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      公司如何做好管理工作

      時(shí)間:2022-04-30 16:41:11 管理

      公司如何做好管理工作

        導(dǎo)語(yǔ):管理產(chǎn)生的根本原因在于人的欲望的無(wú)限性與人所擁有的資源的有限性之間的矛盾。為了解決人所擁有的資源相對(duì)于人的欲望的有限性,人們提出了協(xié)調(diào)這一矛盾的方法——科學(xué)的管理。

      公司如何做好管理工作

        公司如何做好管理工作

        第一,必須服從

        俗話說(shuō):“欲將兵,則必先將將,所謂兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩。”作為團(tuán)隊(duì)和管理者要做到做到敢于承擔(dān),敢于出頭,敢于負(fù)責(zé),在眾人心中樹(shù)立下領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和個(gè)人魅力,讓團(tuán)隊(duì)的隊(duì)員看到團(tuán)隊(duì)希望,讓隊(duì)員覺(jué)得你值得跟隨。

        第二,必須公正

        對(duì)下屬要關(guān)心多于責(zé)罰,要嚴(yán)厲多于隨和,在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí)注意把握好量和度,同時(shí)也要做好安撫,處罰只是手段,疏導(dǎo)才是關(guān)鍵。

        第三,必須包容

        要使團(tuán)隊(duì)充滿活力,需要混合不同的個(gè)體。團(tuán)隊(duì)為了從多樣性中獲益,它必須具有允許團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)不同聲音——如觀點(diǎn)、風(fēng)格、建議等。這些不同的聲音實(shí)際上為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了開(kāi)放,但也不可避免地產(chǎn)生沖突,甚至有團(tuán)隊(duì)成員之間的競(jìng)爭(zhēng)。這樣做的目的是集合個(gè)體的不同,從而激勵(lì)他們追求團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。有效的`團(tuán)隊(duì)雖然允許個(gè)體的自由和不同,但是所有團(tuán)隊(duì)成員必須遵守適當(dāng)?shù)南录?jí)目標(biāo)或團(tuán)隊(duì)的整體安排。

        第四、激發(fā)隊(duì)員的潛能

        1、善于尊重,己所不欲、勿施于人。管理者要學(xué)會(huì)尊重你的部下、熱情幫助部下,奉獻(xiàn)你的贊美,主動(dòng)關(guān)心下屬的工作和生活,解答下屬的困惑,幫助下屬快速成長(zhǎng)。

        2、善于傾聽(tīng),管理者要經(jīng)常認(rèn)真傾聽(tīng)部下的意見(jiàn)、想法并善于正面引導(dǎo),讓團(tuán)隊(duì)時(shí)刻充滿激情和正能量。管理都通過(guò)溝通,不僅能了解下屬的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問(wèn)題,也能從傾聽(tīng)中拉近與下屬的距離,提升高下屬的能動(dòng)性,為團(tuán)隊(duì)的建設(shè)積累新的建議。

        3、善于授權(quán),管理者要在明確的目標(biāo)要求下,讓下屬有能力與權(quán)力去做事并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),授權(quán)的同時(shí)對(duì)節(jié)點(diǎn)注意把關(guān),當(dāng)下屬專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力不足時(shí),注意言傳身教,提升下屬的能力。

        4、善于激勵(lì),激勵(lì)可以誘之以利,也可以懼之以害,但是最有威力的激勵(lì)是改變心態(tài)。引導(dǎo)下屬建立以結(jié)果為導(dǎo)向的心態(tài),不找任何介口,不找任何理由,從內(nèi)心開(kāi)始改變,最后付之以行動(dòng),明白成功不是一蹴而就的,在成功的過(guò)程中必須歷經(jīng)坎坷,有堅(jiān)強(qiáng)的心態(tài)就擁有了成功的希望。

        5、樹(shù)立標(biāo)桿,一個(gè)團(tuán)隊(duì)中成員素質(zhì)、能力參差不齊,管理者不但要幫助能力弱、業(yè)績(jī)差的“短板”成員來(lái)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),更要注重培養(yǎng)工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)意識(shí)等各項(xiàng)綜合表現(xiàn)突出的下屬,把他們樹(shù)為標(biāo)桿,介紹推廣他們的優(yōu)秀業(yè)績(jī)和成功經(jīng)驗(yàn),一方面以帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)更好的士氣,另一方面讓全團(tuán)隊(duì)的成員一起分享他們的方法,帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同提高。

        第五、激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能

        團(tuán)隊(duì)是由人組成的,激發(fā)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)動(dòng)力在于要著眼于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的每個(gè)成員,通過(guò)激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能,從而達(dá)到激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)潛能的目的。

        公司如何做好管理工作

        一、 做事要強(qiáng)調(diào)科學(xué)規(guī)范化與細(xì)致化

        結(jié)合多年的管理經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)大多企業(yè)的管理,談幾點(diǎn)在管理事上,應(yīng)突出四個(gè)方面:

        (一)做事計(jì)劃。同一目標(biāo)(任務(wù)),在實(shí)施之前,管理者要經(jīng)過(guò)詳盡、有效的調(diào)查、分析,制定出多個(gè)方案,方案中充分體現(xiàn)實(shí)施目標(biāo)過(guò)程中可能出現(xiàn)的任何情況,采取的辦法,辦法的優(yōu)缺點(diǎn),如何在實(shí)施中不斷有效修正,修正的執(zhí)行者,對(duì)出現(xiàn)情況的評(píng)估,在實(shí)施過(guò)程中的靈活性與原則性的結(jié)合點(diǎn)。(二)做事計(jì)劃信息的共享。在實(shí)施目標(biāo)之前,管理者將所有計(jì)劃信息傳遞到每一個(gè)人,每一個(gè)人可以在計(jì)劃中提出自己的意見(jiàn),以供管理者更好修正計(jì)劃,使計(jì)劃性更好全面,更加有可行性和可操作性,同時(shí)讓執(zhí)行者感受到工作重要性,參與到?jīng)Q策、計(jì)劃中主人翁精神,樹(shù)立做好事的自信心和責(zé)任感。(三)做事的監(jiān)督。做事的監(jiān)督要求管理者,多聽(tīng),少干涉,及時(shí)掌握工作的動(dòng)態(tài),重要的目標(biāo)要實(shí)行走動(dòng)式管理。

        (四)做事完成后的改善。目標(biāo)完成后要認(rèn)真的總結(jié),總結(jié)實(shí)施過(guò)程中與計(jì)劃差異的內(nèi)容,出現(xiàn)差異的原因,然后進(jìn)一步將計(jì)劃改善完整,以作為今后提高工作效率、效能的案例。同時(shí)豐富每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷,實(shí)現(xiàn)工作中培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力,打造企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的目的。

        二、做人要有藝術(shù)性和原則性

        結(jié)合多年管理感受談幾管理人觀點(diǎn):

        (一)管理者的人才觀

        一是識(shí)才:要求管理者要有智慧的眼光,多角度的視覺(jué)觀去發(fā)現(xiàn)身邊每一個(gè)人的品格、性格、習(xí)慣,優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、特長(zhǎng),從而為用好才打下基礎(chǔ)。二是愛(ài)才:管理者當(dāng)發(fā)現(xiàn)人才后,要精心的愛(ài)護(hù),培養(yǎng),培養(yǎng)要用心、用情去傳授專業(yè)知識(shí),使之成為企業(yè)健康運(yùn)行的穩(wěn)定環(huán)節(jié),同時(shí)實(shí)現(xiàn)每個(gè)人從專業(yè)性人才走向復(fù)合性人才,確保企業(yè)運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié),一人做,二人會(huì),三人懂的良好局面;品格方面培訓(xùn)、愛(ài)惜,要用自身的素質(zhì)、修養(yǎng)感染力去推動(dòng)其養(yǎng)成良好的習(xí)慣,從而將良好的習(xí)慣轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀的性格,以達(dá)到培養(yǎng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的目的。賈思遠(yuǎn)(原中國(guó)高等文秘學(xué)院首席行政文秘專家),職業(yè)核心能力培訓(xùn)師,人力資源管理師一級(jí),教育部秘書(shū)職業(yè)資格培訓(xùn)師,教育部職教學(xué)會(huì)文秘公關(guān)專業(yè)委員,原中國(guó)高等文秘學(xué)院教授、首席行政文秘專家。三是用才:管理者在用才上要根據(jù)每個(gè)人自身的特點(diǎn)、性格、專業(yè)特長(zhǎng),用其長(zhǎng),避其短,做到人盡其才,實(shí)現(xiàn)各類人才發(fā)揮最大效率目的。四是惜才:管理者要珍惜身邊的每一個(gè)人,充分發(fā)揮企業(yè)、個(gè)人、環(huán)境等方面的資源,有效的'留住人才,激勵(lì)人才,提高人才素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和健康發(fā)展性;五是聚才,管理者要有寬容的胸懷,豁達(dá)的性格,去包容、理解身邊形形色色,性格各異的人才,充分把他們有機(jī)的融合在一起,和諧地工作,形成一根大繩,形成有戰(zhàn)斗力、沖鋒力、團(tuán)結(jié)、向上的高素質(zhì)、專業(yè)團(tuán)隊(duì),為企業(yè)、部門最大限度地服務(wù),最大限度的創(chuàng)造價(jià)值。

        (二)管理者的授權(quán)觀念

        管理者的授權(quán)觀念是企業(yè)、部門發(fā)展的重要因素。主要體現(xiàn)在:一是管理者要充分的理解工作中授權(quán)的意義,消除認(rèn)為授權(quán)是削弱自身權(quán)利,培育奪權(quán)人的思想,而應(yīng)理解為有效的提高工作效率,有效的提高員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),有效的調(diào)動(dòng)員工認(rèn)真學(xué)習(xí),認(rèn)真工作,同時(shí)授權(quán)的意義還向員工傳遞著管理者對(duì)他們的關(guān)心、信任,讓員工從心理感受自己的重要和得到的尊重、肯定,這樣無(wú)形的將推動(dòng)他們努力學(xué)習(xí),努力爭(zhēng)取,也是管理者對(duì)今后調(diào)整管理人員,晉升管理人員一個(gè)重要的培養(yǎng)過(guò)程和考核人才的試金石。二是準(zhǔn)確掌握授權(quán)的范圍,授權(quán)的范圍大小,適度是提高管理者水平和考驗(yàn)管理者水平的重要標(biāo)尺,這要求管理者必須在工作中認(rèn)清每一次目標(biāo)的重要性,平時(shí)細(xì)微的了解、認(rèn)知部屬的特點(diǎn)、能力。當(dāng)然這也是充分考核管理者全局觀念的重要依據(jù)。

        (三)人際關(guān)系的處理

        人際關(guān)系的處理是一門復(fù)雜而又奧妙的課題,這對(duì)任何管理者都是非常重要的,管理一定要強(qiáng)調(diào)溝通和激勵(lì),管理者在此方面必須要做好,做深。溝通、激勵(lì)是管理者走向卓越的橋梁,溝通、激勵(lì)是管理者藝術(shù)想象力、創(chuàng)造力的綜合體現(xiàn),管理者在角色中必須清楚了解對(duì)方在想什么,想做什么,什么樣的心態(tài),什么樣的人生觀、價(jià)值觀,和追求的理想,而且要提前有效地控制自身的情緒、態(tài)度、語(yǔ)言,處理事務(wù)采取的方式,去應(yīng)對(duì)。應(yīng)對(duì)中一定要表現(xiàn)出對(duì)屬下工作的肯定與否定,這是原則性,但應(yīng)對(duì)中又必須表現(xiàn)出成功與失敗、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、鼓勵(lì)與批評(píng)的和諧性和兩者相互的牽制性,讓人高興地接受好與壞的結(jié)果。當(dāng)然目的是充分的將管理者的理念:“訴諸于法,誘之以利、曉之以理,動(dòng)之以情,以德服人”灌輸和深入對(duì)方的心中,從而敬重你、配合你、學(xué)習(xí)你。

        (四)管理者自身問(wèn)題

        其實(shí)規(guī)范的管理是從管理者自身開(kāi)始的,管理者存在的問(wèn)題是管理中非常要命的問(wèn)題,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)、一個(gè)部門的作風(fēng)、意志是這個(gè)管理者充分的體現(xiàn)。這就要求管理者一是要認(rèn)清自己的職位,角色;二是不要越級(jí)管理,不要認(rèn)為自身業(yè)務(wù)水平高而指手劃腳,甚至干預(yù)部屬的工作,要做到眼不見(jiàn),重效能的思路;三是要尊重、團(tuán)結(jié)身邊的任何一個(gè)人,不要蔑視;四是以身作則,用自身的行動(dòng),去感染、激勵(lì)身邊的每一個(gè)人,要把自己看成他們中的一員,不要放松自己、認(rèn)為自己就是法;五是忘掉自己是優(yōu)秀,平凡的去做好每一天的事,實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀轉(zhuǎn)變?yōu)樽吭降娘w躍;六是要善于傾聽(tīng)不同的意見(jiàn),敢于、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,善于分析問(wèn)題,總結(jié)問(wèn)題和改善工作中的不足。

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