HR如何提高簡(jiǎn)歷投遞量
最近好多HR都說(shuō)：簡(jiǎn)歷量銳減!!招聘淡季，簡(jiǎn)歷少也是正常的，但一天都收不到一份，這么少就不正常了。
最重要的是，別家公司收到的簡(jiǎn)歷不見(jiàn)得少了啊。聽(tīng)說(shuō)網(wǎng)易前幾天收到了4000份簡(jiǎn)歷!是4000份，不是40，也不是400啊!!
當(dāng)然，企業(yè)名氣不同，求職者向往大企業(yè)、名企實(shí)屬正常，但差距也不能這么大吧?人家是4000，你是0，有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了。
話說(shuō)回來(lái)，要如何提高簡(jiǎn)歷投遞量呢?
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷多不代表合適的人也多，但至少選擇空間大一些，對(duì)吧?畢竟簡(jiǎn)歷投遞量都沒(méi)上去，怎么招到合適的人選?
除了花錢(qián)置頂招聘廣告外，還要做些什么?
一、精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵詞
求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時(shí)，顯示結(jié)果都是根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進(jìn)行排名的。企業(yè)設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞與求職者搜索的關(guān)鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會(huì)顯示在前面，求職者的幾率就越高，投遞簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)也越大。
此外，如果崗位關(guān)鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關(guān)鍵詞不僅要精確，還要全面。
如何設(shè)置關(guān)鍵詞呢?
1、從崗位名稱、崗位描述中多方面提取職位關(guān)鍵詞。
如招聘“美容導(dǎo)師”，需要她“負(fù)責(zé)**產(chǎn)品銷(xiāo)售工作”，要求“有一年以上日化線銷(xiāo)售背景”，那關(guān)鍵詞就可以選擇崗位名稱“美容導(dǎo)師”，同時(shí)，還可以選擇崗位職責(zé)中的“銷(xiāo)售”，崗位要求里的“日化線銷(xiāo)售”等作為關(guān)鍵字。
2、盡量使用大眾化、通用的詞語(yǔ)，避免企業(yè)自有或?qū)Ｓ性~語(yǔ)。
如果某些職位或職位名稱是您企業(yè)專有的，求職者用這些詞語(yǔ)作為搜索關(guān)鍵字的機(jī)率比較小，職位獲得展示的機(jī)會(huì)就比較小，甚至乎沒(méi)有。因此，我們?cè)谔崛÷毼魂P(guān)鍵字時(shí)，需考慮關(guān)鍵字的熟知程度，如果熟知程度較低，就應(yīng)盡量換成大眾化常見(jiàn)的詞語(yǔ)。
3、選擇同一職位的多種稱呼作為職位關(guān)鍵詞。
在招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到不同的企業(yè)對(duì)同一職位有不同稱呼的情況。如“銷(xiāo)售”，也可以叫做“業(yè)務(wù)員”、“推銷(xiāo)員”、“營(yíng)銷(xiāo)人員”。因此，在設(shè)職位關(guān)鍵詞時(shí)，不妨將一個(gè)職位的多種稱呼均設(shè)置為關(guān)鍵字。
4、崗位關(guān)鍵詞應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短、精練。
5、同時(shí)設(shè)置表述精確度不同的職位關(guān)鍵詞。
6、適當(dāng)擴(kuò)大地區(qū)范圍設(shè)置地區(qū)關(guān)鍵詞
二、招聘信息更新及時(shí)
招聘網(wǎng)站上每天發(fā)布的招聘信息成千上萬(wàn)，企業(yè)的招聘信息一不小心就會(huì)被刷下去了，所以就需要HR經(jīng)常刷新，一是保證廣告不沉底，二是保證更新時(shí)間是最新的，讓求職者知道你家在招聘。
刷新時(shí)間也要把握好，因?yàn)榍舐氄甙滋爝€需要工作，所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般集中在午休和下班后。因此，HR盡量選擇在這兩個(gè)時(shí)間段去刷新公司的招聘信息。
三、招聘文案簡(jiǎn)明清晰
關(guān)鍵詞設(shè)置好，把求職者引導(dǎo)到了公司的招聘頁(yè)面后，招聘文案就非常關(guān)鍵了，文案內(nèi)容影響求職者是否投遞簡(jiǎn)歷，所以必須寫(xiě)好這個(gè)招聘文案。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，招聘信息必須“全、優(yōu)、真、新”。
全：關(guān)于公司簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利、工作地點(diǎn)、上班時(shí)間、聯(lián)系方式等信息，必須全面。
優(yōu)：如果企業(yè)有過(guò)人的優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)不要吝惜，show出來(lái)。如帶薪年假，豐厚的年終獎(jiǎng)、下午茶、部門(mén)活動(dòng)等等。
真：文案內(nèi)容必須是真實(shí)的，而不是為了忽悠求職者投簡(jiǎn)歷而憑空捏造的，被發(fā)現(xiàn)后不僅降低企業(yè)的可信度，對(duì)企業(yè)形象也是大打擊。
新：現(xiàn)在的招聘對(duì)象多數(shù)是90后，對(duì)于這些求職者來(lái)說(shuō)，耳目一新的招聘廣告更有吸引力，所以公司的招聘信息可以有一些創(chuàng)新。
之前，網(wǎng)站也推過(guò)怎么寫(xiě)招聘文案的文章《怎么寫(xiě)出有意思的招聘文案》，有興趣的童鞋可以看看。
其實(shí)，最重要，也是最關(guān)鍵的，還是做好品牌建設(shè)，只有企業(yè)對(duì)外形象好了，求職者自然會(huì)被吸引過(guò)來(lái)。
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