如何建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制
如何建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制?為了幫助大家解決這個(gè)問題,下面jy135小編為大家整理了有效的激勵(lì)員工的方法,希望能為大家提供幫助!

如何建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制
增加凝聚力,打造“員工之家”
飯店要成為“顧客之家”,首先要成為“員工之家”,把員工視為“內(nèi)部顧客”,用真情、真愛去關(guān)心員工。把企業(yè)建設(shè)成可以信賴、可以依靠的家園。企業(yè)要采取各種方式和方法,凝聚員工和企業(yè)、員工和管理人員、員工和員工之間的親和力。有的飯店的人力資源開發(fā)部,將員工的生日列出清晰的表格,每個(gè)月給當(dāng)月生日的員工集體舉辦溫馨浪漫的生日會(huì);每年有“員工日”,每當(dāng)此時(shí),從飯店老總,到各個(gè)部門的經(jīng)理,無一例外的都穿上廚師的服裝為員工打飯。還有的飯店建立員工救援基金會(huì),當(dāng)某些員工遇到難以逾越的困難時(shí),就會(huì)得到基金會(huì)的幫助等。這些都是情感激勵(lì)的很好的方法。
建立健全的績效考核制度
績效考核是為了考核員工的能力,提高管理層的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和素質(zhì);不斷開發(fā)員工的專業(yè)技能,提高員工在工作執(zhí)行中的主動(dòng)性、有效性及工作質(zhì)量,從而改善酒店整體的績效,達(dá)到酒店的管理目標(biāo),而工資與績效直接掛鉤,是強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)達(dá)成為主的評(píng)價(jià)依據(jù),注重結(jié)果,因?yàn)榭冃У牟町惙从沉藗€(gè)人在能力和工作態(tài)度上的差異。績效工資通過調(diào)節(jié)績優(yōu)和績劣員工的收入,影響員工的心理行為,以刺激員工,從而達(dá)到發(fā)揮其更大潛力的目的。
關(guān)于酒店績效工資的發(fā)放,可以參考如下幾個(gè)方法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì):
單個(gè)員工績效獎(jiǎng)。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)可以通過對(duì)員工的業(yè)務(wù)操作水平、顧客滿意度的調(diào)查、有效建議的多少,以及直接領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)等給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
班組績效獎(jiǎng)。酒店可以以輪班為一個(gè)班組,或者以一個(gè)樓層,或者以一個(gè)服務(wù)部門為一個(gè)考核班組,根據(jù)班組的工作績效給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),這樣不但可以起到激勵(lì)的作用,還能提高員工之間的合作意識(shí)。
酒店整體績效獎(jiǎng)。酒店作為一個(gè)整體,它的服務(wù)水平每提高一點(diǎn),盈利每增高一點(diǎn),都是靠全體員工的努力達(dá)到的。酒店可以在年末通過對(duì)出租率、收入增長率、成本費(fèi)用率、行業(yè)占有率、行業(yè)收入水平等財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)都有增長或者居于行業(yè)的前列,酒店應(yīng)該創(chuàng)造分享成果的機(jī)會(huì)。這樣的獎(jiǎng)勵(lì),可以向員工和社會(huì)傳遞酒店良好的運(yùn)營狀況,有力于樹立酒店的良好形象,而且可以犒勞你的員工。員工既得到了物質(zhì)上的實(shí)惠,又在精神上受到極大的鼓舞,同樣也增加了員工的士氣和信心。
完善職務(wù)晉升激勵(lì)的對(duì)策
員工達(dá)到了何種條件,即可以升級(jí),出現(xiàn)何種情況,就必須降級(jí)。主要的目的是激勵(lì)人員和樹立酒店的正確導(dǎo)向。特別是對(duì)滿足了溫飽問題后的員工,晉升機(jī)制比其它的激勵(lì)制度要更重要。
例如:麥當(dāng)勞實(shí)施一種快速的晉升制度:一個(gè)剛參加工作的年輕人,可以在一年半內(nèi)當(dāng)上參觀經(jīng)理,可以在兩年內(nèi)當(dāng)上監(jiān)督管理員。而且,晉升對(duì)每個(gè)人是公平的,既不作特殊規(guī)定,也不設(shè)典型的職業(yè)模式。每個(gè)人主宰自己的命運(yùn),適應(yīng)快、能力強(qiáng)的人能迅速掌握各階段的技能,自然能得到更快的晉升。而每一階段都舉行經(jīng)常性的培訓(xùn),有關(guān)人員必須獲得一定的知識(shí)儲(chǔ)備,才能順利通過階段性測(cè)試。這一制度避免了濫竽充數(shù)現(xiàn)象。這種公平競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)越的機(jī)會(huì)吸引著大批有能力的年輕人來麥當(dāng)勞實(shí)現(xiàn)自己的理想。
麥當(dāng)勞還有一個(gè)與眾不同的特點(diǎn),如果某人未預(yù)先培養(yǎng)自己的接班人,則在公司就無晉升機(jī)會(huì)。這就促使每個(gè)人都必須為培養(yǎng)自己的繼承人盡心盡力。正因如此,麥當(dāng)勞成了一個(gè)發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)人才的基地。可以說,人力資源管理的成功不僅為麥當(dāng)勞帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,更重要的是為全世界的企業(yè)創(chuàng)造了一種新的模式,為全社會(huì)培養(yǎng)了一批真正的管理者。
崗位再交叉培訓(xùn)
中國酒店目前是盡可能的招有經(jīng)驗(yàn)的人,從而降低成本。而人性化管理中,再交叉培訓(xùn)是一種員工通過并接受、額外服務(wù)技巧的培訓(xùn)來滿足不止一個(gè)工作崗位需要的培訓(xùn)方式,從長遠(yuǎn)看,這是一種從根本降低成本的必須。實(shí)施再交叉培訓(xùn)有助于酒店更加有效的控制成本,在旅游旺季業(yè)務(wù)量突增或員工生病、休假以及顧客額外需求導(dǎo)致酒店內(nèi)部出現(xiàn)工作缺位時(shí)能夠及時(shí)彌補(bǔ)。同時(shí),還可以降低員工的'跳槽率。因?yàn)橐环矫妫瑔T工喜歡培訓(xùn)所帶來的挑戰(zhàn),減少了長期重復(fù)同樣工作而產(chǎn)生的厭煩情緒,增加了新鮮感另一方面,使員工一專多能,效率大幅度提高,從而節(jié)約了勞動(dòng)資本,這無疑驗(yàn)證了再交叉培訓(xùn)的可行性與高效性。
將懲罰變成激勵(lì)
懲罰是管理中一種必需的手段,目的在于控制和促使改正不良品德行為。但是當(dāng)員工犯了錯(cuò)誤的時(shí)候,懲罰并不是惟一的選擇。如果能變懲罰為激勵(lì),運(yùn)用懲罰的手段達(dá)到激勵(lì)的目的,甚至可以達(dá)到單純獎(jiǎng)勵(lì)所不能達(dá)到的效果。這就是懲罰的藝術(shù)性、管理的藝術(shù)性、領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)性。變懲罰為激勵(lì),變懲罰為鼓舞,讓員工在接受懲罰時(shí)少一點(diǎn)抵觸,多一點(diǎn)振奮,進(jìn)而達(dá)到管理的目的,這是單單靠規(guī)范和約束所不能做到的。
恃才傲物是有普遍性的,有才者一般都認(rèn)為自己比他人甚至領(lǐng)導(dǎo)聰明,所以當(dāng)他面對(duì)頂頭上司時(shí),內(nèi)心會(huì)有一種逆反情緒,這就是管理者常說的不服管。面對(duì)這樣的下屬,管理者也往往容易帶有偏見。
例如:一位業(yè)績一直第一的員工認(rèn)為工作中的一項(xiàng)流程應(yīng)該改進(jìn),她向主管和部門經(jīng)理反映過,但沒有的受到重視,領(lǐng)導(dǎo)反而認(rèn)為她多管閑事。一次她私自違反了工作流程,主管發(fā)現(xiàn)后很生氣地批評(píng)了她。而她不但不改,反而認(rèn)為主管有私心,還和主管吵翻了,并退出了工作崗位。主管反映到部門經(jīng)理那里,經(jīng)理也嚴(yán)肅批評(píng)了她。她還是置若罔聞。于是經(jīng)理和主管決定嚴(yán)懲,決定開除她或者扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金。她拒不接受。最后部門經(jīng)理就把問題反映到總經(jīng)理這里。
總經(jīng)理把這位大名鼎鼎的業(yè)務(wù)尖子請(qǐng)到辦公室談話。總經(jīng)理沒有一上來就批評(píng)她,而是讓她先敘述事情的經(jīng)過,并通過和她談心交換意見和看法。總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這位員工確實(shí)很有見解,她違反的那項(xiàng)工作流程確實(shí)有待改進(jìn),同時(shí)她還談了許多現(xiàn)行的工作流程和管理制度中存在的不完善之處。總經(jīng)理采用朋友式的平等態(tài)度和她交流,真誠地聆聽她的意見,她感覺受到了重視和尊重,反抗情緒也漸漸平息下來,從最開始的認(rèn)為“錯(cuò)誤在主管身上”,到最后承認(rèn)“自己也有做得不對(duì)的地方”。在總經(jīng)理試探性地問詢下,她提出了自己應(yīng)該受到的處罰程度,并高興地回到了工作崗位。
接下來,總經(jīng)理與部門經(jīng)理以及主管交換了意見和看法,經(jīng)理和主管也認(rèn)同了“人才有用不好用,奴才好用沒有用”的道理,大家討論決定以該員工自己認(rèn)同應(yīng)受的罰金減半罰款,讓她在班前會(huì)上公開做了自我檢討,并補(bǔ)一個(gè)工作日。她十分愉快地甚至可以說是懷著感激之情接受了處罰。而且總經(jīng)理還以最快的速度改進(jìn)了那項(xiàng)工作流程。事情過后,這位員工像變了個(gè)人似的,一下子改變了原來的傲氣和不服的情緒,并積極配合主管,工作熱情大增。
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