HR如何在工作中做到避免對職場女性的歧視
我們的社會職場中，依然存在比較明顯的員工性別歧視。無論是在單位招聘中，還是企業(yè)干部的選聘，女性員工都或多或少處于一定的劣勢地位。今天我們就討論一下HR應(yīng)該如何消除對女性員工的性別歧視。
一、如何避免：
第一，這是一個觀念與認(rèn)識的問題。我們承認(rèn)，在很多情況下，某些特定崗位確實具有性別特性，但是，這只是一個一般的概率，這不能成為全部。既不是全部的崗位，也不是全部的員工。另外，HR更不能先入為主的持有性別歧視的職場觀點。
第二，在招聘的時候，HR不要一上來就標(biāo)明“限男性”。從工作成績來說，不是女性不如男性。可能男員工看起來能加班，力氣大，但是如果是一名對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的女員工，其工作成績可能是非常不錯的。我以前就遇到過這種情況。我們部門前幾年招進(jìn)來一名男員工，當(dāng)時HR部門是有限考慮男性的，結(jié)果在實際工作中，真的是不用心，最后調(diào)離了崗位。我當(dāng)時就在想，如果招進(jìn)來的是另外一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的女員工呢？工作成績可能會很好。
第三，真正的消除性別歧視，不是“每月給女員工發(fā)50元的衛(wèi)生費”，也不是給出各種奇葩的假期。真正的消除是對就業(yè)機(jī)會中給女性求職者和女性員工同等的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會。最近，因為某地出臺一項政策，征求意見稿規(guī)定“每月給女員工發(fā)50元的衛(wèi)生費”，聽起來是對女性員工的照顧，其實，從企業(yè)HR管理的實際工作來說，真不見得就是好事。無論是對企業(yè)，還是對職場女性。
第四，HR部門要從根本上進(jìn)行政策及管理的調(diào)整。比如，當(dāng)女員工休產(chǎn)假的時候，很多任務(wù)就會被其他同事分擔(dān)，她們請假是被扣工資了，但是承擔(dān)多余工作量的同事卻沒有加工資。因此，休假的女員工認(rèn)為我現(xiàn)在沒有拿工資，所以工作不做也就心安理得。但是，那些分擔(dān)任務(wù)的員工呢？因此，就會對部門的女同事有恐懼，甚至都不希望本部門有多的女性同事，因為越多意味著自己負(fù)擔(dān)可能越大。這種事情看起來是公司與女員工的問題，實際上是在加劇職場中的性別歧視。
其實，和每個月幾十元的福利比起來，女性求職者更需要的是平等的就業(yè)機(jī)會與更大的晉升空間。HR部門要消除職場女性的劣勢地位，不一定是表面上的照顧，而是要從根本上解決問題。在各個行業(yè)與領(lǐng)域，職場女性都是非常出色的，但是，我們也需要一個更加平等的機(jī)會，更加科學(xué)的政策。
二、拓展：
1.法律出臺
2011年11月，深圳市人大常委會首次審議了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案）》），規(guī)定除國家職業(yè)規(guī)范明確規(guī)定有性別要求外，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他用人單位，在招聘廣告及錄用過程中不得設(shè)置性別要求，不得以性別、婚姻、生育為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標(biāo)準(zhǔn)。否則，將由深圳市人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，并處以5000元以上5萬元以下的罰款。
2.業(yè)界評論
雖然法規(guī)出臺意味著社會的進(jìn)步，但這仍然不會改變不少人對女性就業(yè)前景的看法。很多大中型公司的招聘信息中都不會直接注明性別限制，但在面試過程中，往往面試官還是會根據(jù)職位的性質(zhì)選擇錄用。在面試的時候，如果是男女同樣的條件，有時候女性的條件甚至更好一點，用人單位還是會考慮男性。這是無形的，帶有主觀的性質(zhì)，也是法律無法給予保護(hù)的。
消除就業(yè)過程中的性別歧視，需要一個漫長的過程。深圳衡平機(jī)構(gòu)總干事郭彬建議，如果深圳要設(shè)立一個能起到真正作用的性別平等促進(jìn)工作機(jī)構(gòu)，希望是一個類似于仲裁委的機(jī)構(gòu)，它的仲裁結(jié)果是有法律效力的。但又不僅局限在仲裁，還應(yīng)提供必要的服務(wù)，協(xié)助當(dāng)事人調(diào)查取證，與歧視雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)解決問題，做一些必要的反性別歧視理念行動推廣。如果可以這樣，大家對性別歧視的取消還是充滿期待的。
3.專家觀點
武漢大學(xué)法學(xué)院教授李傲：“這次的立法僅就招聘廣告中對于性別歧視的處罰有具體規(guī)定。實際上，就業(yè)涉及到多個環(huán)節(jié)，如錄用、錄用后的崗位安排、培訓(xùn)、晉升、待遇等環(huán)節(jié)，都可能涉及到性別歧視。目前的規(guī)定在這些方面仍顯不足。”
應(yīng)該將深圳性別平等條例的出臺作為契機(jī)，組織解釋、研討、培訓(xùn)、宣傳普法等活動，從而使其影響甚至改變其他地方法律規(guī)范，甚至促進(jìn)全國性的立法。
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