如何讓管理者欣賞自己
那么多員工中，每個人都想升職加薪，但是那么多人中只有寥寥幾個能夠拿到升職的名額。所以如何讓管理者欣賞自己是一門學問。下面就是jy135網為大家整理的如何讓管理者欣賞自己的經驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!
成功是內因和外因共同作用的結果
一個人要想取得成功，自身能力毫無疑問是相當重要的。一個人能力不行，不能干成事，憑何成功?但人和人能力之間的差距到底在哪里?我認為，首先在思維。有些人是點狀思維，有些人是線性思維。點狀思維有局限，會阻礙發展，而線性思維有寬度，會助力發展。那么，什么是點狀思維?什么是線性思維呢?譬如對問題的態度，很多人會發現問題，向老板報告：老板，這個不對，老板那里也不行。老板會問：那有什么解決方案?很多人就此啞口無言。只會發現問題，沒有解決問題的思路，這是點狀思維。也有些人更進一步：老板，這有問題，我的解決思路是……然后老板會問：那么，還有第二種更優的方法嗎?很多人也會啞口無言。盡管發現了問題，也有一個解決方案，但這些還只是點狀思維。那么，線性思維是一種什么狀況呢?是這樣的：“老板，這有問題。”“嗯!”老板頻點頭。“我有三個解決方案，每個方案的優點是……缺點是……根據公司的現狀，我認為第x種方案更合適。老板，您的意見呢?”根據發現的一個問題，提出系列的解決方案，并能闡明對最優方案的意見，這就是線性思維。
所以一個人是點狀思維，還是線性思維，外顯的會讓人看出一個人能力的`高低。
不過，是不是自身能力高了，就能成功了?還得看有沒有人愿意欣賞你的能力，使用你的能力，這就得要同步做到外因給力。還是回到老板層面上來，如果老板喜歡簡單，你闡述問題的方式是啰嗦;如果老板喜歡溫婉，你闡述問題的方式是直接;如果老板喜歡直奔主題，你闡述問題的方式是九曲十八彎……你和老板的溝通始終是不同頻的，哪怕你闡述問題再對，有多少老板能做到耐心深入地和你溝通?如此，縱有滿腹才華，若不被人發現，又有何用?
如果說自身能力的高低是智商的因素決定的，那么，怎么讓人發現你的能力，進而欣賞你和使用你的能力，那就是情商的因素在起作用。
所以，一個人光修煉自己的智商是不夠的，也還要不斷涵養自己的情商，如此，才能奠定自己成功的基礎。
職業素養的高低職業生涯成功第一步
職業素養是指職業內在的規范、要求以及提升，是在職業過程中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識規范等。一個人職業素養的高低，最關鍵的看三點：
第一是目光的長遠
俗話說，心有多大，福報就會有多大，“宰相肚里好撐船”。一個人的心有多大，取決于他的目光能觸及到多遠，看得越遠，心就越大，格局也就越高。
為什么有些人活得斤斤計較，前行路上一件小小的事情就可能讓其摔得頭破血流?通常是因為思在當下，看在當下，活在當下，而看不到未來。比如說，三年前讓一個人很生氣的一件事或一個人，三年以后我們再回想當年的人和事，是不是自己都會很可笑地覺得，當初對這個人或這件事干嘛就生那么大的氣，根本不值得一提嘛。倘若當初我們能以未來三年的眼光和格局來處理當下碰到的任何一個人或一件事，是不是所有的大事都變成了小事?一個人的氣度也會因此變得卓爾不群!
生活工作中誰都不喜歡斤斤計較的人，包括每一個老板。因而，一個人要想取得成功，一定要修煉自己的大氣。目光長遠者，才能心胸寬廣。大氣成就大器。
第二有容人的雅量
“三人行，必有我師焉”，前行路上，處處“見賢思齊”，才能如向日葵，天天吸納陽光的正能量，以使自己茁壯成長。有如稻谷豐滿時的垂首，一個人要能虛心到舉目皆是老師，首先在于有沒有容人的雅量。俗話說：金無足赤，人無完人。天底下是沒有完人的，若我們只盯著對方的缺點看，自己內心會很不爽，別人也會因此不舒服。只看到別人的缺點而耿耿于懷，定會忽略別人的優點而失去了學習的機會，前行的路上便會錯過一個個老師而影響了自己的成長。從這點而言，有容人的雅量，既愉悅了別人，也讓自己能凝聚更好的人脈，又成就了自己從對方身上學到自己本身不具備的東西，一舉兩得，何樂而不為?
能容多少人，我們便擁有多大的世界，世界的大小，決定了事業的格局。沒有人能在一個小天地里創下大事業。凡大成就者，一定不是小心眼之人。
第三有利他的思維
日本經營之圣稻盛和夫的成功在于“敬天愛人”;南方李錦記李惠森的成功在于“思利及人”，福建起步ABC品牌的成功也在于“利他”的.企業文化之魂……
要能成就自己，一定要能夠首先做到成就別人，只要自己好，不顧別人活的做派，哪怕有一時僥幸，也是短時的成功，不會有長久的利好。如能凡事都想想：我這樣想這樣做，對別人有什么好，一定會人人都記住你的好。我為人人方能人人為我。忘掉自我，才能成就最終的大我。
具有利他思維的人，通常是無私的人，無私之人一般氣正風清，氣正風清才能凝聚人心，得人心者必得天下!
有利他思維的人，也更善于協作。三個臭皮匠頂得過一個諸葛亮，做事有人幫，方能眾人拾柴火焰高。要人幫你，首先你要幫到別人。“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”，只顧索取不問奉獻的做法，只會讓自己淪為職場的孤家寡人而一事無成。
普天之下皆同理，要讓人喜歡，包括老板，一定要看看自己的智商與情商是否合格，是否具備長遠的目光、容人的雅量和利他的思維。被人喜歡，是職業成功的基本起點。
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