干部選拔任用紀(jì)實制度（精選12篇）
在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的干部選拔任用紀(jì)實制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇1
第一條為進(jìn)一步提高選人用人工作質(zhì)量，規(guī)范管理人員選拔任用工作行為，防止用人失察失誤和用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)管理人員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱全程記實，是指在管理人員選拔任用工作中，完整、準(zhǔn)確地記錄選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況，直觀反映工作中各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和運行情況。
第三條管理人員選拔任用工作全程記實適用于公司管理序列各級管理人員的選拔任用。
第四條管理人員選拔任用工作全程記實，主要包括工作程序記實和重要情況記實。
（一）工作程序記實，主要記錄選拔任用有關(guān)程序履行的時間和簡要情況。其主要內(nèi)容包括：
1．提名：主要記錄擬任職單位職數(shù)情況、工作啟動的原因、人選提名方式（如：公開招聘、競爭上崗、組織選拔等）；
2．民主推薦(此環(huán)節(jié)主要適用于組織選拔提名方式)：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數(shù)、得票數(shù)和位次；
3．確定考察對象：主要記錄集體研究確定考察對象的時間、會議名稱、參加人員、會議決議；
4．組織考察：主要記錄發(fā)布考察預(yù)告的時間，考察的時間、范圍，民主測評、談話情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見情況，考察組人員組成等；
5．討論決定：主要記錄集體討論決定的時間、會議名稱、參加人員、討論結(jié)果，以及雙重管理干部征求相關(guān)單位任免意見的情況等；
6．任職：主要記錄任前公示時間、公示方式、公示范圍及公示結(jié)果，任職時間、文號等。
（二）重要情況記實，主要記錄選拔任用過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況。其主要內(nèi)容包括：
1．民主推薦得票不靠前但被確定為考察對象的原因；
2．組織考察和任前公示期間信訪舉報調(diào)查情況及結(jié)論；
3．提名、民主推薦及研究討論環(huán)節(jié)意見不一致的情況；
4．破格提拔和越級提拔任職的情況；
5．受紀(jì)律處分的人員處分期滿或撤銷處分后重新提拔任用的情況；
6．超職數(shù)配備人員的情況；
7．雙重管理人員任免時相關(guān)方意見不一致的'情況；
8．執(zhí)行《中國聯(lián)通管理人員管理辦法（試行）》關(guān)于任職回避等規(guī)定的情況；
9．領(lǐng)導(dǎo)人員身邊工作人員在本單位或本系統(tǒng)提拔的情況；
10．其他重要情況。
第五條管理人員選拔任用工作全程記實統(tǒng)一使用《管理人員選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》，詳見附件），按照干部管理權(quán)限，由各級人力資源部負(fù)責(zé)填寫。《記實表》實行一人一表、一事一記。對選任程序的記錄應(yīng)當(dāng)每履行完一個程序，即在相應(yīng)的欄目按要求做好記載；對重要情況的記錄要及時記錄清楚。
第六條各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視管理人員選拔任用工作全程記實工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記實質(zhì)量。相關(guān)部門和人員要積極配合，保證記錄人員能夠及時準(zhǔn)確地記錄有關(guān)情況。記錄人員要堅持原則，客觀真實地完成記實工作并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第七條加強對管理人員選拔任用工作記實制度執(zhí)行情況的自查、檢查。把執(zhí)行記實制度的情況作為管理人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項重要內(nèi)容，對違反管理人員選拔任用制度的行為，要及時糾正，切實發(fā)揮全程記實的規(guī)范和監(jiān)督作用。同時把記實結(jié)果作為管理人員選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù)，對不按規(guī)定程序和要求選拔任用管理人員造成失察失誤的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)記實結(jié)果認(rèn)定具體責(zé)任人，實施責(zé)任追究。
第八條各級人力資源部要按照干部管理權(quán)限，將選拔任用過程中形成的民主推薦材料、考察材料、談話記錄、重要問題的調(diào)查材料、征求意見材料、會議記錄和其他反映管理人員選拔任用情況的材料及時收集建檔。對擬選拔任用的管理人員在選用過程中因故沒有任用的，所形成的記實材料也要整理歸檔。
第九條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇2
一、選拔的原則
高校學(xué)生干部能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，主要取決于其素質(zhì)能力和整體結(jié)構(gòu)，學(xué)生干部的素質(zhì)和能力直接影響著對學(xué)生進(jìn)行思想教育和組織行為管理的效果，影響著各項工作的順利，圓滿開展。因此，選拔，考察學(xué)生干部一定要建立在素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上。大體上說，選拔學(xué)生干部應(yīng)把握廣泛性，公開性和全面性等基本原則。
（一）廣泛性原則
學(xué)生干部，首先是選拔面的廣泛，在選拔學(xué)生干部時，應(yīng)考慮到全體學(xué)生。考察面越寬，考察的對象就越多，最終選拔的結(jié)果就越接近客觀的需要。此外，廣泛性的選拔還有利于廣大同學(xué)主動發(fā)揮自我管理，自我教育，自我服務(wù)的積極性，使廣大同學(xué)有主人翁意識，最終能夠?qū)V大同學(xué)團(tuán)結(jié)在學(xué)生班干部周圍，形成一個良好的工作氛圍。
（二）公正性原則
要選拔出最佳的學(xué)生班干部人選。只有嚴(yán)格按照選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，始終堅持一個標(biāo)準(zhǔn)，才能真正選拔出無所欲求的優(yōu)秀學(xué)生班干部，這樣選擇出來的學(xué)生才能為同學(xué)們所接受。要選拔的公正性看似不難，只要堅持不為私，不徇情便可以做到。然而在具體的操作過程中，選拔者往往容易不自覺地將自己的思維方式，一貫印 象及好惡感等因素融入其中，要盡量避免這些因素的影響。就要求我們的選拔者多深入同學(xué)，了解他們，多方聽取意見，使選拔盡量公正公平。
（三）擇優(yōu)錄用原則
學(xué)生干部的身份定位，決定了學(xué)生干部應(yīng)該也必須是學(xué)生中的優(yōu)秀代表。只有思想政治素質(zhì)高，學(xué)生成績好，學(xué)習(xí)和工作能力強的學(xué)生，才能夠作好學(xué)生干部工作。堅持擇優(yōu)錄用原則，把學(xué)生中各方面條件都比較好的學(xué)生選拔到學(xué)生干部隊伍中來，有利于優(yōu)化學(xué)生工作隊伍，更好維護(hù)學(xué)生利益，營造更好的學(xué)生發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)高校的育人目標(biāo)。此外，高校學(xué)生干部崗位本身相對較少，不可能滿足很多同學(xué)的需求。學(xué)生干部崗位資源的.有限性，也要
求在錄用時堅持擇優(yōu)原則，實現(xiàn)資源的科學(xué)優(yōu)化配置。
（四）揚長原則
招募，選拔學(xué)生干部的最根本目的是更好地培養(yǎng)學(xué)生，實現(xiàn)學(xué)生的全面成長成材，為國家培養(yǎng)更優(yōu)秀的建設(shè)者和接班人。那么，怎樣才能達(dá)到學(xué)生和組織兩者間的雙贏呢？那就是要堅持揚長原則。在學(xué)生干部的選拔和任用上，要充分考慮被選對象的興趣愛好和特長，要因人制宜，因人設(shè)事，使其專長得到最大限度的發(fā)揮，以培養(yǎng)出更多專業(yè)型，實用型的高級人才。
二、選拔的形式：
競選。
三、班干部隊伍名單：
xxx
四、班干部選拔的效果：
優(yōu)秀的班干部是班級優(yōu)秀學(xué)生的代表。班主任要經(jīng)常采用不同形式對這些優(yōu)秀班干部進(jìn)行表揚，重視優(yōu)秀班干部、學(xué)生對其他學(xué)生的榜樣、表率作用。優(yōu)秀班干部的榜樣作用有很直接很具體的意義，由于同學(xué)們生活學(xué)習(xí)在一起，學(xué)習(xí)環(huán)境和經(jīng)歷基本相同，學(xué)生中的榜樣為學(xué)生所熟悉，因此更具有可比性，更易為其他學(xué)生所接受，能起到立竿見影的示范作用。由于班級干部的言行具有導(dǎo)向性，以先進(jìn)人物為榜樣激勵學(xué)生，對學(xué)生進(jìn)行正面教育會收到良好的效果。先進(jìn)人物言行的榜樣作用主要在于：其一、教育作用。由于中學(xué)生生活閱歷較淺，道德觀念較薄弱，以先進(jìn)人物為榜樣激勵學(xué)生，符合中學(xué)生的認(rèn)識特點。其二、感染作用。人類高尚的品質(zhì)、情感和頑強的意志、行為都能在正面的人和事中體現(xiàn)出來，學(xué)生模仿時會受到一定的感染而形成積極向上的思想情感，并將這種內(nèi)在的情感外化為行動。其三、矯正作用。向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，學(xué)生便會經(jīng)常用先進(jìn)人物的事跡對照自己的言行舉止，檢查不足之處，引起自愧和內(nèi)疚，從而自覺抵制外界的不良誘因，克服缺點以矯正自己的不良行為。由于班級全體班干部在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、衛(wèi)生等方面的榜樣作用的體現(xiàn)，班級其他同學(xué)耳濡目染，逐步熏陶，班級的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、凝聚力正在增強，班級班風(fēng)也在進(jìn)步。相信在班干部的榜樣作用下，全體同學(xué)共同努力，班級定會成為文明班級。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇3
近日，中組部出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標(biāo)考核之中，對違反規(guī)定的實行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴(yán)格報告審批程序。本著既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當(dāng)日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復(fù)，并嚴(yán)格規(guī)定在未批復(fù)前，報告單位不得開會討論決定干部，進(jìn)一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進(jìn)行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的`職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務(wù)名稱及職數(shù)設(shè)置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進(jìn)行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設(shè)職務(wù)名稱配備干部，突破機(jī)構(gòu)規(guī)格高配干部等問題。
今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進(jìn)一步加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇4
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，劍指防治選人用人不正之風(fēng)的目標(biāo)，形成了推進(jìn)干部選任監(jiān)督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識的基礎(chǔ)上，聯(lián)系杭州的探索實踐，切實提高制度執(zhí)行力。
健全完善有關(guān)事項報告制度。有關(guān)事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，有助于黨委及組織人事部門嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”，及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關(guān)報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀(jì)律等作出了明確規(guī)定，同時規(guī)范了各類提任、調(diào)任人員的報批備案辦法，進(jìn)一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機(jī)制。下一步，我們根據(jù)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調(diào)整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等作為報告的重要內(nèi)容，切實加大干部選拔工作的監(jiān)督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。“一報告兩評議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的.要求，杭州市本級和區(qū)、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進(jìn)一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步，杭州將進(jìn)一步改進(jìn)和完善“一報告兩評議”的方式，有的區(qū)、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結(jié)合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴(kuò)大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權(quán)的單位。
嚴(yán)格執(zhí)行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督，是讓選人用人權(quán)在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監(jiān)督檢查，主要綜合運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進(jìn)行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機(jī)制促使“一把手”增強責(zé)任意識，慎始慎終正確行使用人權(quán)，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結(jié)合實際，認(rèn)真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關(guān)舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人，在全市范圍內(nèi)不斷提高科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的質(zhì)量和水平。
切實抓好責(zé)任追究制度的落實。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。沒有責(zé)任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進(jìn)，以往的干部選任責(zé)任追究制度和監(jiān)督責(zé)任制就難以落到實處。責(zé)任追究辦法詳細(xì)規(guī)定了責(zé)任追究的原則、對象，以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責(zé)任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開始，杭州在市和區(qū)、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責(zé)任追究提供扎實的工作基礎(chǔ)。下一步，我們將進(jìn)一步加大問責(zé)力度，按照《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，嚴(yán)肅查處問責(zé)，對查處不力的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，以增強影響力和威懾力。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇5
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部法規(guī)制度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對規(guī)范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預(yù)警和監(jiān)督管理，推進(jìn)干部人事制度建設(shè)，必須在加強干部事前監(jiān)督方面進(jìn)行積極的實踐和探索。
在實踐中建立干部事前監(jiān)督的剛性機(jī)制。規(guī)范干部選任工作程序，加強干部事前監(jiān)督，需要建立健全科學(xué)規(guī)范的權(quán)力運行機(jī)制。要健全教育引導(dǎo)機(jī)制。加大對《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)性文件的宣傳學(xué)習(xí)，增強黨委尤其是主要負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。要健全責(zé)任追究機(jī)制。細(xì)化干部提名責(zé)任制、推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制、審查責(zé)任制，要健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。加大黨委班子成員內(nèi)部之間的監(jiān)督，尤其對班子主要負(fù)責(zé)人在選人用人上的監(jiān)督。要健全民主評議機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，每年組織群眾代表對干部選拔任用工作進(jìn)行滿意度測評，在探索中找準(zhǔn)干部事前監(jiān)督的關(guān)鍵所在。將干部監(jiān)督關(guān)口前移，要抓住關(guān)鍵，圍繞“三權(quán)”，實施行之有效的監(jiān)督。要抓好對“提名權(quán)”的`監(jiān)督。不斷擴(kuò)大提名推薦環(huán)節(jié)的民主，采取多種方式提名推薦干部人選。要抓好對“審查權(quán)”的監(jiān)督。組織部門一定要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的資格條件，對選任的干部一一進(jìn)行審查。要抓好對“決策權(quán)”的監(jiān)督。不斷健全領(lǐng)導(dǎo)班子決策規(guī)則，完善干部醞釀會議制度、任免票決制、末尾表態(tài)制，防止“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”等現(xiàn)象的發(fā)生。
在改革中拓寬干部事前監(jiān)督的渠道。要嚴(yán)格程序，強化組織監(jiān)督。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，及時向上級黨委和組織部門報告。同時，組織部門要與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、審計、計生等部門及社區(qū)加強聯(lián)系，準(zhǔn)確了解擬任人選的社會反映。要依法辦事，強化法律監(jiān)督。對相關(guān)干部的調(diào)整交流要與人大、政府、政協(xié)及民主黨派、群團(tuán)組織溝通情況，進(jìn)行協(xié)商，廣泛聽取各方面的意見。要拓寬渠道，強化社會監(jiān)督。通過加大公選干部力度，完善試用期、聘用期和公示制等制度，廣泛接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，形成比較科學(xué)完善的干部選拔任用監(jiān)督體系。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇6
今年4月份，四項干部監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。抓好制度的貫徹落實，既是制度建設(shè)的根本要求，也是檢驗制度建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在作出高度評價、為四項制度叫好的同時，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
個人認(rèn)為，學(xué)習(xí)宣傳好四項制度。學(xué)習(xí)是貫徹的前提。抓好四項制度的學(xué)習(xí)貫徹，是當(dāng)前和今后一個時期干部選拔任用監(jiān)督工作的“重頭戲”。前不久，中組部召開了干部監(jiān)督工作座談會，隨后還要會同中紀(jì)委召開貫徹落實四項監(jiān)督制度的'視頻會議，對學(xué)習(xí)貫徹工作作出專門部署。自治區(qū)黨委也召開了干部工作座談會，對貫徹落實四項制度提出了要求。各級黨委(黨組)和有關(guān)部門要切實履行職責(zé)，精心作出安排，把四項制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點，列入各級黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、各級黨校干部培訓(xùn)主題班次、領(lǐng)導(dǎo)干部專題談心談話、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等工作的重要內(nèi)容，采取多種形式、多種方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，廣泛深入地宣傳，擴(kuò)大四項制度的知曉面，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。
對照四項制度認(rèn)真查擺工作不足。以四項制度為“鏡子”，對照選人用人工作自我反省、主動糾錯。看選拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；看選拔任用干部是否落實了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實績突出、口碑良好。在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強落實。
結(jié)合實際制定好實施辦法。作為試行的辦法，需要在具體執(zhí)行和落實過程中進(jìn)一步完善和發(fā)展，使各項制度更加科學(xué)管用，更加符合實際。今年，自治區(qū)將結(jié)合我區(qū)實際，出臺四項制度的實施辦法。各地各單位也要結(jié)合實際，建立健全符合實際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，切實促進(jìn)四項制度的貫徹落實。
加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要加強日常督查和專項檢查，把制度執(zhí)行情況納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，對執(zhí)行制度不力的堅決追究責(zé)任。要著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度。對那些置若罔聞、我行我素，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。以鐵的紀(jì)律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線”。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇7
為進(jìn)一步擴(kuò)大基層民主，增強村委會班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，密切黨群干群關(guān)系，特制定本制度。
一、評議的對象：村委會和村委會班子成員。
二、評議的形式：召開村民代表會議，參加評議人員由村民代表、村委會成員、村民小組長、在本村居住的`各級人大代表、黨員代表組成。
三、評議的方法：由評議人員對村委會的工作以及村委會班子成員在思想、工作、作風(fēng)等方面進(jìn)行評議，然后由評議人員在滿意、基本滿意、不滿意三個選項中劃符號。
四、評議的程序：
（1）評議會議由鎮(zhèn)掛點領(lǐng)導(dǎo)或駐村干部主持；
（2）由村委會主任匯報村委會一年來的工作成績、存在問題及下一年的工作方向；
（3）每個村委會成員作個人述績總結(jié)；
（4）由參會評議人員對村委會工作和村委會成員進(jìn)行評議；
（5）評議后當(dāng)場統(tǒng)計結(jié)果，并向全體參會人員公布，并通過公開欄等形式向全體村民公布村委會工作和村委會成員評議結(jié)果。
五、評議的時間：每年底進(jìn)行一次評議。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇8
一、評議時間：
每半年召開一次支部黨員大會，對社區(qū)黨支部成員進(jìn)行評議；每半年召開一次居民代表大會，對居委會成員進(jìn)行評議。
二、評議原則:
民主評議堅持實事求是、公道正派、注重實績和走群眾路線的原則。
三、民主評議的程序及內(nèi)容:
（一） 民主評議社區(qū)黨支部干部程序和內(nèi)容: l、評議程序:黨支部匯報半年工作；
①黨支部成員對所分管的工作進(jìn)行述職；
②黨員對支部成員分別進(jìn)行評議；
③匯總黨員對支部成員評議意見；
④黨支部對加強自身建設(shè)、提高干部素質(zhì)、改進(jìn)支部工作提出整改措施。
2、評議內(nèi)容:
①能否做到積極宣傳黨的路線方針政策，堅定不移地在政治上、思想上與黨中央保持一致，模范遵守黨紀(jì)國法。
②對黨支部工作有沒有高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，是否堅決貫徹上級黨組織的各項決議和指示，結(jié)合社區(qū)實際，創(chuàng)造性地開展工作。
③能否做到密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，一心為群眾辦實事，牢固樹立為人民服務(wù)的觀念。
④是否敢于堅持原則，維護(hù)集體利益，維護(hù)群眾利益，自覺接受群眾監(jiān)督。
⑤能否掌握支部的基本工作方法，同時對所在居委會工作情況和業(yè)務(wù)有一定了解。
⑥能否做到嚴(yán)格履行職責(zé)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，處處起表率作用。
（二） 民主評議居委會干部程序及內(nèi)容
1、評議程序:
①居委會主任匯報半年工作；
②居委會班子成員對所分管的工作進(jìn)行述職；
③公布居委會帳目及資金使用情況；
④群眾對居委會成員分別進(jìn)行評議；
⑤匯總?cè)罕妼游瘯蓡T評議意見；
⑥居委會對加強自身建設(shè)、提高干部素質(zhì)、改進(jìn)居務(wù)工作提出整改措施。
2、評議內(nèi)容:
①德:是否樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，有做好居民工作的'政治責(zé)任感和事業(yè)心，自覺帶領(lǐng)居民群眾認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，不違章辦事，不以權(quán)謀私，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，接受上級組織部門指導(dǎo)和居民群眾監(jiān)督。
②能:是否有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，勝任本職崗位，做到對分管工作精心籌劃安排，組織和帶領(lǐng)居民群眾圓滿完成工作任務(wù)。
③勤:能否堅持按時上班，保持較高的出勤率，做到按規(guī)定請假，在本職崗位上忠于職守，盡職盡責(zé)。
④績:能否保質(zhì)保量完成所分管的工作，得到上級有關(guān)部門和社區(qū)“兩委”班子成員的認(rèn)定，受到居民群眾的好評。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇9
一、實行書記、鄉(xiāng)長負(fù)總責(zé)，包村領(lǐng)導(dǎo)和干部抓工作任務(wù)落實的責(zé)任制。包村領(lǐng)導(dǎo)與包村干部要層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。實行雙向考核、雙向考勤制，形成齊抓共管的工作機(jī)制。
二、包村領(lǐng)導(dǎo)、干部主要職責(zé)和任務(wù)：
１. 認(rèn)真宣傳和貫徹落實黨委、政府工作思路及會議精神，做好宣傳發(fā)動工作，同時認(rèn)真抓好村干部、黨員和群眾的政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作；
２.吃透村情、了解民情，協(xié)助村制定經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，理清發(fā)展思路；
３.指導(dǎo)村干部密切協(xié)作，充分調(diào)動各方面積極性和創(chuàng)造性，務(wù)實高效的抓好各項工作；
４.指導(dǎo)、督促村黨支部、村委會抓好經(jīng)濟(jì)、黨建、精神文明、社會治安、計劃生育、勞動保障等各項工作任務(wù)的落實；
５. 幫助群眾制定增收措施和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃, 建立民情責(zé)任區(qū)，密切聯(lián)系群眾，切實解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，干1--2件群眾滿意的、看得見的.實事；
６. 深入調(diào)查摸底，積極化解各類矛盾和糾紛，努力維護(hù)當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定和政治安定；
７.負(fù)責(zé)抓好黨委、政府安排的其它具體工作。
三、包村領(lǐng)導(dǎo)及干部要定期分析研究工作，服從鄉(xiāng)黨委、政府的工作安排。對在工作中造成重大失誤和影響的，要按責(zé)任追究制追究包村領(lǐng)導(dǎo)和干部的責(zé)任，并按有關(guān)制度嚴(yán)肅處理。
四、包村領(lǐng)導(dǎo)、干部要正確處理好中心工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，埋頭苦干，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，全面完成或超額完成所包村的各項工作任務(wù)。
五、工作期間包村領(lǐng)導(dǎo)、干部要認(rèn)真填寫工作日志，每月底由包村領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后，交黨政辦統(tǒng)一審閱。同時包村領(lǐng)導(dǎo)干部每個階段的中心工作完成后，要及時填寫工作實績檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)和干部考核、獎懲和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。
六、包村領(lǐng)導(dǎo)及干部在工作中要具有強烈的創(chuàng)新意識，要積極主動地與一些重點社和農(nóng)戶建立工作和幫扶關(guān)系，樹立典型、宣傳典型，以點帶面推動整體工作。
七、包村領(lǐng)導(dǎo)和干部要認(rèn)真做好所包村上各項工作的好經(jīng)驗、好做法和新人新事的宣傳報道工作，全面完成黨政辦分配的信息報道和工作調(diào)研任務(wù)。
干部選拔任用紀(jì)實制度 篇10
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