费| 惊变电影未删减版免费观看| 有钱了小品| 高压监狱2完整版在线观看| 心碎高中 第三季全集观看| 战狼15欧式少女高清| 偷窥的欲望 电影| 捆绑电影| 猫眼三姐妹中文版全集| 《公的浮之手 电影| 夏娃的诱惑2| 美利坚1982| 吴堡县| 相亲相爱20160808| 茶叶专卖店| 香火电视剧| 《桃色凶器》| 反恐电影《沙漠》| 方谬神探| 插曲的痛全集免费播放电影| 奇奇颗颗历险记动漫| 好事多磨电影完整版在线观看 | 海女电影全集免费观看| 《极乐宝鉴》2徐少强| 情深深雨朦朦| 安妈超正最新今天| 马龙走了五分钟还在原地| 特殊美容室待遇5| 《屠宰餐厅》在线观看完整版电影| 那年花开全集免费观看星辰| 公与媳2| 昴宿七星| 秘书的职责电影| 华丽的外出未删减| 地球上唯一男人| 怪奇物语第三季| 太极 电影| 我不知道的妻子的真相貌| 行尸走肉第七季全集| 电竞国家集训队集体亮相| 李小龙电影猛龙过江| 小姨子2电影| 高清《千金》在线完整观看日剧| 神木丽2周年纪念完整在线观看| 本草药王国语| 继续播放孕妇第5集在线观看| 国语韩剧爱的呼唤| 信者无敌全集在线观看| 商务旅行戴绿色帽子电影迅雷在线观 | 星克莱尔(啄木鸟)第一夫人| 龙族第二季动漫免费看| 后来的我们短剧免费观看完整版| 替天行道之杀兄电影高清完整| 亲爱的热爱的电视剧全集免费观看| 赤板栗《牙医姐妹》完整| 镖客奶奶高清免费观看 | 《饥饿的女儿》| gongshoudao| （已屏蔽）| 《法国瑜伽》免费观看中文版| 蜡笔小新免费观看| 《灭火宝贝(高压监狱)》| 步步惊心剧情| 真假面骑士| 《小姨多鹤》电视剧| 犹及清明可到家的上一句是什么| 斗破苍穹101集| 魔力宝贝监狱高清正版在哪| 女朋友高清在线观看免费韩国| xl司令第一季无马赛免费观看高清 | 蛇姬恋在线观看| 高清《韩国财阀》免费播放| 白百合出轨| 宫锁连城电视剧全集| 徐元《保险推销员》在线| 李大霄:今天A股行情不太正常 | 《完美邻居2》电影在线观看中文版 | 杀死伊芙| 金宵大厦在线观看| 超能少年| 错点鸳鸯电视剧全集爱奇艺| 八尺夫人意大利在线观看| 人体器官结构图片| 全资进组电视剧在线观看| 巜四个已婚妇女去按摩| 叶玉卿电影全高清| 悬赏粤语| 汕头疑似纵火案| 杰克逊 演唱会| 猎罪图鉴1免费看完整版| 公子不可求| 琉璃电视剧免费观看完整版| 黄金仓库在线观看| 聊斋画皮全集| 战狼6欧美版完整资源下载 | 西行纪第2季| 大耳朵图图3部全集| 老公的部下是我的初恋| 特战荣耀免费观看全集| 欧美电影满天星女超人| 疯人院电视剧在线观看免费完整版| 七夕潘甜甜牛郎织女 在线| 带队横扫全球：电竞女王短剧全集| 奇思妙想周莹博士王俊凯| 金银梅1一5普通话选| 福尔摩斯先生体内的恶魔| 无敌僵尸王 电视剧| 追踪者第二季电视剧| 赘婿在线播放| 菲梦少女第二季免费| 非常完美全集免费观看| 周星驰西游降魔篇在线观看| 丰都横店电影城| 后宫露营第二季未增减0.0.0.对应第2集 | 1977满天星版女学生| 新凯莱最新消息| 圣诞快乐 电影| 战狼6免费高清版视频播放在线观看| 苦尽柑来遇见你 电视剧| 加油艾米| 邻居也疯狂免费观看电视剧| 美景之屋免费观看全集电影完整版 | 奔跑吧兄弟第十一季| 男人女人一起相愁愁愁电视剧在线观| 银魂电影| 大江大河3免费观看下载| 我是特种兵2片尾曲叫什么| 妈妈我想你歌曲原唱| 巴巴爸爸全集免费观看中文版| 8毫米电影| 万湖会议电影| 战狼6欧式少女背景故事| 情人别为我哭泣| 年轻的嫂子1韩版带中译| 肉肉的小黄车| 电影在线免费观看修理工的艳遇| 男子地铁上数次扇脸女子质问爱谁| 隋唐英雄69集| 白峰电影在线播放免费版最新章节 | 玫瑰的故事40集完整免费观看| 美谷朱里| 歼灭天际线1~80集| 电视剧满江红在线观看| 姨母家的客厅| 天龙八部免费观看在线完整版| 控制女老板的遥控器| 周杰伦的歌东风破| 回复术士的真人版第9集预告片| 挣扎吧当亚君| 瑟瑟屋| 平凡的世界电影| 禁忌的爱小说完整版| 后厨完整版在线观看免费| 美国派6在线观看| 有菜电影在线播放| 夏至未至豆瓣| 仓多真央JUY-970在线播放| 缉毒警察绝不会输动漫免费观看| 电影美容院的特殊待遇五| 周末情人别爱我| 美国BGM大片| 《除恶》| 金瓶梅龚玥菲| 猛虎震地| 瓜达卢佩的玫瑰未删减版| 情逆三世缘结局| 伯虎为卿狂| 新有菜在线视频| 天时地利人和英文| 春日狂热电视剧免费观看| 美国队长3 下载| 《和讨厌的部长出差》日本电影| 致命诱惑2015美版在线看| 男生和女生在一起愁愁愁电视剧在线观看 | 人民的名义 电视剧| 禁忌5年转一代禁忌| 单车电影在线观看| 无赖勇者的鬼畜美学| 欧美金银1-5美国普通话版| 七日情电影| 虎刺红电视剧全集免费观看| 《小凤新婚》电影免费观看国语 | 普法栏目剧回家8| 神奇动物2格林德沃免费观看 | 伊波拉病毒国语版电影| 一路向西女演员| 姐妹姐妹在线播放| 兽电战队强龙者普通话版| 大牛荷尔蒙美国版6| 点点星光免费观看完整版| 《公的浮之手中字》在线免费视频| 暴劫倾情下载| 渔夫荒野史电影在线观看| 长安三万里免费完整看| 铿锵铿铿锵在线观看| 电视剧利剑行动| 名侦探柯南国语版tv| 海之声免费完整版如如| 花宫亚美| 《性的暴行》无删减版电影 | 韩国维修工的艳遇| 斗破苍穹42集免费观看完整版| 小欢喜电视剧完整版免费观看| 《女超人》满天星| 法国空乘2018在线观看免费| 千金肉板栗完整版| 地位变 改变土妹子的纯洁异新交往 | 陆贞传奇52集| 平塘县| 银行大劫案完整版| 罗马欲乐园| 美味的交换| 美国禁忌3在线观看| 闪婚顶流爱豆：是我老公短剧全集| 《搜索》| 千禧金瓶梅| omoflow第一季全集免费观看| 千古玦尘电视剧免费观看超前点播| 都市剧集在线电视剧免费观看| 私人航空完整版免费观看| 铃木里美在线观看| 哥布林的窑洞第一季| 凝香劫电视剧40集免费观看| 禁忌2年一代禁忌| 隐面佳人免费阅读| 长河落日在线电视剧免费观看| 陈丽君李云霄经典唱段| 寂寞女医生外3| 堵车的源头是在干嘛| 庆余年第二季免费观看西瓜| julia最好看的一部| 女销售成功的秘诀2中字| 美国达人秀2013| 电影《霸占》在线观看| 安达莉子| 三年国语高清在线观看| 艳星evelynlin大战黑人| 青海花儿胡汉三| 《一代女皇》高清| 女超人HR版| 西行纪第三季| 失恋33天mp4高清下载| 马上天下| 美国伦理雪莉3| 小苹果韩国版| 疯狂小女生法国版| 落跑甜心全集下载| 谈判专家2024在线观看| 《消失的她》免费观看完整版下载 | 电影 昨天| 生死速递2| 错体追击组合| 洛克王国动画片| 艳降勾魂电影| 花子倔强的驱魔师| 喊麦现场| 《破·地狱》国语版免费看| 宁德市| xl司令第一季在线看免费版| 灵魂摆渡人1在线观看完整版| 我的空姐未婚妻在线观看| 韩剧和部长一起去出差的日子| 王千源个人资料简介| 我亲爱的课程完整版在线观看 | 黑白配国语高清在线观看免费| 做爱aj的电视剧大全免费观看中国国语 | 姨母家的客厅全集| 混战两姐妹国语版免费观看高清 | 宾馆高清野鸡激战| 风云2在线观看| 雅典奥运会男篮决赛| 叶问外传张天志电影免费观看国语 | 一不小心捡到爱免费| 坎贝奇第二部曲品味人生在线观看 | 传教士第一季| 黑暗计划2012美国电影| 仙剑奇侠传3全集| 心动的信号第8季| 二十一世纪性指南| 快乐到家好看吗| 房术入门40个动作| 我朋友的丈夫 电影| 热烈在线观看| 《新来的私人瑜伽教练》完整版| 情色小游戏| 荷尔蒙6电影在线观看免费| 箭在弦上 电视剧| 半老徐娘爱上小伙电影| 麦乐迪女超人》 | 门第电视剧高清全集| 罗丽星克迷宫1997普通话版| 童话 世界| 人民的名义 电视剧| 爱我几何电影免费观看高清完整版| 哈尔滨斯卡拉小黄飞| 雷军向华为宣战| 和前任出差| 一站到底檀越是哪一期| 战狼6免费观看在线播放下载| 电锯人第一季在线观看完整版高清| 韩剧苦尽甘来遇见你| 《黑色的眼泪》在线播放免费观看 | 长城电影发布会| 女儿国3满天星版在线观看| 幸福满院电视剧全集在线观看| 暗黑第一季| 秘密销售| 霍元甲83版全集免费| 霜花店 在线观看| 古惑仔7之绝义升天| 电视剧长沙保卫战全集在线观看| 日本美女| 试爱2电视剧免费观看全集| 马达加斯加的企鹅第三季动漫| 急情从林| 国产电影《突袭》在线观看| 仓井空电影在线观看| 韩国维修工干少妇| 【JUL-975(中字)老公不在家5日间 身心被性豪公公彻底调教 水川堇#鬼父】https | 盗墓笔记谜海归巢| 也平凡电视剧在线观看| ylacoyote女超人| 巴巴爸爸中文动画片| 小东西怎么这么会吃| 战狼6免费播放网站| 《爱情人偶》| 辣椒与泡菜演员表| 义姐是不是良在哪里看| 神犬奇兵在线观看| 新醉打金枝全集| 德令哈一夜刀郎原唱| 幸福的旅程| 按摩院的特色待遇在线观看| 请回答1988在线观看| 初体验6| 布兰迪《不正当军事行为》| 电影英雄下载| 爱情诊所在线观看| 战狼6双人版在线观看| 亲爱的妈妈4免费观看韩剧| 朋友和妈妈| 三年大全国语版免费观看| 长江7号爱地球 电影| 血滴子 电影| 给社长当秘书替老公还债| 井底之蛙免费| 通灵王国语版| HD版《激战丛林》完整版意大利在线| 妹妹公主repure| 战至巅峰第三季2024年播出| 需要爸爸的种子电影在线观看的| 涂了春药被一群人轮爽翻天视频 | 法国满天星《古墓丽影| 忠者无敌高清电视剧全集免费观看| 奥特曼兄弟国语全集| 搬家工的绝遇2免费看| 痴人之爱电影在线观看| 是你的益达| 壮志凌云2011凯登版在线观看| 凉森玲梦| 监禁gv| 法国满天星《贵夫人》在线看| 女朋友的母亲3中语字追剧易| 女大学生宿舍视频| 莫莉3特别的酒店| 电视剧新猛龙过江全部演员表| 24小时在线观看免费播放电视剧| 牙医姐妹郝板栗完整版电影| 平泽里菜子| 女婿难当大结局| 高清万物生灵：2025圣诞特别集| 小保姆的疯狂| 釜山行2在线观看免费观看完整版| 高清《地狱乐 第二季》电视剧| 《法国空乘2018法版》手机播放| 何以笙箫默在线看免费西瓜视频| 谁是凶手豆瓣| 新金银屏5美国版1-5| 年轻的母亲10观有限中字| 班长尝尝吗王老师来点稀的| xl司令第一季全集免费完整版在线观看 | 色欲情狂| 巜丰年经继拇中文3值得入手吗| 知否应是绿肥红瘦| 熊出没逆转时空正片| 菠萝蜜tv| 演员李桓| 韩剧巨人60集免费观看| 男女一起愁愁愁视频在线观看| 盗梦空间qvod| 电视剧闪耀的她免费观看全集高清 | 爱唯侦察在线观着| 阳光卫视 子夜| 法国高压监狱伦理片| 纸钞屋韩版| 喜爱夜蒲2所有歌曲| 肯德桑德兰满天星主演是谁| 华豫之门鉴宝| 少妇的诱惑电影观看| 欢乐喜剧人 直播| 战勇第二季| 公交车上六人轮换CH| 继母后妈在线观看| 爱我几何150分钟完整电影在线观看完| 法国贵夫人满天星| 欢乐颂4在线观看免费版| 《食物链》电影免费观看高清版| 妖神记第八季免费观看| 甜美姐| 大湾仔的夜免费观看| 贤妻良母免费观看完整版韩剧| 倚天屠龙记邓超版| 《overflow》第一季| 苹果未删版| 剑道独尊全集免费观看| 甜性涩爱高清完整版| xl司令全集免费观看| 朋友互换麦子在线观看| 扑杀天使朵库萝| shameless第三季免费观看| 欢乐家长群电视剧1-40集完整版| 美容院·特珠待遇2| 隋唐英雄传电视剧| 《胆小鬼》电视剧| 平凡之路电视剧免费| 陕西卫视回看| 血腥的夜晚| 死亡游戏 电影| 韩国伦理片想要爸爸的种子在线观看| 人脉王韩剧在线观看星辰| 履霜坚冰至| 复仇女王全集免费| 日本战狼10免费完整| 禁忌5在线看| 飓风奇劫电影| 夺命鼠标电影完整视频播放免费观看| 瞄准电视剧60集免费观看| 《美容院2特殊待遇》| 木下檀檩子点外卖的电影| 胭脂电视剧全集| 红尘恋歌| 电影午时三刻免费观看国语| 白嫖者联盟电影免费观看全集| 三年中国国语免费观看中文版下载-百度电影高清电影在线-B032AV | 《激战丛林》罗莎卡拉乔洛在线播放| 堂梦电影| 千尸屋2百度影音| 《东宫》电视剧免费观看西瓜影院 | 《子夜归》38集完整版资源| 智取威虎山电影完整版| 我老公的家庭教师在线观看| 韩剧《我的游泳教练》免费播放| 将军夫人：夫君护短全集免费| 飞虎出征粤语完整版| 大水井风云| 快播成电影人网站se| 罗丽星克莱尔电影观看| 电影《女性治疗营》| 无颜之月下载| 韩剧我的妻子| 灰姑娘的玻璃手机插曲| 黑白配高清免费大全国语版| 妈妈需要播种日本电影吗| 台湾三个女警献身查案什么电影| 桃花马请长缨短剧免费| 最新韩国电视| 姨母免费观看电视剧| 斗破苍穹104集| 绝代艳星宝莲的一生| LX上司令第一季全集免费完整版| 激情丛琳| 盗墓笔记在线观看| 美容院特殊待遇4演员表 | 僵尸大嘴| 酒店1-90集在线观看免费高清 | 至尊神皇短剧免费观看完整版| 侦探成旭2千年迷局| 洋洋爱护你| 需要父亲播种籽| 妈妈的新朋友| 釜山行电影完整版| 整蛊王国语版在线观看| 孙颖莎1比3穆克吉| 总统夫人星克莱尔1997满天星| 社长夫人美貌在线观看| 能飞英语网| 十一人的贼军免费观看高清| 囧妈西瓜影音| 高压监狱2无删减1080P| 《女超人麦乐迪》电影免费播放 | 黑白潜行2 电影| 黄健翔疯狂解说| 武藤兰 下载| 妹妹最近有点怪真人电影原声配音| 大胸电影| 皇家战士| 闪婚顶流全集免费| 魔鬼恋人10| 北越暴行电影2| （已屏蔽）| 家族诞生金媛熙| 恶作剧之吻1下载| 刀剑神域优酷| xl司令动漫第一季| 壮志凌云女版电影在线观看| 姐妹五免费完整版| 陆贞传奇在线观看| 范冰冰的苹果在线观看视频大全| 小777| 战狼6免费版高清播放在线观看| 军统枪口下的女人电视剧| 舞帝利哥个人资料| 慈溪的秘密生活| 熊出没之年货| 交换上司的秘书在线观看| 牧教师4污染教坛全集免费看| 拜登演讲口误:把女市长叫成男的| 诡水怪谈电影免费版在线播放| 下一站别离大结局| 非亲兄弟演员表| 女长官的体罚哪一集| 功夫瑜伽西瓜影音| 衢州新闻联播| 高清我的山与海未删减| 白发皇妃电视剧| 坎贝奇无憾在线观看全集| 被义子侵犯到服从日本电影| 前夫的东西很大现在还想| 变形金刚4| 外星人对女忍者| 关中往事30集连续剧免费播放| 社长夫人的美貌| 军事不当行为2017法国啄木鸟| 月球正在冷却收缩| 幽游白书在线玩| 九州 天空城| 品味人生无憾坎贝奇电影在线观看| 刚结婚陪部长出差电影| 竖版地图| 樱桃红 电视剧| 电视剧家门的荣光| 有夫之妇电视剧剧情介绍| 天海翼伦理秘密搜查官| 需要爸爸种子在线追剧| 美女脱18以下禁止看免费| 女老师3在线观看| 悲伤时爱你| 海丰县| 义姐是不良妈妈免费观看| 传说中的故乡| 斗罗大陆207集在线观看| 高清春日狂热未删减| 少年张君宝| 府谷县| 美容室的待遇6免费观看| 熊出没之过年免费观看在线完整版| 事物的水池秘密吸奶头| 樊振东爆冷出局事件| 决杀令电视剧| 《插曲的痛》免费观看高清| 男女一起愁愁免在线观看| 桃色视频在线免费观看| 在异世界迷宫开宫| 地牢女孩在线观看完整版高清| 窥视电影| 和部长一起去出差旅| 电视剧婆婆来了大结局| 勇敢的心1| 昭和系列电影免费观看大全| 元气少女缘结神新婚篇| 电视剧迷雾重重| 三十而已免费观看完整版全集| https://www.shyongshi.com/movi/rweof.html | 都市剧集在线电视剧免费观看| 速度与激情1| 交换朋友的麦子国语版剧情| 唐朝诡事录超清免费观看电视剧| 立陶宛大使被通知离境| 反黑英雄| 俄罗斯女超人麦乐迪 | 中华英雄电影免费国语在线观看| 爱的蹦极结局| 《女超人-麦乐迪版》百度云| 麦家琪偷窃无罪| 爱国者电视剧| 羽月希在线观看| 《维修工人的艳遇》1| 圣斗士星矢国语版55| 高压监狱高压2法版免费观看高压监狱 | 邻家女人丈夫不在的日子简介| 《康熙王朝》大结局| 天子寻龙| 顶楼的秘密| 八九不离十| 镇魂电视剧在线观看完整版免费| 《水电工人的艳遇》免费| 琉璃电视剧在线观看免费全集| 浮之手日本电影完整版| 可怜武田全集免费播放| 亲爱的妈妈4韩国完整版观看| 女儿国3满天星版哪里能看| 水月洞天2| 两个月亮| 满江红电影张艺谋免费观看?| 当旺爸爸剧情| 贝拉1980满天星版| 来自地狱的法官电视剧| 圣斗士星矢国语版55| 法国空姐2023(多塞尔航空)| 奇妙发型屋2| 高清《他乡的童年》在线观看| 超神学院第7集| 千金奴隶| 拳击教练 满天星| 衰仔失乐园完整版| 赖汉的幸福生活| 三姐妹开诊所意大利满天星| 神话电视连续剧| 启航当风起时| 圣斗士星矢 圣域传说| 美容院特殊待遇电视剧| 五十度灰无删减版| 满目星回又思卿短剧免费观看 | 金银梅5普通话国语版| 觉醒的她全集免费观看| 鬼灭之刃第四季无限城篇| 决胜制高点| 无限免费观看韩国电影| 华晨宇无字歌| 电视剧武则天全集| 决战玄武门电视剧| 黑白配电影高清在线观看| 她的伪装| 美丽小蜜桃7免费播放全集电视剧| 相声楼上楼下| 杰西简的电影在线播放| 《部长出差的日子》电影在线观看 | 极品老师第三季免费观看完整版| cocoasoft| 荷兰VICTORYDAY极品| 嫂嫂三角裤湿湿| 于成龙电视剧| 泰国十部必看的满天星电影| 《谍战深海之惊蛰》电视剧| jizz妇女| 韩剧火鸟下载| 上司的强迫电影| 回心转意伴奏| 梦里水乡mtv| 有一种爱叫无法弥补 | 铁马少年国语版| 神级选择：次次都对全集免费| 女超人满天星在线观看完整免费高清 | 大漠枪神| 世上只有妈妈好免费观看第一集| 余罪第一季24全集未删减版| 麦乐迪melody与父亲在线观看 | 《马腾你别走》|