最受HR青睞的招聘渠道
隨著人才的難招，不少HR都在探討到底何種招聘渠道是最給力的，能為他們尋覓合適企業發展的人才。為此，下面總結了2013年最受HR青睞的八大招聘渠道，分析了各招聘渠道的優缺點，想要找到合適人才的HR不妨一看哦！
1、獵頭招聘
該招聘方式針對性較強，目標明確，可保證招聘效果，費用較高，收費標準一般是年薪(10萬以上)的15%--35%。如果公司的高層職位或是高薪職位較少，故少采用。
2、預約式專場招聘
預約式專場主要通過前期的簡歷篩選，確認合適人選，電話預約合適人才進行面試。比較適用于技術型人才及比較急需的崗位，可以有針對性的篩選出比較適合公司要求并有意向換工作的人才，成功率較高，該方式招聘周期一般需要一個月，但費用較高。
3、網絡招聘
隨著互聯網的快速網站，網絡招聘也走進HR招人的重要渠道，它不僅操作簡單，而且成效顯著。不過建議針對人才特性選定招聘網站，比如招聘的都是美容行業人才，建議選擇138美容人才網，它是專業的美容行業招聘求職平臺。
4、現場招聘
現場招聘作為網絡招聘的輔助方式，主要針對一些比較急需的或是網絡上招聘效果不佳的崗位。針對現場招聘采用直接面對面的交流，可以更加深入了解求職者各方面技能和能力。
5、內部招聘
內部員工對公司的工作流程及產品較熟悉，可以很快進行新的角色，該招聘方式可以給員工一個提升空間，對提高員工的工作積極性及穩定性具有良好的效果。
6、內部員工引薦
內部員工推薦也是重要的招工方式，通過內部員工推薦的人員，穩定性更好，工作態度方面也比較積極。同時，內部員工引薦適當節約了招聘成本。
7、廣告招聘
屬臨時性招聘，廣告的形式和數量視公司的需求量和需求程度而定，可適當考慮在一些發行量較大、受眾較廣的報刊雜志上發布招聘信息。
8、校園招聘
美容行業作為一個新興的行業，想要招聘到合適人才，不妨，大力開拓與美容學校的合作，招聘有一定技能理論知識的學生，更能滿足美容公司的需求。
【最受HR青睞的招聘渠道】相關文章：
HR如何應對突發招聘11-18
hr招聘技巧有哪些03-25
影響HR招聘的五個因素03-01
hr如何做好校園招聘工作06-03
招聘時HR看中能力還是潛力05-08
HR招聘如何做好職位分析12-20
HR該如何做好招聘工作06-03
HR怎么提高招聘準確度01-10
HR招聘電話邀約的話術和技巧07-21
HR招聘中該如何做好人崗的匹配04-27