HR新人如何獨(dú)立開(kāi)展一場(chǎng)人才市場(chǎng)招聘會(huì)
看到很多剛?cè)肼毜腍R在網(wǎng)上反應(yīng)，剛?cè)肼毠揪桶才乓约邯?dú)立去開(kāi)展一項(xiàng)人才市場(chǎng)招聘工作，大家都覺(jué)得迷茫，不知道從何開(kāi)展。小編特意收集相關(guān)資料，希望對(duì)大家有用。
外部咨詢：
1、提前跟當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)電話聯(lián)系，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、招聘簡(jiǎn)章(加蓋公章)等資料。
2、各個(gè)人才市場(chǎng)具體辦理登記手續(xù)、交費(fèi)和入場(chǎng)設(shè)攤招聘的流程會(huì)略有不同，還是要咨詢當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)。
這里要明白一點(diǎn)，企業(yè)參加人才市場(chǎng)招聘需要事先與人才市場(chǎng)簽訂協(xié)議，繳納一定的管理費(fèi)用。參加招聘會(huì)有政府或?qū)W校主導(dǎo)的部分招聘會(huì)是邀請(qǐng)制，無(wú)需費(fèi)用。
內(nèi)部咨詢：
1、了解要招聘什么職位，了解各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，了解公司是希望找有經(jīng)驗(yàn)的還是只是想找新手實(shí)習(xí)的，這些工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的，可以的話應(yīng)該跟上司了解一下。
具體準(zhǔn)備事項(xiàng)與操作流程：
1、招聘啟事：
公司簡(jiǎn)介、崗位職務(wù)、應(yīng)聘條件、證件材料等內(nèi)容說(shuō)明。
廣告內(nèi)容大體：
(1)、介紹一下你司的情況，你所需要的人才的技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、能力要求、學(xué)歷要求另加上該崗位的福利待遇，然后到你司的乘車路線，聯(lián)系方式與聯(lián)系人。
(2)、宣傳小廣告：100張左右就可以了，用A4紙。內(nèi)容大體與廣告相符，簡(jiǎn)約點(diǎn)，最好一張就可以了。
2、應(yīng)聘表格：
出生背景、家庭現(xiàn)況、教育專業(yè)、工作經(jīng)歷、抱負(fù)陳述、聯(lián)系方式等內(nèi)容設(shè)計(jì)。
3、操作流程：
A、檢查與核對(duì)應(yīng)聘人員提供之證件材料。(身份、學(xué)歷、專業(yè)認(rèn)證等復(fù)印件)
B、發(fā)給應(yīng)聘表格詳細(xì)填寫(xiě)。(考驗(yàn)應(yīng)聘人員之工作態(tài)度與誠(chéng)實(shí)可信度，自備表格真實(shí)性差。)
C、完成前兩項(xiàng)人員告知一周內(nèi)等候通知參加面試。(切勿當(dāng)場(chǎng)面試)
D、完成預(yù)期之收件數(shù)就可以收攤了!(早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃、勤勞人都是早起的。寧缺毋濫!)
E、通常應(yīng)聘崗位人數(shù)可以依職務(wù)需求定收件量篩選人員。
F、應(yīng)聘資料初審?fù)戤吅螅家ㄖ獙?duì)方(參加面試、未選者則謝謝參與!將資料建檔管理。)
G、選對(duì)人才能做好事!世間沒(méi)有無(wú)用之人，就怕沒(méi)有擺正工作崗位!
H、人才三部曲：選人材--塑人才--創(chuàng)人財(cái)。
其實(shí)公司讓你去人才市場(chǎng)那是對(duì)你的一種考驗(yàn)，一般情況下剛步入企業(yè)的時(shí)候往往都是從最底層做起的，而人才市場(chǎng)招聘也恰恰是考驗(yàn)?zāi)愕恼w素質(zhì)，水平與溝通的能力。如果你在這方面做的很好的話，那么我相信在不久的將來(lái)，你將會(huì)升值很快。
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