管理考核標準
一、工作任務考評標準
1、生產任務考評標準：
①、各單位、部門完成全年產值任務，該單位、部門管理人員得100分；每超任務1%,加0.1分；每差1%,扣0.15分；
②、各單位、部門全年產值任務較上年每增加1%，該單位、部門管理人員加0.1分；每差1%，扣0.15分；
③、各單位、部門全年完成利潤較目標每增加1%，該單位、部門管理人員加0.2分；每差1%，扣0.3分；
2、安全任務考評標準：
①、各單位、部門責任安全事故按事故損失和社會影響進行考評。②、凡事故損失在100元以內的，事故直接責任人扣0.1分，該單位、部門分管安全負責人扣0.05分，該單位、部門負責人扣0. 05分；
③、凡事故損失在100元（含100元）―1000元以內的，事故直接責任人扣0.2分，該單位、部門分管安全負責人扣0.1分，該單位、部門負責人扣0.1分；
④、凡事故損失在1000元（含1000元）以上的，事故直接責任人扣0.5分，該單位、部門分管安全負責人扣0.3分，該單位、部門負責人扣0.2分；
⑤、若以上安全事故給企業造成較大社會影響，按上述標準加倍處理；
3、其他任務考評標準：
①、凡不能完成上級交辦的臨時任務，每次扣0.1分；
②、凡不認真履行本崗位職責，工作失職，每次扣0.2分，如造成較大損失或影響，加倍扣分；
③、熟練掌握本崗位業務技能，不斷提高自身綜合素質，凡因業務不精造成損失或影響，每次扣0.1分；
④、管理人員營私舞弊、以權謀私、假公濟私，每次扣1分，如造成較大損失或影響，加倍扣分直至辭退；
⑤、管理人員在工作外的行為給公司造成不良影響的，每次扣1分。
二、勞動紀律考評標準：
1、上班、開會或參加公司各項活動遲到、早退、中途溜號，每次扣0.5分；
2、無故曠工1天扣1分，連續曠工2天扣3分，連續曠工3天，予以辭退。全年累計曠工3天以上扣3分，累計曠工7天（含7天），予以辭退；
3、無故不參加公司召開的各種會議，每次扣1分；
4、員工請病、事假，按公司規定履行請假手續，每天扣0.2分。未按規定履行請假手續，按曠工處理；
5、上班時間竄辦公室，每次扣0.1分；
6、上班時間做私事，每次扣0. 1分。
三、精神文明考評標準：
1、管理人員辦公室不整潔、辦公物品擺放無序，每次扣0.1分；
2、管理人員負責的公共區域衛生不符合公司有關規定，每次扣0.2分；
3、管理人員工作期間應佩證上崗，凡未佩證的一次扣0.1分；
4、嚴禁工作期間穿拖鞋、打赤背，違者每次扣0.5分；
5、在工作期間打架、吵架，干擾辦公秩序，當事人每次扣0.5分；
6、凡被乘客電話或來信表揚的，每次加0.5分；凡被市、區級新聞單位表揚的，每次加1分；凡被省級以上部門表揚的，每次加2分；
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